Blog (Dansk)

Opdateret: 8/18/2020

Hvis du har været på en arbejdsplads ulykker, der resulterer i en skade eller sygdom, kan du være berettiget til, at arbejdstagernes kompensation fordele., I Pennsylvania, sårede arbejdstagere kan modtage betalinger for tabt løn, medicinsk behandling og specifikke tab fordele, der vil beskytte dem økonomisk, hvis de ikke er i stand til at arbejde på grund af deres skader.

Hvis skaden eller sygdommen resulterer i din død, kan dine overlevende pårørende modtage kompensation for at erstatte den indkomst, du ikke længere er i stand til at levere. Kort sagt kan workersorkers ‘ comp hjælpe dig og dine kære med at undgå en økonomisk katastrofe, hvis en skade eller sygdom forhindrer dig i at tjene til livets ophold.,

Video – Arbejdstagernes Comp Bosættelser

Arbejdstagernes Kompensation Bosættelser for On-The-Job Skader i BB

Hvis du er kommet til skade på arbejde i Pennsylvania, kan du indgive en klage til arbejdstagernes kompensation. Hvis din arbejdsgiver accepterer dine medarbejderes comp-krav, kan du modtage dækning for alle dine relaterede medicinske udgifter og op til to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn. I Pennsylvania er der en maksimal grænse på $ 1,081 på dine ugentlige arbejdstageres kompensation fra 2020. Dette tal faktorer i retning af din PA arbejdere ‘ comp bosættelsesgrænser.,

arbejdstagerens Kompensationslov fungerer for både den sårede medarbejder og deres arbejdsgiver. Da workersorkers ‘comp er et system uden fejl, er du berettiget til workersorkers’ comp-fordele, uanset hvem der er ansvarlig for skaden. Denne del af systemet favoriserer medarbejderen, da de stadig kan modtage kompensation, selvom de er ansvarlige for at forårsage skaden, eller hvis der overhovedet ikke er nogen fejl af nogen.,

Men, arbejdsgivere også drage fordel af arbejdstagernes kompensation system, fordi ansatte ikke lov til at sagsøge dem til at arbejde-relaterede skader — det betyder, at arbejdsgivere kan undgå over for en dyr retssag, efter at en medarbejder modtager en skade som følge af dennes uagtsomhed.

betalingerne to typer betalinger, du måtte modtage, er midlertidig Total handicap eller Permanent total handicap:

• midlertidig Total handicap: du modtager TTD-betalinger, indtil du vender tilbage til arbejde, eller hvis du vender tilbage med begrænsninger på arbejdspladsen eller jobændringer.,
• Permanent total handicap: hvis du overhovedet ikke kan vende tilbage til arbejde, kan du være berettiget til samlede handicapbetalinger. Du kan modtage samlede invaliditetsydelser i op til 500 uger. I nogle tilfælde, hvor skaden forårsager alvorlig permanent svækkelse, kan du modtage samlede invaliditetsydelser selv over 500 uge.

i nogle tilfælde i Pennsylvania kan skadede arbejdstagere modtage en løsning., Ikke alle arbejdstagere får et forligstilbud, men når der er en permanent skade, og det giver mening for både arbejdsgiveren og medarbejderen, kan du forhandle en mellem dig selv, din arbejdsgiver og din arbejdsgivers forsikringsselskab.

før en sag kan afgøres, skal en dommer godkende den. Arbejdstagerens kompensationsdommer vil gennemgå den foreslåede løsning for at sikre, at du forstår vilkårene for forliget og de juridiske konsekvenser af forliget. Hvis dommeren godkender, modtager du dit forligstilbud., Hvis de ikke godkender, vil sagen vende tilbage til forhandlinger, eller enhver verserende retssag vil fortsætte.

typer af bosættelser i arbejdstagernes kompensation og hvordan de fungerer

hvordan fungerer en workorkmans’ comp settlement? I Pennsylvania kan skadede arbejdstagere modtage en afvikling i en af to former-engangsbeløb eller struktureret., Begge typer har deres fordele og ulemper:

Engangsbeløb

Et engangsbeløb opstår, når du og din arbejdsgiver er enige om værdien af dit krav, og din arbejdsgiver, så giver en udbetaling for din skade. En engangsafvikling i Pennsylvania-kaldet en kompromis-og Frigivelsesaftale-skal godkendes af en dommer i Pennsylvania-arbejdere, før din arbejdsgiver kan betale den.

til gengæld for en engangsudbetaling kan du frafalde rettigheder til fremtidig løntab eller medicinske fordele for din arbejdsskade., Du kan muligvis kun afvikle dit løntab, kun dit medicinske krav eller begge dele. Hvis du afregner både dit løntab og medicinske krav, får du det faste beløb og modtager ikke længere arbejdstagerens comp-betalinger fra din arbejdsgiver. Hvis din skade tager længere tid at helbrede end forventet eller bliver værre, modtager du ikke yderligere kompensation.

struktureret afvikling

Du kan overveje en struktureret afvikling, hvis:

• du er bekymret for, at du hurtigt kan bruge et engangsbeløb og ikke har nok penge til at dække alle dine fremtidige udgifter.,
• du er bekymret over de skattemæssige konsekvenser eller virkningen på dine sociale Sikringsfordrejningsfordele ved at modtage et engangsbeløb.

Hvis du er bekymret, vil du bruge dine engangsarbejderes comp-afvikling for hurtigt, kan du samarbejde med din advokat for at omstrukturere den. Du kan justere det på en måde, der giver dig mulighed for at modtage betalinger i henhold til en tidsplan, der er aftalt af dig og forsikringsselskabet.,

Hvis du modtager sociale sikringsydelser sammen med dine arbejdstageres kompensationsfordele, kan du også bekymre dig om, hvad det kan betyde for dine skatter eller virkningen af et forlig på dine sociale sikringsydelser. Selvom arbejdstagernes comp-fordele ikke beskattes på føderalt eller statligt niveau, kan modtagelse af sociale sikringsydelser sammen med dine arbejdstageres comp skabe skatteproblemer for dig.

din kombinerede sociale Sikringsforsikringsforsikring og arbejdstagernes kompensationsfordele kan ikke være mere end 80 procent af din indkomst før skaden., Hvis de er større end grænsen, vil Social Security Administration skære dem med beløbet over 80 procent. Du vil dog stadig blive beskattet af dine oprindelige samlede sociale Sikringsforsikringsydelser, herunder det beløb, du ikke længere modtager.

Ved at acceptere en afvikling foretager du en afvejning. Du modtager penge til at hjælpe med udgifter og undgå risici for retssager fra din arbejdsgiver, men du mister også muligheden for langsigtet kompensation., Hvis du er usikker på, om du vil acceptere et forligstilbud eller selv lave et, skal du diskutere din situation med en arbejdstagers kompensationsadvokat. De kan hjælpe dig med at bestemme, hvilken type afvikling der er bedst for dig, og hvilket beløb du skal bede om fra et tilbud.

vil jeg blive tilbudt et forlig?

hvordan får du en løsning fra workersorkers’ comp? Modtagelse af arbejdstagernes comp fordele betyder ikke nødvendigvis, at du vil modtage et forlig tilbud. Snarere spiller mange faktorer ind i denne beslutning., Din virksomhed tror måske, at du hurtigt kommer tilbage på jobbet, eller at du er i stand til at udføre noget arbejde, som kan afgøre, om du modtager et workersorkers’ comp settlement-tilbud. Omstændigheder, hvorunder du måske ønsker at tage forliget, inkluderer:

• , når du er træt af at vente på, at arbejdernes kompensationsproces er afsluttet.
• når din læge ikke tror, du vil komme dig yderligere.
• når du ikke længere skrider frem i din bedring.
• når du er i retssager mod din arbejdsgiver.
• når enten du eller din arbejdsgiver ikke længere kommer sammen og vil dele måder.,
• når din skade kræver, at du starter forfra.
• når du er bekymret, kan du miste dit krav.

Hvis du har nået maksimal medicinsk forbedring, kan du overveje en løsning. Du har nået MMI, når din læge informerer dig om, at du har helet så meget som muligt, og du vil ikke se nogen yderligere bedring. Venter, indtil du har nået MMI vil give dig mulighed for at forudse dine fremtidige lægeudgifter, så du kan forhandle en løsning.,

Du kan også foretrække at have pengene tilgængelige for dig nu i stedet for at få dem udbetalt over uger eller måneder. Beskæftiger sig med forsikringsselskabet kan undertiden føles som en besværet på toppen af din opsving. Hvis du modtager et forligstilbud, behøver du ikke længere at bekymre dig om, at forsikringsselskabet holder faner på dig eller forsøger at bevise, at du falske din skade, hvilket kan føles invasivt og forstyrrende for mange mennesker.

Hvornår vil jeg blive tilbudt en løsning?,

Du kan modtage et forligstilbud på ethvert tidspunkt. Nogle gange foreslår virksomheder et indledende afregningsbeløb, når du først fremsætter et krav. Hvis du har lidt en alvorlig skade og kan være ude af arbejde i flere måneder, kan din virksomhed være ivrig efter at lægge sagen til hvile hurtigt. Andre gange kan det tage længere tid for en arbejdsgiver at sætte en løsning på bordet. Du kan kæmpe i måneder eller endda et år, før du får et forligstilbud — hver sag er anderledes.

Så hvornår får du en arbejders comp-afvikling? Generelt kan timingen variere., Du kan blive tilbudt en workersorkers ‘ comp afvikling på ethvert tidspunkt i løbet af din sag. Det kan komme tidligt, eller når du indgiver en appel. Din advokat kan rådgive dig om timing.

Hvorfor tilbyder arbejdsgivere og forsikringsselskaber bosættelser?

Når du indgiver en arbejdstagers comp-krav, vil arbejdsgiveren og forsikringsselskabet sandsynligvis forsøge at finde grund til at nægte det. Måske fulgte du ikke alle arkiverings-eller rapporteringsprocedurer til brevet, eller måske vil de prøve at sige, at din skade ikke var relateret til dit job., I andre situationer, de kan bestemme, at deres bedste anvendelse er at tilbyde dig et engangsbeløb kontantbeløb for at afvikle dit krav.

Ved første inspektion kan en afregning fra arbejdstagernes kompensationsforsikring virke som en økonomisk stormfald, især hvis beløbet når seks tal. I virkeligheden tilbyder forsikringsselskabet sandsynligvis dig en løsning for at afbøde omkostningerne.

et forlig kan hjælpe en arbejdsgiver med at spare penge over tid., Hvis din arbejdsgiver kæmper mod dit krav og vinder sagen under en høring foran en arbejdstagers kompensationsdommer, behøver de muligvis ikke længere at betale dine arbejdstageres kompensation. Hvis din arbejdsgiver kæmper mod dig og taber, mister de dog penge fra udgifterne op til høringen og fra dine arbejdstageres comp-fordele efter. Afvikling af dine arbejdstageres kompensationssag er ofte bedre for arbejdsgiverens langsigtede Økonomi.

Sådan vinder du en Compensationorkers’ Compensation Settlement

Arbejd med en compensationorkers’ compensation attorney for at hjælpe dig med at vinde din sag., Når du arbejder med en advokat, kan du estimere, hvor meget der er et rimeligt beløb for din afvikling og sikre, at du får den fulde kompensation, du har ret til.

Hvad er et rimeligt beløb for en afvikling?

Så, hvad kan du forvente for kropsdel priser for en workersorkers’ comp afvikling? Hvordan forhandler du om en arbejders comp-løsning? Hvis du modtager et Pa-arbejdstagers kompensationstilbud om afvikling, er den første ting, du skal gøre, at kontakte en erfaren medarbejderfuldmægtig. Din advokat vil have ekspertisen til at evaluere tilbuddet og bestemme dets retfærdighed baseret på din situation., Dette indebærer bestemmelse af de forventede omkostninger ved løbende medicinsk behandling og mængden af tabte lønninger, du muligvis skal generobre over tid.

i den typiske workersorkers’ comp-afvikling stammer beløb fra to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn og de 500 uger, som skadede arbejdstagere i Pennsylvania er berettiget til ydelser. For eksempel, hvis to tredjedele af din gennemsnitlige ugentlige løn var $500, multiplicerer du $500 med 500 uger for i alt $250,000., Det er ikke sandsynligt, at du modtager hele dette beløb, fordi din arbejdsgiver eller deres advokater sandsynligvis ikke er enig i din evaluering, hvis de føler, at de kan bevise, at du har evnen til at arbejde eller vil komme dig efter skaden. Så det er derfor, der er forhandlinger om at afgøre, om der kan opnås en aftale om at afvikle baseret på disse faktorer og en retfærdig afvikling beløb. Hvis du har løbende medicinsk behandling, skal du også tage højde for medicinske udgifter.

for at få en ide om en gennemsnitlig workersorkers’ comp bosættelse i Pennsylvania, du måtte modtage, kan du tjekke vores case resultater., For eksempel, for lændeskader, vores kunder har modtaget tildeling beløb spænder fra $ 52,000 til $ 439,677.

bemærk, at det, du modtager fra din afvikling, afhænger af de specifikke omstændigheder i din situation.

skal jeg acceptere et forlig?

Hvad skal du gøre, når du modtager et tilbud om kompensation for arbejdstagere? I sidste ende ligger svaret i dine omstændigheder, og hvad der kan forbedre eller ikke forbedre ved at tage tilbuddet.,

du ønsker måske at tage tilbuddet, hvis din bedring er på vent, og dit helbred ikke forbedres. Du ønsker måske at acceptere en løsning, hvis du vil gå videre fra en workersorkers’ comp-sag. Du foretrækker muligvis en løsning frem for besværet og usikkerheden ved retssager, der ofte forekommer i Pennsylvania workersorkers’ comp-sager. Du bør overveje disse faktorer, før du træffer din beslutning:

• vil du have brug for mere operation?
• giver forliget nok til en økonomisk ro i sindet?
• hvor udfordrende er det at håndtere forsikringsselskabet?,
• vil du være ude af arbejde i måneder eller år?

Hvad sker der, hvis jeg bosætter mig?

Når du accepterer en workersorkers’ comp-afvikling, modtager du en engangsbetaling. Det betyder, at du ikke får flere penge fra din arbejdsgiver for denne skade. Du afstår fra dine rettigheder til fremtidige krav, hvorfor Pennsylvania og andre stater får en dommer til at se over sagen for at sikre din forståelse.

Hvis du har brug for en anden operation, efter at du har accepteret aftalen, kan du ikke få kompensation for den fra din arbejdsgiver. Ideelt set vil afviklingen give dig økonomisk sikkerhed., Tænk over det, før du accepterer nogen aftale. Endnu bedre, konsultere en advokat, så du kan diskutere fordelene ved tilbuddet, og hvad det ville betyde for dig nede ad vejen.

hvem betaler arbejdstagernes Comp bosættelse?

ligesom du tegner forsikringspolicer til dækning af dit hjem, din bil eller dit liv, har din arbejdsgiver forsikring til at betale for arbejdstagernes erstatningskrav. Hvis du nogensinde har haft en bilulykke og indgivet et krav til dit forsikringsselskab, har du måske oplevet en efterfølgende stigning i din præmie.,

et krav udgør en udgift for et forsikringsselskab, så de forsøger at inddrive disse omkostninger ved at hæve præmier for krav filers. Tilsvarende skaber en arbejdstagers comp-krav en udgift for forsikringsudbyderen, som de ofte videregiver til virksomheden i form af højere omkostninger.

Hvor kan jeg få hjælp til en løsning?

Hvis du har modtaget et workersorkers’ comp settlement-tilbud i PA, skal du kontakte Frommer D ‘ Amico i dag for at planlægge en indledende konsultation uden forpligtelse., Vores team af advokater består af certificerede arbejdstageres kompensationseksperter, der kan gennemgå din situation og hjælpe dig med at afgøre, om du skal acceptere tilbuddet eller forfølge yderligere retssager. Vi tilbyder lave gebyrer og kan komme lige til din placering for en aftale.

---