Human resources manager job beskrivelse prøve

Dette human resources manager job beskrivelse prøven er din plan for en udstationering, der vil tiltrække de bedst kvalificerede kandidater, og konvertere dem til ansøgere. For at få de bedste resultater skal du bygge videre på strukturen og organisationen af denne skabelon for at opfylde de specifikke opgaver og krav til det nøjagtige job, som du ansætter., Du kan også tjekke vores human resources manager jobannoncer for at finde endnu flere ideer om udformning af den bedste jobbeskrivelse.

Human Resources Manager

Begynd dit jobopslag med 2 eller 3 sætninger, der introducerer jobsøgende til din virksomhed og dit unikke arbejdsmiljø. Kommuniker, hvad din virksomhed bringer til bordet, og hvilke muligheder du kan give nye medarbejdere til virkelig at adskille din jobannonce fra konkurrencen.,Human Resources Manager jobansvar:

• forbedrer organisationens menneskelige ressourcer ved at planlægge, implementere og evaluere medarbejderrelationer og personalepolitikker, programmer og praksis.
• opretholder arbejdsstrukturen ved at opdatere jobkrav og jobbeskrivelser for alle stillinger.
• Understøtter organisation personale ved oprettelse af en ansættelse, teste og interviewe program; rådgivning ledere på kandidat-valg, gennemføre og analysere exit-interviewene, og forslag til ændringer.,
• forbereder medarbejdere til opgaver ved at etablere og gennemføre orienterings-og træningsprogrammer.
• administrerer en lønplan ved at gennemføre periodiske lønundersøgelser; planlægning og gennemførelse af jobevalueringer; forberedelse af lønbudgetter; overvågning og planlægning af individuelle lønhandlinger; og anbefale, planlægge og implementere lønstrukturrevisioner.,
• Sikrer, planlægning, overvågning og vurdering af medarbejdernes arbejde, resultater ved at uddanne ledere til at coache og disciplin medarbejdere; planlægning ledelse konferencer med medarbejdere, høre og løse medarbejder klager og rådgivning af medarbejdere og tilsynsførende.,
• Implementerer personaleydelser programmer og informerer medarbejderne om fordelene ved at studere og vurdere fordel behov og tendenser; at anbefale fordel programmer til styring; lede behandling af ydelser; indhentning og evaluering fordel kontrakt bud; tildeling gavn af kontrakter og udformning og gennemførelse af uddannelses-programmer, hjælpeprogrammer.
• sikrer juridisk overholdelse ved at overvåge og implementere gældende menneskelige ressourcer føderale og statslige krav, gennemføre undersøgelser, føre optegnelser og repræsentere organisationen under høringer.,
• håndhæver retningslinjer for ledelsen ved at forberede, opdatere og anbefale politikker og procedurer for menneskelige ressourcer.
• bevarer historiske human resource records ved at designe et arkiverings-og hentningssystem og holde tidligere og nuværende poster.
• dyrker faglig og teknisk viden ved at deltage i uddannelses workshopsorkshops, gennemgå faglige publikationer, etablere personlige netværk og deltage i faglige samfund.
• fuldender menneskelige ressourcers operationelle krav ved at planlægge og tildele medarbejdere og følge op på arbejdsresultater.,
• administrerer personale med menneskelige ressourcer ved at rekruttere, udvælge, Orientere og uddanne medarbejdere.
• fremskridt menneskelige ressourcer personale job resultater ved rådgivning og disciplinering medarbejdere; og planlægning, overvågning, og vurdere jobresultater.
• bidrager til holdindsats ved at udføre relaterede resultater efter behov.

det er her, du vil medtage enhver virksomhedsspecifik arbejdstid og fordele. Fortæl potentielle human resources managers om telecommuting muligheder, fleksible arbejdsplaner, eller enhver nødvendig rejse., Du kan også sælge potentielle ansøgere om fordelene — som pendlerkreditter, betalt familieorlov eller refusion af børnepasning — der adskiller din virksomhed., medarbejdere

ansættelsesret

Love mod seksuel chikane

Organisation

Uddannelse, Erfaring, og licenskrav:

• bachelorgrad fra en fire-årig college eller universitet eller tilsvarende arbejde erfaring, der kræves
• 5+ års erfaring i progressivt ansvarlig human resource roller
• 3+ års erfaring i Labor Relations og medarbejderforhold
• 3+ års erfaring i en tilsynsfunktion
• PHR/SPHR certificering foretrukne

Nu er det tid til at konvertere en interesseret part i en jobansøger., De bedste jobbeskrivelser gør dette ved at lukke udstationering med en overbevisende opfordring til handling og rådgive potentielle HR-ledere om præcis, hvordan man ansøger. Fortæl dem for eksempel at “klikke på knappen Anvend” øverst i jobannoncen eller at e-maile deres ansøgning og genoptage til nogen hos din virksomhed.

---