mohu žalovat svého zaměstnavatele?

Zaměstnanci by měli užívat bezpečné a respektující prostředí. Ale to není vždy případ. Zaměstnanci mohou mít právo podniknout právní kroky, pokud jejich zaměstnavatel nedodrží jejich práva.

obsah

• Kdy mohu žalovat svého zaměstnavatele?,
  • Váš Zaměstnavatel diskriminoval
  • Jste Byli Neprávem Ukončen Z Práce
  • Váš Zaměstnavatel Je Obtěžující Vás
  • Jste Byl Zraněn na Pracovišti
• mohu Žalovat svého Zaměstnavatele za Šikanu?
• Před Sue: Jestli Existují Alternativy
• Ujistěte Se, že Dokumentovat Vše, co
• Další Zdroje
• Získat Právní Pomoc Od Právníka Zaměstnání

Kdy se mohu Žalovat svého Zaměstnavatele?

můžete být schopni žalovat svého zaměstnavatele v následujících situacích.,

Váš Zaměstnavatel diskriminoval

Federální zákon, prostřednictvím American Se zdravotním Postižením Zákona a Hlava VII Občanských Práv Act zakazuje zaměstnavatele z diskriminace zaměstnanců na základě pohlaví, národnostního původu, pohlaví, náboženství nebo zdravotní postižení. Pokud se domníváte, že jste diskriminováni na základě jednoho nebo více z těchto důvodů, můžete podat diskriminační žalobu proti vašemu zaměstnavateli.,

byl jste neoprávněně ukončen pracovní poměr

ukončil váš zaměstnavatel pracovní poměr z důvodů nesouvisejících se státem společnosti, vaší pracovní smlouvou nebo vaším výkonem? Pokud jste na vůli zaměstnance, můžete být vyhozen z mnoha důvodů, včetně svého šéfa prostě nelíbí (pokud nemají rádi vás, protože jste součástí chráněné třídy).

ale existují také nezákonné důvody k požáru někoho. Například nemůžete být propuštěni za službu v porotě. Také nemůžete být vyhozeni jako odveta za to, že jste informátorem., Pokud jste byli propuštěni z nezákonného důvodu, můžete žalovat svého zaměstnavatele za neoprávněné ukončení.

váš zaměstnavatel vás obtěžuje

přestože existují různé typy obtěžování, nejběžnější je sexuální obtěžování. Toto obtěžování může být od vašeho zaměstnavatele. Budete mít také důvod žalovat svého zaměstnavatele, pokud vás obtěžoval jiný spolupracovník a váš zaměstnavatel s tím nic neudělal.

Byli jste zraněni na pracovišti

zaměstnanci mají nárok na odškodnění pracovníků za zranění na pracovišti, i když jejich jednání pomohlo způsobit zranění., Pokud váš zaměstnavatel nebude platit, obraťte se na právníka, aby si nárok začal.

můžete být také oprávněni žalovat za zranění, která by jinak nespadala do nároku na náhradu škody pracovníka. To může zahrnovat zranění způsobená vadnými výrobky a / nebo nedbalostí třetích stran.

mohu žalovat svého zaměstnavatele za šikanu?

možná. Pokud můžete prokázat, že vaše akce zaměstnavatele jsou ovlivňující vás, a dochází k emocionální úzkost, můžete přinést nárok na zranění proti zaměstnavateli. FindLaw má prostředky na to, jak můžete žalovat svého zaměstnavatele za emocionální úzkost v práci.,

než budete žalovat: zjistěte, zda existují alternativy

soudní spory jsou drahé a trvají dlouho. Takže než budete žalovat, ujistěte se, že jste vyčerpali všechny ostatní prostředky. Před žalováním svého zaměstnavatele si můžete vyzkoušet jednu z následujících možností:

• promluvte se svým zaměstnavatelem, abyste zjistili, zda lze problém vyřešit.
• Promluvte si s personálním oddělením nebo jinou odpovědnou osobou, která tyto problémy řeší.
• Promluvte si s právníkem, abyste zjistili, zda existují jiné způsoby řešení problému.,

ujistěte se, že dokumentujete vše

Pokud jste vyzkoušeli jiné alternativy a zdá se, že nic nefunguje, může být čas předložit případ soudu. Ale než podáte svůj případ, ujistěte se, že podporujete svá tvrzení důkazy.

takže dokumentujte vše, co ukazuje, jak váš zaměstnavatel porušil vaše práva. Můžete to udělat fotografováním, ukládáním e-mailových korespondencí nebo dokumentováním dalších setkání se svým zaměstnavatelem, které by mohly prokázat jejich nezákonné chování.

dodatečné zdroje

• odškodnění pracovníků: mohu místo toho žalovat svého zaměstnavatele?,
• potřebuji právníka neoprávněného ukončení?
• mám zranění související s prací: jaké jsou povinnosti mého zaměstnavatele?

pracovní právník může pomoci s vaším právním nárokem

zákon chrání zaměstnance, kteří jsou nespravedlivě týráni svými zaměstnavateli. Pokud se váš zaměstnavatel dopustí protiprávního jednání proti vám, měli byste podniknout kroky. Mluvit zkušeného pracovního práva, právník, který může podívat na váš případ a dá vám správné rady, jak byste měli postupovat,

---