, Hvordan Kommissionen Fungerer, og Hvordan man Vælger den Rigtige Løn Struktur
kommissionen Inden for en struktur, et selskab, der kompenserer sine medarbejdere baseret på de indtægter, de skaber for virksomheden.definition er provision et gebyr, der betales til en medarbejder for at handle et stykke forretning eller udføre en tjeneste.
kommissionsstrukturer er mest almindelige inden for salgstunge industrier, såsom detailhandel, fast ejendom, forsikring og aktiemarkedet., Der er også et fremtrædende sted for kommissionsstrukturer inden for salgsteam af direkte salgsprodukter eller-tjenester. Direkte salg produkter eller tjenester sælges direkte til en kunde, uden at have en butiksfacade.
Der er forskellige skattemæssige behandlinger for provisioner, versus andre indkomsttyper.
Hvis du driver din egen lønningsliste, skal du sikre dig, at du er opmærksom på Kommissionens skattevejledninger for dit Land, Stat / provins eller by. Hvis du kører lønningsliste ved hjælp af online soft .are, skal du sørge for, at de er i stand til at beregne skatter på provisionsløn.,
på Wagagepoint beregner vi alle gældende skatter på leverede bruttoprovision totaler. Som arbejdsgiver skal du give bruttoprovision, og vi tager os af resten, herunder hele året.
Brutto-Kommissionens Beregning
Kommissionen – 5%
Salg – $40,000
40,000 x 5% (0.05) = $2000
Dine ansattes brutto-kommissionen i alt ville være $2000.,
arbejdsgivere skal beregne en bruttoprovision for hver medarbejder afhængigt af de forskellige beskæftigelsesprovisionsstrukturer.
i dette indlæg vil vi skitsere 7 forskellige måder, du kan inkludere provision i din lønstruktur.
- Bonus Kommissionen
- Kommissionen Kun
- Løn + Provision
- Variabel Kommissionen
- Dimitterede Kommissionen
- Resterende Kommissionen
- Uafgjort Mod Kommissionen
Bonus Kommissionen
Bonus, provision er en mulighed for at belønne medarbejderne for deres succes., Disse bonusser er i tillæg til en medarbejders etablerede løn og er normalt baseret på forudbestemte indtjeningskvoter.
Bonusprovisioner kan tildeles enkeltpersoner, hold eller endda hele virksomheden til ekstraordinære forestillinger.
Hvis bonuskommissionen var 5% af et enormt salg på $10.000, ville medarbejderen modtage en bonus på $500 minus alle gældende skatter ud over deres almindelige løn.
(10.000 0 0.,05 = 500)
denne type salgsprovisionsstruktur er almindelig inden for opstartorganisationer, der ønsker at belønne høje præstationer og holde op på kontormoral.
Husk, at bonusser, der udbetales til en medarbejder, selv som en kontant gave, betragtes som skattepligtige og bør inkluderes i deres samlede årlige indtjening.
Learn Lær mere om, hvordan du håndterer skatter på bonusløn i USA og Canada.
lige provision
lige provision kan også betegnes som provision-kun fordi det er den eneste løn, en medarbejder modtager., Der er ingen grundløn eller timeløn inkluderet i denne lønstruktur.
al kompensation er baseret på en aftalt procentdel af salget. Virksomheder kan drage fordel af en direkte kommissionsopsætning, fordi de ikke behøver at betale for noget, medmindre en medarbejder genererer forretning.
Hvis en medarbejder bringer $50,000 i erhvervslivet på en måned, og deres provisionssats er 8%, vil de blive betalt $4000 minus alle gældende skatter.
(50.000 0 0.,08 = 4000)
denne type provision er mest almindelig inden for ejendoms-og bilindustrien.
Løn + Provision
En løn med provision er den mest almindelige type af kommissionens struktur. I dette tilfælde har en medarbejder et fast løngrundlag, men de modtager også provisioner for deres salg eller ydeevne.
denne struktur har luksusen af stabilitet, samtidig med at medarbejdernes ydeevne fremmes. Den faste løn er stabil, men generelt mindre, fordi meget af en persons indkomst stadig bestemmes af salget.,
Hvis en medarbejder bringer $50,000 i erhvervslivet på en måned, og deres provisionssats er 4%, vil de blive betalt $2000 plus deres løn minus alle gældende skatter.
(50, 000.0, 04 = 2000)
denne type provision er mest almindelig inden for detailindustrier.
variabel provision
variabel provision er som det lyder, varierende baseret på salgstypen.
Med denne opsætning kan ethvert enkelt eller let at erhverve salg belønnes anderledes end hårdt salg for at tilskynde til vækst på specifikke markeder., Det kan også bruges til at belønne salget af langsigtede kontrakter eller meget ønskelige kunder.
denne type provision er mest almindelig for virksomheder, der forsøger at bryde ind på nye markeder, fordi opsætningen tilskynder og belønner bestemte typer salg.
gradueret Kommission
en gradueret kommission fokuserer på ydeevne. En virksomhed kan oprette forskellige niveauer, og en medarbejder vil blive betalt provisionsbeløbet for det opnåede salgsniveau.,
dette kan se ud som 5% af de første $20,000 af salget, 10% af de næste $20,000 af salget og 15% af ethvert salg, der er foretaget over $40,000-mærket.
den faktiske provisionsprocent vil stige trinvist med en forudbestemt sats, når en medarbejder når højere salgsniveauer.
denne type provision er mest almindelig for virksomheder, der ønsker at tilskynde til salgsmængde.
resterende provision
en resterende provision struktur er for løbende konti. Med denne opsætning vil en medarbejder fortsat modtage provision på et salg, så længe det fortsætter med at generere indtægter.,
resterende provision har både fordele og ulemper for salgsmedarbejdere.
medarbejdere kan drage fordel af denne type provision, fordi de efter en tid vil begynde at opbygge en stabil provisionsindkomst fra deres resterende salg. På flipsiden kan tab af et langsigtet salg pludselig reducere en medarbejders indtjening med et betydeligt beløb.
Hvis en medarbejder indbringer $50,000 af den månedlige forretning, og deres provisionssats er en resterende 5%, vil de blive betalt $1000 minus alle gældende skatter., Denne $ 1000 løn vil fortsætte hver måned, så længe salget fortsatte med at bringe i $ 50.000 af omsætningen hver måned.
(50,000.0.05 = 1000)
denne type provision er mest almindelig for agenturer, konsulentfirmaer og alle virksomheder, der prioriterer langsigtede konti.
lodtrækning mod provision
med en lodtrækning mod systemet fremføres et forudbestemt lodtrækning, der trækkes fra deres provision for hver følgende løn.,
efter at trækkebeløbet er udbetalt af provisionerne på følgende løn, er medarbejderen tilbage med resten. Hvis en medarbejder ikke er i stand til at trække beløbet i provisioner, skylder de dette beløb tilbage til virksomheden.
nogen kan tage ekstra løn fra det næste sæt provisioner, men hvis en medarbejder har et par dårlige salgscyklusser i træk, kan de stå tilbage med betydelig gæld.
denne type provision er mest almindelig for virksomheder med lange eller sæsonbestemte salgscyklusser.,
de forskellige typer kommissionsopsætninger kan kombineres for at skabe den perfekte struktur for din virksomhed. En løn + kommissionsstruktur kan specialiseres ved også at inkludere et gradueret eller variabelt system.
det handler om at finde, hvad der fungerer bedst for din virksomhed.
Hvis du implementerer en ny kommissionsstruktur, eller du ændrer en eksisterende, anbefaler vi, at du besøger USA ‘ s Department of Labor Commissions-side. For canadiske virksomheder skal du besøge Canada Revenue Agency ‘ s side om medarbejdere betalt af provision.,ansvarsfraskrivelse: de råd, vi deler på vores blog, er beregnet til at være informative. Det erstatter ikke ekspertisen hos akkrediterede forretningsfolk.
Om Forfatteren
Jordan kommer fra en baggrund af agenturet, kommunikation og strategisk problemløsning. Hun brænder for indgående markedsføring og mener, at det bedste indhold kommer fra at kende dit publikum og give dem præcis, hvad de vil have., Arbejder eksternt for .agepoint, hun har været i stand til at forfølge sin anden passion for at rejse verden en by ad gangen. Gnist en øjeblikkelig og detaljeret samtale med Jordan ved at nævne Mad Men eller Game of Thrones.
Mere Indhold af Jordan Nottrodt