mohou Placené zaměstnanci získat Comp čas?
Comp time, který je často označován jako kompenzační čas, se vyplácí volno vyplácené zaměstnancům namísto přesčasové mzdy. Jaké jsou obavy zákonnosti při tom, nebo nabízí nějaký“ flex “ volno? Americké pracovní zákony vyžadují, aby zaměstnanci pracovali čtyřicetihodinové pracovní týdny. Všechny odpracované hodiny nad standardní čtyřicet musí být zaplaceny buď jako přesčasy nebo v době comp. Zaměstnavatelé se musí ujistit, že doba comp je srovnatelná s tím, co by zaplatili zaměstnanci za přesčasy., Pokud tak neučiníte, může to mít za následek vysoké pokuty. Pro firmy, které mají flexibilní plány, comp čas může být vyplacena v několika způsoby – paušální částku ve formě bonusu, přímo čas, hodinové sazby, čas a půl, a placené volno, jen abychom jmenovali alespoň některé.
FLSA umožňuje non-od zaměstnanců přijímat comp čas; nicméně, existuje několik věcí, které potřebujete mít na paměti, v tom aby se zabránilo vážné FSLA porušení. FSLA má ustanovení pro čas comp pro některé zaměstnance veřejného a soukromého sektoru na základě státu, i když pokyny jsou v každém sektoru odlišné., Zaměstnavatelé se musí seznámit s těmito pokyny nebo vyhledat pomoc odborníka.
kdo má nárok na kompenzační čas?
Protože nevyňaté zaměstnanci jsou obvykle chráněny FLSA předpisy a musí být zaplaceny přesčasy platit pro všechny hodiny odpracované nad čtyřicet hodin, nejsou oprávněni přijímat jakékoliv formě comp platit. Podle FLSA, osvobozené zaměstnanci nemají nárok na přesčasy; nicméně, oni jsou často udělovány nějakou formu comp času pro přebytečné odpracované hodiny.,
aby měl zaměstnanec nárok na výplatu, musí být osvobozen od daně a pracovat ve veřejném sektoru. Comp čas se běžně uděluje ve veřejném sektoru, a to jsou obvykle zaměstnanci chráněni odbory. Většina zaměstnanců v soukromém sektoru nenabízejí comp čas osvobodit zaměstnance, protože nechtějí, aby jejich placené zaměstnance spadají do“ hodinové práce “ myšlení. Raději by se jejich zaměstnanci zaměřili na řádné dokončení pracovních míst a dosažení cílů, bez ohledu na to, kolik času to trvá.,
Veřejné zaměstnavatelů vyhrazují právo omezit comp čas pouze na konkrétní zaměstnance, pozice, nebo plány (tj., svátky, víkendy, mimořádné situace). Zaměstnanec, který není osvobozen od daně, se však musí předem dohodnout na tom, že místo hotovostních přesčasů obdrží comp time. Ze zákona mohou zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, získat maximálně 240 hodin času comp. Jedinou výjimkou z tohoto pravidla je, pokud zaměstnanec vykonává “ činnost veřejné bezpečnosti, činnost reakce na mimořádné události nebo sezónní činnost.“Tito zaměstnanci mohou získat až 480 hodin času comp.,
Zaměstnavatelé jsou povinni umožnit svým zaměstnancům používat jejich comp time „v přiměřené lhůtě“ po podání žádosti, pokud požadovaná doba nesmí přerušit nebo ovlivnit procesy veřejné agentury. Zaměstnavatelé nesmějí nutit zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, aby se vzdali nebo vyměnili své hotovostní přesčasy za něco jiného.
je kompenzační čas nabízen zaměstnancům v soukromém sektoru?
Comp čas pro zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, není v soukromém sektoru povolen., FSLA však povoluje comp čas v soukromém i veřejném sektoru pro osvobozené zaměstnance. Zaměstnanci bez výjimky v soukromém sektoru musí být placeni za všechny odpracované přesčasové hodiny podle předpisů FSLA.
může být čas Comp zaplacen za osvobozené zaměstnance?
Ačkoli tam jsou předpisy týkající se ocenění comp čas pro non-osvobozeny zaměstnanců ve veřejném sektoru, comp čas od zaměstnanců může být udělena v každém způsob, jak zaměstnavatel vybírá., Od FLSA nevyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízejí „comp čas,“ zaměstnavatelé jsou také schopni na zaměstnanci požadovat, aby peníze z jejich comp čas po opuštění zaměstnání nebo dokonce institut „use it or lose it“ politiky, pokud se tak rozhodnou. Mějte na paměti, že zákony se liší od státu ke státu, tak poraďte se s profesionální před provedením jakékoli úřední rozhodnutí s cílem vyhnout se nechtěnému porušení nařízení.,
Jak se Vyhnout Zmatku
Ve veřejném sektoru, je doporučeno, že soukromí zaměstnavatelé říkají „comp time“ něco jiného, aby se předešlo nejasnostem pro zaměstnance a zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů to označuje jako flex time nebo bonus time. Opět se ujistěte, že jste řádně klasifikovali své osvobozené zaměstnance.
stručně řečeno, zaměstnanci mohou získat comp čas, pokud pracují pro veřejný sektor, jsou klasifikovány jako non-osvobozeny, a práci nad rámec 40 hodin týdně., Pokud si nejste jisti, zda byste měli platit čas comp nebo přesčasy svého zaměstnance, pak je nejlepší konzultovat odborníka, který je obeznámen s politikou FSLA pro váš stát.