Spojené Státy Opustit Zákony – Dovolená Tracker

ne-dovolenou národ

Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni dát placené dovolené pro své zaměstnance v USA. Federální zákon je jednoduchý, pokud jde o několik dní, které zaměstnavatelé musí nabídnout na dovolenou, placené nebo neplacené. Nula.

zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 1938 upravuje vše od pracovní doby, mezd a vedení záznamů až po dětskou práci. Všechno kromě placeného volna.

státní zákony a zásady společnosti

to vše neznamená, že pracovníci nebudou mít volno., Zatímco federální zákon je laxní, státní zákony dávají prostor pro vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

při vytváření zásad společnosti byste měli nejprve zkontrolovat státní zákony. Každý stát má své vlastní právo a omezení dovolené. Podle nich nabízí určité výhody pro zaměstnance a nemusí povolit určité politiky. Prázdninová politika musí mít jasné pokyny. Dali jsme vám každý stát podrobně níže, abyste mohli ověřit všechna uvedená pravidla ve vaší oblasti.

v některých případech by i kraje a města mohly mít v tomto tématu svá specifická pravidla.,

zásadní rozdíl při definování vaší firemní politiky je také v tom, zda jste velkým zaměstnavatelem (50 nebo více zaměstnanců na plný úvazek) nebo malým zaměstnavatelem (méně než 50). Toto rozlišení je klíčové pro určení, které výhody a výhody by bylo nutné nabídnout ve vašem pracovním prostředí.

dny dovolené ve skutečnosti

v praxi je placená dovolená výhodou číslo jedna v téměř jakémkoli pracovním prostředí a společnosti budou s touto vysoce hodnocenou výhodou zacházet s maximálním ohledem a náležitou péčí., Ačkoli to federální zákon nevyžaduje, většina zaměstnavatelů poskytuje alespoň 10 dní placené dovolené, čímž udržuje obsah zaměstnanců.

1-B. Sick days

zatímco dny dovolené jsou jen pro radost a zábavu, nemocenská dovolená je vyhrazena pro zdravotní péči zaměstnanců nebo jiného blízkého člena rodiny (obvykle nemocné dítě nebo Manžel). Obvyklý počet dnů, které zaměstnavatel poskytuje, je 6 až 9 dní.

léčba těchto dnů je stejná jako dny dovolené, pokud jde o akruální politiky a převrácení.

pracovní dny, které zaměstnavatelé dávají, se s přibývajícími roky služby nezvyšují.,

Pro více informací o různých typů nemocné listy, podívejte se na naše níže uvedené části „Mateřská dovolená/Otcovská dovolená/FMLA“

1-C. Osobní Dny

Porozumění a osobní dnech je důležité je definování a uplatňování firemní politiky.

zaměstnanci mají možnost využít své osobní volno v žádném případě chtějí pro potřeby, které jsou důležité., Může to být blízký příbuzný, kdo je vážně nemocný a potřebuje návštěvnost, rodič-učitel setkání, hlasování, delší lékařské schůzky a preventivní zdravotní péče, den stěhování, které se účastní pohřbu nebo zádušní mši, nebo v případě, že jste slaví náboženský svátek, který je považován za národní svátek.

***

PTO jako zásluha

politika PTO by nakonec neměla zacházet se všemi zaměstnanci s principem One-size-fits-all, ale spíše s meritokracií. Což znamená, že různé prázdninové politiky pro různé zaměstnance, založené na délce služby a úspěších., Pokud důvody pro rozhodnutí o dovolené nejsou důsledkem diskriminace. V souladu s tímto nařízením mohou společnosti nabízet výhody z dovolené způsobem, který odpovídá jejich strategii. V podstatě, po respektování federálních a státních zákonů, to vše záleží na dohodě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

většina zaměstnavatelů nabídne různé množství PTO pro pracovníky na plný úvazek vs. na částečný úvazek. Zaměstnanci s delší délkou služby samozřejmě zvyšují počet dnů dovolené získaných na 5, 10 nebo 15 let.

1. časové rozlišení

2-a., Časové rozlišení PTO (placené volno)

na federální úrovni žádný zákon nebo zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou nebo neplacenou dovolenou nebo jakýkoli jiný typ volna z práce. Každý stát má však své zákony týkající se politik a dovolených PTO, a přestože státy výslovně nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytovali zaměstnancům placenou dovolenou, některé upravují časové rozlišení PTO. Zaměstnavatelé proto musí před stanovením svých politik PTO dodržovat své státní zákony.

PTO se považuje za placené volno z práce, které zaměstnanec získal, ale dosud nepoužíval., Na rozdíl od příštích období placená nemocenská nebo dovolená, to jsou zpracovány odděleně, PTO kombinuje dovolenou, nemocný, a osobní volno v jedné bance času, poskytuje zaměstnancům pružnější přístup k používání svůj čas pryč z práce.,div>Těhotenství nebo zdravotního postižení

Poroty

já Způsobilých zaměstnanců,

• Zaměstnavatelé pracující 40 hodin týdně a zaměstnanců, kteří pracují méně než 40 hodin týdně, ale ne méně než 20 hodin, jsou způsobilé k získání PTO hodin na poměrné bázi
• Zaměstnavatele pracuje méně než 20 hodin za týden na pravidelném základě, on-call nebo dočasné zaměstnavatelé nejsou způsobilé narůstat PTO

II Akruální Sazby Výpočet:

Rozlišení jsou založeny na placených hodin až 2, 080 hodin za rok (40 hodin týdně), přesčasové hodiny nejsou zahrnuty., Noví zaměstnanci začínají časově rozlišené dávky PTO v první den zaměstnání a časové sazby se liší v závislosti na tom, zda je zaměstnanec na plný nebo částečný úvazek a roky služby, které mají., id=“175dec4764″>Dvakrát za měsíc

Jednou za měsíc

Roční (obvykle se používá pro dlouhodobé nebo zaměstnanci, kteří již v roce působení)

Délka služby určuje rychlost, při které zaměstnanec bude narůstat PTO

Full-time akruální sazby:

služby	Akruální sazba pro dvoutýdenní výplatní období	Roční PTO období	Maximální Akruální
Méně než jeden rok	4	13 dní (104 hodin)	25.,5 dní (204 hodin)
1-3 roky	4.6 h	15 dnů (120 hodin)	33 dní (264 hodin)
4-10 let	6.1 h	20 dnů (160 hodin)	42 dní (336 hodin)
Více jak 10 let	7.7 h	25 dní (200 hodin)	48 dní (384 hodin)

Každý zaměstnanec banky PTO hodin má roční maximální a ne PTO hodiny mohou být vzniklé nad rámec maximální rozlišení uvedených.,

státy s povinnými zákony o placené pracovní neschopnosti rozhodují o tom, jak musí zaměstnavatelé vypočítat časové rozlišení., V Georgii, Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 dní

Midwest – 8,5 dní

Západní státy – 9,4 dny

IV Použití PTO

• Dovolená musí být naplánováno v předstihu,
• Osobní dny a dny nemoci mohou být použity bez předchozího upozornění
• vývodového HŘÍDELE může být použit v krocích po tak nízké, jak jednu hodinu
• zaměstnanec je povinen použít PTO hodin podle jeho nebo její pravidelné pracovní den
• může Zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec použít příštích období PTO hodin (mi.,e. když se vezme Rodičovskou dovolenou dostat zaplaceno během dovolené)

2-B. Rollovery a výplata nevyužitých hodin

Zaměstnavatelé mohou rozhodnout poskytnout své zaměstnance s rollover výhody podle jejich státní požadavky týkající se převalit a PTO výplaty zákony.

• Použití-it-nebo-ztratit-it politiky

– Když stát zákon umožňuje zaměstnavatelům provádět politiky, pak zaměstnanec je nepoužitý příštích období PTO dní nebude se převalil z jednoho roku na příští rok.,

– pokud zákon státu neumožňuje zaměstnavateli provádět politiky, je zaměstnavatel povinen převrátit časově rozlišené dny PTO od předchozího do příštího roku. – – – Zaměstnavatel však může stanovit limit na celkový počet hodin, které mohou být převráceny, a celkový počet hodin, které mohou být v bance zaměstnanců.

uvádí, že nepovolují politiku Use-it-or-lose-it: Montana, California, Nebraska.

uvádí, že to umožňuje, ale s určitými výjimkami: Massachusetts, Illinois.

všechny ostatní státy umožňují politiku Use-it-or-lose-it.,

• PTO výplaty při ukončení

Některé státy PTO výplaty zákony, ale ve většině z nich výplata zákon se vztahuje na zasloužené dovolené.

státy, které vyžadují výplatu PTO: Kalifornie, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, New Hampshire.,to, ale s výjimkami: Oregon, Wyoming, Severní Dakota, Wisconsin, Severní Karolína, New York, Maryland,

Všechny ostatní státy nevyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli PTO výplaty při ukončení

1. Rodičovské Dovolené (Mateřské, Otcovské) a Rodinné a Zdravotní dovolenou Zákona (FMLA)

Dva federální zákony poskytují ochranu pro nové rodiče:

• Těhotenství Diskriminace Zákona: Tento zákon zakazuje, aby zaměstnavatelé oheň, odmítnout najmout nebo popřít, žena povýšení, protože ona je těhotná, ale to nemá poskytovat ochranu pracovních míst pro těhotné ženy nebo nový rodič.,
• zákon o rodinné a lékařské dovolené: poskytuje zaměstnancům neplacenou dovolenou chráněnou před prací po narození dítěte nebo ve vážném zdravotním stavu.

mnoho států poskytuje rodičům delší ochranu zaměstnání, aby se starali o své novorozené děti, než jakou poskytuje FMLA (12 týdnů), a pokud jde o postižení související s těhotenstvím a zotavení z porodu.

Státy: Kalifornie, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, d. c.,

Existují také státy, které přijaly jejich vlastní Rodina a Lékařské Nechat zákony týkající se Rodičovské Dovolené (Mateřství a Otcovství): Kalifornie, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington, Wisconsin, d. c., New York, Massachusetts, New Mexico.,

Typy dovolené, které se vztahují k Rodičovské dovolené (Mateřské a Otcovské dovolené)

• Rodinu

Tento typ dovolené je použit k péči o člena rodiny, který je nemocný, včetně jednoho, který trpí těhotenství související se zdravotním postižením nebo zotavuje z podmínky vztahující se k porodu., To platí také pro nové rodiče, aby se postarali o biologické, adoptované nebo v pěstounské péči

rodičovská dovolená a rodičovské Dovolené výhody

Ženy nebo muži, kteří berou volno z práce na péči o rodinné příslušníky nebo novorozence, adoptivní nebo nevlastní dítě, mají nárok na částečné nebo úplné náhrady příjmu.

státy s placenou rodinnou dovolenou: Kalifornie, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington A D. C.,

• nemocenské

Zdravotní dovolené zaměstnancem zotavit se z nemoci a zahrnuje odejít v souvislosti s těhotenstvím související se zdravotním postižením a zotavit se z porodu.

Placené nemocenské, Krátkodobé Pojištění Invalidity a Pojištění pro případ pracovní neschopnosti

Způsobilými zaměstnanci nárok na částečné nebo úplné náhrady příjmu, Krátkodobé zdravotní Postižení Pojištění, Dočasné Pojištění část obvyklé mzdy částku. V některých státech jsou dávky vypláceny pouze na určitou dobu.,

státy s placenou lékařskou dovolenou: Kalifornie, Havaj, New Jersey, New York, Rhode Island, Washington.

• rodičovská dovolená (mateřská a otcovská dovolená)

rodičovská dovolená je druh lékařské dovolené a poskytuje rodičům volno z práce.

placená rodičovská dovolená, Mateřská i Otcovská, závisí na státním právu a místních politikách nebo na těch, které dobrovolně přijali zaměstnavatelé.

státy s placenou rodičovskou dovolenou: New York, Kalifornie, New Jersey, New Hampshire a Washington, D. C.,

městské vlády v Ohiu, Severní Karolíně a na Floridě schválily placené účty za rodičovskou dovolenou pro obecní zaměstnance.

zákony o placené dovolené zvažují státní zákonodárci v Massachusetts, Oregonu, Coloradu, Connecticutu a Vermontu.

i mateřská dovolená

Mateřská dovolená je doba, kdy žena bere volno z práce v souvislosti s narozením nebo adopcí dítěte. Může zahrnovat lékařskou dovolenou a rodičovskou dovolenou. V mnoha státech mají porodní matky výhody pro postižení související s těhotenstvím., To může zahrnovat krátkodobé dávky pojištění invalidity a využití časově rozlišené pracovní neschopnosti, dovolené nebo času PTO.

v závislosti na státním právu jsou povoleny různé výhody, pokud jde o povolené Placené množství času na dovolenou, čas chráněný prací a požadavky od krytých zaměstnavatelů.

zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci také používali svůj čas PTO, takže během dovolené stále dostávají zaplaceno.,

II otcovská dovolená

otcovská dovolená je považována za FMLA a poskytuje biologickým nebo adoptivním otcům neplacenou dovolenou až 12 týdnů po narození nebo adopci dítěte k péči a pouto s dítětem.

1. Jury Duty Leave

zaměstnavatel musí zaměstnancům umožnit, aby sloužili v jakékoli porotě bez negativních důsledků pro podnikání. Zákon neumožňuje zaměstnavatelům podniknout žádné kroky proti zaměstnancům za to, že slouží ve federální porotě. Na federální úrovni není zaměstnavatel povinen platit zaměstnance,když je v porotě.,

Seznam Států, jejichž Poroty Odejít zákony poskytují zaměstnancům placené volno:

Alabama, Colorado, Connecticut, Louisianě, Massachusetts, Nebraska, New York, Tennessee.

1. Úmrtí Odejít

Úmrtí Nechat představuje období přijatá zaměstnancem z důvodu blízkého člena rodiny, smrt a navštívit nebo zorganizovat pohřeb pro blízký člen rodiny. Tento termín se odkazuje na zaměstnance, manžela, rodiče, nevlastní rodiče, sourozenci, děti, prarodiče, tchán, tchýně, švagr, švagrová, zeť, snacha, vnučka nebo nevlastních dětí.,

Neexistuje žádný federální zákon, který poskytuje úmrtí nechat pro jednotlivce, USA Family Medical Leave Act (FMLA) umožňuje zaměstnancům, aby trvat až 12 týdnů neplacené volno pro rodinné záležitosti. Pozůstalostní dovolená závisí na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Politiky se také liší od státu k státu, stejně jako organizace k organizaci. Většina organizací však zaměstnanci umožňuje další neplacené volno.

pozůstalostní dovolená je považována za neplacenou dovolenou a zaměstnanci mohou dostat až tři dny volna z práce.,

Státy s povinnou placenou Úmrtí Nechat: Oregon, Kalifornie, Rhode Island,

1. Hlasování

federální zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytují placené nebo neplacené Hlasování dovolené pro své zaměstnance. Mnoho států však má zákony týkající se výhod, které musí zaměstnavatelé poskytnout zaměstnancům. Někteří zakazují zaměstnavateli finančně penalizovat zaměstnance během volební dovolené, zatímco jiní pověřují zaměstnavatele, aby svým zaměstnancům poskytli placenou hlasovací dovolenou.,

Státy, které poskytují placené hlasování opustit (až dvě hodiny): Kalifornie, Colorado, Maryland, New York, Washington,

1. Vojenské Odejít

federální Zákon, Uniformovaných Služeb Zaměstnanosti a opětovného profesního začlenění Práva Act (USERRA) poskytuje neplacené volno až do pěti let, ochrany pracovních míst a opětovného profesního začlenění pro všechny zaměstnance, kteří jsou povoláni k aktivní službě v AMERICKÉ armádě, USA, ozbrojené síly, Rezervy, Národní Garda, Námořnictva a dalších Uniformovaných Služeb včetně Národní Katastrofa Zdravotní Systém a pověřil sbor z veřejného zdravotního systému, nebo dobrovolně vybral k účasti na těchto činnostech. Poskytuje také ochranu zdravotně postiženým veteránům.

zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele ve veřejném a soukromém sektoru, včetně federálních zaměstnavatelů.,

kromě federálního zákona mohou mít státní zákony různé požadavky, práva a výhody týkající se služby, ale téměř všechny státy chrání zaměstnance před diskriminací pro službu v armádě.,oznámení o jeho služby;

mít pět let nebo méně kumulativní služby v uniformovaných služeb při práci u konkrétního zaměstnavatele

vrátit se do práce nebo požádat o opětovného profesního začlenění v určitém čase, v závislosti na délce dovolené

zaměstnanec musí mít byl se ctí propuštěn ze služby

zaměstnanec musí být poskytovány stejné nebo podobné pozici, odměňování a zaměstnanecké výhody jako před dovolenou

Soukromí zaměstnavatelé nejsou povinni poskytnout placené volno., Vojenská dovolená má být přidána k jakékoli roční dovolené (PTO nebo dovolené). Zaměstnanci se však mohou rozhodnout využít placeného času, když není vyplacena vojenská dovolená.

---