Práce > Mzdové Nároky > Arizona“s Zákon o Minimální Mzdě
Arizona“s Minimální Mzdou Zákon,
V listopadu 2016, voličů zvýšil v Arizoně je stávající minimální mzdu a dodal zaměstnavatel placené volno požadavek schválila Návrh 206 – Reálné Mzdy a Zdravé Rodiny Iniciativy. Tato publikace vysvětluje zvýšení minimální mzdy.
co je Arizona minimální mzda?
$10.50 za hodinu od 1. ledna 2018.
mění se minimální mzda?
minimální mzda se zvyšuje o stanovenou částku každý leden 1 v 2018, 2019, a 2020.,
1. ledna 2018 se minimální mzda zvyšuje na 10, 50 USD za hodinu.
1. ledna 2019 se minimální mzda zvyšuje na 11,00 USD za hodinu.
1.ledna 2020 se minimální mzda zvyšuje na 12,00 USD za hodinu.
1.ledna každého roku po roce 2020 bude minimální mzda státu upravena na základě vzorce životních nákladů.
jsou někteří zaměstnavatelé nejsou zahrnuty v zákoně?
Arizonská vláda a federální vláda jsou zaměstnavatelé, na které se tento zákon nevztahuje.
Kdo je zaměstnanec?,
Zaměstnancem“ jakákoli osoba, která je nebo byl zaměstnán u zaměstnavatele, ale nezahrnuje žádnou osobu, která je zaměstnána u rodiče nebo sourozence, nebo kdo je zaměstnán provádění hlídání dětí u zaměstnavatele“s domů na neformální bázi.
jsou špičkoví zaměstnanci zahrnuti v rámci iniciativy Arizona Fair Wages and Healthy Families Initiative?
Ano. Pro zaměstnance, kteří obvykle a pravidelně dostávají tipy, může zaměstnavatel zaplatit až o 3,00 USD méně než minimální mzda za hodinu.
co když je federální minimální mzda nižší než minimální mzda v Arizoně?
Arizonští zaměstnavatelé musí platit Arizonskou minimální mzdu., Zákony o minimální mzdě vyžadují, aby zaměstnavatelé vždy platili vyšší federální nebo státní minimální mzdu.
musí zaměstnavatel zveřejnit oznámení o státním zákoně o minimální mzdě?
Ano. Toto oznámení by mělo být zveřejněno tam, kde jsou zveřejněna další požadovaná oznámení.
má zaměstnanec právo podívat se a kopírovat své mzdové záznamy?
Ano. Zaměstnanec může mít také určeného zástupce, jako je rodič, advokát nebo zástupce odborů, podívejte se na mzdové záznamy zaměstnance. A.R. S.§ 23-364 Písm. D).,
Je zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci státní minimální mzdu, pokud federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatel platit minimální mzda nebo plat?
Ano. Arizona Průmyslové Komise se domnívá, že zaměstnavatelé musí platit všichni zaměstnanci státní minimální mzdy za každou odpracovanou hodinu v týdnu, i když zaměstnavatel nemusí platit zaměstnance týdenní plat pod federální Veletrh Práce Standards Act („FLSA“). Například podle FLSA nemusí zaměstnavatelé platit minimální plat externímu prodejci placenému za provizi., Nicméně, Arizona je minimální mzda zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé platit mimo prodejce zaplatil na provizi státu minimální mzda při týdenní provize z prodeje spadá pod státní minimální mzdy.
jsou zaměstnanci chráněni před odvetou, pokud uplatňují nárok podle zákona o minimální mzdě v Arizoně?
Ano. Zaměstnavatelé také nemůže odvetná opatření proti zaměstnanci pro uplatnění Arizona zákon o minimální mzdě nebo pomoc jiné osoby, která dělá minimální mzda tvrzení nebo informuje každou osobu o jejich právech podle Arizona zákon o minimální mzdě. A.R. S. §23-364 B).,
existuje agentura, kde lze podat stížnost, pokud zaměstnavatel neplatí minimální mzda, nebo se bránili proti zaměstnanci stěžují, že jim zaměstnavatel nevyplácí minimální mzdu?
Ano., Stížnosti mohou být podány s Arizona Průmyslové Komise se nachází na adrese:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix, AZ 85007
Telefon: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson, AZ 85716
Telefon: (520) 628-5459
Jejich e-mailová adresa je:
Toto je odkaz na jejich Web-site – http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
zaměstnanec neplatí v Arizoně je minimální mzda může sbírat ztracené mzdy a úroků z těchto ztracené mzdy. Zaměstnanec může také v některých případech získat dodatečnou částku rovnající se dvojnásobku nezaplacené částky. A.R. S. § 23-364(G).,
zaměstnanec by se měl obrátit na Komisi nejpozději do jednoho roku po posledním porušení minimální mzdy.
může zaměstnanec žalovat zaměstnavatele, aby získal nezaplacenou minimální mzdu?
Ano. Zaměstnanci by měli konzultovat s advokátem v oblasti pracovního práva o svém právu žalovat. Žaloby o arizonském zákoně o minimální mzdě musí být podány nejpozději dva roky poté, co dojde k poslednímu porušení, nebo tři roky v případě úmyslného porušení. A. R. S § 23-364 (H)
zákon o minimální mzdě najdete v A. R. S. § § 23-362-364.,
některé další informace zveřejněné Arizonskou průmyslovou Komisí o Arizonském zákoně o minimální mzdě zde – „https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english