HR Software (Čeština)

abychom vám pomohli při hledání nejlepšího softwaru pro lidské zdroje, sestavili jsme seznam nejlépe hodnoceného HR softwaru podle jejich funkcí. Další informace o tom, jak může HR software pomoci vaší společnosti, nebo vyplňte Nástroj pro výběr produktů v horní části stránky a získejte bezplatná vlastní doporučení podle vašich potřeb.,

• první
  • Výrobek
    Den
  • Funkce
    • TA Klientů
      4.5/5
    • ATS
      Ano
    • Recruiting:
      Ano
    • Zapojení Zaměstnanců
      Ne
    • Mzdy
      Ano
  • Pracovní den, je full-service HR, finanční a profesionální služby automatizace nástroj s robustní lidských zdrojů aplikací.
• první
  • Výrobek
    SAP SuccessFactors
  • Funkce
    • TA Klientů
      3.,5/5
    • ATS
      Ano
    • Recruiting:
      Ano
    • Zapojení Zaměstnanců
      Ano
    • Mzdy
      Ano
  • SAP SuccessFactors je plně řízení lidských zdrojů apartmá s moduly, které pokrývají roční cyklus.
• první
  • Výrobek
    Oracle PeopleSoft
  • Funkce
    • TA Klientů
      3.,5/5
    • ATS
      Ne
    • Recruiting:
      Ne
    • Zapojení Zaměstnanců
      Ne
    • Mzdy
      Ano
  • Oracle PeopleSoft je lidských zdrojů a podnikových procesů software postavena tak, aby pomoci společnostem zvýšit jejich příjmy.,
• první
  • Výrobek
    ADP
  • Funkce
    • TA Klientů
      4/5
    • ATS
      Ne
    • Recruiting:
      Ano
    • Zapojení Zaměstnanců
      Ne
    • Mzdy
      Ano
  • ADP je HRIS, která zahrnuje mzdy a výhody správy služeb vedle modulů, které mohly podniky získávat a udržet ty nejlepší zaměstnance.,
• první
  • Výrobek
    Konkrétně
  • Funkce
    • TA Klientů
      4/5
    • ATS
      Ne
    • Recruiting:
      Ne
    • Zapojení Zaměstnanců
      Ne
    • Mzdy
      Ano
  • a to je lidské zdroje software určený pro střední podniky spravovat mzdy, výhody a výkonnost zaměstnanců.
• první
  • Výrobek
    BambooHR
  • Funkce
    • TA Klientů
      4.,5/5
    • ATS
      Ano
    • Recruiting:
      Ne
    • Zapojení Zaměstnanců
      Ano
    • Mzdy
      Ne
  • BambooHR je lidských zdrojů, software pro výkon a řízení lidí, která vám pomůže najít správné kandidáty a stavět je do velké zaměstnanců.
• první
  • Výrobek
    Zenefits
  • Funkce
    • TA Klientů
      4.,5/5
    • ATS
      Ne
    • Recruiting:
      Ne
    • Zapojení Zaměstnanců
      Ne
    • Mzdy
      Ano
  • Zenefits je online HR software navržen tak, aby řídit lidi, společnosti služeb, včetně výhod, mzdy, onboarding.

1. co je HR Software?,
2. Typy multi-tool on-premise nebo cloud HR řešení
3. Nejlepší z plemene SaaS kategorií v rámci HR software
4. Nejlepší HR dodavatelé softwaru specialitou
5. Top HR software, recenze a nejlepší praxe články
6. Kategorie HR software řešení
7. Aktuální trendy v HRIS systémy
8. Výběr nejlepší dodavatele softwaru HR

Co je HR software?

Zpět na začátek

rostoucí lidské zdroje (HR) software na trhu se předpokládá, že dosáhne $10,9 miliardy do roku 2023., Zatímco většina firem a jednotlivců jsou trochu obeznámeni s HR software, krajina se rychle mění s přidáním nové best-of-breed aplikace a držet krok s způsoby, měnící se technologie ovlivňuje, jak uživatelé chtějí pracovat s software.

při svém vzniku jako licencovaný on-premise software byl HR software omezen na záznamy zaměstnanců, mzdy a výhody. Trh se však výrazně rozšířil díky automatizaci a poptávce po cloudových technologiích., Tyto změny v očekávání zákazníků a větší ochota zaměstnanců k využití samoobslužných modelů nyní na mysli HR úkoly, jako mzdy, volno žádosti, a výhody řízení zabírají méně administrativní čas, který uvolní HR profesionály zaměřit svou pozornost na nábor, výkonnost zaměstnanců, firemní kultury a značky, a další úkoly, které nyní spadají pod popisovač talent management.,

Druhy multi-tool on-premise nebo cloud HR řešení

Zpět na začátek

• Řízení Lidských Zdrojů Systémy (HRMS)
• Lidských Zdrojů Informací Systému (HRIS)
• Talent Management Systémy
• Řízení Lidského Kapitálu (HCM)
• Jádro HR
• HR software pro Správu

to Nejlepší z plemene SaaS kategorií v rámci HR software

Zpět na začátek

Pro podrobné informace o každé z těchto kategorií, klepněte na odkaz navštivte kategorii přehledové stránce.,

• Žadatel Sledovací Software (ATS)
• Recruiting Software
• Zapojení Zaměstnanců Software
• Řízení Výkonnosti Software
• Vzdělávací Software pro Správu (LMS)
• Mzdy
• Čas Hodiny Software

Tam byl malý pohyb v tradiční segmenty z HR management software na trhu, protože první on-premise řešení byly zavedeny v pozdní 1980., Mezd, času a docházky a řízení dávek jsou základní HRMS produkty, což znamená, že růst trhu a konsolidace je řízen vznikající HR technologie, která dělá systémů lehčí a dostupnější pro malé a střední podniky, stejně jako nové trendy v řízení lidského kapitálu strategií, jako je řízení výkonnosti.

HR software obři investovali v multi-nástroj HRM software, jako je Oracle, SAP, a ADP zůstali konkurenceschopnými v rychle se měnícím trhu získáním úspěšné startupy a integrovat tyto lidské zdroje nástrojů do jejich aktuálních platforem., Můžeme očekávat, že vidět tento trend pokračovat, jak začínajících mít větší flexibilitu, aby se rychle přesunout na nově vznikající technologie a zavedené jádro HR společnosti mají kapitál získat.,/td>

Základ 15Five ADP Základ Halogenové CallidusCloud Badgeville

Top HR software, recenze a nejlepší praxe články

Zpět na začátek

• Top 5 HRIS Systémy 2021
• Příkopu Svůj Neohrabaný Nábor Software S Těmito 7 Taleo Alternativy
• Nejlepší HR Software pro Podniky
• Členění z Nejlepších Žadatel Sledovací Software
• 5 JazzHR Konkurenty na Pomoc S Vaší Náborové Úsilí
• vs. Pracovní den, Peoplesoft
• Zenefits vs., Gusto: Výběr Nejlepší HR Řešení pro Vaše SMB
• 8 ADP Konkurenty pro všechny Potřeby Společnosti
• Nejlepší Zaměstnanec Řídící Software pro Malé a střední Podniky
• Nejlepší HR Software pro Malé a střední Podniky
• 4 nejkvalitnějších HR Nástroje, Které Skutečně Pracují S Vaší Stávající Software

Kategorie HR software řešení

Zpět na začátek

Lidských zdrojů informací systému (HRIS)

Lidských Zdrojů Informací Systému (HRIS) software je zastřešující pojem, který zahrnuje mnoho různých typů softwaru, jako jsou HR softwarových společností., Tyto produkty jsou známy mnoha různými názvy, ale účelem těchto multifunkčních systémů je ukládat jednotlivá data zaměstnanců, spravovat správu mezd a dávek a řídit regulační a právní požadavky společnosti na zaměstnání.

i když množství času, který HR manažeři hlásil, pracuje na manuální zadávání dat je pryč dolů, tito manažeři stále strávit až 50 procent svého času na manuální úkoly. Tentokrát následuje ruční nastavení (30.,6 procent) a trávení času pendluje informací mezi non-standardizované HR nástrojů v rámci celé organizace (27,4 procenta).

HRIS systémy jsou navrženy tak, aby zefektivnily a automatizovaly tři tradiční pilíře HRM: mzdové, Časové a docházkové a benefity management. A moderní řešení jdou dlouhou cestou ke snížení ručního zadávání dat.,li>plánování Zaměstnanců

Výhody řízení

Self-service zaměstnanecký portál

Další součástí funkce v HRIS:

• Recruiting
• Žadatel sledování
• Účetnictví
• řízení Výkonnosti

Tak pozdě, v listopadu 2017, Josh Bersin pro Deloitte a Forbes uvádí, že pouze 40% firem, které používají cloud, Řízení Lidského Kapitálu (HCM) řešení, a přechod do cloudu, v tomto sektoru se očekává urychlení v dohledné době i jako cloud-based Jádro HR software je notoricky obtížné realizovat, někdy s 2-3 roky., Ale ne všechno je ztraceno, protože Bersin také vidí, že mnoho společností přechází z těchto komplikovaných systémů na jiná řešení, jako je individuální integrovaný software SaaS a ERP software.

lídři v softwarovém prostoru HRIS bývají softwaroví giganti, kteří vyžadují významné onboarding, ale slibují flexibilitu, přesnost a bezpečnost dat., Protože HR administration software ukládá a spravuje osobní identifikační údaje, bankovnictví a daňové informace všech zaměstnanců, tyto nástroje pro lidské zdroje podléhají průmyslovým předpisům a musí zůstat aktuální se státními, místními a federálními daňovými požadavky.

• • které HR softwarové řešení je vhodné pro vaše podnikání?,
  • Zjistit

Žadatel sledovací systémy a nábor software

vzestup žadatel sledovací systémy a nábor software může být přímo spojeny s zvýšené automatizaci mnoho z tradičního zadávání dat a administrativní úkoly, které HR používali zaměstnanci vyplnit své dny. Nyní, když personální oddělení netráví většinu svého času ručním výpočtem časových karet a odpočtů mezd, mohou se tito zaměstnanci zaměřit na přilákání a najímání hvězdných zaměstnanců.,

sledovací systémy žadatelů a náborový software mají podobné funkce, ale často se liší v měřítku. Nábor software je většinou zaměstnaná u personální agentury a velké podniky společnosti s vysokými požadavky na práci, jak jsou postavena tak, aby zvládnout většinu nebo probíhající nábor snahy.

Žadatel sledovací systémy, na druhé straně, jsou často zaměstnáni organizace, které potřebují zaměstnance, sledování životního cyklu, a může zahrnovat řízení výkonnosti a zapojení moduly kromě tradiční pracovní desky, životopis, pohovor, a onboarding funkce.,

Přečtěte si přehled a podrobný popis funkcí pro samostatný žadatel sledovací software nebo specializované nábor software, který vyhovuje vašemu podnikání. A naši technologičtí poradci jsou připraveni doporučit nejlepší nástroj pro vaše potřeby. Volejte nyní zdarma, 5 minut doporučení.

Learning management systémy

Learning management systémy (LMS), také známý jako e-learning systémy, sledování vzdělávání zaměstnanců, certifikace, kvalifikace a dovednosti, a dům, nebo se připojit zaměstnanec s materiály a kurzy jsou k dispozici pro rozvoj těchto dovedností., Některé LMS mohou fungovat jako součást ATS nebo jsou součástí softwaru ERP, ale mnoho samostatných možností je k dispozici také pro podniky všech velikostí.

tradiční LMS umožňují manažerům schvalovat školení, rozpočty a kalendáře vedle metrik výkonu a hodnocení. Většina uživatelů LMS vytváří svůj vlastní výukový obsah, který se pak hostuje na serveru LMS. Tyto systémy obvykle vyžadují interní odborníky oddělení a koordinátory školení nebo zaměstnance HR s odbornými znalostmi v oblasti vzdělávání, aby vytvořili rozsáhlé vzdělávací a hodnotící moduly.,

populární možností, kterou mnoho společností s nedostatkem času nebo zdrojů na vybudování vlastních kurzů elearning přijímá, je nákup předplatného na hotové platformy pro vzdělávací obsah. Když není na míru speciálně pro společnosti, pracovní postupy nebo interní procesy, studenti mohou využít expert průmyslu a nástroj-specifické kurzy, které zvyšují jejich produktivitu práce, angažovanost a celkové produktivity. Tyto platformy také poskytují záznamy o exportu nebo školení dat, které mohou jednotlivci přenést do HRIS společnosti, řízení výkonu nebo softwaru pro zapojení zaměstnanců.,

Chcete více informací o softwaru pro správu učení a systémech elearning? Navštivte naše learning management software kategorie pro funkce hledat, výhody očekávat, a poradenství o nejlepší produkty. Kliknutím na banner v horní části stránky získáte bezplatná doporučení na základě vašich technologických potřeb.

Performance management software

Performance management software je platforma, kde HR odborníci, manažeři a zaměstnanci mohou zaměřit na posouzení kvalifikace zaměstnanců, stanovit cíle pro výkon a sledovat zlepšení v průběhu času.,

Mnoho firem používá systém řízení výkonnosti trenér zaměstnanců všech úrovní a tenures a organizovat a sledovat hodnocení výkonnosti roční, čtvrtletní, nebo přes týdenní aktualizace pulse. Všechny tyto informace pomáhají poskytnout HR zaměstnancům a manažerům jasný pohled na zrání zaměstnance v současné roli. Tento pohled na konec často pomáhá týmu s většími HR iniciativami, jako je plánování nástupnictví a růst zaměstnanosti.,

systémy řízení výkonnosti často zahrnují nebo jsou úzce integrovány s LMS a softwarem pro zapojení zaměstnanců, který dává týmům lepší pochopení individuálního a celkového pohybu směrem k cílům.

Chcete se dozvědět více o funkcích a výhodách softwaru pro správu výkonu? Navštivte kategorii software pro správu výkonu, kde si můžete prohlédnout nejlepší produkty a recenze a přijímat doporučení na základě vašich softwarových potřeb.,

zapojení Zaměstnanců

Vzhledem k tomu, že nástroje pro řízení výkonnosti se snaží budovat integrovaný systém od náboru až do důchodu, zapojení zaměstnanců software pomáhá společnostem zlepšit zaměstnance sentimentu a zvýšení individuální a týmové spolupráci s každodenní pracovní priority. Software pro zapojení zaměstnanců měří současnou úroveň zapojení a snaží se poskytovat solidní zpětnou vazbu a koučování, aby se zlepšila úroveň zapojení zaměstnance do každodenních úkolů.

systémy zapojení zaměstnanců často používají kombinaci nástrojů průzkumu, sledování pracovních postupů, gamifikace a analýzy., Uživatelé jsou vyzváni denně nebo týdně, aby poskytli zpětnou vazbu o svých aktuálních pracovních prioritách, pokroku směrem k cíli a pocitech z vlastní práce.

zapojení Zaměstnanců software je našel buď jako samostatný systém, funkce HRIS nebo ERP software, nebo jako integrovaný nástroj, který pracuje v tandemu s větší HRIS, ERP, řízení výkonnosti, nebo talent management systému.

navštivte Přehled softwaru pro zapojení zaměstnanců a dozvíte se více o tomto HR softwaru, včetně hlavních funkcí a produktů., Nebo pokud jste připraveni se podívat na zapojení zaměstnanců možnosti, hovor, Technologie, Poradce dnes zdarma doporučení na základě vaší aktuální software potřebuje.

Aktuální trendy v HRIS systémy

Zpět na začátek

Jako lidské zdroje software na trhu se mění a roste, existuje několik dalších aspektů, aby se při výběru řešení. Funkce, jako je analytika, sociální integrace a mobilní funkce, se stávají standardním problémem pro většinu platforem spíše než pro inovativní prodejní místa.,

Zde jsou nejvíce prominentní a probíhající trendy pro některé z nejlepších HR software poskytovatelů na trhu dnes:

Umělé inteligence (AI) a strojového učení

růst AI a Strojové Učení v softwaru prostoru je nepopiratelný, s téměř 50 procent rozhodnutí tvůrců plánu na rozšíření své rozpočty pro AI do roku 2019. V současné době AI společnosti jsou stavební nástroje, které pomáhají HR profesionály s nábor a onboarding nových zaměstnanců, a některé společnosti používají technologie, aby se více inteligentní pulzní průzkumy.,

strojové učení lze nejčastěji nalézt v polích elearning a v softwaru LMS, abyste lépe porozuměli, jaké typy kurzů by měli zaměstnanci absolvovat dále. Tyto nástroje lze také použít k tomu, aby studentům nabídly nové zdroje založené na zavedených vzorcích učení a chování.

AI a strojové učení jsou stále relativně novými technologickými oblastmi, které právě nacházejí aplikace v HR softwaru. Očekávejte, že v nadcházejících letech uvidíte velké pokroky v obou těchto oblastech, jak technologie dozrává.

Team management vs., talent management

stejně jako u jakéhokoli trendu v HR, styly řízení zaměstnanců procházejí houpačkami podél stupnice Personalizace. Jak nedávno jako v roce 2016 organizace začala projevovat rozhodl, pohyb směrem k týmu focus, s pouze 38 procent všech firem zakládá své organizace na funkční rozdělení. A zatímco větší přizpůsobení je velký trend v obou zaměstnance a spotřebitele řízení, mnoho společností zjistili, že řídící týmy zaměstnanců, kteří sdílejí podobné obchodní výsledek, góly dává smysl.,

Tento trend změnil, jak management a zaměstnanci komunikovat, jak manažery a HR profesionály, podívejte se na řízení výkonnosti, a to jak celá společnost dívá na zapojení zaměstnanců. Očekávejte, že tento trend bude hrát v týmových cílech a obchodních organizacích. I když možná ještě zcela neovlivní nábor, vedení týmu bude mít vliv na rozhovory, protože manažeři budou muset zajistit, aby kandidáti mohli dobře spolupracovat se svými týmy.,

Pohyb do cloudu

i Když není zcela nová (v roce 2012 byl považován za rok SMAC: sociální, mobilní, analytics a cloud), pohyb na cloud HR systémů vyvinula pomalejší, než se původně očekávalo. Zatímco mnoho začínajících a malých podniků tvořil od roku 2012 skočil rovnou do cloudu pro finanční a použitelnost důvodů, starší společnosti měly těžší, pohybující se od legacy a on-premise systémů.

pomalý růst Cloud adoption je připisován především složitosti HR softwaru., Protože tyto systémy domě tolik informací v tak složité formáty, přepínat z jednoho software do druhého, může být zdlouhavé a časově náročné, což způsobuje mnoho společností se vypořádat s tím, co mají.

Best of breed vs. integrated systems

mnoho společností se nyní rozhodlo použít několik samostatných HR platforem pro správu celého životního cyklu zaměstnanců, než aby uzavřelo plně funkční HRIS. Tato volba je někdy finančně motivovaná, ale ve hře je mnoho faktorů.,jakékoliv), ale jakmile je to v místě, HRIS může působit jako centrální zdroj pravdy pro všechny věci, které zaměstnanec souvisejících, včetně:

• Mzdy
• sledování Času
• řízení Výkonnosti
• zapojení Zaměstnanců
• LMS a e-learning
• Dědického řízení
• Výhody

Firmy, které se rozhodnou realizovat samostatný software pro každou z těchto položek, mohou najít útěchu v SaaS je model předplatného, který jim dává svobodu změnit poskytovatele kdykoliv, nebo mohou realizovat pouze každý software, jak to bude nutné k růstu společnosti.,

třetí možností, kterou používá mnoho společností, je přeskočit software HRIS i SaaS a místo toho implementovat systém ERP. Tento software má tendenci být složitější než HRIS systémy, ale může zahrnovat životně důležité funkce, jako je řízení dodavatelského řetězce a finanční systémy.

firemní branding & kultura

kultura pracoviště a firemní branding ovlivnily všechny body v životním cyklu zaměstnanců. Náborové strategie, které vypadají spíše jako marketingové a zaměstnanecké zdravotní a wellness programy, pomáhají společnostem plánovat a zapojovat zaměstnance do pozitivních firemních kultur., Tyto programy pomáhají společnostem vyhnout se rostoucím nákladům na zneužívání návykových látek a problémy duševního zdraví, které ovlivňují časové ztráty a pokrytí výhod.

Společnosti, lze očekávat, že HR profesionálové a jednotlivých zaměstnanců, aby se zasadila o profesní rozvoj, elearning, wellness výhody, a větší pozornost škodlivé pracovišti kultur, než kdy předtím. Tyto priority lze sledovat a zlepšovat pomocí HR softwaru, včetně řízení výkonu, LMS a náborových systémů.,

Výběr nejlepší HR dodavatele softwaru

Zpět na začátek

Navigace HR krajina nemusí být složité a frustrující, ale nechoď sám. TechnologyAdvice má doporučení, recenze a odborné rady ohledně výběru HR softwaru, který je pro vaše podnikání právě teď a jak roste.

jste připraveni se shodovat s vaším dalším HR softwarem? Začněte dotazníkem v horní části stránky pro rychlé, bezplatné doporučení nebo zavolejte na jednoho z našich technologických poradců na 877.822.9526 dnes., Získejte svůj osobní seznam nejlepších HR softwaru pro vaše podnikání, když odpovíte na několik otázek týkajících se vašich potřeb.

• • které HR softwarové řešení je vhodné pro vaše podnikání?
  • zjistit nyní

---