Poslední Výplatu Zákony Státu
Když zaměstnanec opustí vaše podnikání, musíte dodržovat zaměstnanec ukončení kontrolní seznam. Jednou z vašich povinností zaměstnavatele je dát ukončeným zaměstnancům jejich konečnou plat. Musíte pochopit konečné výplatní zákony, než se pokusíte rozdělit mzdy rozdělující zaměstnance.
když jsou výplaty splatné, do značné míry závisí na tom, v jakém stavu jsou vaši zaměstnanci. Čtěte dál a dozvíte se o a v souladu s platovými zákony.,
obecná pravidla pro vydávání výpovědní mzdy
bez ohledu na to, zda vyhodíte zaměstnance nebo ukončíte, musíte jim dát poslední výplatu.
poslední výplatní pásku by měl obsahovat zaměstnance pravidelné mzdy z posledního zúčtovacího období, spolu s dalšími typy náhrad, jako jsou naběhlý dovolenou, bonus, a komise zaplatit.
můžete zadržet peníze z poslední výplaty zaměstnance, pokud dluží vaší firmě. Například zaměstnanec vám může stále dlužit peníze z dohody o platové zálohě., Pokud je částka, kterou zaměstnanec dluží, vyšší než jejich konečná výplata, měli byste od zaměstnance vybrat zbytek.
musíte poskytnout konečnou výplatu zaměstnance. Nemůžete zadržet nezaplacené mzdy, které jsou splatné zaměstnanci, i když jste je vyhodili. A nemůžete připojit podmínku přijetí ke konečné výplatě.
přestože zákony o poslední výplatě se liší podle státu, což ukončenému zaměstnanci jejich poslední výplata v poslední den může zjednodušit odpovědnost zaměstnavatele., Tímto způsobem nemusíte posílat výplatu nebo nechat zaměstnance vyzvednout z vašeho podnikání později.
mějte na paměti, že konečná výplata zaměstnance není totéž jako odstupné. Odstupné jsou peníze, které dáte zaměstnanci po určitou dobu poté, co ztratí práci. Na rozdíl od konečné výplaty je odstupné sjednatelné. A, můžete požadovat, aby zaměstnanci podepsali něco, co říká, že nebudou žalovat vaše podnikání, pokud přijmou odstupné.,
Poslední výplatu zákony státu
Některé státy vyžadují, aby zaměstnavatel poskytnout zaměstnancem je poslední výplatu okamžitě, nebo v určitém časovém období, například po výplatě. A v některých státech závisí konečné zákony o výplatě na tom, zda byl zaměstnanec propuštěn nebo skončil.
jako zaměstnavatel musíte dodržovat zákony o konečné výplatě vašeho státu. Pokud tak neučiníte, může to mít za následek sankce nebo dokonce žalobu. Kromě toho, když je splatná poslední výplata, váš stát by mohl stanovit další předpisy týkající se věcí, jako je vyplácení nevyužité dovolené.,
podívejte se na následující graf zákonů o poslední výplatě, jak pro zaměstnance, kteří skončili, tak pro zaměstnance, které vyhodíte.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., A v některých státech mohou zaměstnanci požádat o dřívější platbu. Pro více informací se poraďte se svou státní vládou.
hledáte snadný způsob, jak spustit mzdy? Patriot online mzdový software umožňuje spustit výplatní listinu pomocí jednoduchého třístupňového procesu. A, nabízíme bezplatné nastavení a podporu. Získejte bezplatnou zkušební verzi!
toto není určeno jako právní poradenství; pro více informací klikněte zde.