4 trin til besvarelse “hvad Leder du efter i en ny Position?”
Når du bliver stillet dette spørgsmål under et intervie., er det umuligt at ikke føle, at det er en fælde. Hvilket andet svar kan du muligvis give for, “hvad Leder du efter i en ny position?”andet end” alt, hvad denne tilbyder?”
Nå, det afhænger af ansættelseslederens humor, men generelt er det nok ikke din bedste mulighed. For at spille det lidt sikrere og være grundig, følg disse fire trin., Husk, du vil være ærlig, men diplomatisk.
Start med dine færdigheder
spørgsmålet handler om dig, men du skal tænke over det fra ansættelseslederens perspektiv. Sikker på, at du ville elske, at din nye position betaler ekstremt godt, har en ubesværet pendling og sikrer adgang til lur værelser i alle arbejdstider, men det vil ikke imponere nogen. Dyk i stedet ind i dine færdigheder—et område, som ansættelseslederen er sikker på at bekymre sig om-og tal om, hvordan du leder efter et sted, hvor du kan bruge dem.,
“jeg har honet mine dataanalysefærdigheder i et par år nu, og først og fremmest leder jeg efter en position, hvor jeg kan fortsætte med at udøve disse færdigheder.”
Forklar din Motivation
de fleste ansættelsesledere håber, at den person, han eller hun ansætter, vil blive motiveret af mere end bare en lønseddel. Assuage denne bekymring ved at adressere det åbent. Beskriv, hvad der motiverer dig, og hvordan du kan se, at spille ud i denne position eller virksomhed.,
“en anden ting, der er vigtig for mig, er, at positionen giver mig mulighed for ikke kun at lege med data, men også præsentere mine fund og forslag direkte til klienter. Det ville være virkelig forfriskende! Jeg er altid meget motiveret af at kunne se virkningen af mit arbejde på andre mennesker.”
Opret forbindelse med dine langsigtede mål
at ansætte folk betyder at investere i dem, og ingen kan lide at se hans eller hendes investering gå ud af døren. Hvis det fungerer med strømmen af dit svar, kan det være godt at nævne, hvordan du ser at vokse eller opbygge din karriere hos et firma, der er den rigtige pasform., Alt, der signalerer, at du er i det i lang tid, er en god ting (medmindre du selvfølgelig specifikt anvender en kortsigtet stilling).
“og jeg leder bestemt efter en position, hvor jeg kan vokse—faglig udvikling er noget, der er virkelig vigtigt for mig, da jeg håber at påtage mig ledelsesansvar i fremtiden.”
Wraprap op med noget om virksomheden
Bring fokus tilbage til virksomheden, som du indpakning op dit svar., Afhængigt af hvor længe dit svar er, kan det være fornuftigt at opsummere alt, hvad du har talt om, og derefter slutte med, hvor begejstret du er over virksomheden, og hvorfor.
“for at opsummere det, ville jeg elske en position, hvor jeg kan bruge mine evner til at gøre en indflydelse, som jeg kan se med mine egne øjne. Selvfølgelig er positionen kun en del af ligningen. At være i et firma, hvor jeg kan vokse og arbejde hen imod noget, jeg er interesseret i, også. DNF ‘ s mål om at være skæringspunktet mellem data og uddannelse inspirerer mig, og jeg er virkelig begejstret for denne mulighed.,”
dit svar ændres afhængigt af positionen. Du kan understrege mere end en færdighed eller springe over den del, hvor du taler om dine langsigtede mål, men den overordnede struktur vil sandsynligvis forblive den samme. Det vigtigste at huske med dette spørgsmål er selvfølgelig at svare ærligt, men med ansættelseslederens perspektiv i tankerne.