4 kroky pro zodpovězení “ co hledáte v nové pozici?“
kdykoli se na tuto otázku zeptáte během rozhovoru, není možné mít pocit, že je to past. Jakou další odpověď můžete dát, „co hledáte v nové pozici?“jiné než,“ všechno, co tenhle nabízí?“
No, záleží na humoru manažera, ale obecně to pravděpodobně není vaše nejlepší volba. Chcete-li hrát trochu bezpečnější a být důkladný, postupujte podle těchto čtyř kroků., Pamatujte, že chcete být upřímní, ale diplomatičtí.
začněte se svými dovednostmi
otázka je o vás,ale musíte o tom přemýšlet z pohledu manažera. Tak určitě, byste rádi, aby vaše nová pozice platit velmi dobře, mají bez námahy dojíždět, a zajistit přístup ke zdřímnutí místností během všech pracovních hodin, ale to nebude zapůsobit na nikoho. Místo toho ponořit do svých dovedností—oblast manažera je určitě starat se o to—a mluvit o tom, jak hledáte místo, kde můžete použít.,
„jsem zdokonaloval svou analýzu dat dovedností pro několik let, a v první řadě hledám pozici, kde bych mohl pokračovat v uplatňování těchto dovedností.“
Vysvětlete Vaše Motivace
Většina najímání manažerů, doufám, že osoba, on nebo ona najímá bude motivován víc než jen výplatu. Zmírnit tuto obavu tím, že ji otevřeně řešit. Popište, co vás motivuje a jak můžete vidět, že se hraje v této pozici nebo společnosti.,
“ Další věc, která je pro mě důležitá, je, že pozice mi umožňuje nejen hrát s daty, ale také prezentovat své poznatky a návrhy přímo klientům. To by bylo opravdu osvěžující! Jsem vždy velmi motivován tím, že jsem schopen vidět dopad mé práce na jiné lidi.“
Spojte se se svými dlouhodobými cíli
najímání lidí znamená investovat do nich a nikdo nemá rád, když jeho investice vyjde ze dveří. Pokud to funguje s tokem vaší odpovědi, mohlo by být dobré zmínit, jak vidíte růst nebo budování své kariéry ve společnosti, která je správná., Cokoli, co signalizuje, že jste v něm na dlouhou trať, je dobrá věc (pokud se samozřejmě neuplatňujete na krátkodobou pozici).
“ a rozhodně Hledám pozici, kde mohu růst-profesní rozvoj je pro mě opravdu důležitý, protože doufám, že v budoucnu převezmu manažerské povinnosti.“
zabalte něco o společnosti
přiveďte zaměření zpět do společnosti, když balíte svou odpověď., V závislosti na tom, jak dlouho je vaše odpověď, může mít smysl shrnout vše, o čem jste mluvili, a pak skončit tím, jak jste nadšení ze společnosti a proč.
“ abych to shrnul, rád bych pozici, kde mohu využít své dovednosti k dopadu, který vidím na vlastní oči. Pozice je samozřejmě pouze součástí rovnice. Být ve společnosti, kde můžu růst a pracovat na něčem, na čem mi záleží, také. Cíl DNF být průsečíkem mezi daty a vzděláním mě inspiruje a jsem z této příležitosti opravdu nadšený.,“
vaše odpověď se změní v závislosti na poloze. Můžete zdůraznit více než jednu dovednost nebo přeskočit část, kde mluvíte o svých dlouhodobých cílech, ale celková struktura pravděpodobně zůstane stejná. Klíčem k zapamatování této otázky je samozřejmě odpovědět upřímně, ale s ohledem na perspektivu manažera.