En oversigt over kompenserende tid

Hvad er comp tid, og hvornår får medarbejderne fri i stedet for at blive betalt for at gøre ekstra arbejde? Kompenserende tid, benævnt comp tid, er betalt afspadsering gives til en medarbejder i stedet for overtid løn.

i stedet for at betale medarbejderne tid og en halv i overtid løn, en virksomhed, der driver en comp time politik giver betalt fri fra arbejde, for den tid, der svarer til de ekstra arbejdstimer.,

Hvem er berettiget til Comp Time

lovene om kompenserende tid varierer mellem fritagne og ikke – fritagne medarbejdere, føderal og statslig lovgivning, og om medarbejderen er en offentlig eller privat ansat. Medarbejdere betragtes enten fritaget eller ikke-fritaget baseret på deres arbejdsopgaver og ansvar.

• ikke-fritagne arbejdstagere skal have mindsteløn og overarbejde, hvis de arbejder over 40 timer i en arbejdsuge.
• fritaget medarbejdere, der opfylder specifikke retningslinjer fastsat af USA, Department of Labor er ikke forpligtet til at blive betalt overarbejde.
• nogle føderale, statslige og lokale regeringsansatte kan være berettiget til kompenserende fridage.

Gennemgå følgende oplysninger om kompenserende tid, herunder hvem der er berettiget til comp tid, og comp tid i stedet for overtidsbetaling, og hvor mange timer” comp medarbejdere, der er berettiget til at modtage.

kompenserende tid vs. overtidsbetaling

i nogle tilfælde kan der for føderale ansatte gives kompenserende tid i stedet for overtidsbetaling., Denne betalte fridag kan godkendes for medarbejdere, der er forpligtet til at arbejde ekstra timer under mere fleksible tidsplaner. Derudover kan ansatte i statslige eller lokale myndigheder som retshåndhævelse, brandbeskyttelse og beredskabspersonale, der beskæftiger sig med sæsonaktiviteter, under visse foreskrevne betingelser modtage kompenserende fridage.

Comp tid skal betales til samme sats som overarbejde løn—en og en halv time kompenserende tid for hver time arbejdede., Manglende kompensation for en medarbejder med identiske satser er en overtrædelse af Fair Labor Standards Act (FLSA).

Federal vs. Stat Lov

uanset Om comp tid kan gives i stedet for overtidsbetaling, afhænger af, om en medarbejder anses nonexempt eller fritaget for overarbejde i henhold til Fair Labor Standards Act retningslinjer.

nogle stater har love, der regulerer hvornår og hvordan kompenserende tid kan bruges, og giver arbejdsgivere mulighed for at give medarbejdere comp tid. Check med state Department of labor i din placering for retningslinjer for, hvad der gælder for din situation.

Comp Tid til Nonexempt Medarbejdere

FLSA-dækket nonexempt medarbejdere, der arbejder for private arbejdsgivere skal betales overtidsbetaling, på en og en halv gange deres sædvanlige løn for eventuelle arbejdstimer uden for almindelig 40-timers arbejdsuge.,

at give ikke-fritagne medarbejdere mulighed for at tage kompenserende tid eller ekstra betalt fritid er en overtrædelse af føderal lov, fordi ikke-fritagne medarbejdere er lovligt forpligtet til at blive betalt halvanden tid for eventuelle ekstra arbejdstimer. Statens love kan dog variere.

Comp tid for fritagne medarbejdere

i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) regulativer har arbejdsgivere i den private sektor fleksibilitet i at designe comp time politikker for fritagne medarbejdere., Der er dog ingen forpligtelse til at give comp tid til en fritaget medarbejder, fordi de ikke skal betales overarbejde.

Comp Tid for offentligt Ansatte

Ifølge Department of Labor, under visse nærmere fastsatte betingelser, medarbejdere af føderale, statslige eller lokale myndigheder kan modtage kompenserende tid off, med en hastighed på ikke mindre end en og en halv timer for overarbejde hver arbejdet time, i stedet for kontanter overtidsbetaling.,

retshåndhævelse, brandbeskyttelse og beredskabspersonale og ansatte, der beskæftiger sig med sæsonaktiviteter, kan tilfalde op til 480 timers komptid; alle andre statslige og lokale ansatte kan tilfalde op til 240 timer. En medarbejder skal have tilladelse til at bruge kompenserende tid på den anmodede dato, medmindre det ville “unødigt forstyrre” agenturets operationer.

hvad hvis din arbejdsgiver er i strid med loven?,

en undersøgelse af 500 arbejdsgivere bestilt af TSheets viste, at næsten 30% af de adspurgte brugte comp tid nogle gange eller regelmæssigt med ikke-fritagne medarbejdere.

mange arbejdsgivere (18% af de adspurgte) tilbød ikke-frie arbejdstagere et valg mellem komp-tid og overarbejde, idet de forventede, at nogle ansatte faktisk kunne foretrække betalt fritid frem for overtidsbetaling.

din arbejdsgiver kan være i strid med loven, hvis du er en ikke-fritaget medarbejder, der ikke er betalt overarbejde., Det første skridt bør være at rådføre sig med din leder eller en human resources repræsentant for oplysninger om virksomhedens politikker. Det er muligt, at nogle organisationer, især mindre arbejdsgivere, ikke er opmærksomme på reglerne.

For afklaring, kan du kontakte den AMERIKANSKE Department of Labor”s Løn-og Time Division (WHD), som er ansvarlig for at administrere og håndhæve beskyttelsen af arbejdstagere love. WHHD er ansvarlig for at sikre, at arbejdstagere i dette land betales korrekt og for alle de timer, de arbejder, uanset indvandringsstatus., Også, tjekke med din statslige labor department for oplysninger om statens lovgivning i din placering.

Hvis du har spørgsmål eller bekymringer, kan du kontakte denne afdeling på 1-866-487-9243 eller online. Du vil blive dirigeret til det nærmeste WHHD-kontor for at få hjælp. Der er officeshd kontorer over hele landet med uddannede fagfolk, der kan hjælpe dig.

oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning., Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel kan ikke afspejle din egen stat”s love eller de seneste ændringer i loven.,

---