Může Zaměstnanci Stále Si Přesčasy na Floridě?
Některé Florida zaměstnavatelé předpokládají, že pokud by dal zaměstnanec „na plat“, na rozdíl od hodinové mzdy, to znamená, že nemusíte platit žádné přesčasy. Toto je běžná mylná představa zákona., Zatímco mnozí zaměstnanci možná dostanou do stavu osvobozeny od Fair Labor Standards Act (FLSA) přesčasy požadavky, pouhá skutečnost, že daný pracovník je placený není, samo o sobě, vytvořit výjimku.
Tady je stručný přehled toho, jak se zákon skutečně funguje pro přesčasy:
Pokud zaměstnanec pracuje více než 40 hodin v daném práce-týden, on nebo ona je normálně nárok na přesčas mzda-a-jeden-polovina jejich běžná sazba pro všechny hodiny odpracované nad 40., FLSA osvobozuje určité zaměstnanci z tohoto požadavku, což znamená, že zaměstnavatel nemusí platit přesčasy, pokud pracovník splňuje určitá kritéria, která je založena na jejich aktuální pracovní povinnosti (povinnosti, které skutečně vykonávají, není to, co je zahrnuto v popisu práce). Mnoho zaměstnanců, kteří pracují ve výkonných, administrativních, profesních (EAP) pracovních místech, je klasifikováno jako osvobozené. Pro zařazení do jedné z těchto kategorií Musí skutečné pracovní povinnosti zaměstnance splňovat všechna osvobozená kritéria. Více informací o výjimkách najdete v informačním listu Ministerstva práce.,
často vidíme, že zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům popis práce, který by zahrnoval povinnosti pro osvobozené zaměstnance, ale ve skutečnosti jsou skutečné pracovní povinnosti, které zaměstnanec vykonává, osvobozeny. Například, zaměstnavatel může zavolat zaměstnance „manažer“ a poskytnout popis práce uvádějící, že jejich primární povinností je řídit dva nebo více zaměstnanců. Ve skutečnosti je však hlavní povinností zaměstnance řídit registr a pomáhat zákazníkům s objednávkami-tyto typy povinností by mohly zničit manažerskou výjimku a učinit z tohoto zaměstnance nárok na přesčasovou mzdu.,
I když zaměstnavatel tvrdí, že výjimka pro zaměstnance, zaměstnanec musí mít plat ne méně než $455 za týden nebo $23,660 za 52 týdnů roku zachovat osvobození – to znamená, tha zaměstnanec nemůže být placeny hodinové být osvobozeny. Mějte na paměti, že se jedná o strop, nikoli o podlahu. Každý zaměstnanec EAP, který vydělává méně než 455 $týdně na platu, nemůže být osvobozen od požadavků na přesčasy.,
v této souvislosti platí, že placený zaměstnanec znamená někoho, komu je vyplacena předem stanovená částka za každé výplatní období–nezáleží na tom, zda je týdenní nebo dvoutýdenní–bez ohledu na jakoukoli změnu „kvality nebo množství“ práce zaměstnance. Za normálních okolností zaměstnavatel nesmí provádět odpočty z předem stanovené náhrady zaměstnance a stále klasifikovat zaměstnance jako placeného. Například, pokud zaměstnavatel platí zaměstnance pouze za dny, kdy je k dispozici“ práce“, pak zaměstnanec není placen., Nebo, pokud zaměstnanec přijde do práce pozdě jeden den a jejich plat je zakotven, nejsou placeným zaměstnancem. Zaměstnavatel samozřejmě může stále odečítat odpočty od zaměstnance, který chybí“ z jiných osobních důvodů než z nemoci nebo zdravotního postižení“, tj.
existují také případy, kdy může být zaměstnanec placen spíše „poplatkem“ než platem a stále se kvalifikuje jako osvobozený od požadavků na přesčasy., V podstatě, pokud zaměstnavatel zaplatí správní, profesionální, nebo počítač zaměstnance paušální poplatek za „jedinečnou práci,“ a platby za odpracované hodiny by „, minimálně ve výši $455 za týden,“ že je dostačující. Například, pokud je zaměstnanec počítače placen $600 za jednorázovou práci, která trvá 30 hodin, to by „činilo“ $800 za 40hodinový pracovní týden, což přesahuje požadavek na plat 455 $za týden.
možné změny v platovém pravidle
v roce 2016 v USA., Ministerstvo Práce oznámilo změny v FLSA, které by zvýšily minimální mzdy za přesčas osvobození od $455 za týden na $913 týdně. Následné soudní spory zastavily provádění tohoto pravidla. Ministerstvo v současné době žádá veřejné komentáře o tom, jak v budoucnu „určit aktualizovanou úroveň platu“.
Máte-li jakékoli dotazy ohledně toho, zda jste jako zaměstnanec osvobozeni od požadavků na přesčasy, měli byste okamžitě kontaktovat zkušeného právníka Florida employment law.