Přehled kompenzačního času
Co je čas comp a kdy zaměstnanci dostanou volno místo toho, aby byli placeni za práci navíc? Kompenzační čas, označovaný jako comp time, se vyplácí volno dané zaměstnanci namísto přesčasové mzdy.
Spíše než platit zaměstnancům příplatek za práci přesčas, společnost, která provozuje comp čas politika dává placené volno z práce, na množství času, což odpovídá extra odpracované hodiny.,
, Který je Způsobilý pro Comp Čas
zákony okolní vyrovnávací čas se liší mezi osvobozenými a nonexempt zaměstnanců, federální a státní právo, a zda zaměstnance veřejného nebo soukromého sektoru zaměstnanec. Zaměstnanci jsou považováni za osvobozené nebo nenízaměstnanci na základě svých pracovních povinností a povinností.
- zaměstnanci společnosti Nonexempt musí být placeni minimální mzdou a přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu.
- osvobozují zaměstnance, kteří splňují konkrétní pokyny stanovené USA., Ministerstvo práce nemusí být placeno přesčas.
- někteří zaměstnanci Federální, státní a místní správy mohou mít nárok na kompenzační volno.
přečtěte si následující informace o kompenzačních čas, včetně toho, kdo je způsobilý pro comp čas, a comp čas místo přesčas zaplatit, a kolik hodin“ přesčas zaměstnanci mají nárok na.
kompenzační čas vs. přesčasová mzda
v některých případech může být pro federální zaměstnance poskytnuta kompenzační doba namísto přesčasové mzdy., Toto placené volno může být schváleno pro zaměstnance, kteří jsou povinni pracovat více hodin v rámci flexibilnějších plánů. Kromě toho, v určitých předepsaných podmínek, zaměstnanci, státní, nebo místní vládní agentury vymáhání práva, požární ochrany, a havarijní personál podílející se na sezónní činnosti, obdržet náhradní volno.
Comp čas musí být zaplacen stejnou sazbou jako přesčasová mzda – jedna a půl hodiny kompenzačního času pro každou odpracovanou hodinu., Neschopnost kompenzovat zaměstnance stejnými sazbami je porušením zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA).
Federální versus Státní Právo
Ať comp čas může být uveden v místě přesčas zaplatit, závisí na tom, zda zaměstnanec je považován za nonexempt nebo osvobozeny od práce přesčas podle Veletrh Práce Standards Act pokyny.
zaměstnanci soukromého sektoru, na které se nevztahuje FLSA, musí být placeni za všechny odpracované přesčasové hodiny a nejsou způsobilí pro čas comp.,
některé státy mají zákony upravující, kdy a jak lze kompenzační čas použít,a umožňují zaměstnavatelům poskytnout zaměstnancům čas comp. Obraťte se na ministerstvo práce ve vaší lokalitě na pokyny, co se vztahuje na vaši situaci.
Comp Čas pro Nonexempt Zaměstnanců
FLSA kryté nonexempt zaměstnanců pracujících pro soukromé zaměstnavatele, musí být placené přesčasy, na jeden a půl násobek jejich obvyklá sazba platit pro všechny hodiny odpracované mimo pravidelný 40-hodinový pracovní týden.,
Dává nonexempt zaměstnanci možnost, aby se náhradní doby nebo další placené volno, je to porušení federálního zákona, protože nonexempt zaměstnanci jsou ze zákona povinni být věnována čas a půl pro jakékoliv další odpracované hodiny. Státní zákony se však mohou lišit.
Comp Time pro osvobozené zaměstnance
podle předpisů Fair Labor Standards Act (FLSA) mají zaměstnavatelé soukromého sektoru flexibilitu při navrhování časových politik comp pro osvobozené zaměstnance., Neexistuje však povinnost poskytnout zaměstnanci osvobozenému od daně čas comp, protože nemusí být placen přesčas.
Comp Čas pro Vládní Zaměstnance
Podle Ministerstva Práce, za určitých předepsaných podmínek, zaměstnanci federální, státní, nebo místní vládní agentury obdržet náhradní volno, ve výši ne méně než jeden a půl hodiny za každou hodinu práce přesčas, namísto hotovosti platit přesčasy.,
vymáhání Práva, požární ochrany, a havarijní personál a zaměstnance, kteří se zabývají sezónní činnosti mohou narůstat až 480 hodin comp času; všechny ostatní státní a místní vládní zaměstnanci mohou narůstat až 240 hodin. Zaměstnanci musí být dovoleno používat kompenzační čas k požadovanému datu, pokud by to „nepřiměřeně narušilo“ provoz agentury.
co když je váš zaměstnavatel v rozporu se zákonem?,
průzkum 500 zaměstnavatelé pověřen TSheets ukázal, že téměř 30% respondentů použitý comp čas někdy nebo pravidelně s nonexempt zaměstnanců.
Mnoho zaměstnavatelů (18% dotazovaných) nabízené nonexempt zaměstnanci na výběr mezi comp době a při práci přesčas, v očekávání, že někteří zaměstnanci skutečně dávají přednost placené volno za práci přesčas platit.
váš zaměstnavatel by mohl být v rozporu se zákonem, pokud jste zaměstnanec bez práce, který není placen přesčas., Prvním krokem by mělo být konzultace se svým manažerem nebo zástupcem lidských zdrojů o informacích o zásadách společnosti. Je možné, že některé organizace, zejména menší zaměstnavatelé, o předpisech nevědí.
pro objasnění se můžete obrátit na oddělení mezd a hodin amerického ministerstva práce (WHD), které je odpovědné za správu a prosazování zákonů na ochranu pracovníků. WHD je pověřen zajištěním, že pracovníci v této zemi jsou placeni řádně a za všechny hodiny, které pracují, bez ohledu na imigrační status., Také se obraťte na ministerstvo práce na informace o státním právu ve vaší lokalitě.
Pokud máte dotazy nebo obavy, můžete kontaktovat toto oddělení na adrese 1-866-487-9243 nebo online. Budete přesměrováni na nejbližší kancelář WHD pro pomoc. Existují WHD kanceláře po celé zemi s vyškolenými odborníky, kteří vám mohou pomoci.
informace obsažené v tomto článku nejsou právním poradenstvím a nenahrazují takové rady., Státní a federální zákony se často mění, a informace v tomto článku nemusí odrážet své vlastní státní zákony nebo nejnovější změny zákona.,