Stát New York je rodičovská dovolená Zákon: Pochopení Zaměstnavatele Požadavky

Pozadí Rodinné Dovolené Zákona

4. dubna 2016, New York Guvernér Andrew Cuomo podepsal do práva novou Rodinu Opustit Právo, které je nejvyšší a nejdelší placenou rodičovskou dovolenou v zemi. Washington D. C. A New Jersey by brzy následovaly.

nový zákon o rodinné dovolené však začal v roce 2018. Do 12 týdnů placené dovolené pro zaměstnance se to stihne.

pochopit toto:

je důležité, aby zaměstnavatelé ve státě New York pochopili a připravili se na nový zákon dříve, než vstoupí v platnost., Nový zákon zahrnuje části zákona o rodinné lékařské dovolené (FMLA), ale mění další požadavky FMLA a vytváří nové pokyny.

Plus,

obsahuje definice a procesy nalezené v zákonech o nemocenské dovolené jiných států, ale nestanoví nemocenskou. Zaměstnavatelům, zejména těm, kteří mají více míst, hrozí pokuty a sankce za nedodržení předpisů.

účelem tohoto článku je zdůraznit základní rysy zákona a to, co musí manažeři lidských zdrojů a mzdová oddělení pochopit ohledně nového zákona.,

New York ‚ s Paid Family Leave Benefit Law (PFLBL) poskytne 12 týdnů placené dávky zaměstnancům, kteří potřebují kvůli rodinným problémům odejít ze zaměstnání. Nový zákon začne platit v průběhu několika let, počínaje rokem 2018. Způsobilí zaměstnanci jsou placeni státem financovaným pojištěním. Odečte se od mzdy zaměstnanců. V roce 2018 je odpočet 1,26%.

ale

jiní odborníci odhadují, že srážky zaměstnanců mohou být až pětkrát vyšší než tato částka., Státní Správce finančních služeb má povinnost stanovit skutečné sazby každý rok na základě současných nákladů na financování programu.

Fáze zákona o rodinné dovolené

nový zákon o dávkách pro rodinné dovolené trvá čtyři roky od 1. ledna 2018.

1. 1.ledna 2018 mohou zaměstnanci obdržet až osm týdnů placených dávek v období 52 týdnů při 50% průměrné týdenní mzdy. Tato částka nesmí překročit 50% průměrné týdenní mzdy státu New York (NYSAWW).,
2. 1. ledna 2019 mohou zaměstnanci obdržet až 10 týdnů placených dávek v období 52 týdnů při 55% průměrné týdenní sazby. Tato částka nesmí překročit 55% NYSAWW.
3. 1. ledna 2020 zaměstnanci mohou získat až 10 týdnů v každém 52 týdnů ve výši 60% své průměrné týdenní kurz a to nesmí překročit 60% NYSAWW
4. 1. ledna 2021 zaměstnanci mohou získat až 12 týdnů v každém 52 týdnů na 67% své průměrné týdenní sazba. Tato částka nesmí překročit 67% NYSAWW.,

zákon o placené rodinné dovolené umožňuje správci finančních služeb oddálit postupné zavádění zákona na základě několika faktorů v klesající ekonomice. Mezi tyto faktory patří současné náklady na zaměstnance zákona, dostupnost pojistných smluv k poskytování výhod a dopad přínosu se zvyšuje zaměstnavatelům podniky.

V současné době se průměrná týdenní sazba v New Yorku rovná $67,000., To znamená, že zaměstnanci, kteří vydělávají více než tuto částku, budou platit do fondu ve vyšší částce dolaru a přesto budou stále nezpůsobilí získat stejné procento své mzdy jako pracovníci s nižšími příjmy.

kdo má nárok na placenou rodinnou dovolenou

každý zaměstnanec, který pracoval pro stejného zaměstnavatele ve státě New York po dobu nejméně 26 týdnů, bude mít nárok na placenou rodinnou dovolenou při kvalifikační události.

zaměstnavatelé museli pracovat po dobu po sobě jdoucích 26 týdnů. To je polovina z 12 měsíců, které FMLA vyžaduje.,

pochopit toto:

FMLA vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali 1,250 v posledních 12 měsících. Zákon o rodinné dovolené v New Yorku však nemá žádné minimální hodinové požadavky na nárok na placenou dovolenou.

a PFLBL je k dispozici zaměstnancům bez ohledu na velikost jejich zaměstnavatelů.

to znamená, že:

velcí i malí zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout tuto výhodu zaměstnancům. To se liší od FMLA. FMLA uznává napětí a finanční zátěž nepřítomnosti zaměstnance po dobu 12 týdnů může dát na malé zaměstnavatele., FMLA vyžaduje pouze zaměstnavatele s 50 nebo více zaměstnanci poskytnout FMLA svým zaměstnancům.

Požadavky PFLBL

New York je rodičovská dovolená Zákon chrání zaměstnance, kteří se odejít ze ztráty zaměstnání a vyžaduje, aby zaměstnavatelé obnovit zaměstnance zpět na stejné nebo podobné práci, po návratu do práce.

to znamená, že:

zaměstnavatelé musí zatěžovat náklady na přemístění pracovní zátěže zaměstnance po dobu 12 týdnů nebo musí najmout dočasnou pomoc.,

pro malé podniky to může být finanční odliv, protože najímají dočasné pracovníky a musí nést náklady na jejich školení, aby pozice mohla být stále k dispozici po návratu zaměstnance. Pokud má podnik 5 zaměstnanců a jeden z nich odchází po dobu 12 týdnů, může to výrazně ovlivnit podnikání a jeho schopnost fungovat.

Způsobilé pro Účely užívání Placené volno z Rodinných důvodů

Zaměstnanci mohou vzít rodinné dovolené pro první rok poté, co dítě nebo mít dítě umístí se s nimi prostřednictvím adopce nebo pěstounské péče., To poskytuje čas, aby se zaměstnanec spojil s novým dítětem.

to není všechno.

zaměstnanci si mohou vzít placenou dovolenou, aby pomohli s vážným zdravotním stavem člena rodiny a poskytli lékařskou péči a pomoc.

Navíc,

Pokud jeden z manželů je povolán do Aktivní služby v armádě, může zaměstnanec vzít placené volno na pomoc s potřebami a rodinné povinnosti kvůli volání do Aktivní služby.

věděli jste to?

placená rodinná dovolená není zaměstnancům k dispozici pro péči nebo lékařskou pomoc pro vlastní zdravotní stav nebo nemoc.,

• pouto s dítětem v prvních 12 měsíců po narození dítěte
• pouto s dítětem, umístil se zaměstnancem prostřednictvím pěstounské péče nebo osvojení během prvních 12 měsíců po umístění.
• poskytovat péči o člena rodiny kvůli vážnému zdravotnímu stavu člena rodiny.,
• pomoci s rodinnými povinnostmi, když člen rodiny, je povolán do Aktivní služby v Armádě

Oba Placené Rodinné Dovolené a FMLA umožňují důvody uvedl, ale FMLA také umožňuje neplaceného volna pro zaměstnance vlastní zdravotní problémy, nebo stav,

Dále, FMLA rozšiřuje definice okolností, za člena rodiny, byl povolán do Aktivní Služby.,

FMLA také umožňuje péči o člena rodiny, který je členem ozbrojených služeb Spojených států, nebo když jsou dva manželé zaměstnaní stejným zaměstnavatelem povoláni do aktivní služby. New York Paid Family Leave Benefits Act se těmito dalšími scénáři nezabývá.

minimální dostupné množství dovolené

placená rodinná dovolená může být přijata přerušovaně během období 52 měsíců. Může být také užíván méně než celý týden.

FMLA umožňuje zaměstnavatelům vyžadovat určité placené volno (PTO), které mají být použity ke spuštění FMLA., Placená rodinná dovolená v New Yorku však nevyžaduje, aby zaměstnanci používali PTO před zahájením rodinné dovolené.

použití placené rodinné dovolené a koordinace s ostatními listy

pflbl umožňuje zaměstnavatelům poskytnout flexibilitu při poskytování placeného volna a rodinné dovolené.

Existuje několik klíčových faktorů pro zaměstnance, získat placené volno z rodinných důvodů, konkrétně:

1. Žádný zaměstnanec nesmí mít více než 12 týdnů dovolené za 52 týdnů., To zahrnuje zaměstnance, kteří kombinují placenou rodinnou dovolenou s dávky v invaliditě, které přesahují 26 týdnů v období 52 týdnů.
2. Před obdržením dovolené, a zaměstnanec musí podat oznámení na zaměstnavatele a lékařské osvědčení, formulář, generovaný Předseda Pracovníků Odškodnění Deska. Pokud zaměstnanci tento formulář nepodají, nebudou mít nárok na dávky.,
3. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanec vybrat mezi přijetím příštích období a nepoužité volno na plně placené nebo vzít dovolenou z Rodinných důvodů, za snížené dávky při nástupu dovolené. Na rozdíl od FMLA, PFLBL neumožňuje zaměstnavatelům nutit zaměstnance, aby si vzali časově rozlišené volno při rodinné dovolené. Zaměstnanci mohou po návratu do práce obnovit stejnou nebo podobnou pozici.
4. zaměstnanci musí používat FMLA a PFLBL současně. Nemohou skládat listy na delší dovolenou.,
5. zaměstnanci nemohou současně pobírat jak placené dávky rodinné dovolené, tak dávky zdravotního postižení státu New York.
6. pokud je předvídatelná potřeba rodinné dovolené, musí zaměstnanci poskytnout zaměstnavatelům 30denní oznámení o dovolené. Pokud je dovolená nepředvídatelná, musí zaměstnanci co nejdříve informovat své zaměstnavatele.

Nezpůsobilé zaměstnance pro Rodinné Dovolené Výhody

New York je rodičovská dovolená Zákon se uvést konkrétní případy, kdy jedinec není nárok na placené volno z rodinných důvodů., Výjimky jsou málo a velmi specifické. Většina zaměstnanců, kteří byli u stejného zaměstnavatele po dobu 6 měsíců, bude mít nárok na placenou rodinnou dovolenou.

výjimkou jsou zaměstnanci, kteří jsou přijímání na plný úvazek, dávky v pracovní neschopnosti, zaměstnancům, kteří jsou na administrativní odejít ze zaměstnání, příjem špatně placené volno, nebo, který pracuje na stejný den jako rodinnou dovolenou je prohlašoval. Hlavním účelem omezení je zabránit duplicitě placených dávek pro zaměstnance.,

• zaměstnanci, kteří dostávají na plný úvazek invalidní plat v rámci kompenzace pracovníků, dobrovolní hasiči nebo ambulantní pracovníci. Pokud zaměstnanec pobírá částečnou invaliditu, může mít stále nárok na placenou rodinnou dovolenou, ale celková výše dávek nesmí překročit průměrnou týdenní mzdu pracovníka.
• zaměstnanci, kteří jsou na administrativní dovolené od svých zaměstnavatelů.
• zaměstnanci pobírající nemocenskou nebo placenou dovolenou od zaměstnavatele.,
• Pro každý den, že žadatel pracuje část dne při stejné pracovní době jako ty tvrdil, placené volno z rodinných důvodů.

pracovního poměru musí být udržována během dovolené

PFLBL uvádí, že všechny výhody jsou k dispozici pro zaměstnance, musí být zachována v průběhu dovolené.

Co to znamená?

zaměstnavatelé musí i nadále platit za zaměstnanecké výhody, jako je zdravotní pojištění, během nepřítomnosti zaměstnance. Zaměstnavatelé musí i nadále platit pojistné skupinovým politikám, zatímco zaměstnanec bere dovolenou.,

v tuto chvíli není jasné, zda zaměstnavatelé budou mít nárok na náhradu pojistného od zaměstnanců, kteří se rozhodnou, že se po skončení dovolené nevrátí do práce, jak je povoleno podle FMLA.

odveta

jak zákon, tak FMLA zakazují zaměstnavatelům odvetu proti zaměstnanci, který se snaží využívat nebo pobírat dávky podle zákona.

nedodržení zákona o rodinné dovolené

zaměstnavatelé musí oznámení o Novém zákoně zveřejnit na viditelném místě, kde mohou být všichni zaměstnanci informováni o svých právech podle zákona.,

každý zaměstnanec, který má dovolenou, 8 dní nebo déle, podle zákona, musí být písemně informován o svých právech.

všimněte si:

zaměstnavatelé, kteří neposkytnou řádné oznámení svým zaměstnancům nebo kteří nedodržují jakýkoli aspekt zákona, podléhají pokutám a provinili se přestupkem. Zaměstnavatelé budou podléhat pokutám a uvěznění. Sankce se mohou pohybovat od $100 do $2,000 za každé porušení.

Co Zaměstnavatelé potřebují udělat, je připravit se na novou Rodinu Leave Act

rodičovská dovolená začíná až za rok a ani pak není zcela vyřazen v platnost.,

je však důležité, aby zaměstnavatelé nyní měli čas vzdělávat manažery a pracovníky v oblasti lidských zdrojů o Novém zákoně. FMLA, která existuje již více než 20 let, je stále často podávána nesprávně. Proto je pravděpodobné, že jak nový zákon o rodinné dovolené Fáze, že podniky nebudou plně pochopit zákon a manažeři mohou porušovat aspekty zákona. To bude mít za následek sankce a pokuty pro podniky.

dále by podniky měly předvídat dodatečné administrativní náklady zákona a podle toho plánovat ve svých rozpočtech., Malé a střední podniky by měly předvídat vliv, který bude mít zaměstnanecká dovolená na podnikání, a podle toho plánovat.

pro mnoho malých podniků to může znamenat více křížového školení a dalšího plánování rozpočtu pro školení a pronájem dočasné pomoci. To je zvláště působivé,pokud je volno přerušováno. Firmy, které nový zákon neplánují, mohou mít nákladné a nečekané následky.

napsal Annemaria Duran., Naposledy aktualizováno 15. Května 2018

---