Přirozená Míra Nezaměstnanosti

• Přirozená míra nezaměstnanosti je dlouhodobá míra nezaměstnanosti, kolem níž skutečná míra zaměstnanosti osciluje. Je to kombinovaný účinek třecí nezaměstnanosti a strukturální nezaměstnanosti.

  míra nezaměstnanosti se zvyšuje během recese a klesá během expanze, ale nikdy není nulová. Je to proto, že určitá míra třecí nezaměstnanosti a strukturální nezaměstnanosti existuje ve všech fázích hospodářského cyklu., Frikční nezaměstnanost vzniká v důsledku času, který zabere v odpovídající pracovníků na pracovní místa a strukturální nezaměstnanost je nezaměstnanost, která existuje v důsledku faktorů, jako je minimální mzda, unionization a účinnost mzdy, které se udržet na trhu od dosažení rovnováhy.,

  Přirozená míra nezaměstnanosti (un) se rovná součtu míry frikční nezaměstnanost (uf) a míra strukturální nezaměstnanosti (us):

  $$ \text{u} _ \text{n}=\text{u} _ \text{f}\ +\ \text{u} _ \text{s} $$

  Skutečná míra nezaměstnanosti (ua) se liší od přirozené míry nezaměstnanosti (un) v důsledku kolísání cyklické nezaměstnanosti (uc), na nezaměstnanosti, která je výsledkem změn v celkové ekonomické aktivity.,

  $$ \text{Skutečná Míra Nezaměstnanosti}\ (\text{u} _ \text{a})=\text{u} _ \text{n}+\text{u} _ \text{c} $$

  Cyklická nezaměstnanost je pozitivní a skutečná míra nezaměstnanosti je vyšší než přirozená míra nezaměstnanosti během recese., Na druhou stranu, během hospodářského boomu cyklická nezaměstnanost je negativní a skutečná míra nezaměstnanosti nižší než přirozená míra nezaměstnanosti, jak ukazuje graf níže:

  

  Změny v Přirozené míry Nezaměstnanosti

  je pravda, že přirozená míra nezaměstnanosti je dlouhodobá míra nezaměstnanosti, neznamená to, že je konstantní., Přirozená míra nezaměstnanosti se mění v reakci na změny v faktory, které ovlivňují frikční nezaměstnanosti a strukturální nezaměstnanosti, jako jsou demografické změny, minimální mzda, odborové sdružování, efektivity, mezd, atd.

  Demografické Změny

  Od frikční nezaměstnanosti závisí na věku a úrovně zkušeností pracovníků, změna v celkovém složení pracovní síly mění své frikční nezaměstnanost, a tudíž její přirozená míra nezaměstnanosti. Ekonomika bude mít vysoký podíl mladých pracovníků tendenci mít vyšší přirozenou míru nezaměstnanosti., Je to proto, že mladší pracovníci častěji vyměňují zaměstnání nebo jsou propuštěni.

  vládní politiky, jako je minimální mzda

  vládní politiky, jako je minimální mzda, pracovní školení atd.

  minimální mzdy vede ke zvýšení přirozené míry nezaměstnanosti, protože vytváří minimální cenu na trhu práce, který se zastaví, aby trh dosáhl tržní-clearing úroveň mezd. To způsobuje, že firmy najímají méně pracovníků a vede ke zvýšení strukturální nezaměstnanosti, což zase zvyšuje přirozenou míru nezaměstnanosti.

  některé vládní politiky, jako je školení práce atd., mají tendenci ke snížení přirozené míry nezaměstnanosti, protože snižují frikční a strukturální nezaměstnanost tím, že umožňuje pracovníkům získat dovednosti, které jsou v poptávce a zvýšení jejich produktivity, která dělá to atraktivní pro podniky, aby najmout na vysoké minimální mzdy.

  Unionizace

  kolektivní vyjednávání má tendenci zvyšovat přirozenou míru nezaměstnanosti. Je to proto, že odborová pracovní síla může uspět v zamykání-ve výše rovnovážných mzdách a dalších výhodách. To snižuje počet pracovníků najatých firmami., Taková podprůměrná dostupnost pracovních míst způsobuje strukturální nezaměstnanost, která je součástí přirozené nezaměstnanosti.

  od Obaidullah Jan, ACA, CFA a naposledy změněno dne 23. března 2019
  studium programu CFA®? Access notes and question bank for CFA ® Level 1 autor: me at AlphaBetaPrep.com

  • 
    

    ---