Double Time Vs Přesčas-Jak Se Liší Od Sebe Navzájem?

přestože existují federální zákony týkající se odměňování přesčas uvedené v zákoně o spravedlivých pracovních normách (FLSA), jsou relativně omezené. Mnoho států, včetně Kalifornie, mají další přesčasy zákony na místě. Jako výsledek, Kalifornští podnikatelé by si měli být vědomi toho, jak Kalifornský Zákoník práce definuje přesčasy, aby zajistil, že zůstanou v souladu při placení svých zaměstnanců za jakoukoli práci přesčas.

věci mohou být trochu složité, pokud jde o přesčasy v Kalifornii., Je to proto, že přesčasová mzda musí být zaplacena, pokud zaměstnanec pracuje v určitém rozsahu hodin nad standardní pracovní den nebo týden. Jakmile zaměstnanec pracuje za určité množství přesčasových hodin, musí být zaplacen dvojnásobek času. Sestavili jsme důkladný rozpis kalifornských zákonů o přesčasech, který popisuje rozdíl mezi placením za přesčasové hodiny a dvojnásobné časové hodiny.

Double Time Přehled

nejsou žádné ustanovení pro dvojí čas platit v FLSA, ale existuje několik ustanovení, která vyžadují dvojí čas platit v určitých situacích v Kalifornii Zákoníku Práce.,

Double Time Zákony

Existuje několik případů, v nichž budete muset platit svým zaměstnancům dvojí čas (což představuje dvojnásobek běžné mzdy zaměstnance). To zahrnuje následující:

• v Případě, že zaměstnanec pracuje více než 12 hodin v pracovní den, musíte zaplatit dvojnásobek času pro všechny hodiny odpracované nad 12 hodinách.

• Pokud je váš zaměstnanec pracuje 7 po sobě jdoucích dní ve výplatním termínu, musíte zaplatit dvojnásobek času pro všechny hodiny odpracované nad 8 hodin na 7.den.,

Vyjasnění toho, co je pracovní den

FLSA stanoví standardní pracovní týden jako 40 hodin. Nestanoví standardní délku pracovního dne; Kalifornský Zákoník práce však stanoví, že standardní pracovní den je 8 hodin. Cokoli, co pracovalo déle než 8 hodin, se považuje za práci přesčas.

Přesčas Přehled

FLSA vyžaduje pouze přesčasy (1,5 krát zaměstnanec je normální mzda) pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin za týden., Kalifornský Zákoník práce má další ustanovení o přesčasech, která musí zaměstnavatelé v Kalifornii dodržovat. Mezi ně patří následující zákony přesčas:

Přesčas Zákony

Tyto jsou zákony přesčas v Kalifornii, že jste ze zákona povinni sledovat:

• Ty musí platit své zaměstnance čas a půl pro každou hodinu, že mají práci nad 8 hodin za jeden pracovní den.

• musíte zaplatit svým zaměstnancům čas a půl za každou hodinu, kterou pracují více než 40 hodin v jednom pracovním týdnu.,

• musíte svým zaměstnancům zaplatit čas a půl za každou hodinu, kterou pracují 7. po sobě jdoucí den, kdy pracují v jednom pracovním týdnu.

rozdíl s platovou sazbou

výpočet přesčasů, které dlužíte zaměstnanci, může být trochu matoucí, protože existují různé sazby přesčasové mzdy založené na hodinách, které pracovali., Následující by vám měl pomoci správně spočítat, co dlužíte své zaměstnance za jejich práci přesčas:

Výpočet S Manželskou Čas

Výpočet dvojí čas věnovat dlužíte zaměstnanec může být obtížné, protože byste mohli omylem zaplatit jim víc, než si zaslouží, pokud nechcete dělat své výpočty správně. Je to proto, že pokud nejste sledování, byste mohli omylem zaplatit oba dvojí čas a pravidelné přesčasy sazby za stejné odpracované hodiny.

Vezměte například zaměstnance, který pracoval 14 hodin za sebou., Nesprávný způsob výpočtu, co jim dlužíš by je platit 1,5 násobek své normální mzdy pro 6 hodin práce přesčas a pak 2 krát jejich normální mzdy za 2 hodiny přesčasy. Jak vidíte, platili byste přesčasy Celkem za 8 hodin, i když dělali pouze 6 hodin přesčasů.

správný způsob výpočtu dvojitého času je vypočítat, kolik hodin přesčasů zaměstnanec provedl (v tomto případě 6). Poté proveďte samostatný výpočet, kolik dvojitých časových hodin dlužíte (2)., Zaplaťte je za 2 dvojité časové hodiny, ale poté odečtěte 2 od 6 a vypočítejte, co dlužíte v pravidelných přesčasech (4 hodiny).

výpočet s přesčasy

výpočet normální přesčasy je o něco jednodušší,protože neexistují žádné další kroky. Například, pokud zaměstnanec pracoval 10 hodin v jednom pracovním dni, stačí jim zaplatit přesčasovou sazbu za dvě z těchto hodin. Věci mohou být trochu složitější, pokud pracují jak týdně přesčas, tak denně přesčas. Chcete-li to provést správně, vypočítejte, kolik přesčasových hodin pracovalo za týden., Pokud pracovali 50 hodin, znamená to, že pracovali 10 hodin přesčasů. Pak vypočítejte, kolik denních přesčasových hodin pracovali. Řekněme, že je to 6 hodin. Namísto přidání těchto dohromady (což je rovno 16), budete platit denní postupem času hodin, pak odečíst toto číslo z týdenní přesčasové hodiny pracovali (10-6). V podstatě byste dlužili 6 denní přesčasové hodiny a 4 týdenní přesčasové hodiny.

Pracovní doba

v Kalifornii je standardní pracovní den 8 hodin. Standardní pracovní týden je 40 hodin, což je stejné jako u FLSA.,

Double Time

zde je připomínka toho, co double time je považován v Kalifornii:

přesahující 12 hodin

jakékoli hodiny odpracované více než 12 hodin během jednoho pracovního dne se považuje za dvojnásobek.

Po 8 Hodinách

všechny hodiny odpracované nad 8 hodin na 7. po sobě jdoucí den, kdy zaměstnanec pracuje v jeden pracovní týden je za dvojnásobek času.,

Přesčas

Hodin, pro které budete muset zaplatit pravidelné přesčasy na základě Kalifornského Zákoníku Práce:

Přesahující 8 hodin za Den

Žádné odpracovaných hodin vyšší než standardní 8 hodinovou pracovní dobu se považuje za práci přesčas.

přesahující 40 hodin v týdnu

odpracované hodiny překračující standardní 40 hodinový pracovní týden se považují za práci přesčas.

7 po sobě Jdoucí Pracovní Den

Žádné odpracovaných hodin na 7. po sobě jdoucí den, kdy zaměstnanec pracuje v rámci jednoho pracovního týdne je považováno za práci přesčas.,

osvobozený zaměstnanec

osvobozeni zaměstnanci jsou zaměstnanci, kterým nejste ze zákona povinni platit přesčas. Tyto typy zaměstnanců jsou obvykle vypláceny roční plat namísto hodinové mzdy. Často jsou výkonnými, administrativními nebo profesionálními zaměstnanci. Mnoho osvobozených zaměstnanců nesleduje hodiny, které pracují, protože se očekává, že každý týden budou pracovat na stejném rozvrhu. Nicméně, jen proto, že nejste povinni platit osvobozené zaměstnance přesčas neznamená, že nemůžete.,

osvobozené zaměstnance a přesčasy

Pokud chcete platit svým osvobozeným zaměstnancům přesčas, ujistěte se, že pečlivě sledují své hodiny. Budete také muset určit, jaká je jejich hodinová mzda, protože jsou pravděpodobně placeni plat. Můžete to udělat tím, že jejich roční plat a rozdělení do roku 2080 (počet hodin ve standardním roce na plný úvazek). Nezapomeňte však, že budete muset vzít v úvahu další náhradu vyplácenou zaměstnanci během týdne, za který platíte přesčas (například bonusy nebo provize).,

od Zaměstnanců a Dvojí Čas

Jakmile jste přišel na to, že zaměstnanec je hodinové mzdové sazby, určit, double čas, stejným způsobem, že byste s non-osvobozeny zaměstnance, pokud se rozhodnete zaplatit dvojnásobek času. Nejlepší způsob, jak zjistit, zda byste měli platit osvobozené zaměstnance dvakrát, je sledovat, co je standardní praxí ve vašem oboru. Například někteří zaměstnavatelé nemusí dodržovat stejné zákony o dvojím čase pro osvobozené zaměstnance, ale budou platit dvojnásobek času za všechny hodiny odpracované na zákonných svátcích.,

Non-Osvobozeny Zaměstnance

Jste povinni zaplatit nevyňaté zaměstnanci práci přesčas a na dvojnásobek sazby, pokud pracují hodiny definované státem jako přesčas, nebo dvojnásobek hodin. Pokud nezaplatíte přesčasy nebo dvojnásobnou časovou sazbu, kterou vaši zaměstnanci dluží, můžete být pokutováni kromě toho, že jste nuceni zaplatit to, co dlužíte.

Non-Osvobozeny Zaměstnanců a Přesčasů

ujistěte Se, že věnovat nevyňaté zaměstnanci, co jim dluží za práci přesčas. Použijte dříve diskutované tipy pro výpočet přesčasů pomocí individuálních mzdových sazeb zaměstnanců bez výjimky.,

nevyňaté Zaměstnanci a Dvojí Čas

Pomocí individuální mzdové sazby nevyňaté zaměstnanci, ujistěte se, že výpočet jakékoli dvojí čas platit, že dlužíte za dvojnásobek času hodiny, které pracovali. Jedna věc je mít na paměti je, že California Zákoník Práce nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platit jejich nevyňaté zaměstnanci dvojnásobek, za odpracované hodiny na státní svátky. Přesto se můžete rozhodnout, že tak učiníte, pokud chcete odměnit své zaměstnance. Je to také dobrý nápad, aby tak učinily, pokud je to standardní praxe ve vašem oboru.,

výjimky specifické pro práci

existuje řada předpisů známých jako mzdové příkazy, které vydala státní průmyslová sociální komise. Tyto mzdové příkazy přijaly několik výjimek specifických pro práci z přesčasových zákonů v Kalifornii. Tyto práce-konkrétní výjimky patří živé-v domácnosti zaměstnance, táborových poradců, osobních služebníků, ambulance řidiče a průvodce, zemědělských profesí, manažerů domovů pro seniory a dětí, manžela, nebo rodiče, zaměstnavatele, mezi ostatními.,

To je Odpovědnost Zaměstnavatelů, Vědět, Kdy Platit Přesčasy nebo Double Time

seznámení s přesčasy a dvojí čas předpisů je uvedeno Kalifornie Zákoníku Práce může pomoci vašemu podnikání. Je vaší odpovědností zajistit, abyste řádně platili své zaměstnance. To, že tak neučiníte, může mít řadu důsledků. Nejen, že můžete být pokutováni významnou částkou, ale riskujete, že poškodíte pověst vaší společnosti, která se může stát problematickou, když se snažíte najmout nové zaměstnance.

---