Arbejde > lønkrav > Arizona”s Mindsteløn Lov
Arizona”s Mindsteløn Lov
I November 2016, vælgerne øget Arizona’ s eksisterende mindsteløn og tilføjet en arbejdsgiver betalt sygeorlov krav ved godkendelse af Proposition 206 – Fair Løn og Sunde Familier Initiativ. Denne publikation forklarer mindstelønnen stigning.
Hvad er ARI ?ona ” s mindsteløn?
$10.50 per time fra 1.januar 2018.
ændrer mindstelønnen?
minimumslønnen stiger med et fast beløb hver 1.januar i 2018, 2019 og 2020.,
den 1. januar 2018 stiger mindstelønnen til $ 10, 50 pr.
den 1. januar 2019 stiger mindstelønnen til $ 11.00 pr.
den 1. januar 2020 stiger mindstelønnen til $ 12.00 pr.
den 1.januar hvert år efter 2020 justeres statens mindsteløn baseret på en leveomkostninger.
er nogen arbejdsgivere ikke omfattet af loven?
Ari .ona regering og den føderale regering er arbejdsgivere, der ikke er omfattet af denne lov.
Hvem er en medarbejder?,
medarbejder ” betyder enhver person, der er eller var ansat af en arbejdsgiver, men omfatter ikke nogen person, der er ansat af en forælder eller en søskende, eller som er ansat udfører børnepasning i arbejdsgiverens hjem på en afslappet basis.
er tippet medarbejdere dækket under ARI ?ona Fair løn og sunde familier initiativ?
Ja. For medarbejdere, der normalt og regelmæssigt modtager tip, kan arbejdsgiveren betale op til $3.00 mindre end mindstelønnen pr.
Hvad hvis den føderale mindsteløn er lavere end ARI ?onas mindsteløn?
Ari .onas arbejdsgivere skal betale Ari .onas mindsteløn., Mindstelønslove kræver, at arbejdsgivere altid betaler det højeste af den føderale eller statslige mindsteløn.
skal en arbejdsgiver sende en meddelelse om statens mindstelønslov?
Ja. Denne meddelelse skal offentliggøres, hvor andre krævede meddelelser offentliggøres.
har en medarbejder ret til at se på og kopiere deres lønningslister?
Ja. En medarbejder kan også have en udpeget repræsentant, såsom en forælder,
advokat eller fagforeningsrepræsentant, se på medarbejderens lønningslister. A. R. S. 23 23-364 (D).,
er arbejdsgiveren forpligtet til at betale medarbejderne den statslige mindsteløn, hvis føderal lov ikke kræver, at arbejdsgiveren betaler en mindsteløn eller løn?
Ja. Ari .ona Industrial Commission indtager den holdning, at arbejdsgivere skal betale alle ansatte den statslige mindsteløn for hver time, der arbejdes i en uge, selvom arbejdsgiveren ikke behøver at betale medarbejderen en ugentlig løn i henhold til federal Fair Labor Standards Act (“FLSA”). For eksempel, under FLSA, arbejdsgivere behøver ikke at betale en minimumsløn til eksterne sælger betalt på provision., Imidlertid, Ari .onas lov om mindsteløn kræver, at arbejdsgivere betaler den eksterne sælger, der betales i provision, den statslige mindsteløn, når den ugentlige salgskommission falder under den statslige mindsteløn.
er medarbejdere beskyttet mod gengældelse, hvis de fremsætter et krav i henhold til ARI ?ona mindsteløn?
Ja. Arbejdsgivere kan heller ikke repressalier mod en medarbejder til at gøre en fordring i henhold til Arizona loven om mindsteløn, eller hjælpe en anden person, der gør en mindsteløn krav eller oplyser en person om deres rettigheder i henhold til Arizona loven om mindsteløn. A. R. S. 23 23-364, Litra B).,
er der et agentur, hvor klager kan indgives, hvis en arbejdsgiver ikke betaler mindstelønnen eller har gengældt mod en medarbejder for at klage over, at arbejdsgiveren ikke har betalt mindstelønnen?
Ja., Klager kan indgives til Arizona Industrielle Kommissionen placeret på:
Phoenix: 800 W Washington St, Phoenix AZ 85007
Telefon: (602) 542-4515
Tucson: 2675 East Broadway, Tucson AZ 85716
Telefon: (520) 628-5459
Deres e-mail-adresse er:
Dette er et link til deres Web-site – http://www.ica.state.az.us/Labor/Labor_main.aspx
En medarbejder ikke er betalt Arizona ‘ s minimumsløn, kan indsamle tabt lønninger og renter på dem, tabt lønninger. Medarbejderen kan også i nogle tilfælde få et ekstra beløb svarende til det dobbelte af det ubetalte beløb. A. R. S. 23 23-364(G).,
En medarbejder skal kontakte Kommissionen senest et år efter en mindsteløn løn overtrædelse sidste sker.
kan en medarbejder sagsøge en arbejdsgiver for at inddrive ubetalte mindsteløn?
Ja. Medarbejdere bør rådføre sig med en ansættelsesret advokat om deres ret til at sagsøge. Retssager om ARI .onas mindstelønslov skal indgives senest to år efter, at en overtrædelse sidst finder sted, eller tre år i tilfælde af en forsætlig overtrædelse. A. R. S 23 23-364 (h)
Du kan finde loven om mindsteløn på A. R. S. 23 23 23-362-364.,
nogle yderligere oplysninger offentliggjort af Arionaona Industrial Commission om Arionaonas lov om mindsteløn, der findes her- “https://www.azica.gov/labor-frequently-asked-questions-english