HR Soft .are

for At hjælpe dig i din søgning efter de bedste menneskelige ressourcer software, har vi samlet en liste over de top-rated HR-software i henhold til deres funktioner. Læs videre efter sammenligning diagram for mere information om hvordan HR-software kan hjælpe din virksomhed, eller udfyld Produkt markeringsværktøjet øverst på siden for at få gratis tilpassede anbefalinger i henhold til dine behov.,

• første
  • Produkt
    Arbejdsdag
  • Funktioner
    • TA Rating
      4.5/5
    • ATS
      Ja
    • Rekruttere
      Ja
    • medarbejderengagement
      Ingen
    • Løn
      Ja
  • Arbejdsdag med fuld service, HR, finans -, og professional services automation værktøj med robust menneskelige ressourcer applikationer.
• første
  • Produkt
    SAP SuccessFactors
  • Funktioner
    • TA Rating
      3.,5/5
    • ATS
      Ja
    • Rekruttere
      Ja
    • medarbejderengagement
      Ja
    • Løn
      Ja
  • SAP SuccessFactors er en fuld human resources management suite med moduler, der dækker medarbejderen livscyklus.
• første
  • Produkt
    Oracle, PeopleSoft
  • Funktioner
    • TA Rating
      3.,5/5
    • ATS
      Nej
    • Rekruttere
      Nej
    • medarbejderengagement
      Nej
    • Løn
      Ja
  • Oracle, PeopleSoft er en menneskelige ressourcer og business process software er bygget til at hjælpe virksomheder med at øge deres indtægter.,
• første
  • Produkt
    ADP
  • Funktioner
    • TA Rating
      4/5
    • ATS
      Nej
    • Rekruttere
      Ja
    • medarbejderengagement
      Nej
    • Løn
      Ja
  • ADP er en HRIS, der omfatter løn og fordele administration tjenester sideløbende moduler at hjælpe virksomheder med at rekruttere og fastholde de bedste medarbejdere.,
• første
  • Produkt
    Nemlig
  • Funktioner
    • TA Rating
      4/5
    • ATS
      Nej
    • Rekruttere
      Nej
    • medarbejderengagement
      Nej
    • Løn
      Ja
  • Nemlig er en menneskelige ressourcer software, der er designet til mellemstore virksomheder til at administrere løn, ydelser og medarbejdernes præstationer.
• første
  • Produkt
    BambooHR
  • Funktioner
    • TA Rating
      4.,5/5
    • ATS
      Ja
    • Rekruttere
      Nej
    • medarbejderengagement
      Ja
    • Løn
      Nej
  • BambooHR er en menneskelige ressourcer software til ydeevne og mennesker, ledelse, der hjælper dig med at finde de rette kandidater og bygge dem ind i gode medarbejdere.
• første
  • Produkt
    Zenefits
  • Funktioner
    • TA Rating
      4.,5/5
    • ATS
      Nej
    • Rekruttere
      Nej
    • medarbejderengagement
      Nej
    • Løn
      Ja
  • Zenefits er en online HR-software designet til at håndtere en virksomheds mennesker ydelser, herunder ydelser, løn, og onboarding.

1. hvad er HR-Soft ?are?,
2. Typer af multi-værktøj, on-premise eller i skyen HR-løsninger
3. Best i racen SaaS kategorier inden for HR software
4. Bedste HR-software leverandører med speciale
5. Top HR-software anmeldelser og bedste praksis artikler
6. Kategorier af HR-software-løsninger
7. Aktuelle tendenser i HRIS systemer
8. Valg af de bedste HR-software leverandør

Hvad er HR-software?

Tilbage til toppen

det voksende human resources (HR) soft .are marked forventes at nå $10.9 milliarder af 2023., Mens de fleste virksomheder og enkeltpersoner, der er lidt fortrolig med en HR-software, landskab er under hastig forandring med tilføjelse af nye best-of-breed-apps, og for at holde trit med de måder, ændring af teknologi påvirker, hvordan brugerne vil interagere med software.

i starten som licenseret on-premise soft .are var HR-soft .are begrænset til medarbejderregistre, lønningsliste og fordele. Men markedet er udvidet markant på grund af automatisering og efterspørgsel efter skyteknologi., Disse ændringer i kundernes forventninger og en større vilje hos medarbejderne til at benytte self-service modeller nu, HR-opgaver som løn, afspadsering anmodninger, og fordele management fylder mindre administrative tid, som frigør HR-fagfolk til at fokusere deres opmærksomhed på rekruttering, medarbejder-performance, virksomhedens kultur og branding, og andre opgaver, der nu henhører under beskrivelsen af talent management.,

Typer af multi-værktøj, on-premise eller i skyen HR-løsninger

Tilbage til toppen

• Human Resources Management Systemer (HRMS)
• de Menneskelige Ressourcer, Informations Systemer (HRIS)
• Talent Management Systemer
• Human Capital Management (HCM)
• Centrale HR
• HR-Administration software

Bedst i racen SaaS kategorier inden for HR software

Tilbage til toppen

For dybdegående information om hver af disse kategorier, skal du klikke på linket for at besøge den kategori oversigt side.,

• Ansøgeren Tracking Software (ATS)
• Rekruttering Software
• Medarbejder Engagement Software
• Performance Management-Software
• Learning Management Software (LMS)
• Løn
• Ur Software

Der har været lidt bevægelse i de traditionelle segmenter af HR-management-software på markedet, da de første on-premise løsninger, der blev indført i slutningen af 1980’erne., Lønningsliste, tid og fremmøde, og fordele ledelse er de korte HRMS produkter, hvilket betyder markedsvækst og konsolidering er drevet af nye HR-teknologi, der gør systemerne lettere og mere tilgængelige for SMB ‘ er samt nye tendenser i menneskelige kapital ledelsesstrategier som performance management.

HR-software-giganter, der er investeret i multi-værktøj HRM software som Oracle, SAP, og ADP har opholdt sig konkurrencedygtige på det hurtigt skiftende marked ved at overtage succesfulde startups og integration af de menneskelige ressourcer, værktøjer og i deres nuværende platforme., Vi kan forvente at se denne tendens fortsætte, da startups har mere fleksibilitet til at bevæge sig hurtigt på nye teknologier, og etablerede kerne HR-virksomheder har kapital til at erhverve dem.,/td>

Hjørnesten 15Five ADP Hjørnesten Halogen CallidusCloud Badgeville

Top HR-software anmeldelser og bedste praksis artikler

Tilbage til toppen

• De 5 Øverste HRIS Systemer Af 2021
• Skrotte Din Klodset Rekruttering Software Med Disse 7 Taleo Alternativer
• De Bedste HR-Software til Virksomheder
• En Opdeling af Den Bedste Ansøger Tracking Software
• 5 JazzHR Konkurrenter til at Hjælpe Med Din Rekruttering Indsats
• Arbejdsdagen vs., PeopleSoft
• vs.enefits vs., Gusto: At vælge de Bedste HR-Løsning til Din SMB
• 8 ADP Konkurrenter for Alle Virksomhedens Behov
• Den Bedste Medarbejder Management Software til Små Virksomheder
• Bedste HR-Software til Små Virksomheder
• 4 Bedst i Racen HR-Værktøjer, Der rent Faktisk Virker Med Din Eksisterende Software

Kategorier af HR-software-løsninger

Tilbage til toppen

Menneskelige ressourcer, informations systemer (HRIS)

de Menneskelige Ressourcer, Informations-System (HRIS) software er en samlebetegnelse, der omfatter så mange forskellige typer af software, som der er HR-software virksomheder., Disse produkter er kendt under mange forskellige navne, men formålet med disse multifunktionssystemer er at gemme individuelle medarbejderdata, administrere lønnings-og ydelsesadministration og styre virksomhedens lovgivningsmæssige og juridiske ansættelseskrav.

selvom den tid, som HR-ledere rapporterede om at arbejde med manuel datainput, er gået ned, bruger disse ledere stadig op til 50 procent af deres tid på manuelle opgaver. Denne tidssugning følges nøje af manuelle justeringer (30.,6 procent) og bruge tid på pendling oplysninger mellem ikke-standardiserede HR-værktøjer på tværs af organisationen (27.4 procent).

HRIS systemer er designet til at strømline og automatisere de tre traditionelle søjler i HRM: løn, tid og fremmøde, og fordele management. Og moderne løsninger går langt for at reducere manuel indtastning af data.,li>Medarbejder planlægning

Fordele management

Self-service medarbejder portal

Andre funktioner i en HRIS:

• Rekruttere
• Ansøgeren tracking
• Regnskab
• Performance management

Så sent som i November 2017, Josh Bersin for Deloitte, og Forbes rapporterede, at kun 40% af virksomhederne bruger cloud Human Capital Management (HCM) løsning, og overgangen til cloud i denne sektor forventes ikke at fremskynde enhver tid snart selv cloud-baseret Centrale HR-software er notorisk vanskeligt at gennemføre, nogle gange at tage 2-3 år., Men ikke alt går tabt, fordi Bersin også ser mange virksomheder flytte fra disse komplicerede systemer til andre løsninger som individuel integreret SaaS-soft .are og ERP-soft .are.ledere i HRIS-soft .arerummet har en tendens til at være soft .aregiganter, der kræver betydelig onboarding, men lover fleksibilitet, nøjagtighed og datasikkerhed., Fordi HR-administrationssoft .are gemmer og administrerer de personlige identificerende data, bank-og skatteoplysninger for alle ansatte, er disse menneskelige ressourceværktøjer underlagt branchebestemmelser og skal holde sig ajour med statslige, lokale og føderale skattekrav.

• • hvilken HR-soft ?areløsning passer til din virksomhed?,
  • Find ud af, nu

Ansøgeren tracking systemer og rekruttering software

Den stigende ansøgeren tracking systemer og rekruttering software kan være direkte korreleret med øget automatisering af mange af de traditionelle data-post og administrative opgaver, at HR-medarbejderne, der bruges til at fylde deres dage med. Nu hvor HR-afdelinger ikke bruger det meste af deres tid manuelt på at beregne tidskort og lønfradrag, kan disse medarbejdere fokusere på at tiltrække og ansætte stjernernes medarbejdere.,

Ansøgersporingssystemer og rekrutteringssoft .are har lignende funktioner, men varierer ofte i skala. Rekruttering soft .are er oftest ansat af rekruttere agenturer og store virksomheder med høje jobkrav, som de er bygget til at håndtere bulk eller løbende rekruttering indsats.

Ansøgeren tracking-systemer, på den anden side, er ofte ansat i organisationer, der har brug employee lifecycle tracking, og kan omfatte performance management og engagement moduler i tillæg til de traditionelle jobportaler, resume, interview, og onboarding funktioner.,

Læs oversigten og detaljerede funktionsbeskrivelser for enkeltstående ansøger tracking soft .are eller specialiseret rekruttere soft .are, der passer til din virksomhed. Og vores Teknologirådgivere står klar til at anbefale det bedste værktøj til dine behov. Ring nu for en gratis, 5-minutters anbefaling.

Learning management systemer

Learning management systemer (LMS), også kendt som e-learning systemer, spore en medarbejders uddannelse, certificeringer, kvalifikationer og færdigheder, og hus, eller tilslut medarbejder med materialer og kurser til rådighed for at udvikle disse færdigheder., Nogle LMS kan fungere som en del af en ATS eller er inkluderet i en ERP-soft .are, men mange standalone muligheder er også tilgængelige for virksomheder i alle størrelser.

traditionelle LMS giver ledere mulighed for at godkende uddannelse, budgetter og kalendere sammen ydeevne og vurdering målinger. De fleste LMS-brugere opretter deres eget læringsindhold, der derefter bliver hostet på en LMS-server. Disse systemer kræver typisk interne afdelingseksperter og træningskoordinatorer eller HR-medarbejdere med træningsekspertise til at opbygge omfattende Lærings-og vurderingsmoduler.,

en populær mulighed, som mange virksomheder med mangel på tid eller ressourcer til at opbygge deres egne elearning-kurser vedtager, køber abonnementer på færdige læringsindholdsplatforme. Selvom de ikke er skræddersyet specifikt til virksomhedens arbejdsgange eller interne processer, kan eleverne drage fordel af ekspertbranchens og værktøjsspecifikke kurser, der øger deres produktivitet, engagement og samlede produktivitet. Disse platforme leverer også dataeksport eller træningsregistre, som enkeltpersoner kan overføre til virksomhedens HRIS, performance management eller medarbejderengagementssoft .are.,

vil du have mere information om Learning management soft ?are og elearning systemer? Besøg vores learning management soft .are kategori for funktioner at kigge efter, fordele at forvente, og rådgivning om de bedste produkter. Klik på banneret øverst på siden for at få gratis anbefalinger baseret på dine teknologiske behov.

Performance management-software

Performance management software er en platform, hvor HR-specialister, ledere og medarbejdere kan fokusere på at vurdere medarbejdernes færdigheder, sætte mål for performance, og spore forbedringer over tid.,

Mange virksomheder bruger et performance management system til at coache medarbejdere på alle niveauer og boligsektorer, og til at organisere og spore præstationsvurderinger årlige, kvartalsvise eller gennem ugentlige puls opdateringer. Alle disse oplysninger hjælper med at give HR-medarbejdere og ledere et klart overblik over medarbejderens modning i en nuværende rolle. Denne ende-til-ende-visning hjælper ofte teamet med større HR-initiativer som successionsplanlægning og beskæftigelsesvækst.,

Performance management systemer omfatter ofte eller er tæt integreret med LMS og medarbejder engagement soft .are, der giver teams en bedre forståelse af individuelle og overordnede bevægelse mod mål.

vil du lære mere om ydeevne management soft ?are funktioner og fordele? Besøg kategorien performance management soft .are, hvor du kan tjekke de bedste produkter og anmeldelser og modtage anbefalinger baseret på dine soft .arebehov.,

medarbejderengagement

mens præstationsstyringsværktøjer søger at opbygge et integreret system fra ansættelse til pensionering, hjælper medarbejderengagementsoft .are virksomheder med at forbedre medarbejdernes stemning og øge individuel og teamengagement med hverdagens arbejdsprioriteter. Employee engagement soft .are både måler aktuelle engagement niveauer og søger at give solid feedback og coaching til at forbedre medarbejderens niveau af engagement i de daglige opgaver.

medarbejderengagementsystemer bruger ofte en kombination af undersøgelsesværktøjer, opfølgning af arbejdsgange, gamification og analyse., Brugere bliver bedt dagligt eller ugentligt om at give feedback på deres nuværende arbejdsprioriteter, fremskridt hen imod mål, og følelser omkring deres eget arbejde.

Medarbejder engagement software er fundet, enten som et selvstændigt system, en funktion af en HRIS eller ERP-software, eller som et integreret værktøj, der arbejder i tandem med en større HRIS, ERP -, performance management, eller talent management-system.besøg oversigten over medarbejderengagementssoft .are for at lære mere om denne HR-soft .are, herunder vigtige funktioner og produkter., Eller hvis du er klar til at se på medarbejderengagementsmuligheder, skal du ringe til en Teknologirådgiver i dag for gratis anbefalinger baseret på dine nuværende soft .arebehov.

aktuelle tendenser i HRIS-systemer

Tilbage til toppen

efterhånden som markedet for menneskelige ressourcer vokser og ændres, er der et par yderligere overvejelser, der skal tages, når man vælger en løsning. Funktioner som analytics, social integration og mobile kapaciteter er ved at blive standard problem for de fleste platforme i stedet for innovative salgsargumenter.,

Her er de mest fremtrædende og aktuelle tendenser for nogle af de bedste HR-software udbydere på markedet i dag:

Kunstig intelligens (AI) og machine learning

vækst af AI og Machine Learning i softwaren rummet er ubestrideligt, med næsten 50 procent af beslutningstagerne planer om at udvide deres budgetter for AI 2019. I øjeblikket bygger AI-virksomheder værktøjer, der hjælper HR-fagfolk med at rekruttere og onboarding nye medarbejdere, og nogle virksomheder bruger teknologien til at foretage mere intelligente pulsundersøgelser.,

Machine Learning kan oftest findes i elearning-områder og inden for LMS-software til bedre at forstå, hvilke typer af kurser, medarbejderne skal tage næste. Disse værktøjer kan også bruges til at tilbyde eleverne nye ressourcer baseret på etablerede læringsmønstre og adfærd.AI og maskinlæring er begge stadig relativt nye teknologiområder, der bare Finder applikationer inden for HR-soft .are. Forvent at se store fremskridt inden for begge disse felter i de kommende år, når teknologien modnes.

Team management vs., talent management

Som med enhver tendens i HR, medarbejder management stilarter gå gennem gynger langs Personalisering skala. Så sent som 2016 begyndte organisationer at vise en besluttet bevægelse mod holdfokus, hvor kun 38 procent af alle virksomheder baserede deres organisation på funktionelle divisioner. Og mens større personalisering er en enorm tendens på tværs af både medarbejder-og forbrugerledelse, finder mange virksomheder, at det er fornuftigt at styre teams af medarbejdere, der deler lignende forretningsresultatmål.,

denne tendens har ændret, hvordan ledelse og medarbejdere kommunikerer, hvordan ledere og HR-fagfolk ser på performance management, og hvordan hele virksomheden ser på medarbejderengagement. Forvent at se denne tendens spille ud i team mål-indstilling og erhvervsorganisationer. Selvom det måske ikke fuldt ud påvirker rekrutteringen endnu, vil teamledelsen have en effekt på intervie .s, da ledere bliver nødt til at sikre, at kandidater kan arbejde godt sammen med deres teams.,

bevægelse til skyen

selvom det ikke er helt nyt (2012 blev betragtet som SMACS år: social, mobile, analytics, cloud), har bevægelse til cloud HR-systemer udviklet sig langsommere end oprindeligt forventet. Mens mange startups og små virksomheder, der er dannet siden 2012, dykker direkte ind i skyen af økonomiske og brugervenlige grunde, har ældre virksomheder haft sværere ved at bevæge sig væk fra arv og lokale systemer.

Cloud adoptions langsomme vækst tilskrives primært kompleksiteten af HR-soft .are., Fordi disse systemer huser så meget information i så komplicerede formater, kan et skifte fra en soft .are til en anden være lang og tidskrævende, hvilket får mange virksomheder til at håndtere det, de har.

Bedst i racen vs. integrerede systemer

Drives i høj grad af den samlede flytte til cloud software, mange virksomheder nu vælger at bruge flere separate HR-platforme til at styre hele medarbejder livscyklus snarere end at indgå et fuldt udstyret HRIS. Dette valg er undertiden økonomisk motiveret, men der er mange faktorer på spil her.,der er nogen), men når det er på plads, HRIS kan fungere som en central kilde til sandhed for alle ting medarbejder relaterede herunder:

• Løn
• Time tracking
• Performance management
• medarbejderengagement
• LMS og elearning
• Succession management
• Fordele

Virksomheder, der vælger at gennemføre en separat software til hver af disse poster kan finde trøst i SaaS abonnement model, der giver dem frihed til at skifte udbydere på ethvert tidspunkt, eller de kan vælge kun at gennemføre hver software, da det bliver nødvendigt for virksomhedens vækst.,

en tredje mulighed ansat af mange virksomheder er at springe over både HRIS og SaaS soft .are og implementere et ERP-system i stedet. Denne soft .are har en tendens til at være mere kompliceret end HRIS-systemer, men kan omfatte vigtige funktioner som supply chain management og finansielle systemer.

Virksomhedsbranding & kultur

arbejdspladskultur og virksomhedsbranding har påvirket alle punkter i medarbejdernes livscyklus. Rekrutteringsstrategier, der ligner marketing-og medarbejderes sundheds-og wellellness-programmer, hjælper virksomheder med at planlægge og involvere medarbejdere i positive virksomhedskulturer., Disse programmer hjælper virksomheder med at undgå de stigende omkostninger ved stofmisbrug og psykiske problemer, der påvirker tidstab og fordele dækning.

virksomheder kan forvente, at HR-fagfolk og individuelle medarbejdere presser på for faglig udvikling, elearning, wellellness-fordele og større opmærksomhed på skadelige arbejdspladskulturer end nogensinde før. Disse prioriteter kan spores og forbedres ved hjælp af HR-soft .are, herunder performance management, LMS, og rekrutteringssystemer.,

valg af den bedste HR-soft .areleverandør

Tilbage til toppen

Navigering i HR-landskabet behøver ikke at være kompliceret eller frustrerende, men gå ikke alene. TechnologyAdvice har anbefalinger, anmeldelser og ekspertrådgivning om valg af HR-soft .are, der passer til din virksomhed lige nu, og som den vokser.

klar til at matche med din næste HR-soft ?are? Start med spørgeskemaet øverst på siden for hurtige, gratis anbefalinger, eller ring til en af vores Teknologirådgivere på 877.822.9526 i dag., Få din personlige liste over de bedste HR-soft .are til din virksomhed, når du besvarer et par spørgsmål om dine behov.

• • hvilken HR-soft ?areløsning passer til din virksomhed?
  • Find ud af det nu

---