Kariéra tipy, motivační rady a výkonného vedení insight

Ale to, co je někdy přehlížena, je vymezení osobní vlastnosti a atributy v kandidáta, který na ně bude „fit“ s jejich nové kolegy. Jinými slovy, Měl by ten kandidát vůbec být v autobuse? Jaké jsou hodnoty vaší společnosti? Teprve když znáte hodnoty vaší společnosti, můžete posoudit potenciální nové zaměstnance a jejich kompatibilitu s těmito klíčovými hodnotami.

Tim Cadogan je generálním ředitelem OpenX., V posledních LinkedIn post on měl toto říkat o společnosti hodnoty:

„čas definovat hodnoty, vdechnout život do nich, osobně příkladem je a udržet je svěží a zásadní je jedna z nejdůležitějších věcí, které můžeme udělat, aby naše organizace se daří, ať už jsou to firmy, sportovní týmy, tříd, charitativní nebo dobrovolnické skupiny.“
– Tim Cadogan, CEO, OpenX (celý článek čtěte zde).

Southwest Airlines zveřejňuje své základní hodnoty.,n Pravidlo; Dodržovat Základní Principy; Chovat k ostatním s respektem; Dát ostatním jako první; Být rovnostářské; Prokázat proaktivní zákaznický servis; Přijmout SWA Rodiny)

Zábava-LUVing Postoj (bavte se; neber se příliš vážně; Zachovat perspektivu (bilance), Slaví úspěchy; Užijte si práce; Být vášnivý týmový hráč)

V tom, že veřejnost o jejich základní hodnoty Jihozápad je dosažení alespoň dvě věci:

1. Potenciální uchazeči o zaměstnání si může přečíst a pochopit, co je důležité pro společnost, a zjistit, zda mohou být pohodlné na to, že „společnost bus“.,
2. jihozápadní zaměstnanci, kteří pohovoří s kandidáty, mohou posoudit jejich sladění se základními hodnotami společnosti.

Definujte a dokumentujte základní hodnoty vaší společnosti. A stejně důležité-zhodnoťte své uchazeče o zaměstnání s ohledem na tyto hodnoty. Tím zvýšíte šance na získání správných lidí v autobuse-takže se pak můžete soustředit na úkoly sedadel.

---