Zaměstnanec zdravotní vyšetření: zdravotní kontroly a proč že to stojí za to

zdraví Zaměstnanců screening je termín používaný k popisu rozsahu kontroly a testy, které pomáhají identifikovat rizika pro zdraví a zlepšení pohody mezi zaměstnanci. Mají potenciál prospět jak zaměstnancům, tak organizacím, pro které pracují:

• nabízejí zaměstnancům trvalé výhody., Pracovníkovi může pomoci překonat zdravotní problém nebo testy mohou zachytit potenciálně závažnější zdravotní problémy brzy, když jsou snadněji léčitelné.
• poradenství a podpora životního stylu (např. poradenství o odvykání kouření) mohou těžit z dlouhodobých výhod zvyšujících život.
• organizace by měla prospěch z podpory zdraví a blahobytu pracovní síly s potenciálem nižší úrovně nemoci a nepřítomnosti. Montér pracovníci mohou také lépe soustředit a mají vyšší úroveň produktivity příliš.,

pracovní síla organizace je jejím nejdůležitějším přínosem, takže pro manažery má smysl dělat to, co lze udělat pro detekci nemocí a podporu zdraví a pohody. A udržet zaměstnance zdravé a produktivní pravděpodobně dává zdravý finanční smysl. Podle Úřadu pro Národní Statistiky, odhaduje se, 137.3 milionů pracovních dní byly ztraceny nemoci nebo zranění ve velké BRITÁNII v roce 2016 (v průměru 4,3 dnů na pracovníka za rok)., NICE (National Institute for Health and Care Excellence) dále uvedla, že nemoc z personálu stála britskou ekonomiku v roce 2011 odhadem 15 miliard liber.

Existuje řada různých forem zaměstnanecké zdravotní screening, včetně:

• Pre-zaměstnání zdravotní kontroly – nabídl nové zaměstnance identifikovat případné zdravotní problémy, které mohou vyžadovat, aby zaměstnavatel poskytnout podporu.
• zdravotní dohled-probíhající zdravotní kontroly, které mohou být ze zákona vyžadovány pro zaměstnance vystavené konkrétním látkám nebo rizikům na pracovišti.,
• zdravotní kontroly NHS-nabízené každých pět let všem v Anglii ve věku 40-74 let.
• zdravotní kontroly / hodnocení životního stylu-všeobecné zdravotní kontroly nabízené v rámci programu wellness na pracovišti (zaměření tohoto blogu).

hodnocení zdravotního stavu / životního stylu obvykle zahrnuje kombinaci testů, jejichž cílem je poskytnout jednotlivci obecný přehled o jejich zdravotním stavu a pomoci včas odhalit nemoci nebo rizikové faktory., Případné problémy pak mohou být sledovány s GP, což je důležité, protože mnoho lidí se může domnívat, že mají zdravotní problém, ale neprošel zdravotními testy. Podobně mnoho lidí bude žít bez jakékoli představy, že mají vážný zdravotní problém. HeartUK uvádí, že více než polovina dospělých v Británii má zvýšenou hladinu cholesterolu (což může zvýšit riziko ischemické choroby srdeční a mrtvice), ale mnozí si tuto skutečnost zcela neuvědomují. Zdravotní kontroly na pracovišti mohou identifikovat problémy, jako je tato, a přimět osobu, aby podnikla kroky k ochraně svého dlouhodobého zdraví.,

Světová Zdravotnická Organizace (WHO) uvádí osm klíčových rizik, faktorech zdraví, z nichž všechny by mohly být řešeny v health check:

• Kouření.
• pití alkoholu.
• obezita.
• vysoký krevní tlak.
• vysoký cholesterol.
• vysoká hladina glukózy v krvi.
• špatná strava.
• nedostatek pohybu.

Zdraví, kontroly by mohly být poskytovány prostřednictvím NHS, soukromých lékařských služeb, nebo jako součást ochrany zdraví při práci ustanovení, ale vždy by měly být prováděny vyškolenými odborníky, kteří mohou nabídnout dobrou radu na další kroky, podle potřeby., Zaměstnanci by navíc měli být ujištěni, že výsledky testů zůstanou důvěrné.

jakýkoli Skupinový screening by měl zahrnovat také zprávu organizaci se zdravotními trendy napříč pracovní silou, průměrnou úrovní zdraví a kondice ve srovnání s vnitrostátními průměry atd. aby společnost mohla přezkoumat své pracovní postupy a použít informace ke zlepšení pracovního prostředí.

existuje řada možných přístupů ke zdravotním kontrolám(např., Organizace by si pro ně měly vybrat nejlepší variantu na základě řady faktorů, např. velikosti organizace, nákladových důsledků, typu podnikání a způsobu práce zaměstnanců. Jednotlivé schůzky umožňují čas na komplexní řadu kontrol a testů, které mají být provedeny(např. testování cholesterolu, BMI, hladiny glukózy v krvi, testy krevního tlaku atd.) a možnost, aby se zaměstnanec posadil v soukromí a mluvil o výsledcích s vyškoleným profesionálem., Drop-in sezení jsou rychlé a snadné zařídit a levnější pro zaměstnavatele než jednotlivé schůzky. Každému zaměstnanci by byl přidělen krátký slot, během kterého by mohly být provedeny některé základní testy(např.

zdravotní kontroly zaměstnanců nabízejí řadu výhod jak pro organizace, tak pro jednotlivce, kteří pro ně pracují.

výhody pro jednotlivce:

• přístup ke zdravotním informacím.
• snížila zdravotní rizika.
• Zlepšený výkon.
• lepší duševní zdraví.,

dávky organizacím:

• snížená hladina nepřítomnosti v nemoci.
• větší spokojenost zaměstnanců.
• snížený obrat zaměstnanců.
• Zlepšená Produktivita.
• zlepšení morálky a loajality mezi zaměstnanci – zdravotní screening ukazuje, že zaměstnavatelé se starají o své zaměstnance a jsou odhodláni pomáhat jim zůstat zdraví.
• lepší týmová práce.,

Další rady ohledně zdraví a práce,

Podpora a poradenství o práci a zdraví, může být hledáno Vhodné pro Práci, která se nabízí zdarma, on-line práce-související zdravotní poradenství a poradenství pro každého, kdo hledá radu a podpora o stávající případě nemocenské, nebo o problémech, které může nastat v nepřítomnosti nemoci. Navštivte web Fit for Work nebo zavolejte na bezplatnou telefonní linku na 0800 032 6235 (anglicky) nebo 0800 032 6233 (Welsh). Ve Skotsku běží samostatná služba (0800 019 2211).

---