Interview Invitation via e-Mail og Svar Eksempler

Du har bestået telefonens skærm med flyvende farver, og nu du”re venter på at få alle de vigtige e-mail-invitation til at oprette din første interview.

at vide, hvad du kan forvente af denne invitation—og hvilke oplysninger du skal bede om, hvis den ikke er inkluderet i e—mailen-kan hjælpe dig med at sejle ind i intervie .et med tillid og lande jobbet.,

Hvad en e-Mail med en Invitation til et Interview Bør Omfatte

e-mail-invitation til samtale bør indeholde følgende:

• position: Ideelt set, både ansøgeren og den ansættende leder ved det, men det er nyttigt, hvis e-mailen er klar.
• dato, klokkeslæt og sted for intervie .et: ansøgere skal vide, hvornår de skal dukke op, og hvor., Virksomheder har ofte flere filialer eller arbejder ud af et par etager i samme bygning.
• den person, der skal gennemføre intervie ?et: vil det være en repræsentant fra human resources, ansættelseslederen, et potentielt teammedlem—eller en kombination af disse folk?
• hvad skal man medbringe til intervie .et: ansøgere kan blive bedt om at medbringe et CV, prøver af arbejde, referencer osv.
• et kontaktnummer eller e-mail: Dette er vigtigt, hvis nogen har spørgsmål eller har brug for at omlægge.,

e-mail-Invitation til Intervie.eksempel

dette eksempel på en e-mail-invitation sendt til en jobansøger, der er blevet udvalgt til et en-til-en-intervie., er kort og kommer til det punkt.

Hvordan Ansøgerne Skal Svare

Udtrykke din tak. Ansøgere skal begynde deres budskab ved at takke den person, der kontaktede dem for muligheden. Det er høfligt og vil sørge for, at dine fremtidige interaktioner starter på højre fod. Endvidere viser det ansættelseslederen, at du forstår professionel etikette.,

sørg for at have de rigtige oplysninger. Bekræft de detaljer, der er beskrevet i deres invitation. Det kan føles mærkeligt at omskrive dato og klokkeslæt for intervie .et i et svar, men den ansættelsesleder, der sender invitationen, arrangerer muligvis flere andre intervie .s på samme tid. At skrive det ud giver ansættelseslederen en chance for at fange en fejl, hvis der blev inkluderet forkerte detaljer.

Afklar eventuelle forvirringspunkter. Mangler vigtige oplysninger fra e-mailinvitationen? Vær ikke bange for at bede om mere information., Ingen ansættelsesleder bør tænke mindre på en ansøger for at ville vide nøjagtigt, hvem de vil tale med. Faktisk spørger er mere tilbøjelige til at gøre en ansøger ligne en samvittighedsfuld person, der er forberedt og gør ikke ‘t lide at spilde folk’ s tid.

eksempel på Svar-e-mail-besked

Her er et eksempel på et svar fra ansøgeren, der bekræfter intervie .et. Også gennemgå flere eksempler og tips til at acceptere et intervie..,

---