Blog (Čeština)

Aktualizováno: 8/18/2020

Pokud jste byli na pracovišti, nehody, která má za následek zranění nebo nemoci, může být nárok na náhradu pracovníků výhody., V Pensylvánii mohou zranění pracovníci dostávat platby za ztracené mzdy, lékařskou péči a specifické ztráty, které je budou finančně chránit, pokud nebudou schopni pracovat kvůli svým zraněním.

Pokud zranění nebo nemoc má za následek vaši smrt, vaši pozůstalí mohou obdržet náhradu, která nahradí příjem, který již nejste schopni poskytnout. Stručně řečeno, pracovní comp vám a vašim blízkým může pomoci vyhnout se finanční katastrofě, pokud vám zranění nebo nemoc zabrání vydělávat na živobytí.,

Video – Pracovníků Comp Osad

Pracovníci‘ Kompenzace Osady pro On-The-Job Zranění v PA

Pokud jste byl zraněn při práci v Pensylvánii, můžete podat žádost o odškodnění pracovníků. Pokud váš zaměstnavatel přijme nárok na comp vašich pracovníků, můžete obdržet pokrytí všech vašich souvisejících lékařských výdajů a až dvou třetin průměrné týdenní mzdy. V Pensylvánii, tam je maximální limit $1,081 na kompenzaci týdenních pracovníků od roku 2020. Toto číslo faktory směrem k omezení vypořádání pa pracovníků‘ Comp.,

zákon o odškodnění pracovníků pracuje jak pro poškozeného zaměstnance, tak pro jejich zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že pracovní comp je systém bez poruchy, máte nárok na dávky comp pracovníků bez ohledu na to, kdo je zodpovědný za zranění. Tato část systému zvýhodňuje zaměstnance, protože mohou stále dostávat náhradu, i když jsou zodpovědní za způsobení zranění nebo pokud není nikdo vinou.,

Nicméně, zaměstnavatelé také těžit z pracovníků‘ kompenzace systém, protože zaměstnanci nemají dovoleno žalovat za pracovní úrazy — to znamená, že zaměstnavatelé mohou čelit drahé žalobu poté, co zaměstnanec obdrží zranění v důsledku nedbalost zaměstnavatele.

plateb dva typy plateb můžete obdržet, jsou Dočasné pracovní neschopnosti nebo Trvalé Invalidity:

• Dočasné plné Invalidity: Budete dostávat TTD plateb do doby, než se vrátíte do práce, nebo když se vrátíte s pracovišti omezení nebo práci úprav.,
• trvalé celkové postižení: pokud se nemůžete vrátit do práce vůbec, můžete mít nárok na celkové platby v invaliditě. Můžete získat celkové dávky v invaliditě po dobu až 500 týdnů. V některých případech, kdy zranění způsobuje vážné trvalé poškození, můžete získat celkové dávky v invaliditě i po týdnu 500.

v některých případech v Pensylvánii mohou zranění pracovníci získat vyrovnání., Ne každý pracovník dostane nabídku, ale když tam je trvalé zranění, a to dává smysl pro obě strany zaměstnavatele a zaměstnance, může se jednat mezi sebe, svého zaměstnavatele a zaměstnavatel pojišťovně.

než bude možné případ vyřešit, musí jej soudce schválit. Soudce pro odškodnění pracovníků přezkoumá navrhované vypořádání, aby zajistil, že pochopíte podmínky vypořádání a právní důsledky vypořádání. Pokud soudce schválí, obdržíte nabídku na vypořádání., Pokud to neschválí, případ se vrátí k jednání nebo bude pokračovat případný spor.

typy osad v odměňování pracovníků a způsob jejich práce

Jak funguje vypořádání workmans‘ comp? V Pensylvánii mohou zranění pracovníci získat vypořádání v jedné ze dvou forem — paušální nebo strukturované., Oba typy mají své výhody a nevýhody:

jednorázového Vyrovnání

jednorázového vyrovnání nastane, když vy a váš zaměstnavatel dohodnout na hodnotě vaší žádosti, a váš zaměstnavatel pak poskytuje výplata za vaše zranění. Paušální vypořádání v Pensylvánii-tzv. dohoda o kompromisu a uvolnění – musí být schváleno soudcem Pennsylvania workers‘ compensation, než jej váš zaměstnavatel může zaplatit.

na oplátku za jednorázovou výplatu se můžete vzdát práv na budoucí ztrátu mzdy nebo zdravotní výhody pro vaše pracovní zranění., Můžete být schopni vyřešit pouze svůj nárok na ztrátu mzdy, pouze váš lékařský nárok nebo obojí. Pokud uhradíte jak ztrátu mzdy, tak zdravotní nároky, bude vám vyplacena paušální částka a od zaměstnavatele již nebudete dostávat platby za zaměstnance. Pokud se vaše zranění léčí déle, než se očekávalo nebo se zhoršuje, nedostanete žádnou další náhradu.

Strukturované Vypořádání

možná Budete chtít, aby zvážila strukturovaný vypořádání, pokud:

• máte obavy, můžete rychle utratit jednorázově a nemají dost peněz na pokrytí všech vašich budoucích výdajů.,
• máte obavy z daňových dopadů nebo vlivu na dávky zdravotního pojištění sociálního zabezpečení při pobírání paušální platby.

Pokud se obáváte, že utratíte paušální odměny zaměstnanců příliš rychle, můžete spolupracovat se svým právníkem na jeho restrukturalizaci. Můžete jej upravit způsobem, který vám umožní přijímat platby podle harmonogramu dohodnutého vámi a pojišťovnou.,

Pokud pobíráte dávky sociálního zabezpečení spolu s kompenzačními dávkami svých pracovníků, můžete se také obávat, co by to mohlo znamenat pro vaše daně nebo dopad vyrovnání na platby zdravotního postižení sociálního zabezpečení. Ačkoli dávky comp pracovníků nejsou zdaněny na federální nebo státní úrovni, příjem sociálních dávek spolu s comp vašich pracovníků by pro vás mohl způsobit daňové problémy.

vaše kombinované pojištění zdravotního postižení a dávky odškodnění pracovníků nemohou být vyšší než 80 procent vašeho příjmu před úrazem., Pokud budou vyšší než limit, sníží je Správa Sociálního Zabezpečení o částku nad 80 procent. Stále však budete zdaněni z původních dávek zdravotního pojištění v celkové výši sociálního zabezpečení, včetně částky, kterou již nedostáváte.

přijetím vypořádání provádíte kompromis. Obdržíte peníze na pomoc s náklady a vyhnout se jakémukoli riziku soudních sporů od svého zaměstnavatele, ale také ztratit možnost dlouhodobé kompenzace., Pokud si nejste jisti, zda přijmout nabídku na vypořádání nebo si ji sami, diskutujte o své situaci s právníkem na odškodnění pracovníků. Mohou vám pomoci určit, který typ vypořádání je pro vás nejlepší a jakou částku byste měli požádat o nabídku.

Bude mi nabídnuto vyrovnání?

jak získáváte vyrovnání od pracovníků? Příjem dávek comp pracovníků nemusí nutně znamenat, že obdržíte nabídku vypořádání. Do tohoto rozhodnutí hraje spíše mnoho faktorů., Vaše společnost si může myslet, že se rychle vrátíte do práce nebo že jste schopni udělat nějakou práci, která může určit, zda obdržíte nabídku comp vypořádání pracovníků. Okolnosti, za kterých budete chtít provést vypořádání, zahrnují:

• když jste unaveni čekáním na dokončení procesu odškodnění pracovníků.
• pokud si váš lékař nemyslí, že se budete dále zotavovat.
• když již nepokračujete v zotavení.
• když jste ve sporu proti svému zaměstnavateli.
• když vy nebo váš zaměstnavatel již nevycházíte a chcete se rozdělit.,
• pokud vaše zranění vyžaduje, abyste začali znovu.
• když se obáváte, můžete ztratit svůj nárok.

Pokud jste dosáhli maximálního zlepšení zdravotního stavu, možná budete chtít zvážit vypořádání. Dosáhli jste MMI, když vás lékař informuje, že jste se uzdravili co nejvíce, a neuvidíte žádné další zotavení. Čekání, dokud nedosáhnete MMI, vám umožní předvídat vaše budoucí zdravotní výdaje, abyste mohli vyjednat vypořádání.,

můžete také raději mít peníze dostupné nyní místo toho, aby to vyplatilo v průběhu týdnů nebo měsíců. Jednání s pojišťovnou může někdy cítit jako hádka na vrcholu své zotavení. Pokud obdržíte nabídku, budete již muset starat o pojištění společnosti udržet přehled o vás, nebo se snaží prokázat, že jste předstírala zranění, které se může cítit invazivní a nepříjemné pro mnoho lidí.

kdy mi bude nabídnuto vyrovnání?,

nabídku na vypořádání můžete obdržet kdykoli. Někdy společnosti navrhují počáteční částku vypořádání, když poprvé uplatníte nárok. Pokud jste utrpěli vážné zranění a může být bez práce po dobu několika měsíců, vaše společnost může být touží položit záležitost rychle odpočívat. Jindy může trvat déle, než zaměstnavatel dá vyrovnání na stůl. Můžete bojovat měsíce nebo dokonce rok, než dostanete nabídku na vypořádání — každý případ je jiný.

takže, kdy budete mít Dělnický comp vypořádání? Celkově se načasování může lišit., Během vašeho případu vám může být nabídnuta pracovní smlouva. Může to přijít brzy nebo když podáte odvolání. Váš právník vám může poradit o načasování.

proč zaměstnavatelé a pojišťovny nabízejí vypořádání?

když podáte žalobu na zaměstnance, zaměstnavatel a pojistitel se pravděpodobně pokusí najít důvody pro jeho popření. Možná jste nedodrželi všechny postupy podávání nebo podávání zpráv do dopisu, nebo se možná pokusí říci, že vaše zranění nesouviselo s vaší prací., V jiných situacích mohou určit, že jejich nejlepším řešením je nabídnout vám jednorázovou peněžní částku k vyřízení vašeho nároku.

při první kontrole by se vypořádání z pojištění odškodnění pracovníků mohlo zdát jako finanční neočekávané, zejména pokud částka dosáhne šesti čísel. Ve skutečnosti vám pojistitel pravděpodobně nabízí vypořádání ke zmírnění jeho nákladů.

vypořádání může zaměstnavateli pomoci ušetřit peníze v průběhu času., Pokud váš zaměstnavatel bojuje proti vašemu nároku a vyhraje případ během slyšení před soudcem pro odškodnění pracovníků, nemusí již nadále vyplácet odškodnění vašich pracovníků. Pokud však váš zaměstnavatel bojuje proti vám a prohraje, ztratí peníze z výdajů vedoucích k slyšení a z dávek vašich pracovníků. Řešení případu odškodnění vašich pracovníků je často lepší pro dlouhodobé Finance zaměstnavatele.

jak vyhrát vyrovnání odškodnění pracovníků

Pracujte s advokátem pro odškodnění pracovníků, který vám pomůže vyhrát váš případ., Když pracujete s advokátem, můžete odhadnout, kolik je reálná částka pro vypořádání a zajistit, že dostanete plnou náhradu máte nárok.

jaká je reálná částka za vypořádání?

Co tedy můžete očekávat za ceny dílů pro zaměstnance? Jak vyjednáváte o spolupráci dělníků? Pokud obdržíte nabídku kompenzace pa pracovníků vypořádání, první věc, kterou byste měli udělat, je kontaktovat zkušeného pracovníka comp právník. Váš právník bude mít odborné znalosti k vyhodnocení nabídky a určení její spravedlnosti na základě vaší situace., To znamená stanovení očekávaných nákladů na probíhající lékařské ošetření a výše ušlých mezd, které budete muset v průběhu času znovu získat.

v typickém vypořádání pracovníků pocházejí částky ze dvou třetin průměrné týdenní mzdy a 500 týdnů, které zranění pracovníci v Pensylvánii mají nárok na dávky. Pokud například dvě třetiny průměrné týdenní mzdy činily 500 dolarů, pak vynásobíte 500 dolarů 500 týdny za celkem 250 000 dolarů., Ty nejsou pravděpodobné, že získat celou tuto částku, protože váš zaměstnavatel nebo jejich advokáti nebude pravděpodobně souhlasit s vaší hodnocení, pokud se domnívají, že mohou dokázat, že máte schopnosti pracovat, nebo se zotaví ze zranění. To je důvod, proč existují jednání o určení, zda lze dosáhnout dohody o vypořádání na základě těchto faktorů a spravedlivých částek vypořádání. Pokud máte probíhající lékařské ošetření, budete muset také uhradit lékařské výdaje.

Chcete-li získat představu o průměrném počtu zaměstnanců v Pensylvánii, které můžete obdržet, můžete se podívat na výsledky našeho případu., Například, pro zranění dolní části zad, naši klienti obdrželi ocenění částky v rozmezí od $ 52,000 na $ 439,677.

Vezměte prosím na vědomí, že to, co obdržíte od svého vypořádání, závisí na konkrétních okolnostech vaší situace.

mám přijmout dohodu?

Co byste měli dělat, když obdržíte nabídku vyrovnání pracovníků? Nakonec odpověď spočívá ve vašich okolnostech a co by se mohlo zlepšit nebo nezlepšit přijetím nabídky.,

možná budete chtít přijmout nabídku, pokud je vaše zotavení pozastaveno a vaše zdraví se nezlepšuje. Možná budete chtít přijmout dohodu, pokud chcete přejít od případu comp pracovníků. Můžete upřednostňovat urovnání potíží a nejistot soudních sporů, které se často vyskytují v případech Pennsylvania workers‘ comp. Před rozhodnutím byste měli zvážit tyto faktory:

• budete potřebovat další operaci?
• poskytuje vypořádání dostatek finančního klidu?
• jak náročné je vypořádat se s pojišťovnou?,
• budete bez práce měsíce nebo roky?

co se stane, když se usadím?

když přijmete úhradu pracovní neschopnosti, obdržíte jednorázovou paušální platbu. To znamená, že za toto zranění nedostanete od zaměstnavatele žádné další peníze. Vzdáváte práva na případné budoucí nároky, což je důvod, proč Pennsylvania a další státy, aby soudce dívat na věci, aby zajistili, že vaše pochopení.

Pokud potřebujete další operaci Poté, co přijmete dohodu, nemůžete za ni získat náhradu od svého zaměstnavatele. V ideálním případě vám vypořádání poskytne finanční zabezpečení., Přemýšlejte o tom, než přijmete jakoukoli dohodu. Ještě lepší je, poraďte se s právníkem, abyste mohli diskutovat o výhodách nabídky a co by to pro vás znamenalo.

kdo vyplácí odměny zaměstnancům?

stejně jako uzavíráte pojistné smlouvy na pokrytí vašeho domova, automobilu nebo života, váš zaměstnavatel nese pojištění na zaplacení nároků na náhradu škody pracovníků. Pokud jste někdy měli autonehodu a podali stížnost u své pojišťovny, možná jste zaznamenali následné zvýšení pojistného.,

pohledávka představuje náklady pro pojišťovnu,takže se snaží tyto náklady vymáhat zvýšením pojistného pro žadatele. Stejně tak nárok na náhradu škody vzniká pro poskytovatele pojištění, které často předávají společnosti ve formě vyšších nákladů.

Kde mohu získat pomoc s vypořádáním?

Pokud jste obdrželi pracovníků comp nabídku v PA, kontakt Frommer D ‚ Amico dnes naplánovat nezávaznou úvodní konzultaci., Náš tým advokátů se skládá z certifikovaných pracovníků‘ kompenzace odborníky, kteří mohou přezkoumá vaši situaci a pomůže určit, zda byste měli přijmout, nabídnout nebo dále pokračovat právní kroky. Nabízíme nízké poplatky a může přijít přímo na místo pro schůzku.

---