endelige Lønseddellove efter stat
Når en medarbejder forlader din virksomhed, skal du følge en tjekliste for medarbejderafslutning. En af dine arbejdsgiver ansvar giver opsagt medarbejdere deres endelige løn. Du skal forstå endelige lønseddel love, før du forsøger at distribuere en afsked medarbejderens løn.
Når lønsedler skyldes i høj grad afhænger af, hvilken tilstand dine medarbejdere er i. Læs videre for at lære om og overholde endelige lønseddel love.,
generelle regler for udstedelse af opsigelsesløn
uanset om du fyrer en medarbejder eller de afslutter, skal du give dem deres sidste løncheck.
den endelige lønseddel skal indeholde medarbejderens faste løn fra den seneste lønperiode sammen med andre former for kompensation, såsom påløbne ferie -, bonus-og provisionsløn.
Du kan tilbageholde penge fra medarbejderens sidste lønseddel, hvis de skylder din virksomhed. For eksempel kan en medarbejder stadig skylde dig penge fra en lønforskud., Hvis det beløb, en medarbejder skylder, er mere end deres endelige løncheck, skal du samle resten fra medarbejderen.
Du skal angive medarbejderens endelige lønseddel. Du kan ikke tilbageholde ubetalte lønninger, der skyldes medarbejderen, selvom du fyrede dem. Og du kan ikke vedhæfte en betingelse for modtagelse til den endelige lønseddel.
selvom love om sidste lønseddel varierer efter stat, kan det forenkle dit arbejdsgiveransvar at give en opsagt medarbejder deres endelige lønseddel på deres sidste dag., På den måde behøver du ikke at sende lønsedlen eller få medarbejderen til at hente den fra din virksomhed på et senere tidspunkt.
Husk, at medarbejderens endelige løncheck ikke er det samme som fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelse er penge, du giver til en medarbejder i en vis periode, efter at de mister deres job. I modsætning til en endelig lønseddel er fratrædelsesgodtgørelse omsætningspapirer. Og du kan kræve, at medarbejderne underskriver noget, der siger, at de ikke vil sagsøge din virksomhed, hvis de accepterer fratrædelsesgodtgørelse.,
love om endelig lønseddel efter stat
nogle stater kræver, at arbejdsgiveren straks eller inden for en bestemt tidsramme leverer en opsagt medarbejders endelige lønseddel, såsom den følgende lønningsdag. Og i nogle stater, den endelige lønseddel love afhænger af, om medarbejderen blev fyret eller holde op.
Som arbejdsgiver skal du følge din stats endelige lønseddel. Hvis du ikke gør det, kan det resultere i sanktioner eller endda en retssag. Ud over, når den sidste lønseddel forfalder, kan din stat muligvis fastsætte yderligere regler for ting som at udbetale ubrugt feriepenge.,
Tag et kig på følgende diagram for sidste lønseddel love, for både medarbejdere, der afslutter og medarbejdere du fyre.,d>Next payday
Your state might have more restrictive final paycheck laws for some circumstances., Og i nogle stater kan medarbejdere anmode om tidligere betaling. Sørg for at konsultere din statsregering for mere information.
Leder du efter en nem måde at køre løn? Patriots online lønningssoft .are giver dig mulighed for at køre lønningslisten ved hjælp af en simpel tre-trins proces. Og vi tilbyder gratis opsætning og support. Få din gratis prøveversion nu!
Dette er ikke tænkt som juridisk rådgivning; for mere information, Klik her.