10 tip til opbygning af et personligt Brand og øge din karriere

januar 1, 2021 admin 0 Comments

Apple udfordrede verden til at “tænke anderledes.”Nike opfordrede folk, uanset alder, køn eller fysisk kondition, til at “bare gøre det.”Dunkin’ Donuts overtalte travle fagfolk, at “Amerika kører på Dunkin’.”
I årenes løb har disse genkendelige slogans forvandlet til rallyskrig—sætter tonen for, hvordan hvert firma kommunikerer og identificerer sig på markedet., I bare en håndfuld ord har disse slogans fortalt en historie og påvirket, hvordan folk opfatter organisationerne bag dem. Sammen repræsenterer de kraften og potentialet ved branding.
“Branding er, hvad virksomheder står for,” siger Dr. Sean Gresh, et fakultetsmedlem i Northeastern ‘ s Master of Science in Corporate and organi .ational Communication program. “Det afspejles i, hvordan virksomheden handler, hvordan den tjener mennesker, den værdi, som virksomheden deler, og hvordan virksomheden projicerer disse værdier.,”

Et stærkt brand skiller sig ud i mængden—og får mere salg, øget opmærksomhed og bedre kundeoplevelser som et resultat.

men branding er ikke kun for virksomheder. Professionelle har hver deres egen historie at fortælle og mål, færdigheder og ekspertise at dele. I dagens stadig mere digitale verden er et personligt brand ikke længere en nice-to-have; det forventes.

Hvad er et personligt mærke?

et personligt brand ligner på mange måder et virksomhedsmærke, forklarer Gresh., Det er, hvem du er, hvad du står for, de værdier, du omfavner, og den måde, hvorpå du udtrykker disse værdier. Ligesom et virksomheds brand hjælper med at kommunikere dets værdi til kunderne og skille sig ud fra konkurrencen, gør et personligt brand det samme for enkeltpersoner, hvilket hjælper med at kommunikere en unik identitet og klar værdi til potentielle arbejdsgivere eller klienter.

eller, som Gresh opsummerer: “personlig branding er ens historie.”

den historie kan spille en vigtig rolle i at etablere eller styrke din karriere., Faktisk rapporterer en overvældende 85 procent af ansættelsesledere, at en jobkandidats personlige brand påvirker deres ansættelsesbeslutninger. Dit personlige brand skal fremhæve dine styrker, etablere et ry, opbygge tillid og kommunikere de unikke egenskaber, du bringer til din nuværende (eller ønskede) industri. Kultiveret godt, dit personlige brand vil signalere til arbejdsgivere, om du vil være den rigtige pasform til en åben rolle.,Tip til opbygning af dit personlige brand

udvikling af et personligt brand kan lyde Udfordrende, men der er trinvise skridt, du kan tage for at opbygge troværdighed inden for dit felt. Her er ti tips til at hjælpe dig med at skabe et autentisk personligt brand—og forstærke din karriere i processen.

Ti tip til udvikling af dit personlige Brand

Find ud af, hvem du er.

for at opbygge et personligt brand, der nøjagtigt afspejler din personlige og professionelle identitet, skal du først vide, hvem du er. Vær indadvendt, og lav en liste over dine personlige styrker og svagheder., Spørg dig selv:

i hvilke arbejdsområder udmærker jeg mig?
hvad motiverer mig?
hvilke egenskaber har andre komplimenteret mig for?
hvilke projekter har andre været nødt til at hjælpe mig med gentagne gange?
hvilke roller synes at dræne min energi?
hvilke projekter kan jeg bruge timer på uden at føle mig overvældet eller træt?,

Hvis du kæmper for at besvare disse spørgsmål, så spørg venner, familie og kolleger, hvordan de vil beskrive dig. Når du er mere opmærksom på de forskellige facetter af din personlighed, kan du beslutte, hvordan du bedst kan mærke dem.

Husk, at mange mennesker kæmper for at vælge en bestemt niche, fordi de ikke ønsker at begrænse sig selv. Indse, at dit personlige brand, ligesom mange corporate brands, vil ændre sig som din karriere vokser. Den bedste strategi er at vælge et bestemt område, du gerne vil fokusere på, og lade det udvikle sig over tid.

Bestem, hvad du vil være kendt for.,

dit personlige brand er mere end en afspejling af, hvem du er i dag; det er en køreplan for, hvor du skal hen. Ud over at forstå dine eksisterende færdigheder og kompetencer foreslår Gresh at vurdere dine styrker og svagheder, når de vedrører den branche eller karriere, du vil bryde ind i næste.

Ved at gøre dette, vil du afdække de færdigheder og træk, der gør dig tydelig, samt de områder, hvor du har brug for at forbedre eller få ny viden for at fremme., Prognoser, hvor du vil være om fem eller 10 år—og de attributter, du vil være kendt for—kan hjælpe dig med bedre at bestemme, hvilke skridt du skal tage for at komme dertil.

Definer dit publikum.

før du begynder at lave dit personlige brand, skal du også bestemme, hvem du forsøger at nå. Er det andre industri troede ledere? En person i en bestemt virksomhed? Rekrutterere? Jo før du definerer publikum, jo lettere vil det være at lave din historie, fordi du bedre forstår den type historie, du har brug for at fortælle (og hvor du skal fortælle den.,hvis dit mål for eksempel er at nå ansættelsesledere og rekrutterere, kan du muligvis starte med at oprette eller opdatere din LinkedIn-profil. Hvorfor? Fordi 92 procent af rekruttererne udnytter sociale medier til at finde kandidater af høj kvalitet, og af dem bruger 87 procent LinkedIn.

På den anden side, hvis du er en grafisk designer, der forsøger at imponere eksisterende kunder og tiltrække nye kunder, kan du vælge at fortælle din historie via en personlig hjemmeside eller portfolio, hvor du bedre kan udtrykke din bred vifte af talenter.

Undersøg din ønskede branche, og følg eksperterne.,

Når du begynder at kortlægge de karrierer, du ønsker, anbefaler Gresh at samle forskning på eksperter i disse roller.

“Find ud af, hvem de tankeledere er inden for det felt, du er interesseret i, og følg ikke bare dem,” siger han. “Gå online og find ud af, om de har blogs, eller hvor de bidrager med deres tænkning. Se efter mennesker, der har succes, og undersøge, hvad de laver. Efterlign dem, og gør derefter en bedre.”

Når du bygger et personligt brand, er dit mål at skille sig ud—men du kan ikke stige til toppen uden at tage oversigt over, hvem der allerede er der.,

bede om informative intervie .s.

Når du begynder at danne en liste over virksomheder, du stræber efter at arbejde for, og brancheledere, du beundrer, skal du overveje at nå ud til disse fagfolk for at bede om et informativt intervie..

“de tager 20 minutter, men er af høj værdi,” siger Gresh. “Vær ikke bange for at spørge nogen, du er interesseret i at lære mere af. Du vil blive overrasket over, hvor ægte og generøse mennesker er.,”

Når du mødes med disse personer, skal du stille spørgsmål, der kan hjælpe dig med at få ny indsigt om dit ønskede felt, såsom:

hvordan brød du ind i branchen?
hvilke skridt ville du tage, hvis du skulle gøre overgangen igen?
Hvordan ser du branchen udvikle sig?
Hvordan holder du dig ajour med branchetrends?
Er der nogen faglige eller faglige sammenslutninger jeg bør deltage?,

ifølge Gresh kommer informative intervie .s med en ekstra fordel: “du lærer om, hvad der kræves for at komme ind i erhvervet, men du deler også i løbet af denne dialog lidt om dig selv. Hvad du laver er at opbygge dit brand.”

selvom der måske ikke er et job på linjen i et af disse intervie .s, kan der en dag være—og du vil have, at arbejdsgiveren skal tænke på dig, når han eller hun forestiller sig den ideelle kandidat.

Forbered en elevatorbane.,

Når du begynder at konceptualisere dit personlige brand, skal du bruge lidt tid på at lave en elevatorbane—en 30-60 sekunders historie om, hvem du er. Uanset om du deltager i en netværksbegivenhed eller en uformel fest, at have en elevatorbane forberedt gør det nemt at beskrive kortfattet, hvad du gør, og hvor du skal hen (eller gerne vil hen) i din karriere.,

“Du er nødt til at komme op med meget korte, præcise ting at sige—historier at fortælle—at ramme dine egenskaber i det rigtige lys,” siger Frank Cutitta, grundlægger af Center for Global Branding og Northeastern University graduate professor, der underviser i et kursus om personlig branding.

Hold din elevatorhøjde kort ved at fokusere på et par nøglepunkter, du vil understrege. Dette kan omfatte, at du leder efter en ny position, har styrker i en bestemt niche eller for nylig øget værdien af din nuværende afdeling eller virksomhed.

Embrace netværk.,

Når du dyrker dit ideelle personlige brand, er det vigtigt at netværke regelmæssigt (og effektivt) for at vokse din professionelle cirkel. Slut med jævnaldrende og industri troede-ledere ved at gå til formelle og uformelle netværksbegivenheder.

jo flere forbindelser du opretter—og jo mere værdi du kan give i dine interaktioner—jo mere sandsynligt er det, at dit personlige brand vil blive genkendt. Og i betragtning af 85 procent af alle job er fyldt gennem netværk, vil regelmæssigt at deltage i disse begivenheder hjælpe dig ikke kun med at opbygge dit brand, men potentielt fremme din karriere også.,

ved disse begivenheder skal du ikke være genert over at bede andre deltagere om at mødes igen til et informativt intervie.eller en afslappet kaffechat. Og husk, hvis du ikke får en chance for at oprette forbindelse til begivenheden, nå ud via e-mail eller LinkedIn for at sætte gang i en samtale.

Bed om anbefalinger.

Med nuværende og tidligere kolleger og ledere støtter du er en af de nemmeste og mest effektive måder at definere dit personlige brand, så andre til at kommunikere din værdi for dig., Ligesom en virksomhed kan dyrke kundeanmeldelser og udtalelser til brug i Salgs-og marketingsikkerhed, bør du også dyrke dine egne anmeldelser i form af anbefalinger.LinkedIn er et godt sted at bede om påtegninger, fordi disse anbefalinger sandsynligvis vil få øje på fremtidige ansættelsesledere. Men glem ikke at bede de mennesker, der støtter dig, om at fungere som en faktisk reference under din jobsøgning, og sørg for, at de er villige til at tale med en potentiel arbejdsgiver eller skrive et bonafide anbefalingsbrev, hvis det er nødvendigt.

Ikke sikker på, hvem man skal spørge?, Tidligere ledere, der mentorerede dig tæt, er ideelle, men andre forbindelser kan også udforme effektive anbefalinger, herunder professorer og ledere af organisationer, du tilhører.

(for at lære mere om, hvem man skal spørge—og hvordan—tjek dette omfattende indlæg om, hvordan man effektivt udnytter professionelle referencer.)

Dyrk din online tilstedeværelse.

et af de vigtigste aspekter ved personlig branding er at sikre, at din online tilstedeværelse er engagerende for at ansætte ledere, kolleger og andre-selvom du ikke er på jobjagt.,

Med så mange forskellige sociale medieværktøjer, der er tilgængelige i dag, vil din online tilstedeværelse sandsynligvis se anderledes ud afhængigt af det medium, du vælger. Mens din historie skal matche på tværs af alle platforme, Når du ved, hvor din målgruppe er mest tilbøjelige til at vende, Du kan fordoble din indsats i at fortælle din bedste historie der.

Desuden, hvis du vil have et af dine sites, eller profiler, for at være udelukkende til venner og familie, skal du justere dine personlige indstillinger for at sikre, at potentielle arbejdsgivere ikke snuble på nogen oplysninger, der potentielt kan skade dine chancer for landing et job., Her er nogle platform-specifikke tips til at hjælpe dig effektivt håndværk dit personlige brand online.

LinkedIn fungerer som et professionelt socialt medieværktøj og er det ultimative sted til at definere dit brand. Den bedste måde at bruge dette netværk på er at deltage i grupper, lave introduktioner med folk, der interesserer dig, og bede om (og give) anbefalinger., Nogle andre tips til effektivt at fortælle din historie gennem LinkedIn er:

Fokus på de vigtigste industri færdigheder: Personalekonsulenter vil ofte søge efter søgeord, der relaterer til den rolle, de forsøger at udfylde, så det er vigtigt, at du har branchen udtryk i din profil—uanset om du i din overskrift, resumé, eller job description—og udtrykkeligt angiver dine færdigheder. For eksempel, hvis du forfølger en kommunikationsrolle, nul ind på dit interesseområde og vigtige kvalifikationer, såsom pr, sociale medier eller krisekommunikation.,
Kvantificer dine resultater: at sige, at du er “resultatorienteret”, er ikke næsten lige så effektiv som dine faktiske resultater. Kvantificer dine resultater, når det er muligt, uanset om det er antallet af artikler, du har skrevet, dollars, du har rejst, eller tilbud, du har lukket.
Udfyld din profil: selvom dette måske lyder indlysende, er det ikke ualmindeligt, at brugerne lader dele af deres LinkedIn-profil være tomme., Rekrutterere vil se, hvilken erhvervserfaring du har, din uddannelsesmæssige baggrund og en detaljeret liste over resultater, så sørg for at du viser det fulde billede. Overbevis dem om, at du er den person, de skal ansætte.
brug et professionelt foto: LinkedIn-brugere med et professionelt headshot får 14 gange flere profilvisninger end dem uden. Upload et aktuelt foto, der er tæt beskåret til dit ansigt. Husk, du bør være omdrejningspunktet, så undgå enhver travle baggrunde-og smil., Den mere indbydende, du ser, jo mere sandsynligt, personalekonsulenter, er at kontakte dig

Twitter

Udnytte denne platform til at fremhæve og bygge videre på din branchekendskab. Prøv at indarbejde dit personlige brand ind på din Twitter bio ved at bruge hashtags til at fokusere på din niche, følgende ledere i dit område, og retweeting top industri historier. Glem ikke: hvad du t .eet er stadig en del af dit online billede.,

Personlige hjemmeside eller portefølje

Hvis du er i en marketing-eller design-felt, er det især vigtigt at have en personlig hjemmeside eller en portefølje, der indeholder væsentlige oplysninger om, hvem du er, og hjælper med visuelt at fremhæve dit arbejde. Du kan oprette dit eget .ebsted ved hjælp af blandt andet S .uarespace, .i.eller .ordpress. Små mærker og virksomhedsejere kan også drage fordel af nyttige designressourcer som Canva og Venngages logoskabeloner for at komme i gang med at oprette brandspecifikt indhold.

Husk, at dit personlige brand ikke kun er online.,

dit brand er mere end bare en online persona; det er sådan, du bærer dig selv hjemme, på kontoret og endda på din daglige pendling.

“dit omdømme er alt,” understreger Gresh. “De, der frustrerer eller irriterer andre—det vil komme tilbage for at hjemsøge dem. Jo flere muligheder du har for at arbejde med andre, frivilligt til projekter og hævde dig selv som leder, tag dem. Det er en del af dit brand.”

lederskab er ikke forbeholdt C-suite-ledere. Stærke ledere findes på alle niveauer i organisationen.,

“lederskab kommer fra, hvordan du opfører dig, hvordan du handler, og hvordan du iboende interagerer med mennesker,” siger Gresh. “Det er ægte lederskab.”

den historie, du fortæller, kombineret med de daglige interaktioner, definerer i sidste ende dit personlige brand.

Genopfind dit personlige Brand, når du vokser

efterhånden som det digitale økosystem ændrer sig, og din karriere udvikler sig, så vil dit personlige brand også. Juster din persona i overensstemmelse hermed, når du møder forskellige mennesker, finde nye netværksmuligheder, og vokse i din karriere., Så længe det afspejler dit professionelle liv, tøv ikke med at oprette et brand, der lader dig skinne.

for flere karriere tips, udforske vores andre karriere rådgivning og avancement artikler, såsom hvordan du opdaterer din CV på Under 60 minutter og 6 Tips til at hjælpe dig med at ændre karriere.