OSHA Toaletu Porušit Zákony
Bezpečnost práce a Administrace Zdraví (OSHA) požaduje, aby zaměstnavatelé poskytli všechny pracovníky — včetně transgender zaměstnance — okamžitý přístup k čisté toaletě. Další požadavky týkající se toalety a koupelna přestávky politiky jsou uvedeny v OSHA hygienických norem (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 a 29 CFR 1928.110).,
cílem těchto standardů je chránit pracovníky před zdravotními komplikacemi, ke kterým může dojít, když koupelna není snadno dostupná, jako jsou problémy s močovým měchýřem, střevní problémy a infekce močových cest.
zatímco hygienické normy OSHA nabízejí základní přehled klíčových požadavků, které musí zaměstnavatelé splňovat, správa nedoporučuje žádné konkrétní zásady toalety. Zaměstnavatelé by měli vytvořit své vlastní písemné politiky, které jsou v souladu s normami OSHA.,
Podle OSHA hygienické normy, zaměstnavatelé musí:
- Umožnit opustit své pracovní oblasti na toaletu dle potřeby
- Poskytnout přijatelný počet toalety pro aktuální pracovní síly
- Vyhnout se nepřiměřené omezení na použití v koupelně
- Zajistit, že omezení, na toaletě používat nezpůsobují rozšířené zpoždění
Další zákony, předpisy nebo požadavky vztahující se na pracoviště toaletu používat, může požádat v závislosti na státu nebo obci., Zaměstnavatelé se také musí ujistit, že jejich politika toalety neporušuje federální antidiskriminační zákony.
OSHA hygienické normy
OSHA vyžaduje, aby zaměstnavatelé zajistili, že sanitární toalety jsou k dispozici pracovníkům na všech pracovních místech, ale existují určité výjimky. Tento požadavek se nevztahuje na mobilní posádky nebo normálně bezobslužných pracovních míst, pokud pracovníci mohou cestovat do nedaleké toalety, která splňuje standardy OSHA. Pro tyto pracovníky by nemělo trvat déle než 10 minut, než se dostanou do toaletního zařízení.,
Výjimky pro Farmworkers
Farmworkers by neměli cestovat více než čtvrt míle od jejich práce umístění pro přístup k wc.
Výjimky pro Konstantní Pokrytí Pozice
Zaměstnavatelé musí vytvořit systém, takže autobus, řidiči, montážní dělníci a další zaměstnanci na pracovních stanicích, které vyžadují konstantní pokrytí může požádat o náhradu, když potřebují na toaletu pauzu.
zaměstnavatelé musí respektovat žádosti svých pracovníků o pomoc, pokud je dostatek pomocných pracovníků, aby zajistili, že nedojde k nepřiměřeně dlouhému čekání.,
omezení používání toalety
zaměstnavatelé nesmějí ukládat nepřiměřená omezení používání toalety a zaměstnanci by během přestávek v koupelně neměli mít příliš mnoho času.
potřeba pracovníka pro přístup do toalety může záviset na několika faktorech, včetně příjmu tekutin, teploty vzduchu, zdravotních stavů a léků. Některé běžné stavy, které vyžadují časté používání toalety, zahrnují těhotenství, infekce močových cest, zácpu, bolest břicha, divertikulitidu a hemoroidy.,
protože frekvence přístupu do toalety se může velmi lišit od osoby k osobě, neexistuje žádný federální standard pro povolený počet přestávek na toaletu nebo konkrétní plán využití toalety.,
>> Dozvědět se více o OSHA“s výkladem toaletu porušit zákony
Toalety Požadavky na Zařízení
Podle normy OSHA, všechny toalety zařízení musí mít:
- tekoucí Teplou a studenou vodou nebo vlažnou tekoucí vodou
- Ruční mýdlo nebo jiný čistící prostředek
- Individuální hadříkem nebo papírové ručníky, dmychadla nebo vyčistit jednotlivé části průběžné hadříkem froté
ručníky a dmychadla musí být umístěny ve výhodné poloze v záchodě, nebo někde poblíž.,
minimální přijatelný počet toalet na pracovišti
standardy OSHA diktují minimální počet toaletních zařízení, které zaměstnavatelé musí poskytnout. Toto číslo je založeno na aktuálním počtu zaměstnanců společnosti.,
| Počet Zaměstnanců | Minimální Počet Wc Zařízení |
|---|---|
| 1. do 15. | 1 |
| 16 do 35 | 2 |
| 36 až 55 | 3 |
| 56 až 80 | 4 |
| 81 až 110 | 5 |
| 111 až 150 | 6 |
Pro firmy s více než 150 zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen poskytnout jeden další toaleta svítidlo pro každých dalších 40 zaměstnanců.,
Facility Access for Transgender Workers
všem zaměstnancům by mělo být dovoleno používat toaletu, která odpovídá jejich genderové identitě. Lidé, kteří se identifikují jako muži, by měli být schopni používat toalety mužů, a lidé, kteří se identifikují jako ženy, by měli být schopni používat toalety žen. Zaměstnanec by měl rozhodnout o nejbezpečnější a nejvhodnější toaletě k použití.
zaměstnavatelé musí poskytovat samostatné toalety pro muže a ženy., Mohou také nabídnout další možnosti toalety pro pracovníky, jako jsou jednorázové toalety unisex nebo víceúčelové, genderově neutrální zařízení s uzamykatelnými stánky.
zásady toalety na pracovišti by měly respektovat transgender pracovníky. Podle současných osvědčených postupů není přijatelné požádat zaměstnance o poskytnutí právních nebo lékařských dokumentů, aby mohl využívat zařízení toalety, které pro ně považují za nejvhodnější. A zaměstnavatelé by neměla vyžadovat, aby pracovníci používat oddělené toalety zařízení, protože jejich postavení transsexuálů nebo genderové identity.,
porušení těchto osvědčených postupů může otevřít společnost právním závazkům. Federálních agentur, včetně Ministerstva Práce, Ministerstva Spravedlnosti a Komise pro Rovné Pracovní Příležitosti zjistili, že zákaz diskriminace na základě pohlaví zahrnuje zaměstnání diskriminace vztahující se k osobě“s genderovou identitu nebo transgender stav.
>> Přečtěte si průvodce OSHA pro přístup do toalety pro Transgender pracovníky