hvad du behøver at vide om supplerende løn

almindelige lønninger er ikke den eneste kompensation, du kan yde til medarbejderne. Du kan også tilbyde supplerende løn. Lær, hvad supplerende løn er, og hvordan det beskattes.

Hvad er supplerende lønninger?

supplerende løn er penge, der gives til ansatte ud over deres faste løn., Supplerende løn inkluderer bonusser, provisionsløn, overtidsbetaling, betalinger for akkumuleret sygefravær, fratrædelsesgodtgørelse, priser, præmier, tilbage løn, Retro lønforhøjelser og betalinger for ikke-afdragelige flytteudgifter.

Du kan give en medarbejder bonus løn som belønning. Eller du kan være forpligtet ved lov til at give supplerende løn, hvis medarbejderen lægger overarbejde. Uanset hvad der er tilfældet, er supplerende lønninger ikke ualmindeligt i erhvervslivet.

supplerende lønninger kan gives separat fra almindelige lønninger, eller de kan klumpes sammen.,håndtering af supplerende lønninger kan være forvirrende for virksomhedsejere, især hvis du laver lønningsliste for hånd.

supplerende skat

fordi supplerende løn er ikke-regelmæssige lønninger, kan føderal indkomstskat tilbageholde være anderledes end hvordan du tilbageholde føderale indkomstskatter på almindelige lønninger.Withholdithhold Social Security og Medicare skatter på supplerende lønninger på samme måde som for almindelige lønninger.,

Du kan håndtere supplerende løn beskatning for føderale indkomstskat på en af to måder:

• Tilbageholde et fladskærms procent på supplerende lønninger (procent-metode)
• Kombinere supplerende og regelmæssig løn (aggregerede metode)

Der er også en anden sats for medarbejdere, der modtager supplerende indkomst i alt mere end $1 million i et kalender år.

tilbageholdelse af en fast procentdel

Du kan tilbageholde skat på supplerende lønninger ved hjælp af procentmetoden. For 2018 er den føderale supplerende skattesats 22%.,brug denne metode, hvis du allerede har tilbageholdt indkomstskat fra medarbejderens faste løn.

Dette er den nemmeste metode til at håndtere skatter på supplerende lønbetalinger. Du skal blot tilbageholde 22% af medarbejderens supplerende løn for føderal indkomstskat.

fordi skatten på den supplerende og regelmæssige løn behandles separat, tilbageholder skatter på medarbejderens faste løn som du normalt ville.lad os sige, at du giver en medarbejder en bonus på $700., Du ville tilbageholde $ 154 for føderal indkomstskat ved hjælp af den flade supplerende skattesats på 22% ($700.0.22 = $154).

kombination af supplerende og regelmæssige lønninger

processen med at kombinere løn for tilbageholdelse af skat varierer afhængigt af, om du har betalt en medarbejder deres regelmæssige og supplerende løn samtidigt eller separat.

du vil ikke bruge den supplerende skattesats, hvis du bruger denne metode.

samtidig betaling

Hvis du betaler en medarbejder deres regelmæssige og supplerende løn sammen, er tilbageholdelse af skat lidt lettere.,

Du skal blot tilføje lønningerne sammen og tilbageholde skatter på dem. Find medarbejderens skattekonsol ved hjælp af indkomstskattebordene i publikation 15, medarbejderens formular information-4 information, hvor meget de betales, deres arkiveringsstatus, og lønfrekvensen.

medarbejdere med en præ-2020-Formular W-4 på filen har krævet tilbageholdelse af kvoter på formularen. Antallet af krævede kvoter bestemmer deres tilbageholdelse.

lad os sige, at du har en medarbejder med en præ-2020-Formular W-4, hvilket betyder, at de kunne kræve kvoter. Din enkelt medarbejder med 0 tilbageholdelse af kvoter tjener $ 605 pr., Du giver dem en $ 300 bonus, støde dem ind i en ny skatteklasse. Efter at have tilføjet deres regelmæssige lønninger og supplerende lønninger, ser du efter skattekonsollen, der indeholder $905 ($900 til $910). Tilbageholde $ 105 for føderal indkomstskat for denne lønperiode.

separat betaling

Hvis du betaler en medarbejder deres supplerende løn separat fra deres almindelige løn, skal du gå et skridt videre.

efter at have tilføjet deres regelmæssige og supplerende løn og fundet skatteforpligtelsen på det samlede beløb, skal du trække skatteforpligtelsen for bare de almindelige lønninger., Du er derefter tilbage med mængden af den supplerende skat.

Ved hjælp af det samme eksempel som før har du en enkelt medarbejder med 0 tilbageholdte kvoter, der tjener $605 pr. Du betaler medarbejderen en $ 300 bonus. Deres samlede løn er $ 905.

1. Tilføj de supplerende og regelmæssige lønninger ($605 + $300 = $905).
2. Bestem skattepligt for $ 905 (ved hjælp af indkomstskat kildeskat tabeller, det er $105).
3. Bestem skatteforpligtelsen for medarbejderens regelmæssige løn på $605 (ved hjælp af skatteindholdstabellerne er det $60).,
4. trække skatteforpligtelsen for den almindelige løn fra den samlede skatteforpligtelse ($105 – $60 = $45).
5. tilbageholde $45 fra medarbejderens supplerende løn

som du kan se, er trin 3-5 nødvendige, hvis medarbejderen modtager deres supplerende og regelmæssige løn separat.

håndtering af supplerende lønninger større end $1 million

Hvis en medarbejder overskrider tærsklen på $1 million dollar for supplerende løn optjent, skal du ikke kombinere supplerende og regelmæssige lønninger. Og, ikke tilbageholde på 22% føderale supplerende skatteprocent.,

denne situation er ikke særlig almindelig, men hvis en medarbejder modtager supplerende løn, der er større end $1 million, skal du tilbageholde overskuddet med en sats på 37%. Kun tilbageholde 37% på de overskydende penge, ikke de supplerende løn medarbejderen tjener før $ 1 million.

husk, Tilføj al supplerende løn (bonusser, provisioner, overarbejde osv.) ved beregning af medarbejderens samlede supplerende løn for året.

supplerende skattesats efter stat

Der er også statslige supplerende skattesatser., Dette er en ekstra procentdel, du skal tilbageholde på medarbejderens løn for statens indkomstskat.

Hvis dine medarbejdere arbejder i en stat, der har statsindkomstskat, skal du vide, hvordan du håndterer supplerende løn. Kontakt din stat for mere information.

beregning af skatter på supplerende lønninger kan være tidskrævende. Lad Patriots online lønningssoft .are spare dig tid. Vi garanterer nøjagtige skattemæssige beregninger. Prøv det gratis i dag!

denne artikel er blevet opdateret fra den oprindelige udgivelsesdato for 01/23/2015.,

Dette er ikke tænkt som juridisk rådgivning; for mere information, Klik her.

---