plná zaměstnanost
co je plná zaměstnanost?
plná zaměstnanost je ekonomická situace, ve které jsou všechny dostupné pracovní zdroje využívány co nejúčinnějším způsobem. Plná zaměstnanost ztělesňuje nejvyšší množství kvalifikovaných a nekvalifikovaných pracovních sil, které mohou být použity v rámci ekonomiky v daném okamžiku.
True plné zaměstnanosti je ideální—a pravděpodobně nedosažitelný—situace, v níž každý, kdo je ochoten a schopen pracovat můžete najít práci, a nezaměstnanost je nulová., Je to teoretický cíl pro ekonomické politiky, aby se zaměřili spíše než na skutečně pozorovaný stav ekonomiky. Z praktického hlediska mohou ekonomové definovat různé úrovně plné zaměstnanosti, které jsou spojeny s nízkou, ale nenulovou mírou nezaměstnanosti.
key Takeaways
- plná zaměstnanost je, když jsou všechny dostupné pracovní zdroje využívány nejúčinnějším možným způsobem.
- plná zaměstnanost ztělesňuje nejvyšší množství kvalifikované a nekvalifikované práce, kterou lze v dané době zaměstnat v ekonomice.,
- ekonomové definují různé typy plné zaměstnanosti na základě svých teorií jako cíle hospodářské politiky.
Plné Zaměstnanosti
Porozumění Plné Zaměstnanosti
Plné zaměstnanosti je viděn jako ideální míra zaměstnanosti v ekonomice, ve které pracovníci jsou nedobrovolně nezaměstnaní. Plná zaměstnanost práce je jednou ze složek ekonomiky, která pracuje na svém plném produktivním potenciálu a produkuje v bodě podél hranice svých výrobních možností., Pokud existuje nějaká nezaměstnanost, pak ekonomika nevytváří plný potenciál a může být možné určité zlepšení ekonomické efektivity. Protože však nemusí být prakticky možné odstranit veškerou nezaměstnanost ze všech zdrojů, nemusí být plná zaměstnanost skutečně dosažitelná.
druhy nezaměstnanosti
nezaměstnanost může vyplývat z cyklických, strukturálních, třecích nebo institucionálních příčin. Tvůrci politik se mohou zaměřit na snížení základních příčin každého z těchto typů nezaměstnanosti, ale přitom mohou čelit kompromisům proti jiným politickým cílům.,
strukturální
touha podporovat technologický pokrok může způsobit strukturální nezaměstnanost. Například, když se pracovníci ocitnou zastaralí kvůli automatizaci továren nebo použití umělé inteligence.
institucionální
institucionální nezaměstnanost vyplývá z institucionálních politik, které ovlivňují ekonomiku. Ty mohou zahrnovat vládní programy podporující sociální spravedlnost a nabízí velkorysý bezpečnostní síť výhody a trhu práce jevy, jako jsou odborové sdružování a diskriminační pronájem.,
třecí
některé nezaměstnanosti mohou být zcela nevyhnutelné tvůrci politik, jako je třecí nezaměstnanost, což je způsobeno tím, že pracovníci dobrovolně mění zaměstnání nebo nejprve vstupují na pracovní sílu. Hledání nové práce, nábor nových zaměstnanců a přizpůsobení správného pracovníka správné práci jsou součástí.
cyklická
cyklická nezaměstnanost je kolísavý typ nezaměstnanosti, který stoupá a spadá do normálního průběhu hospodářského cyklu., Tato nezaměstnanost stoupá, když je ekonomika v recesi a klesá, když ekonomika roste. Proto, aby ekonomika byla v plné zaměstnanosti, nemůže být v recesi, která způsobuje cyklickou nezaměstnanost.
Pro většinu makroekonomických politik zaměřit se na snižování cyklické nezaměstnanosti pro pohyb ekonomiky směrem k plné zaměstnanosti, ale v tomto případě mohou čelit trade-off proti rostoucí inflaci nebo riziko narušení jiných odvětvích ekonomiky.,
Cyklické nezaměstnanosti, která je poháněna změny v ekonomických cyklech, by neměla být zaměňována s „sezónní nezaměstnanost,“ tam, kde jsou změny v pracovních sil, které podle očekávání dojít v průběhu celého roku, například pracovních míst v maloobchodním sektoru obvykle snížit po tradičních příprav na vánoční nákupní sezóna končí po Novém Roce“. Nezaměstnanost stoupá, když lidé najal pro svátky jsou již nejsou potřebné k uspokojení poptávky.,
Phillipsova křivka předpokládá, že plná zaměstnanost nevyhnutelně vede k vyšší inflaci, což vede ke zvýšení nezaměstnanosti.
Phillipsovy Křivky
pokud jde o cyklickou nezaměstnanost, mnoho makroekonomické teorie, současné plné zaměstnanosti jako o cíl, který je jednou dosaženo, má často za následek inflační období. Souvislost mezi inflací a nezaměstnaností je významnou součástí Monetaristických a keynesiánských teorií., Tato inflace je výsledkem toho, že pracovníci mají vyšší disponibilní příjem,což by podle konceptu Phillipsovy křivky zvýšilo ceny.
to představuje potenciální problém pro ekonomické tvůrce politik, jako je americký Federální rezervní systém, kteří mají dvojí mandát k dosažení a udržení stabilních cen i plné zaměstnanosti. Pokud ve skutečnosti existuje kompromis mezi zaměstnaností a inflací podle Phillipsovy křivky, nemusí být možná současná plná zaměstnanost a cenová stabilita.,
Rakouské Školy
Na druhou stranu, někteří ekonomové také tvrdí, proti horlivá snaha o plnou zaměstnanost, zejména prostřednictvím přes-expanze peněžní zásoby a úvěrů prostřednictvím měnové politiky. Ekonomové Rakouské školy se domnívají, že to povede k poškození narušení finančního a zpracovatelského sektoru ekonomiky., To může dokonce vést k větší nezaměstnanosti v dlouhodobém horizontu tím, že směřujeme následné recese jako skutečné omezení zdrojů přijít do konfliktu s uměle zvýšená poptávka pro různé typy kapitálu, zboží a doplňkové práce.
Druhy Plné Zaměstnanosti
Vzhledem k obtížnosti, a sporné je žádoucí, pravda dosažení plné zaměstnanosti, ekonomové vyvinuli další, pragmatičtější cíle hospodářské politiky.,
Za prvé, přirozená míra nezaměstnanosti představuje pouze výši nezaměstnanosti v důsledku strukturálních a třecích faktorů na trzích práce. Přirozená míra slouží jako dosažitelný sbližování právních plné zaměstnanosti a zároveň připouští, že technologické změny a normální transakční náklady trhů práce bude vždy znamenat nějaké skromné nezaměstnanosti v daném okamžiku v čase.
za Druhé, non-zrychlující inflace míra nezaměstnanosti (NAIRU) představuje míru nezaměstnanosti, která je konzistentní s nízkou, stabilní míra inflace., NAIRU je užitečný jako politický cíl pro tvůrce hospodářských politik, kteří působí pod dvojím mandátem, aby vyrovnali plnou zaměstnanost a stabilní ceny. Není to plná zaměstnanost, ale je to nejbližší ekonomika může být k plné zaměstnanosti bez nadměrného tlaku směrem nahoru na ceny z rostoucích mezd. Všimněte si, že NAIRU má smysl pouze koncepčně a jako politický cíl, pokud a kdy skutečně existuje stabilní kompromis mezi nezaměstnaností a inflací (Phillipsova křivka).,