Dobbelt Tid Vs Overarbejde – Hvordan Adskiller De Sig Fra Hinanden?

selvom der er føderale love vedrørende overtidsbetaling beskrevet i Fair Labor Standards Act (FLSA), er de relativt begrænsede. Mange stater, herunder Californien, har yderligere overtid love på plads. Som resultat, Californien virksomhedsejere bør være opmærksomme på, hvordan Californien Labour Code definerer overarbejde for at sikre, at de forbliver kompatible, når de betaler deres ansatte for overarbejde.

ting kan være lidt vanskelige, når det kommer til overarbejde i Californien., Dette skyldes, at overtidsbetaling skal betales, hvis medarbejderen arbejder et bestemt antal timer ud over den almindelige arbejdsdag eller uge. Når en medarbejder arbejder forbi en vis mængde overtidstimer, skal de betales dobbelt tid. Vi har samlet en grundig oversigt over Californiens overarbejde love, skitserer forskellen mellem at betale for overarbejde timer og dobbelt tid timer.

Dobbelt-Tid Oversigt

Der er ingen bestemmelser for dobbelt tid til at betale i FLSA, men der er flere bestemmelser, der kræver dobbelt tid betale i visse situationer i Californien Labor Kode.,

love om dobbelt tid

Der er et par tilfælde, hvor du bliver nødt til at betale dine ansatte dobbelt tid (hvilket svarer til det dobbelte af den normale lønsats for medarbejderen). Dette inkluderer følgende:

• Hvis din medarbejder arbejder mere end 12 timer på en arbejdsdag, skal du betale dem dobbelt tid for alle arbejdstimer, der overstiger 12-timers mærket.

• Hvis din medarbejder arbejder 7 på hinanden følgende dage i en lønperiode, skal du betale dem dobbelt tid for alle arbejdstimer, der overstiger 8 timer den 7.dag.,

afklaring af, hvad der er en arbejdsdag

FLSA fastlægger standardarbejdsugen som 40 timer lang. Det etablerer ikke en standard arbejdsdag længde; imidlertid, California Labour Code fastslår, at standard arbejdsdag er 8 timer. Alt arbejdet over 8 timer betragtes som overarbejde.

Overtidsoversigt

FLSA kræver kun overtidsbetaling (1,5 gange medarbejderens normale lønsats), hvis en medarbejder arbejder mere end 40 timer om ugen., Californiens Arbejdskodeks har yderligere bestemmelser om overarbejde, som arbejdsgivere i Californien skal overholde. Disse omfatter følgende overarbejde love:

Overarbejde Love

Disse er overarbejde love i Californien, at du er juridisk forpligtet til at følge med:

• Du skal betale dine medarbejdere time og en halv for hver time, de arbejder i, der overstiger 8 timer på en enkelt arbejdsdag.

• Du skal betale dine medarbejdere halvanden time for hver time, de arbejder over 40 timer i en enkelt arbejdsuge.,

• Du skal betale dine medarbejdere tid og en halv for hver time, de arbejder på den 7.dag i træk, at de arbejder i en enkelt arbejdsuge.

forskel med løn sats

det kan være lidt forvirrende at beregne overarbejde du skylder en medarbejder, fordi der er forskellige overarbejde lønsatser baseret på de timer, de arbejdede., Følgende skal hjælpe dig med korrekt beregne, hvad du skylder dine medarbejdere for deres overarbejde:

Beregning Med Dobbelt Tid

Beregningen af den dobbelt tid betaler du skylder en medarbejder kan være vanskeligt, fordi du kan ved et uheld til at betale dem mere end de er skyldige, hvis du ikke gør dine beregninger korrekt. Dette skyldes, at hvis du ikke holder styr, kan du ved et uheld betale dem både dobbelt tid og regelmæssige overarbejde for de samme arbejdstimer.

tag for eksempel en medarbejder, der har arbejdet 14 timer i træk., Den forkerte måde at beregne, hvad du skylder dem, ville være at betale dem 1,5 gange deres normale lønsats for 6 timers overarbejde og derefter 2 gange deres normale lønsats for 2 timers dobbelt overarbejde. Som du kan se, ville du betale overarbejde i 8 timer i alt, selvom de kun gjorde 6 timers overarbejde.

den rigtige måde at beregne dobbelt tid på er at beregne, hvor mange timers overarbejde medarbejderen udførte (i dette tilfælde 6). Derefter foretages en separat beregning af, hvor mange dobbelttidstimer du skylder (2)., Betal dem for de 2 dobbelttidstimer, men træk derefter 2 fra 6 for at beregne, hvad du skylder i almindeligt overarbejde (4 timer).

beregning med overarbejde

beregning af normal overarbejde er lidt lettere, da der ikke er ekstra skridt at gøre. For eksempel, hvis en medarbejder arbejdede 10 timer på en enkelt arbejdsdag, betaler du dem bare overtidssatsen for to af disse timer. Ting kan være lidt mere kompliceret, hvis de arbejder både ugentligt overarbejde og dagligt overarbejde. For at gøre dette ordentligt skal du beregne, hvor mange overarbejde timer de arbejdede i ugen., Hvis de arbejdede 50 timer, betyder det, at de arbejdede 10 timers overarbejde. Beregn derefter, hvor mange daglige overarbejde timer de arbejdede. Lad os sige, at det er 6 timer. I stedet for at tilføje disse sammen (hvilket ville svare til 16), ville du først betale for de daglige overtidstimer og derefter trække dette tal fra de ugentlige overtidstimer, de arbejdede (10-6). Dybest set ville du skylder 6 daglige overarbejde timer og 4 ugentlige overarbejde timer.

arbejdstid

i Californien er standardarbejdsdagen 8 timer. Standardarbejdsugen er 40 timer, hvilket er det samme som det, der er fastlagt af FLSA.,

dobbelt tid

Her er en påmindelse om, hvad dobbelt tid betragtes i Californien:

over 12 timer

alle arbejdstimer, der overstiger 12 timer inden for en enkelt arbejdsdag, betragtes som dobbelt tid.

efter 8 timer

alle arbejdstimer, der overstiger 8 timer den 7.dag i træk, en medarbejder arbejder i en enkelt arbejdsuge, betragtes som dobbelt tid.,

overarbejde

timer, for hvilke du skal betale en regelmæssig overarbejdssats baseret på Californiens Arbejdskodeks:

overstiger 8 timer om dagen

alle arbejdstimer, der overstiger standard 8 timers arbejdsdag, betragtes som overarbejde.

over 40 timer om ugen

alle arbejdstimer, der overstiger standard 40 timers arbejdsuge, betragtes som overarbejde.

7.arbejdsdag i træk

alle arbejdstimer den 7. dag i træk en medarbejder arbejder inden for en enkelt arbejdsuge betragtes som overarbejde.,

fritaget medarbejder

fritaget medarbejdere er medarbejdere, som du ikke er juridisk forpligtet til at betale overarbejde til. Disse typer af medarbejdere er typisk betalt en årsløn i stedet for en timeløn. De er ofte udøvende, administrative eller professionelle medarbejdere. Mange fritagne medarbejdere holder ikke styr på de timer, de arbejder, da de forventes at arbejde på samme tidsplan hver uge. Men bare fordi du ikke er forpligtet til at betale fritaget medarbejdere overarbejde betyder ikke, at du ikke kan.,

fritaget medarbejdere og overarbejde

Hvis du vil betale dine fritaget medarbejdere overtidsbetaling, skal du sørge for at spore deres timer omhyggeligt. Du bliver også nødt til at bestemme, hvad deres timeløn er, da de sandsynligvis bliver betalt løn. Du kan gøre dette ved at tage deres årsløn og dividere det med 2080 (antallet af timer i en standard fuld tid år). Husk dog, at du bliver nødt til at tage hensyn til anden kompensation, der er betalt til medarbejderen i løbet af den uge, som du betaler overarbejde (såsom bonusser eller provisioner).,

Fritaget Medarbejdere og Dobbelt Tid

Når du har fundet ud af medarbejderens timeløn sats, bestemme, dobbelt tid på samme måde, som du ville gøre med en ikke-fritaget medarbejder, hvis du vælger at betale dem dobbelt tid. Den bedste måde at afgøre, om du skal betale fritaget medarbejdere dobbelt tid er at observere, hvad der er en standard praksis inden for din branche. For eksempel, nogle arbejdsgivere følger muligvis ikke de samme dobbelttidslove for fritagne ansatte, men betaler dobbelt tid for alle arbejdstimer på juridiske helligdage.,

ikke-fritaget medarbejder

Du er forpligtet til at betale ikke-fritaget ansatte overarbejde og dobbelt tid satser, når de arbejder timer defineret af staten som overarbejde eller dobbelt tid timer. Hvis du ikke betaler overarbejde eller dobbelt tid Sats, at dine medarbejdere er skyldige, du kunne blive idømt en bøde ud over at blive tvunget til at betale, hvad du skylder.

ikke-fritaget ansatte og overarbejde

sørg for at betale ikke-fritaget ansatte, hvad de skylder for overarbejde. Brug de tidligere diskuterede tip til beregning af overarbejde ved hjælp af de ikke-fritagne medarbejderes individuelle lønsatser.,

ikke-fritagne medarbejdere og dobbelt tid

Ved hjælp af de individuelle lønsatser for dine ikke-fritagne medarbejdere skal du sørge for at beregne enhver dobbelttidsbetaling, du skylder for dobbelttidstimer, som de har arbejdet. En ting at huske på er, at Californiens Arbejdskodeks ikke kræver, at arbejdsgivere betaler deres ikke-fritagne ansatte dobbelt tid for arbejdstimer på lovlige helligdage. Du kan dog stadig vælge at gøre det, hvis du vil belønne dine medarbejdere. Det er også en god id.at gøre det, hvis det er standard praksis inden for din branche.,

jobspecifikke undtagelser

Der er en række regler kendt som lønordrer, der blev udstedt af statens Industrielle Velfærdskommission. Disse lønordrer vedtog flere jobspecifikke undtagelser fra overtidslovene i Californien. Disse jobspecifikke undtagelser inkluderer live-in husstandsmedarbejdere, lejrrådgivere, personlige ledsagere, ambulancechauffører og ledsagere, landbrugserhverv, ledere af ældre boliger, og børnene, ægtefælle, eller forældre til en arbejdsgiver, blandt andre.,

Det er Arbejdsgivernes Ansvar at Vide, Hvornår du skal Betale Overarbejde eller Dobbelt Tid

at Blive fortrolig med overarbejde og dobbelt tid forordninger, der er skitseret i Californien Labor Kode kan kun hjælpe din virksomhed. Det er dit ansvar at sikre, at du betaler dine medarbejdere korrekt. Hvis du ikke gør det, kan det føre til en række konsekvenser. Ikke alene kan du blive idømt en bøde en betydelig mængde, men du risikerer at såre omdømme din virksomhed, som kan blive problematisk, når de forsøger at ansætte på nye medarbejdere.

---