Jak Komise Funguje a Jak Vybrat ten Správný Mzdové Struktury
v Rámci komise strukturu, společnost odměňuje své zaměstnance na základě výše příjmů pro podnikání.
podle definice, provize je poplatek zaplacený zaměstnanci za transakce s obchodem nebo za provedení služby.
struktury provizí jsou nejčastější v prodejních těžkých průmyslových odvětvích, jako je Maloobchod, nemovitosti, pojištění a akciový trh., Existuje také významné místo pro struktury provizí v rámci prodejních týmů produktů nebo služeb přímého prodeje. Produkty nebo služby přímého prodeje se prodávají přímo zákazníkovi, aniž by měly maloobchodní prodejnu.
existují různé daňové úpravy provizí oproti jiným typům příjmů.
Pokud provozujete vlastní výplatní listinu, ujistěte se, že jste si vědomi daňových pokynů Komise pro vaši zemi, stát/provincii nebo město. Pokud spustíte mzdy pomocí online softwaru, měli byste se ujistit, že jsou schopni vypočítat daně z provize.,
na Wagepoint vypočítáme všechny příslušné daně z poskytnutých hrubých součtů provizí. Jako zaměstnavatel musíte poskytnout hrubou částku provize a my se postaráme o zbytek, včetně všech hlášení na konci roku.
Hrubý Výpočet Komise
Komise – 5%
Prodej – 40.000 dolarů.
40,000 x 5% (0.05) = $2000
Váš zaměstnanec hrubého komise celkem by být $2000.,
zaměstnavatelé musí vypočítat hrubou hodnotu provize pro každého zaměstnance v závislosti na různých strukturách Komise pro zaměstnání.
v tomto příspěvku nastíníme 7 různých způsobů, jak můžete zahrnout provizi do struktury plateb.
- Bonus Komise
- Komise Pouze
- Plat + Provize
- Proměnná Komise
- Absolvent Komise
- Zbytková Komise
- Draw Proti Komisi
Bonus Komise
Bonus provize jsou příležitost, jak odměnit zaměstnance za jejich úspěch., Tyto bonusy jsou kromě zavedeného platu zaměstnance a jsou obvykle založeny na předem stanovených kvótách výdělku.
bonusové provize mohou být uděleny jednotlivcům, týmům nebo dokonce celé společnosti za mimořádné výkony.
Pokud bonusová provize činila 5% z obrovského prodeje $10,000, zaměstnanec by obdržel bonus $ 500, mínus všechny příslušné daně, kromě jejich pravidelného platu.
(10 000 x 0.,05 = 500)
Tento typ prodeje komise struktura je společná v rámci spuštění organizace, které chtějí odměnit vysoké cíle a držet se office morálku.
nezapomeňte, že veškeré bonusy vyplácené zaměstnanci, a to i jako peněžní dar, jsou považovány za zdanitelné a měly by být zahrnuty do jejich celkových ročních příjmů.
💡 Další informace o tom, jak zvládnout daně z bonusových mezd v USA a Kanadě.
přímá provize
přímá provize může být také označována jako provize-pouze proto, že je to jediný plat, který zaměstnanec obdrží., V této struktuře mezd není zahrnuta žádná základní mzda ani hodinová mzda.
veškerá kompenzace je založena na dohodnutém procentu tržeb. Společnosti mohou těžit z přímého nastavení provize, protože nemusí platit za nic, pokud zaměstnanec nevytváří podnikání.
Pokud zaměstnanec přináší v $50,000 podnikání v měsíci a jejich provize je 8%, byly by zaplatil $4000, mínus veškeré příslušné daně.
(50 000 x 0.,08 = 4000)
Tento typ komise je nejčastější v oblasti nemovitostí a automobilový průmysl.
plat + provize
plat s provizí je nejčastějším typem struktury provize. V tomto případě má zaměstnanec pevný platový základ, ale také dostává provize za jejich prodej nebo výkon.
tato struktura má luxus stability a zároveň podporuje výkon zaměstnanců. Pevná mzda je stabilní, ale obecně menší, protože velká část něčího příjmu je stále určena prodejem.,
Pokud zaměstnanec přináší v $50,000 podnikání v měsíci a jejich provize je 4%, oni by zaplatili 2000 dolarů, plus jejich platu, po odečtení všech příslušných daní.
(50 000 x 0,04 = 2000)
Tento typ provize je nejčastější v maloobchodních odvětvích.
variabilní provize
variabilní provize je tak, jak to zní, liší se podle typu prodeje.
s tímto nastavením může být jakýkoli jednoduchý nebo snadno získatelný prodej odměněn jinak než tvrdý prodej, který podpoří růst na konkrétních trzích., Může být také použit k odměňování prodeje dlouhodobých smluv nebo vysoce žádoucích zákazníků.
Tento typ provize je nejčastější pro podniky, které se snaží proniknout na nové trhy, protože nastavení podporuje a odměňuje konkrétní typy prodeje.
odstupňovaná Komise
odstupňovaná Komise se zaměřuje na výkon. Společnost může nastavit různé úrovně a zaměstnanci bude vyplacena částka provize za dosaženou úroveň prodeje.,
mohlo by to vypadat jako 5% z prvních prodejů $20,000, 10% z příštích $ 20,000 a 15% všech prodejů provedených nad značkou $ 40,000.
skutečné procento provize se postupně zvýší předem stanovenou sazbou, protože zaměstnanec dosáhne vyšších úrovní prodeje.
Tento typ provize je nejčastější u podniků, které chtějí motivovat objem prodeje.
zbytková provize
zbytková struktura provize je určena pro průběžné účty. S tímto nastavením bude zaměstnanec i nadále dostávat provizi za prodej, pokud bude i nadále generovat příjmy.,
zbytková provize má výhody i nevýhody pro prodejní zaměstnance.
Zaměstnanci mohou těžit z tohoto typu komisi, protože po čase začnou budovat stabilní provizí z jejich zbytkové prodeje. Na druhou stranu ztráta dlouhodobého prodeje může náhle snížit výdělky zaměstnance o významnou částku.
Pokud zaměstnanec přináší v $50.000 měsíčně podnikání a jejich provize je zbytková 5%, by zaplatil 1000 dolarů, po odečtení všech příslušných daní., Tento $ 1000 pay bude pokračovat každý měsíc tak dlouho, dokud prodej pokračoval přinést $ 50,000 příjmů každý měsíc.
(50 000 x 0.05 = 1000)
Tento typ komise je nejčastější pro agentury, poradenské firmy a podniky, které upřednostňují dlouhodobé účty.
Draw Proti Komisi
S remízou proti systému, zaměstnanci jsou pokročilé předem nakreslit, která je odečtena z jejich komise na každý následující zaplatit.,
po uhrazení částky z provizí z následující mzdy zůstává zaměstnanec se zbytkem. Pokud zaměstnanec není schopen čerpat částku v provizích, dluží tuto částku zpět společnosti.
někdo může vzít další platbu z další sady provizí, ale pokud má zaměstnanec několik špatných prodejních cyklů v řadě, může jim zůstat významný dluh.
tento typ provize je nejčastější u podniků s dlouhými nebo sezónními prodejními cykly.,
různé typy nastavení provizí lze kombinovat a vytvořit tak dokonalou strukturu pro vaše podnikání. Struktura platu + provize může být specializována také zahrnutím odstupňovaného nebo variabilního systému.
je to všechno o nalezení toho, co funguje nejlépe pro vaše podnikání.
Pokud provádíte novou strukturu Komise nebo měníte stávající strukturu,doporučujeme navštívit stránku komise Ministerstva práce Spojených států. Pro kanadské společnosti byste měli navštívit stránku kanadské agentury pro příjmy o zaměstnancích placených provizí.,
Disclaimer: rada, kterou sdílíme na našem blogu, má být informativní. Nenahrazuje odborné znalosti akreditovaných obchodních odborníků.
O Autorovi
Jordán přichází z pozadí agentura, komunikace a strategické řešení problémů. Je vášnivá pro příchozí marketing a věří, že nejlepší obsah pochází z poznání vašeho publika a dává jim přesně to, co chtějí., Pracuje na dálku pro Wagepoint, ona byla schopna sledovat její další vášeň cestovat po světě jedno město najednou. Zažehněte okamžitý a podrobný rozhovor s Jordanem zmínkou o šílených mužích nebo hře o trůny.
více obsahu Jordan Nottrodt