Addie Training Model: Co to je a jak ho můžete použít?
„‚ADDIE training model? Oh, Bože! Je to další termín ve vesmíru učení, který se musím naučit?“Slyším, jak někteří z vás pláčou.
odpověď zní ano. Ale je to zásadní, který vám skutečně pomůže vytvořit lepší kurzy, takže pokračujte ve čtení!
MODEL ADDIE výukového designu používají instrukční návrháři po celém světě jako součást svých online, offline nebo dokonce smíšených výukových relací., Ale abyste plně porozuměli tomu, co to je, musíte nejprve pochopit, jaké jsou instruktážní modely designu.
zde je to, co se dozvíte dnes:
- jaké jsou instruktážní designové modely?
- jaký je model ADDIE training?
- 5 etap modelu ADDIE training
- výhody a nevýhody modelu ADDIE
pojďme to udělat! Všichni na palubě vlaku ADDIE!
jaké jsou modely instruktážního designu?
modely instruktážního designu existují, aby poskytovaly pokyny a rámce, takže návrháři mohou pečlivě vytvářet své tréninkové rutiny.,
instruktážní návrhový model je založen na pedagogických scénářích. Jediným cílem je dosáhnout instruktážních cílů, aby stážisté mohli získat znalosti a poté je udržet. Takže když instrukční návrháři potřebují určit přesné kroky svého tréninkového postupu, obracejí se na instruktážní designové modely.
V současné době existuje více než dvacet pět běžně přijímaných normativních metodik výuky., Nejpoužívanější z nich jsou:
- ADDIE
- Dick a Carey
- Ujistit,
- Kirkpatrick Model
- Gerlach-Ely Model
- TPACK a více
to, Co mají všichni společného?
všechny mají prvky, které Větev a Merrill (2002) vysvětlil vše, instruktážní design, modely by se měl skládat z:
- jasné, dobře definované cíle.
- výsledky, které jsou měřitelné, spolehlivé a platné.
- údaje, které jsou srdcem celého procesu, takže návrháři by měli udržovat empirické.
- týmové úsilí při navrhování.,
- chování studentů v reálném životě, použitelné pro problémy v reálném světě.
splňuje Addie training model tyto požadavky? Samozřejmě, že ano.
podívejme se nyní blíže na ADDIE.
definování modelu ADDIE training
Co znamená „ADDIE“?
v podstatě „ADDIE“ pochází z jednoduché zkratky. Vzhledem k tomu, že se jedná o 5 krokový tréninkový model, jeho název odkazuje na 5 různých fází zahrnutých do procesu vytváření kurzu., Jsou to:
- Analýzy
- Design
- Rozvoj
- Realizace
- Hodnocení
Každý krok by měly být provedeny v přesném pořadí, ale opravy jsou nedílnou součástí celkového modelu. Takže mluvíme o kruhovém vzoru, který se opakuje, dokud stážisté nedosáhnou dokonalosti. Také díky poslední fázi modelu ADDIE learning získáte veškerou zpětnou vazbu, kterou potřebujete, abyste mohli neustále zlepšovat své dovednosti i zkušenosti svých studentů.,
obecně, když mluvíme o celkovém procesu ADDIE, nemáme na mysli instruktážní model designu jako takový. Je to většinou primární proces, který se většina instruktážních návrhářů rozhodne vytvořit kurzy a učební materiál. Jinými slovy, pokud by ostatní modely byly konkurenčními běžci na dálku, ADDIE by byl stadion.
To je přesně důvod, proč sofistikovanější uživatelé raději zavolat ADDIE Instruktážní Systémů, Design (ISD) model, protože většina stávajících instruktážní design, modely jsou založeny na tom.,
5 fáze ADDIE model vzdělávání
plně určit, jak instruktor může těžit z ADDIE modelu, musíme se podívat na pět klíčových fází se skládá. Každá fáze je doprovázena několika tipy, jen v případě, že vás zajímá, jak používat ADDIE k rozvoji výcvikového kurzu nebo máte zájem o aplikaci modelu ADDIE.
a je pro analýzu
na začátku byl výzkum., Všechno to přece začíná, ne?
věřili jste našemu Stvořiteli (bez ohledu na to, kdo je / je / N / A), že jen slepil některé části těla, aby vytvořil první našeho druhu? Šel člověk na měsíc se zavázanýma očima? Odpověď na obě otázky je „ne“, lidé, *
Takže, první věc, kterou chcete udělat, je analyzovat stávající cvičiště, a vidět své školených mezery ve znalostech, jejich minulost tréninku, co fungovalo, co ne, atd. To je ve skutečnosti jedním z nejdůležitějších fází tréninkového procesu.
můžete se dokonce zeptat na účel vašeho školení., Takže, s výjimkou současné situace, musíte se podívat na vaše cíle a očekávání z vašeho programu, stejně jako média a metodiky, které budete používat.
zní zastrašující? Neboj se! Máme pro vás skvělý tip. Metoda, kterou nám novinářská komunita velkoryse dala.
když reportéři chtějí napsat příběh, položí si šest otázek, které musí řešit, jakmile článek začne (vést). Toto je pravidlo“ 5 W A H“.
- kdo bude dostávat vaše školení? (Analyzujte své stážisty)
- jaký bude váš trénink?, (Kontext vašeho tréninku)
- kdy se to stane? (Nastavte časový rámec hned bat)
- kde se to stane? (Doručíte jej online nebo ve třídě?)
- proč to děláte? (Cíle vašeho tréninku)
- jak toho dosáhnete? (Metodika a požadavky)
Pokud máte jasnou odpověď na každou z těchto otázek a obecnou analýzu současné situace, dokončili jste svůj plán i první krok. Pojďme dál!,
D je určen pro Design
víte, jaký je první krok v procesu školení ADDIE. Nyní je čas obrátit teorii (analýzu) na akci (návrh).
první věc, kterou chcete udělat, je rozhodnout, jaký formát budete používat. Bude to simulace, jednoduchý kvíz s minimální interakcí, kurz založený na videu? Model ADDIE je skvělý pro vytváření kurzů, ale vy jste ten, kdo potřebuje určit, jaký typ kurzu to bude.
Zadruhé, metodika a strategie vašeho školení., V jakém pořadí budete představovat každou část vašeho tréninku? Chystáte se nejprve informovat své stážisty (předběžné školení), abyste je motivovali? Kolik času budou potřebovat k dokončení kurzu? Mohou to znít jako jednoduché otázky, ale potřebují odpovědi, než začnete vytvářet prototyp.
poté se musíte ujistit, že je váš kurz připraven k odběru. Ještě to nepouštěj do divočiny. Vyzkoušejte to se členy vašeho týmu, abyste zjistili, zda potřebujete provést malé (nebo dokonce významné) úpravy, a uzavřete konečný přehled produktů.,
další D pro vývoj
rozvíjet, aby se zapojily: to by mělo být vaše třetí krok mantra.
krok vývoje není nic jiného než uvedení všech nápadů a základních kreativních návrhů, které jste zamyšleně plánovali. Všechna rozhodnutí, která jste přijali během fáze návrhu, budou nyní fungovat jako vodítko pro vývojovou fázi.
vyleštěte detaily přidáním grafů, barev, grafiky, multimédií atd. Někteří lidé mohou mít pocit, že posouvají lehátka na Titaniku (Vidím vás, vy techničtí feťáci!) ale úroveň zapojení studentů se zvýší., Dramaticky.
fáze vývoje bude potřebovat hodně testování. Vytvořte si kurz a začněte jej testovat, abyste mohli zkontrolovat, zda neexistují žádné gramatické, syntaktické nebo pravopisné chyby, a pokud používáte online vzdělávací platformu,že v modulech, navigaci atd.
poslední věc, kterou byste mohli chtít zkontrolovat, je váš obsah. Je to příliš dlouho? Možná příliš krátký, aby obsahoval všechny informace srozumitelným způsobem? A co tok a stimulace? Upoutá to pozornost vašich stážistů?,
i znamená implementaci
Nyní, když jste dokončili svůj výzkum, návrhy a testování, je nejvyšší čas, abyste sdíleli svůj kurz se světem. Implementace je vždy jedním z nejdůležitějších kroků procesu školení. Podívejte se však na to, jak jsou připojeny kroky procesu tréninku ADDIE:
- fáze analýzy určuje samotnou povahu vašeho kurzu.
- ve fázi návrhu určíte, jak se celá vaše lekce odvíjí.
- během vývoje vše uvedete do činnosti a otestujete.,
- nyní, v implementaci, skuteční studenti zažijí váš kurz z první ruky. (Eek!)
Pokud vás zajímá, jak implementovat tréninkový program, odpověď je LMS.
efektivní LMS (Learning Management System) software vám pomůže sdílet váš kurz s veřejností a sledovat, jak se to provádí. Potřebujete vidět, kolik uživatelů se přihlásilo k vašim kurzům? Ti, kteří prošli nebo selhali? Skvělé! LMS zní jako ideální řešení pro vás.
Pokud potřebujete LMS se skvělými možnostmi hlášení, můžeme mít to, co potřebujete!,
TalentLMS je oceněný systém vybavený všemi aktuálními monitorovacími nástroji.
ale jen heads-up. Vážně. Při výběru LMS se musíte ujistit, že nástroje pro podávání zpráv jsou skutečně na místě, abyste mohli sledovat výkon a pokrok vašich studentů. A monitorování je nezbytné kromě ADDIE, protože to je to, o čem je poslední krok:
konečně E pro hodnocení
v okamžiku, kdy jste všichni čekali., Čas odpovědět na otázku“ Jaký je poslední krok v procesu tréninku ADDIE“, kluci!
nevěřím, ani na vteřinu, že když mluvíme o hodnocení, mluvíme o hodnocení žáků. Ty jsou hodnoceny, také! To je síla ADDIE. Že můžete skutečně sledovat výsledky, zlepšit se a stát se lepším instruktážním designérem. Pokud máte pocit, že něco není v pořádku, můžete to jen revidovat.
rychlá oprava, abyste zjistili, jak dobrý nebo špatný je váš kurz, zeptejte se svých vlastních studentů.,
Dejte průzkum na konci svého kurzu a zeptejte se jich na jejich zkušenosti, co se dosud naučili, jaké návrhy by mohli mít, a další. Identifikujte všechny mezery, které je třeba vyplnit, a okamžitě je vyřešte, a to buď v tomto konkrétním kurzu, nebo v budoucích.
výhody ADDIE model vzdělávání (a JEDNU nevýhodu)
víme, že představuje výhody pro model, který je všeobecně přijímaný pocit, jako snažit se vás přesvědčit, že Michael Jackson byl velký umělec. Nebo že hlas Mariah Carey opustil budovu. Všechny jsou příliš zřejmé!,
Ale, v případě, že jste zcela nový instruktážní design, zde je krátký seznam výhod ADDIE instruktážní design model:
- První, s ADDIE nikdy neztratíte. Struktura je tak na místě, že instruktoři vědí, jaké kroky musí podniknout, než se přesunete do jiného.
- je to skvělé pro online, offline a smíšené učení.
- trenéři mohou posoudit cíle a výsledky, aby zjistili, která část kurzu potřebuje další pozornost.
- v průmyslu plném technicality ADDIE staví design tam, kam patří (aka., do procesu tvorby jádra) zapojit stále více studentů.
- je to otec všech modelů instruktážního designu, takže je všechny spojuje dohromady.
Nyní, pokud jde o nevýhody, někteří instrukční návrháři nejsou opravdu fascinováni myšlenkou tohoto lineárního přístupu a Vodopád model ADDIE podporuje.
což je částečně správné.
Chcete-li plně využít model ADDIE, musíte být obeznámeni s cíli kurzu na tečce., Po pravdě řečeno, ADDIE druh předpokládá, že znáte všechny své cíle a požadavky, než začnete vyvíjet nebo dokonce experimentovat s vaším obsahem. Důvod? Můžete se jen pohybovat z jedné fáze do druhé, ale můžete jít vpřed pouze kruhovým pohybem. Výsledkem je, že až se dostanete do fáze hodnocení, můžete se vrátit k jednomu z předchozích kroků k jeho revizi.
takže ve fázi analýzy musíte analyzovat sebe a zjistit, zda víte, co chcete, aby vaši studenti a sami získali z celkového postupu.,
závěr: proces školení ADDIE stojí za to. Období.
buďme realističtí. ADDIE training model je jedním z nejvíce solidní, nejbezpečnější volby, pokud chcete vytvořit kurzy, které budou oba vzdělávat a zapojit své studenty.
jako jeden z nejdéle trvajících modelů (poprvé se objevil v roce 1975) se mu podařilo vyvinout klíčového hráče, pokud jde o instruktážní design. Něčeho, čeho se zatím žádnému jinému modelu nepodařilo dosáhnout.