definition af friktionsarbejdsløshed

Hvad er friktionsarbejdsløshed

friktionsarbejdsløshed forekommer i perioden mellem at forlade et job og tilslutte sig et andet. Med andre ord, den enkelte efterlades arbejdsløs i en vis periode, når de overgår til deres nye rolle.

det betragtes som friktionsarbejdsløshed, om medarbejderen forlod deres egen fri vilje eller blev fyret. Hovedsagelig, det henviser til tidsforskellen mellem to job, men er generelt en relativt lille tidsperiode.,

friktionsarbejdsløshed dækker også andre medlemmer af samfundet, f.eks. dem, der har taget orlov. Måske at tage sig af en elsket eller barselsorlov., Eller de kan vende tilbage efter en tur rundt i verden eller anden sabbatsdag.

Vi har også unge mennesker, der først kommer ind på markedet. Når de forlader uddannelse, er de officielt arbejdsløse. I denne periode vil de blive betragtet under begrebet friktionsløst.

Karakteristik af friktionsarbejdsløshed

friktionsarbejdsløshed adskiller sig fra andre former for arbejdsløshed, da den er frivillig og ikke har noget at gøre med den bredere økonomi. Kort sagt, det udvikler sig omkring enkeltpersoners beslutninger., For eksempel, Freddie kan beslutte at forlade sit job, fordi han ikke er betalt nok. Eller Susan ønsker at tage fri for at passe sin syge mand, før han vender tilbage til arbejde.

andre former for arbejdsløshed som f.eks. strukturel er baseret på, at økonomien ændrer sig. Eksempler inkluderer teknologiske ændringer eller ændringer i internationale handelsforbindelser. Disse kan føre til arbejdsløshed, men er på makroniveau. Friktionsarbejdsløshed handler med andre ord om, at enkeltpersoner træffer beslutninger, mens strukturel arbejdsløshed handler om ændringer i karakteren af at drive forretning.,

Vi har også en sammenligning mod cyklisk arbejdsløshed. Igen er forskellen, at enkeltpersoner træffer beslutningen om at forlade arbejde eller forsinke beskæftigelsen. Og selvom dette kan påvirkes af konjunkturcyklussen, er forholdet ikke stærkt nok til at konkludere årsagssammenhæng.,

det er rigtigt, at arbejdstagere er mindre tilbøjelige til at overføre job under en recession og derved reducere friktionsarbejdsløsheden. Det er dog lige så sandsynligt, at du får flere ansatte afskediget, mens andre kan tage en forlænget orlov, før du går ind på arbejdsmarkedet igen.

så generelt afhænger det af individets beslutninger, men tendensen mellem friktionsarbejdsløshed og den økonomiske cyklus er for svag. Til gengæld hjælper dette os med at skelne friktion mod cyklisk arbejdsløshed.,

eksempler på friktionsarbejdsløshed

friktionsarbejdsløshed findes i tre forskellige kategorier. Det er dem, der forlod deres job, folk vender tilbage til arbejdsstyrken og unge medarbejdere, der kommer ind på markedet.

dette kan omfatte personer, der frivilligt har forladt, eller er blevet fyret eller taget et forlænget fravær. Det kan omfatte mennesker, der har brug for at tage fri for at passe andre, eller nye medarbejdere, der kommer ind i arbejdsstyrken. Dette kan være for første gang eller genindtræde.

for eksempel vil unge forlade uddannelse og vil være uden job i en periode., Denne gang mellem at forlade uddannelse og opnå et job er kendt som friktionsarbejdsløshed.

eksempel #1 – studerende

Når eleverne forlader uddannelsessystemet, bliver de nødt til at finde et job. I denne mellemliggende periode er de det, der kaldes ‘friktionsløst’. Selvom de ikke har skiftet fra et job til et andet, skifter de effektivt mellem statistiske datapunkter.

mens de studerende er under uddannelse, regnes de ikke som arbejdsløse. Men når de forlader, overgår de til ‘arbejdsløse’, medmindre de finder et job.,

studerende kan tage den aktive beslutning om at vente og finde det rigtige job i stedet for at tage et deltidstilbud på den lokale McDonald ‘ s.

eksempel #2-Barsel

i dagens alder er det almindeligt, at både far og mor arbejder. Dette efterlader spørgsmålet om børnepasning. Nogle kan overlade dette til bedsteforældre eller droppe børnene i en børnehave. Imidlertid vil mange vælge at tage barsel og forlade deres job i en kort periode, før de vender tilbage, når børnene bliver i skolealderen.,

eksempel #3 – utilfredse arbejdstager

mange arbejdstagere er blevet trætte af deres ni til fem job. Dette kan skyldes arbejdets art eller Rent den daglige slibning af rejser. Ofte kan dette føre til en masse stress og igen deres fratræden.

Der er mange grunde til, at en arbejdstager kan blive utilfreds. Måske er det løn eller den behandling, de modtager fra andre arbejdstagere eller deres leder. Uanset hvad det er, kan det få dem til at fratræde uden et andet job linet op. Til gengæld er der en periode mellem hvor de afslutter og et efterfølgende nyt job.,

eksempel #4 – Karrierepause

nogle arbejdstagere kan blive udbrændte, eller de har bare brug for en pause fra ansættelsen. Måske er det at bruge lidt tid på at rejse verden rundt, eller bare engagere sig og forfølge en hobby.

de kan forlade arbejdsstyrken, men med det formål at vende tilbage efter en bestemt periode. For eksempel kan fodboldledere forlade at have en pause fra spillet. Men hensigten er at ‘genoplade’ og komme tilbage med mere motivation og drev.,

eksempel #5 – pleje af relativ

Når et familiemedlem har en alvorlig sygdom eller sygdom, kan det være nødvendigt at passe dem permanent. De kan være nødt til at tage tid ud af arbejdet enten for at passe dem eller i det mindste for bedre at klare den følelsesmæssige vejafgift.

for nogle er arbejde en god måde at komme videre og holde sig beskæftiget på. Selv efter en slægtninges død kan det være mere presserende at komme tilbage i arbejde.

årsager til friktionsarbejdsløshed

1., Ineffektiv tildeling af arbejdstagere

Når jobsøgende indgår en ny beskæftigelsesmuligheder, tror de måske, at de passer godt, og jobbet er det, de ønskede. Men som de bliver mere vant til rollen, kan det ikke være, hvad de har forventet. Det er måske heller ikke den type stilling, de ønsker på lang sigt.

til gengæld kan de forlade deres rolle og deltage i et helt andet felt og industri. Friktionsarbejdsløshedsresultater. Dette er normalt mere udbredt blandt studerende, der kommer ind på markedet., I en ung alder ved de fleste ikke, hvad de vil gøre, så nogle eksperimenter kan være nødvendige. Dette skaber imidlertid friktionsarbejdsløshed mellem job.

2. Utilfredse arbejdstagere

overarbejde kan blive utilfredse enten ved løn, ydelser, arbejdsvilkår eller endda behandling af kolleger. Til gengæld søger de nyt arbejde for at føle sig værdsat eller endda modtage en større udfordring.

det må siges, at der faktisk ikke kan være nogen friktionsarbejdsløshed, hvis arbejdstageren er i stand til at starte deres nye rolle, netop når de afslutter deres sidste., Men i virkeligheden er der sandsynligvis mindst et par dage, hvor de betragtes som fraktioneret arbejdsløse.

Vi kan også have arbejdstagere, der er blevet så utilfredse, at de holder op uden et andet job lined up. Disse tilfælde er den største årsag til friktionsarbejdsløshed såvel som den mest langvarige.

3. Flytning af by eller by

det kan være et skridt til en pænere by, et skridt til forstæderne eller et skridt for at være tættere på en partner. Disse livsbeslutninger betyder også nye job., For eksempel, nogen flytter fra Alabama til ne.York bliver nødt til at forlade deres ansættelse og finde et nyt job i Ne. York.

uundgåeligt er der et niveau af friktionsarbejdsløshed, der finder sted imellem. Det kan være ekstremt svært at deltage i intervie .s, når du er halvvejs over hele landet. Så at bo i lokal nærhed er ofte en nødvendighed, selvom det betyder at gå arbejdsløs i et stykke tid.

4. Arbejdsløshedsunderstøttelse

arbejdsløshedsunderstøttelse og andre former for social sikring giver folk et sikkerhedsnet., Dette kan bidrage til friktionsarbejdsløshed, da det giver jobsøgende mere tid og mulighed for at være selektive. Så i stedet for at tage det første job, de kan få, ser de efter mere passende job.

selv om dette kan bidrage til friktionsarbejdsløshed på kort sigt, kan det faktisk reducere det på lang sigt. Hvis folk tager længere tid at finde det rigtige job, derefter teoretisk, de kan bo i denne rolle i en længere periode. Det betyder færre ændringer i job, hvilket kan reducere friktionsledigheden.,

dette kan Dog selv sig ud over tid, som en jobsøgende bruger lang tid på at lede efter et job, til at begynde med, i modsætning til at bruge korte mængder af tid arbejdsløse mellem mange arbejdspladser.

5. Personlige grunde

andre arbejdstagere kan forlade beskæftigelse, fordi de er syge, til at passe familien eller på grund af graviditet. Der er en række personlige grunde til, at nogen muligvis skal tage fri fra arbejde. Dette kan igen bidrage til friktionsarbejdsløshed.

---