Hvad er standard 401k arbejdsgiverbidrag?
kort svar
Der er ikke noget standard 401k arbejdsgiverbidrag, da virksomheder selv kan bestemme, hvor meget de vil tilføje en medarbejders plan. Når det er sagt, dukker markedstendenser op, og dataene nedenfor kan give dig et smugkig på, hvordan dine bidrag sammenlignes med dine konkurrenters.
den lave nedgang i Bidragsmatchning
første ting først: ved lov behøver arbejdsgivere ikke at matche nogen del af en medarbejders investering i en 401k-plan., Der er, imidlertid, krævede årlige forbud mod forskelsbehandling testplaner er fair over for alle ansatte.
Da “Uncle Sam” tilbyder skatteincitamenter for den bidragsvenlige arbejdsgiver, tilbyder mange virksomheder sådanne bidrag som en del af en samlet pakke med personalefordele. Nogle fordele er følgende:
- tiltrækning og fastholdelse af top talent
- 401k bidrag er fradragsberettigede og kan udskydes skat op til en grænse fastsat af IRS
- en 401k-plan sætter byrden af pensionering investering på medarbejderen, skære arbejdsgiverens arbejdsbyrde.,hing politik, du dybest set har fire muligheder:
- Procent match: arbejdsgiveren bidrager med en procentdel af lønnen til en medarbejder udsættes i den 401k konto
- Faste kamp: arbejdsgiveren bidrager med $1 for hver $1 de ansatte udskyder til planen op til en bidragsbaseret loftet, sådan som 6% af lønnen
- Tæppe bidrag: Arbejdsgiveren stiller et tæppe procentvise bidrag for alle medarbejdere, uanset om de udskyde betale til den 401k plan
Multi-tier formel:
arbejdsgiverens bidrag falde i takt med den ansattes udsættelse stiger., Så, en arbejdsgiver kan bidrage dollar for dollar på den første 3 procent af løn bidraget og 50 cent per dollar på den næste 3 procent af løn. Den mest almindelige kamp i dag er dollar-for-dollar på de første 6 procent af medarbejdernes udsættelser, op fra en $0.50 per $ 1 kamp i 2011. Mens du frit kan vælge det matchende niveau, der fungerer bedst for din organisation, er det vigtigt at huske på din samlede kompensationspakke.,
En Sjov Kendsgerning
En kæmpestor 43% af de ansatte siger, at de gerne ville tage en lavere løn
til gengæld for en større 401k kamp, hvilket er et fascinerende stykke medarbejder psykologi, der åbner døre til at du bliver den bedste arbejdsgiver siden skiveskåret brød uden at tage et kæmpe hit til bundlinjen.