Frikční Nezaměstnanost Definice

Co je Frikční Nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanost se vyskytuje v období mezi odchodem jednoho zaměstnání a nástupem do druhého. Jinými slovy, jednotlivec je ponechán nezaměstnaný po určitou dobu, když přechází do své nové role.

považuje se za třecí nezaměstnanost, zda zaměstnanec odešel z vlastní svobodné vůle nebo byl propuštěn. V podstatě se jedná o časový rozdíl mezi dvěma pracovními místy, ale obecně je to relativně malé časové období.,

třecí nezaměstnanost se týká i dalších členů společnosti, například těch, kteří si vzali dovolenou. Možná se postarat o milovaného člověka nebo mateřskou dovolenou., Nebo se mohou vrátit po cestě po celém světě nebo jiné dovolené.

máme také mladé lidi, kteří poprvé vstupují na trh. Když opustí vzdělání, jsou oficiálně nezaměstnaní. Během tohoto období budou považovány za termín frikčně nezaměstnané.

charakteristika třecí nezaměstnanosti

třecí nezaměstnanost se liší od ostatních forem nezaměstnanosti, protože je dobrovolná a nemá nic společného s širší ekonomikou. Jednoduše řečeno, vyvíjí se kolem rozhodnutí jednotlivců., Například, Freddie se může rozhodnout opustit svou práci, protože není dostatečně placen. Nebo si Susan chce vzít volno, aby se postarala o svého nemocného manžela, než se vrátí do práce.

jiné formy nezaměstnanosti, jako je strukturální, jsou založeny na změně ekonomiky. Příklady zahrnují technologické změny nebo změny mezinárodních obchodních vztahů. Ty mohou vést k nezaměstnanosti, ale jsou na makroúrovni. Jinými slovy, třecí nezaměstnanost je o jednotlivcích, kteří rozhodují, zatímco strukturální nezaměstnanost je o změnách povahy podnikání.,

máme také srovnání s cyklickou nezaměstnaností. Opět je rozdíl v tom, že jednotlivci se rozhodnou opustit práci nebo odložit zaměstnání. A i když to může být ovlivněno obchodním cyklem, vztah není dostatečně silný, aby uzavřel příčinnou souvislost.,

je pravda, že u pracovníků je méně pravděpodobné, že během recese převedou pracovní místa, a tím sníží třecí nezaměstnanost. Stejně tak je však pravděpodobné, že bude propuštěno více zaměstnanců, zatímco jiní si mohou vzít prodlouženou dovolenou před opětovným vstupem na trh práce.

takže celkově záleží na rozhodnutích jednotlivce, ale trend mezi třecí nezaměstnaností a ekonomickým cyklem je příliš slabý. To nám zase pomáhá rozlišovat tření proti cyklické nezaměstnanosti.,

příklady třecí nezaměstnanosti

třecí nezaměstnanost je ve třech různých kategoriích. Jsou to ti, kteří opustili svou práci, lidé se vracejí k pracovní síle a mladí zaměstnanci vstupují na trh.

to by se mohlo týkat lidí, kteří dobrovolně odešli, nebo byli propuštěni, nebo vzali prodlouženou nepřítomnost. Může se jednat o lidi, kteří si potřebují vzít volno, aby se starali o ostatní, nebo o nové zaměstnance, kteří vstupují do pracovní síly. To může být poprvé nebo znovu vstoupit.

například mladí lidé opustí vzdělání a budou po určitou dobu bez práce., Tentokrát mezi odchodem ze vzdělání a získáním zaměstnání je známá jako třecí nezaměstnanost.

Příklad # 1-studenti

když studenti opustí vzdělávací systém, musí si najít práci. V tomto prozatímním období se nazývají „frikčně nezaměstnaní“. Přestože se nepřecházeli z jednoho zaměstnání do druhého, účinně přecházejí mezi statistickými datovými body.

zatímco ve vzdělávání se studenti nezapočítávají jako nezaměstnaní. Když však odejdou, přecházejí na „nezaměstnané“, pokud nenajdou práci.,

Studenti mohou vzít aktivní rozhodnutí počkat a najít tu správnou práci, spíše než přijmout part-time nabídka na místní McDonald ‚ s.

Příklad #2 – Mateřské

V dnešní době, to je běžné, že otec i matka do práce. To ponechává otázku péče o děti. Někteří to mohou nechat prarodičům nebo nechat děti v dětském pokoji. Mnozí se však rozhodnou vzít mateřství a opustit svou práci na krátkou dobu, než se vrátí, když se děti stanou ve školním věku.,

Příklad #3 – Nespokojený Pracovník

Mnoho pracovníků se staly dost své práce devíti do pěti. To může být způsobeno povahou práce, nebo čistě denní grind cestování. Často to může vést k velkému stresu a naopak k jejich rezignaci.

existuje mnoho důvodů, proč může být pracovník nespokojen. Možná je to plat nebo léčba, kterou dostávají od jiných pracovníků nebo jejich manažera. Ať je to cokoli, může to způsobit, že rezignují bez dalšího zaměstnání. Na druhé straně existuje období mezi tím, kde končí, a následným novým zaměstnáním.,

příklad # 4 – Kariérní přestávka

někteří pracovníci mohou být spáleni nebo potřebují jen přestávku od zaměstnání. Možná je to strávit nějaký čas cestovat po světě, nebo jen zapojit a věnovat se koníčku.

mohou opustit pracovní sílu, ale s úmyslem vrátit se po určité době. Například fotbaloví manažeři mohou odejít, aby si odpočinuli od hry. Záměrem je však „dobít“ a vrátit se s větší motivací a pohonem.,

příklad # 5-Péče o příbuzného

pokud má člen rodiny vážné onemocnění nebo onemocnění, může být nutné o ně trvale pečovat. Možná budou muset vzít čas bez práce, aby se o ně postarali, nebo se alespoň lépe vyrovnali s emocionálním mýtným.

pro některé je práce dobrým způsobem, jak se pohybovat vpřed a udržet obsazeno. I po smrti příbuzného může být naléhavější vrátit se do práce.

příčiny třecí nezaměstnanosti

1., Neefektivní Alokaci Pracovníků

Když uchazečům o zaměstnání vstoupit do nové pracovní příležitosti, mohou si myslet, že jsou dobrý zápas, a práce je to, co chtěli. Nicméně, jak se stanou více zvyklí na roli, nemusí to být to, co očekávali. Ani to není ten typ pozice, kterou chtějí dlouhodobě.

zase mohou opustit svou roli a připojit se k úplně jinému oboru a průmyslu. Výsledky třecí nezaměstnanosti. To je obvykle častější u studentů vstupujících na trh., V mladém věku většina neví, co chtějí dělat, takže může být nutné experimentovat. To však vytváří třecí nezaměstnanost mezi pracovními místy.

2. Nespokojení pracovníci

pracovníci přesčas mohou být nespokojeni buď placením, výhodami, pracovními podmínkami nebo dokonce léčbou kolegy. Na druhé straně hledají novou práci, aby se cítili oceněni nebo dokonce dostali větší výzvu.

je třeba říci, že ve skutečnosti nemusí existovat žádná třecí nezaměstnanost,pokud je pracovník schopen začít svou novou roli, přesně když dokončí svou poslední., Ve skutečnosti však bude pravděpodobně nejméně několik dní, kdy budou považováni za částečně nezaměstnané.

můžeme mít také pracovníky, kteří se stali tak nespokojenými, že přestali bez dalšího zaměstnání. Tyto případy jsou větší příčinou třecí nezaměstnanosti, stejně jako nejvíce dlouhotrvající.

3. Pohybující se město nebo město

může to být přesun do hezčího města, přesun na předměstí, nebo, tah být blíže k partnerovi. Tato životní rozhodnutí také znamenají nová pracovní místa., Například, někdo pohybující se z Alabamy do New Yorku bude muset opustit své zaměstnání a najít novou práci v New Yorku.

nevyhnutelně existuje míra třecí nezaměstnanosti, která se odehrává mezi nimi. To může být velmi obtížné navštěvovat rozhovory, když jste na půli cesty po celé zemi. Život v místní blízkosti je tedy často nutností, i když to znamená chvíli zůstat nezaměstnaný.

4. Dávky v nezaměstnanosti

dávky v nezaměstnanosti a jiné formy sociálního zabezpečení poskytují lidem záchrannou síť., To může přispět k třecí nezaměstnanosti, protože umožňuje uchazečům o zaměstnání více času a příležitostí být selektivní. Takže spíše než vzít první práci, kterou mohou získat, hledají vhodnější pracovní místa.

i když to může krátkodobě přispět k třecí nezaměstnanosti, může ji ve skutečnosti dlouhodobě snížit. Pokud lidé berou déle najít správnou práci, pak teoreticky, mohou zůstat v této roli po delší dobu. To znamená méně změn pracovních míst, což může snížit úroveň třecí nezaměstnanosti.,

nicméně, to může dokonce sám v průběhu času jako uchazeč o zaměstnání tráví dlouhou dobu hledá práci, začít, na rozdíl od tráví krátké množství času nezaměstnaných mezi mnoha pracovních míst.

5. Osobní důvody

ostatní pracovníci mohou opustit zaměstnání, protože jsou nemocní, pečují o rodinu nebo kvůli těhotenství. Existuje celá řada osobních důvodů, že někdo může potřebovat vzít volno z práce. Na druhé straně to může přispět k třecí nezaměstnanosti.

---