Třmen Hodnocení Praxe Test & Tipy – 2021
jednoduchá aplikace, nebude vám říct, že moc o kandidáta. Dokonce i v rozhovoru můžete glazovat pouze přes povrch. Je toho tolik o jednotlivci, že nebudete vědět, dokud s ním nebudete pracovat denně. Bohužel, najímání manažerů nemá luxus trávit hodiny s každým dotazovaným. To je důvod, proč se mnoho společností obrátilo na hodnocení třmenů.,
test osobnosti třmenu, profil třmenu, byl použit k posouzení hirees pro více než 50 let a počítání. Odhalením skutečných motivací každého kandidáta tato hodnocení umožňují manažerům činit informovaná rozhodnutí.
co je hodnocení třmenu?
test třmenu obsahuje 180 otázek. I když neexistuje žádný oficiální časový limit, test obvykle trvá asi 2 hodiny. Budete požádáni, abyste odpověděli na řadu otázek týkajících se vaší osobnosti. Otázky mají různé formy., Některé naše vícenásobné volby, některé jsou pravdivé-falešné otázky a jiné vám představí posuvnou stupnici.
manažer pronájmu Vám zašle odkaz na online zkoušku. Nebudete ani muset jít do hodnotícího centra, protože si můžete vzít test přímo z pohodlí svého domova. Až budete hotovi, můžete zasáhnout Odeslat a výsledky se okamžitě objeví v online portálu, který může manažer pronájmu vidět.
jak se používá test profilu třmenu?
hodnocení profilu třmenu je dáno absolventům a uchazečům o zaměstnání jako screeningový test před zaměstnáním., Jakmile jsou výsledky importovány do Caliper Analytics, může společnost tyto informace použít pro jiné účely. Supervizoři by také mohli provést test současným zaměstnancům, kteří jsou připraveni na povýšení.
manažeři mohou také prohledávat databázi skrytých talentů, které supervizoři nikdy nepomysleli propagovat. Mohou také použít výsledky testů třmenu ke skupině zaměstnanců podle osobnosti. S tvrdými daty, mohou se shodovat s jednotlivci, o kterých vědí, že budou dobře spolupracovat.,
protože SPOLEČNOST může ukládat všechny výsledky testů na jednom místě, může je snadno vyvolat v případě, že se manažeři rozhodnou, že potřebují zavést významné změny nebo zahájit velkou novou iniciativu.
jak předat test třmenu?
stejně jako u většiny testů osobnosti je test hodnocení třmenu založen na různých znakových vlastnostech. Při přípravě na test budete chtít přemýšlet o některých svých silných a slabých stránkách. Které znakové rysy jsou nejvíce nedílnou součástí vaší osobnosti a jak ovlivňují váš výkon na pracovišti?,
pro vaše pohodlí jsme uvedli všechny znakové rysy testované na zkoušce níže.
- interpersonální dovednosti
- společenská schopnost: jak dobře vycházíte s ostatními lidmi?
- podezření: kolik důvěřujete ostatním lidem?
- sympatie: jste schopni sympatizovat s lidmi, kteří nemusí sdílet vaše názory?
- Extraversion: do jaké míry hledáte nové vztahy?
- ubytování: do jaké míry se snažíte potěšit ostatní a vyhnout se konfrontaci?,
- vedení / přesvědčivost
- agrese: jak tvrdohlavý a konfrontační jste?
- asertivita: jak pevně se postavíte za své názory?
- upozornění: dbáte při zahájení nových projektů na opatrnost?
- Ego: jak důležité je, abyste získali uznání za své úspěchy?
- empatie: dokážete pochopit pocity druhých?
- Resilience: dokážete odolat nepřízni osudu?
- riskování: jste ochotni se pustit mimo vaši zónu pohodlí?,
- pocit naléhavosti: plníte úkoly včas?
- osobní organizace / Time-Management
- svědomitost: berete své povinnosti vážně?
- disciplína: dá se věřit, že se soustředíte na úkoly, které vám byly dány?
- respekt: budete ctít pravidla a postupy, které již existují?
- řešení problémů / rozhodování
- Abstraktní uvažování: jste schopni se potýkat se složitými nápady?
- kreativita: přicházíte s originálními nápady?,
- flexibilita: jste ochotni a schopni se přizpůsobit změnám?
- pečlivost: jak detailně orientovaný jste?
Tipy pro hodnocení třmenu:
technicky neexistuje žádný klíč pro otázky testu třmenu. Jak již bylo řečeno, neměli byste jednoduše odpovědět, jak chcete. Pokud se chcete posunout dopředu do kola pohovoru,budete muset dostat nějaký trénink dopředu. Zde jsou naše nejlepší tipy, jak co nejlépe využít vaši přípravu.
- zůstaňte soustředěni
se dvěma hodinami otázek se vaše oči začnou glazovat., Ujistěte se však, že si vezmete sklenici studené vody a jednou za čas vstanete a protáhnete nohy. Pokud nevěnujete pozornost otázkám před vámi, stanete se neopatrnými svými odpověďmi.Se 180 otázkami, jedna otázka nebude shodit své výsledky. Jak již bylo řečeno, nechcete riskovat ztrátu zaměstnání kvůli nedbalosti. - buďte upřímní
Na rozdíl od jiných psychometrických hodnocení bude tento test uložen a znovu použit. Obecně platí, že nikdy nechcete ležet na žádném testu způsobilosti., Nicméně, je to ještě důležitější na zkoušku třmenu, protože byste mohli být požádáni, abyste se připojili k určitému týmu na základě vašich odpovědí. Je to ve vašem nejlepším zájmu, opravdu, reagovat tak upřímně, jak je to možné, protože by to mohlo mít vliv na vás pro nadcházející roky. - nemyslete si příliš tvrdě
budete požádáni o řadu otázek, z nichž mnohé nemusí být nutně tak jasné. Například, dostanete prohlášení, „často dávám pozitivní zpětnou vazbu ostatním,“ a požádal, abyste se ohodnotili na stupnici od jednoho do five.It může být snadné nad touto otázkou přemýšlet., Možná obvykle dáváte pozitivní zpětnou vazbu, ale můžete být také docela kritičtí. Možná se snažíte vyhnout rozhovoru s několika svými kolegy, ale stále dáváte pozitivní zpětnou vazbu většině svých spolupracovníků.To je v pořádku. Ve skutečnosti je to docela normální. Nemáte pocit, že musíte odpovídat za každou cizí situaci, když odpovíte na otázku. Dejte svou nejlepší odpověď na základě vašeho chování v typický den. Tak jdi dál. Vaši potenciální zaměstnavatelé se prostě snaží získat trochu více o vaší osobnosti. Nepotřebují však o vás vědět všechno.,
Společnosti, Které Používají Třmen Zkoušky
tohle jsou některé z mnoha společností, které používají Třmen Hodnocení:
Třmen Profil Závěrečné Myšlenky:
Třmen testování by nemělo vyděsit vás. Je to jednoduché hodnocení osobnosti navržené tak, aby poskytlo zaměstnavatelům trochu více informací o vašich silných a slabých stránkách, vašem potenciálu a vašich omezeních.
Jak již bylo řečeno, neměli byste psát hodnocení osobnosti třmenu jako pouhý dotazník. Vaše odpovědi do značné míry určují, zda jste povoláni k pohovoru nebo ne., Měli byste se ujistit, že strávíte nějaký čas studiem otázek a odpovědí na hodnocení třmenů, abyste věděli, co můžete očekávat a jak se nejlépe vykreslit na papíře. Koneckonců, jen proto, že je to zkouška osobnosti, neznamená, že neexistují žádné správné nebo špatné odpovědi. Takže se ujistěte, že jste vyčlenili čas na přípravu.