Caliper Vurdering Test Practice & Tips – 2021

En simpel applikation, vil ikke fortælle så meget om en kandidat. Selv i et intervie., kan du kun glasur over overfladen. Der er så meget om en person, at du ikke vil vide, før du arbejder med ham på daglig basis. Desværre har ansættelsesledere ikke den luksus at tilbringe timer med hver intervie .person. Derfor har mange virksomheder henvendt sig til Caliper vurderinger.,

Caliper ‘ s personlighedstest, Caliper-profilen, er blevet brugt til at vurdere lejere i over 50 år og tælle. Ved at afdække hver kandidats sande motivationer giver disse vurderinger ledere mulighed for at træffe informerede beslutninger.

Hvad er en Caliper vurdering?

Caliper testen indeholder 180 spørgsmål. Selvom der ikke er nogen officiel tidsbegrænsning, tager testen normalt cirka 2 timer at gennemføre. Du bliver bedt om at besvare en række spørgsmål vedrørende din personlighed. Spørgsmålene har forskellige former., Nogle Vores multiple-choice, nogle er sandt-falske spørgsmål, og andre vil præsentere dig med en glidende skala.

ansættelseslederen sender dig et link til onlineeksamen. Du behøver ikke engang at gå til et vurderingscenter, da du kan tage testen lige fra komforten i dit eget hjem. Når du er færdig, kan du trykke på Send, og resultaterne vises straks i en online portal, som ansættelseslederen kan se.

hvordan anvendes Caliperprofiltesten?

Caliperprofilvurderingen gives til kandidater og jobsøgende som en screeningstest før ansættelse., Når resultaterne er importeret til Caliper Analytics, kan virksomheden bruge oplysningerne til andre formål. Vejledere kan også administrere testen til nuværende medarbejdere, der er op til en forfremmelse.

ledere kan også søge i databasen efter skjult talent, som vejledere aldrig troede at fremme. De kan også bruge Caliper-testresultaterne til at gruppere medarbejdere efter personlighed. Med hårde data, de kan matche personer, de kender, vil arbejde godt sammen.,

fordi en virksomhed kan gemme alle testresultater på Onet sted, kan det nemt bringe dem op, hvis ledere beslutter, at de skal indføre større ændringer eller lancere et stort nyt initiativ.

Hvordan bestå en Caliper Test?

som med de fleste personlighedstest er Caliper assessment-testen baseret på forskellige karaktertræk. Mens du forbereder dig til testen, vil du tænke på nogle af dine egne styrker og svagheder. Hvilke karaktertræk er mest integreret i din personlighed, og hvordan påvirker de din præstation på arbejdspladsen?,

Vi har listet alle de karaktertræk testet på eksamen nedenfor for din bekvemmelighed.

• interpersonelle færdigheder
  • Sociability: hvor godt kommer du sammen med andre mennesker?
  • mistanke: hvor meget stoler du på andre mennesker?sympati: er du i stand til at sympatisere med mennesker, der måske ikke deler dine synspunkter?
  • ekstraversion: i hvilken grad søger du nye relationer?
  • indkvartering: i hvilken grad forsøger du at behage andre og undgå konfrontation?,
• lederskab / overtalelsesevne
  • Aggression: hvor stædig og konfronterende er du?
  • selvsikkerhed: hvor fast står du op for dine meninger?
  • forsigtig: er du forsigtig, når du starter nye projekter?
  • Ego: hvor vigtigt er det for dig at modtage Anerkendelse for dine resultater?
  • empati: kan du forstå andres følelser?
  • modstandsdygtighed: kan du modstå modgang?
  • risikovillighed: er du villig til at vove dig uden for din komfort zoneone?,
  • følelsen af uopsættelighed: udfører du opgaver rettidigt?
• personlig organisation / tidsstyring
  • samvittighedsfuldhed: tager du dit ansvar alvorligt?
  • disciplin: kan du have tillid til at holde fokus på de opgaver, du har fået?
  • respekt: vil du ære de regler og procedurer, der allerede er på plads?
• problemløsning / beslutningstagning
  • abstrakt ræsonnement: er du i stand til at kæmpe med komplekse ideer?
  • kreativitet: kommer du med originale ideer?,
  • fleksibilitet: er du villig og i stand til at tilpasse dig ændringer?
  • omhyggelighed: hvor detaljeret er du?

Caliper vurdering Tips:

teknisk set er der ingen svar nøgle til Caliper test spørgsmål. Når det er sagt, bør du ikke blot svare, men du vil. Hvis du vil gå videre til intervie .runden, bliver du nødt til at få lidt øvelse i forvejen. Her er vores bedste tip til at få mest muligt ud af din forberedelse.

1. hold fokus
   med to timers spørgsmål vil dine øjne begynde at glasere over., Sørg dog for at du tager et glas koldt vand og står op og strækker dine ben hver gang imellem. Hvis du ikke er meget opmærksom på spørgsmålene foran dig, bliver du uforsigtig med dine svar.Med 180 spørgsmål vil et spørgsmål ikke smide dine resultater. Når det er sagt, vil du ikke risikere at miste jobbet på grund af uforsigtighed.
2. vær oprigtig
   I modsætning til andre psykometriske vurderinger gemmes denne test og bruges igen. Som en generel regel vil du aldrig ligge på nogen egnethedsprøve., Det er dog endnu vigtigere på Caliper eksamen, fordi du måske bliver bedt om at deltage i et bestemt hold baseret på dine svar. Det er i din bedste interesse, virkelig, at reagere så ærligt som muligt, fordi det kan påvirke dig i de kommende år.
3. tænk ikke for hårdt
   du bliver stillet en række spørgsmål, hvoraf mange ikke nødvendigvis er så klare. For eksempel får du udsagnet, ” Jeg giver ofte positiv feedback til andre,” og bedt om at bedømme dig selv på en skala fra en til five.It kan være let at overthink spørgsmålet., Måske giver du normalt positiv feedback, men du kan også være ret kritisk. Måske forsøger du at undgå at tale med et par af dine kolleger, men du giver stadig positiv feedback til de fleste af dine kolleger.Det er helt fint. Faktisk er det helt normalt. Føler ikke, at du er nødt til at redegøre for enhver fremmed situation, når du besvarer spørgsmålet. Giv dit bedste svar baseret på din adfærd på en typisk dag. Så gå videre. Dine potentielle arbejdsgivere forsøger simpelthen at hente lidt mere om din personlighed. De behøver dog ikke at vide alt om dig.,

Virksomheder, Der Bruger Tykkelse Test

Disse er nogle af de mange virksomheder, der bruger Caliper Vurderinger:

Caliper Profil Afsluttende Tanker:

Caliper test bør ikke skræmme dig. Det er en simpel personlighed evaluering designet til at give dine arbejdsgivere en lille smule mere information om dine styrker og svagheder, dit potentiale og dine begrænsninger.

Når det er sagt, skal du heller ikke skrive Caliper personality assessment som et rent spørgeskema. Dine svar vil i vid udstrækning afgøre, om du er indkaldt til et intervie.eller ej., Du bør sørge for at bruge lidt tid på at studere Caliper vurdering spørgsmål og svar, så du ved, hvad de kan forvente, og hvordan man bedst skildre dig selv på papir. Trods alt, bare fordi det er en personlighed eksamen betyder ikke, at der ikke er nogen rigtige eller forkerte svar. Så sørg for at afsætte tid til at forberede.

---