AutoZone (Dansk)
AutoZone Job & Karriere – Ansøgning, Hvordan man kan Anvende Kravene & Interview Tips
Sidst Opdateret: September 20th, 2019 af Noah Shaw
Geare op til din AutoZone job ansøgning og lad denne guide fremskynde din karriere chancer.
Auto ,one, Inc. er den førende forhandler og forhandler af bildele og tilbehør i USA. De leverer en række bildele og tilbehør til overkommelige priser., I øjeblikket har virksomheden over 5.200 butikker beliggende i 49 amerikanske stater plus plusashington DC, Puerto Rico, me .ico og Brasilien.
I tillæg til disse butikker, AutoZone sælger diagnosticering og reparation software på ALLDATA, specialiseret information gennem alldatadiy.com og lys-dele og-tilbehør via deres online butik.
Auto Autoone beskæftigelsesmuligheder imødekomme både entry-level kandidater og erfarne fagfolk. De leverer en række job fra timebutikstillinger til lønnede job.,
denne vejledning giver vigtige oplysninger om virksomhedens ansøgning og ansættelsesproces for at hjælpe dig med at lande et job med Auto .one.
Sådan ansøger du om ansættelse hos Auto .one
de fleste kandidater ansøger online om Auto .one-job. Når du har fundet en åben position, skal du blot udfylde den tilsvarende online ansøgning.,
Du skal holde følgende oplysninger i tankerne, når de anvender til at AutoZone job:
Applikation-Information
- minimumsalder: Ansøgere skal være fyldt mindst 18 år for at kvalificere sig til AutoZone job.
- Timer af Operationer: AutoZone butikker har forskellige åbningstider, men er typisk åbent mandag til lørdag fra 8:00 til 10:00, og søndag fra 9:00 til 9:00
- Metoder til at Gælde: Alle ansøgere skal udfylde en online-ansøgning via selskabets karriere-side.,
Vælg Din afdeling
Før du begynder din ansøgning, skal du markere den gren, du gerne vil arbejde i på AutoZone. Branch muligheder omfatter butikker, distributionscentre og butik supportcentre, for at nævne nogle få.
Du kan opleve lidt forskellige applikationer baseret på dine valg.
Opret en konto
Når du har valgt en filial, skal du angive en placering og oprette en konto med Auto .one. Oprettelse af en konto er enkel og kræver kun en e-mail-adresse og en adgangskode. Når det er gjort, kan du begynde at udfylde din jobansøgning.,
ansøgningen er temmelig standard, og beder om et navn, cpr-nummer, adresse, e-mail-adresse, telefonnummer, planlægning og betale præferencer, uddannelse, arbejde historie, og meget mere.
der er også et afsnit med et kort spørgeskema, der beder dig om at forklare din erhvervserfaring, og hvorfor du tror, du er kvalificeret til stillingen.
Du kan derefter kopiere og indsætte dit CV også.
vurderingstest
Når jobansøgningen er afsluttet, skal du tage en vurderingstest. Det er designet til at vise Auto .one, om du passer godt til virksomheden.,
spørgsmålene tester en række karaktertræk som din arbejdsmoral, arbejdsmiljøpræferencer og teamarbejdsevner. Vær tro mod dig selv og ærlig.
praktikant for at komme ind
Auto .one har også flere rekrutteringspraksis til at ansætte talentfulde arbejdstagere. For eksempel, de tilbyder enkeltpersoner, der er interesseret i at arbejde for auto .one corporate hovedkvarter, mulighed for at tilmelde dig en sommer praktik program.,
Programtips
kopiering og indsætning af et CV er ikke påkrævet, men det kan hjælpe dig med at skille dig ud, især når genoptagelsen er skræddersyet til det specifikke job.
Tilpas dine CV ‘ er, så de indeholder vigtige søgeord, der er nævnt i jobbeskrivelsen. Da mange arbejdsgivere bruger ansøgersporingssystemer til at filtrere applikationer, inklusive nøgleord, når du uddyber dine tidligere erfaringer, kan du skille dig ud.
du elsker biler? Sig Det!,
selvom det ikke er nødvendigt, bør du understrege en passion for biler og Autodele, når du ansøger, da denne kvalitet generelt foretrækkes. Hvis ansøgningen er til en butiksposition, skal du desuden understrege eventuelle tidligere Salgs-og kundeservicefærdigheder.
nøglen er at inkludere alle relevante oplevelser for at gøre din ansøgning stærkere.
tip, der skal vurderes korrekt
Når du besvarer vurderingsspørgsmålene, skal du give tankevækkende, påståelige svar og undgå at give neutrale., For eksempel, når jeg besvarer en erklæring som” snarere end at vente på at blive fortalt, jeg har en tendens til at begynde at gøre, hvad jeg synes skal gøres, “ansøgere skal klikke på” altid “eller” ja “snarere end neutrale svar som” nogle gange “eller” måske.”
skal du følge op?
Auto .one giver ikke automatiske programopdateringer, så du skal være proaktiv, når du har indsendt din ansøgning. Log ind på din konto for at kontrollere status eller endda tilføje et opdateret CV.efter en uge er gået, skal du ringe til den butik, du har ansøgt om, og bede om at tale med manageren., Når du er i telefonen, spørg høfligt om status for din ansøgning, spørg om ansættelsesbeslutninger og gentag din passion for jobbet.
stillinger og lønoplysninger
Auto .one tilbyder en bred vifte af beskæftigelsesmuligheder fra salgspartnere til forskellige ledelsesjob. De mest almindelige job til leje omfatter følgende:
- salgsmedarbejdere: medarbejdere, der specialiserer sig i bildele og sælger produkter til kunder. De kræver gode kundeservicefærdigheder, da de ofte interagerer med mennesker, besvarer spørgsmål og finder dele., De bør også være bekendt med bilprodukter for nøjagtigt at hjælpe kunderne. Lønningerne for disse stillinger er omkring $ 9,13 i timen.
- butikschefer: motivere salgsmedarbejdere til at yde god kundeservice, arbejde produktivt og øge salget. De administrerer rekruttering, ansættelse og uddannelse af salgsselskaber og oprette deres tidsplaner for at forbedre effektiviteten. Store ledere skal have stor kundeservice og lederevner for at motivere medarbejdere og effektivt styre dem. Store ledere tjener en gennemsnitlig årsløn på $ 47,079.,
- Field Managers: medarbejdere, der enten er distriktsledere eller regionale ledere. Distriktschefer leder et team af butikschefer, mens regionale ledere leder et team af distriktschefer. Deres roller er temmelig ens, idet de fører et team af talentfulde individer til at drive salg, udvikle forretningsstrategier, og forbedre kundeoplevelser. Håbefulde Feltledere kræver omfattende viden om auto dele og en passion for at opnå resultater. Distriktsledere kan forvente at tjene en gennemsnitlig løn på $ 72,388, mens regionale ledere tjener omkring $ 90,697.,
- Kommercielle ledere: medarbejdere i kommercielt arbejde, der hjælper kunder med at vokse deres egne virksomheder. Disse ledere findes generelt i to former: Områdesalgschefer eller Områdesalgschefer, hvor sidstnævnte leder et team af førstnævnte. Begge roller dyrker stort set nye konti, sælger produkter og driver salg. Kandidater til disse roller kræver ekspert kundeservice færdigheder og ledelsesmæssige færdigheder. Kommercielle salgschefer tjener omkring $ 42,751 om året.,
ud over disse populære job tilbyder auto .one muligheder i deres distributionscentre, butikssupportcentre, ALLDATA og I Me .ico. Virksomheden kan også prale af flere virksomhedernes job i marketing, finans, menneskelige ressourcer, og mere.
lønningerne for disse job varierer, men en liste over lønninger til Auto jobsone job kan findes her.
Bedste Entry-Level Positioner
Entry-level medarbejdere på AutoZone kræver stor kunde service færdigheder. Mens kendskab til bildele foretrækkes, er det ikke nødvendigt.,
de tre mest almindelige job på entry-level hos virksomheden er dele salg Associates, kundeservice repræsentanter og dele levering drivere. Nedenfor er nogle yderligere oplysninger om disse entry-level job:
dele salg Associates
medarbejdere, der arbejder på salg gulvet og hjælpe kunder. De bruger deres viden om bildele til at besvare kundens spørgsmål, give detaljerede produktanmeldelser og sælge varer.
ud over denne viden skal de have en medfødt evne til at forbinde med kunder og opbygge rapport.,
da deres primære mål er at sælge dele, skal de bruge deres kommunikations-og salgsevner til at bruge. Dermed bliver medarbejderne betroede rådgivere og kan med succes sælge dele til kunder.
dele salg Associates kan forvente at tjene omkring $10 per time.
kundeservicerepræsentanter
de arbejder på gulvet i Auto .one butikker. De interagerer med kunder, besvare spørgsmål, og finde produkter.
når det er nødvendigt, vurderer de kundekøretøjer og diagnosticerer mekaniske problemer. De kan også findes kontrol og udskiftning af vigtige dele som bilbatterier.,
et af deres vigtigste ansvarsområder inkluderer at ringe op kundeordrer ved kasseapparater.kundeservicerepræsentanter kræver store personligheder og kommunikationsevner for at kunne engagere folk i butikkerne. Uden disse færdigheder, de kan gå glip af at forbinde med kunder og opbygge loyale kunder for virksomheden.
medarbejdere i disse roller, ligesom dele salg Associates, kan forvente at tjene op til $10 en time.
leveringsdrivere
leveringsdrivere afhenter og leverer dele til butikker og kunder., De finder effektive ruter at tage og køre ansvarligt for at repræsentere virksomheden positivt på vejen.
chauffører skal I modsætning til de andre kandidater på indgangsniveau være 21 år for at kunne ansøge. De skal have et gyldigt kørekort og ren kørselsrekord også.
jobbet kræver også, at chauffører har specifikke træk for at udmærke sig i disse positioner. For eksempel skal chauffører have gode kommunikationsevner for at tjekke ind og give opdateringer om deres leverancer.
de skal også organiseres for at koordinere rettidige afhentninger og drop offs.,
ud over disse træk, Auto .one beskæftiger chauffører, der kan løfte og flytte 50 pounds værd af produkter.
Chauffører, som andre entry-level kandidater, kan forvente at tjene op til $10 en time
AutoZone Karriere i Ledelse
AutoZone tilbyder et udvalg af karrierer i forvaltningen. De mest almindelige er Butik, felt, og kommercielle ledere. Ansøgere til disse job skal være erfarne fagfolk, der er bekendt med bilindustrien.,
Søgning efter et Andet Job
Et minimum tre års erfaring i en bil detail indstilling er ideel. Du skal være mindst 18 år gammel og have et gymnasiumseksamen for at kvalificere dig til disse job.
Store Manager
Auto StoreOne Store Managers arbejder med et team for at skabe salg og resultater. De har ansvaret for ansættelse, uddannelse og udvikling af nyt personale, herunder entry-level arbejdstagere.
de styrer også holdet for at øge produktiviteten., Dette kan indebære alt fra at skabe personale tidsplaner til at gennemføre strategier for øget salg.
yderligere ansvar omfatter opretholdelse af sikkerhedsstandarder, bestilling af lager og sikring af kundetilfredshed.
Sales Associates kan blive butikschefer gennem Auto .one ‘ s Manger-in-Training program, som fremmer erfarne medarbejdere indefra.
Field Manager
Field Managers er enten distriktsledere eller regionale ledere.
District managers leder et team af butikschefer og overvåger, hvordan disse butikker køres.,
de bygger stærke butikschefer ved at give råd og opbygge folks evner. De løser forretningsudfordringer i butikkerne, skaber resultater og øger salget.distriktschefer hjælper også butikschefer med at implementere lokale strategier til specifikke butiksbehov.regionale ledere leder et team af distriktsledere. De træner og udvikler succesrige distriktsledere for at øge salget, forbedre butiksstandarder og forbedre kundeoplevelser.,
Kommerciel Manager
Kommercielle ledere, eller rettere territorium salgschefer og område salgschefer, arbejde på den kommercielle side af Auto .one.Territory salgschefer forfølge nye konti, opbygge rapport med potentielle kunder, og dyrke forretningsforbindelser. De sælger derefter Auto .one-produkter til erhvervskunder.
på daglig basis arbejder de for at øge mængden af salg og foretage salgsopkald.
Områdesalgschefer leder et team af områdesalgschefer for at skabe resultater, øge salget og udvikle nye konti., De fører tilsyn med hele ledelsen af erhvervskunder.
Intervie .tips
Auto interviewsone intervie .s er for det meste en på en, der involverer butikschefen og i nogle tilfælde også distriktschefen. Intervie .et finder normalt sted i den butik, du ansøger om.
Du bør forvente at besvare grundlæggende spørgsmål, der tester din berettigelse til stillingen. Disse spørgsmål er ret standard og involverer spørgsmål, der tester dine styrker og svagheder, tidligere erfaringer og teamarbejdsevner.,
Børst din viden om biler
ud over disse generelle spørgsmål skal du børste op på din viden om bilemner. Auto .one intervie.spørgsmål kan berøre en din ekspertise i biler, reparationer, og dele valg.
kjole professionelt
Som med ethvert intervie., skal du klæde dig professionelt, kontorantøj. Medbring flere kopier af dit CV og være parat til at give potentielle referencer efter anmodning.,
vær kundevenlig
andre spørgsmål test dine kundeservicefærdigheder og kommunikationsevner. Nedenfor er nogle mulige spørgsmål at forvente og svar at give baseret på forskellige auto .one job.
mulige Intervie ?spørgsmål
hvordan ville du håndtere en vanskelig kunde?
for at besvare dette spørgsmål skal du indse, at intervie .eren tester for at se, hvor meget værdi du placerer i kundeservice. Som en potentiel salg Associates skal du vise dine kundeservice færdigheder og din evne til at bevare roen under intense scenarier.,
så et muligt svar kunne være: “Jeg tror, at kunden altid kommer først, og jeg har lært ikke at tage ting personligt. Dette hjælper virkelig i diffuserende situationer og når en form for en løsning.”
“Jeg starter altid med at lytte til kunden, samtidig med at jeg opretholder Min cool for virkelig at forstå årsagerne til deres klager. Jeg viser dem, at jeg er interesseret, og hvis jeg ikke kan yde hjælp, fortæller jeg Dem, at jeg får manageren.”
” Nogle gange er alt, hvad de virkelig ønsker, at tale med en manager og få deres klager hørt.,”
hvad var nogle af dine største resultater med din tidligere beskæftigelse?
vær forberedt på at tale om relevante tidligere resultater. Du skal have grundigt læst jobbeskrivelsen for at vide, hvad intervie .eren leder efter.
for eksempel vil butikschefen være forpligtet til at øge salget, så kandidaten. Du kan derefter uddybe tidligere resultater med stigende salg.,
butikschefer forventes også at lede salgsmedarbejdere, så du kan diskutere dine tidligere lederroller, og hvordan du med succes motiverede en gruppe mennesker til at arbejde effektivt.
Når du besvarer disse slags spørgsmål, skal du også komme ind parat til at kvantificere dine svar. Dette kan være monetært, som at give et tal for det øgede salg eller procenter, som at give et tal for, hvor effektiv en gruppe blev.
Beskriv en tid, hvor du var i en hektisk Situation, og hvordan har du håndteret det?,
for adfærdsmæssige spørgsmål som disse skal du anvende S-T-A-r-metoden, som står for Situation, opgave, handling og resultater.
Du skal beskrive den tidligere situation, den opgave, der var nødvendig for at få gjort, den handling, du tog, og det resultat, der kom på grund af din handling.et muligt svar på dette spørgsmål kunne være: “nå, på mit sidste job kom en kunde i forbandelse og råbte på alle. Jeg vidste, at jeg var nødt til at berolige ham, så jeg kunne hjælpe ham og sikre, at andre kunder ikke var bange., Jeg behandlede situationen ved at forblive rolig, træde ud af mine sko og virkelig analysere scenariet ud fra kundens synspunkt.”
“det var da, at hans klager kom fra et frustrationssted. Kunden havde installeret en af delene forkert. Så jeg meldte mig frivilligt til at komme ud og se hans køretøj. På det tidspunkt havde kunden roet sig, da jeg havde været tålmodig med ham.”
“Jeg gik ham gennem installationsprocessen og undskyldte for den ulejlighed, han havde oplevet. Han forlod undskyldende og glad.,”
nyttig forskning til dit auto .one-Intervie.
Auto .one blev grundlagt af J. R. Pitt Hyde III i 1979, men på det tidspunkt blev det kaldt Auto Shack. Den første butik var i Forrest City, Arkansas.
Pitt så et behov for en bildele butik for at hjælpe folk med vedligeholdelse af deres biler. Så, han grundlagde Auto Shack, og indarbejdet et supermarked detail føler, så virksomheden var stort set kundeservice baseret.
i 1966 begyndte virksomheden et program, der tilbød kredit og levering til teknikere., Det købte derefter ALLDATA, landets førende leverandør af bilsoft .are inden for diagnosticering og reparation.
i 1988 besluttede virksomheden at udvide sine butikker til Me .ico.
massiv vækst
i dag er auto .one den førende forhandler af Autodele i USA og er et Fortune 500-selskab. Administrerende direktør, C.illiam” Bill ” C. Rhodes III har været administrerende direktør siden 1995.
siden hans første år voksede Auto .one fra en forretning på $5.7 millioner til en forretning på $8.3 millioner. Han er blevet nævnt som en af de bedste chefer af Forbes baseret på hvor meget Auto .one voksede.,
Kunder Først
virksomheden opfordrer sine medarbejdere “AutoZoners” og har et løfte, der er centreret omkring kundeservice: “AutoZoners altid sætte kunderne først! Vi kender vores dele og produkter. Vores butikker ser godt ud! Vi har de bedste varer til den rigtige pris.”
for så vidt angår værdier, mener virksomheden, at en auto .oner altid “sætter kunderne først, bekymrer sig om mennesker, stræber efter enestående ydeevne, giver energi til andre, omfavner mangfoldighed, hjælper teams med at lykkes.,”
Hvad Medarbejdere Siger Om at Arbejde På AutoZone
Baseret på AutoZone glassdoor anmeldelser, AutoZone scorer en 2,9 rating ud af 5 fra medarbejdere, der har indsendt online anmeldelser.46% af de samme medarbejdere siger, at de vil anbefale virksomheden til en ven, mens 63% godkender den nuværende administrerende direktør, Bill Rhodes III.
medarbejdere nyder generelt at arbejde hos Auto .one og giver flere grunde til, hvorfor det er sådan. For eksempel elsker de virksomhedens kultur og værdier, det gode salgsmiljø og de motiverende ledere.,andre almindelige fordele ved at arbejde hos Auto .one er de fleksible timer, evnen til at bevæge sig op i rækkerne og virksomhedens store træningsmuligheder.nogle af de populære klager over at arbejde hos Auto .one er, at medarbejderne skal være på deres fødder det meste af dagen, kunderne kan være utroligt uhøflige, medarbejderne betales ikke godt for de job, de udfører, og der er ikke nogen fordele for deltidsansatte.