kan Funktionærer modtage Comp tid?
Comp tid, som ofte betegnes som kompenserende tid, er betalt fridage givet til funktionærer i stedet for overarbejde løn. Hvad er lovligheden bekymringer i at gøre dette eller tilbyde en slags “fle?” fritid? Amerikanske arbejdslove kræver, at medarbejderne arbejder fyrre timers arbejdsuger. Eventuelle arbejdstimer over standard fyrre skal betales enten som overarbejde eller i comp tid. Arbejdsgivere skal sørge for, at comp-tiden kan sammenlignes med, hvad de ville have betalt en medarbejder for overarbejde., Undladelse af at gøre det kan resultere i store bøder. For virksomheder, der har fleksible tidsplaner, kan comp time betales på en række måder – et fast beløb, i form af en bonus, timepris med lige tid, halvanden og betalt fridag, bare for at nævne nogle få.
FLSA tillader ikke-fritagne medarbejdere at modtage comp-tid; der er dog et par ting, du skal huske på, når du gør dette for at undgå alvorlige fsla-overtrædelser. FSLA har bestemmelser om comp time for nogle offentlige og private medarbejdere baseret på staten, selvom retningslinjerne er forskellige i hver sektor., Arbejdsgivere skal gøre sig bekendt med disse retningslinjer eller søge hjælp fra en professionel.
hvem kvalificerer sig til kompenserende tid?
da ikke-fritagne medarbejdere normalt er beskyttet af FLSA-reglerne og skal betales overtidsbetaling for alle arbejdstimer over fyrre timer, er de ikke berettiget til at modtage nogen form for comp pay. Ifølge FLSA kvalificerer fritagne medarbejdere sig ikke til overtidsbetaling; de tildeles dog ofte en form for comp-tid for overskydende arbejdstimer.,
for at en lønmodtager skal kvalificere sig til comp-tid, skal de være ikke-fritaget og arbejde i den offentlige sektor. Comp tid er almindeligt tildelt i den offentlige sektor, og disse er normalt medarbejdere beskyttet af fagforeninger. Størstedelen af medarbejderne i den private sektor tilbyder ikke comp tid til at fritage medarbejdere, fordi de ikke ønsker, at deres funktionærer skal falde ind i “timearbejde” – tankegangen. De vil hellere deres medarbejdere fokusere på korrekt udførelse af job og nå mål, uanset hvor lang tid det tager.,
offentlige arbejdsgivere forbeholder sig ret til at begrænse comp tid til kun bestemte medarbejdere, stillinger, eller tidsplaner (dvs., helligdage ,endseekender, nødsituationer). Den ikke-fritagne medarbejder skal dog på forhånd aftale at modtage comp tid i stedet for kontant overarbejde. Ved lov er offentlige ikke-fritagne medarbejdere kun tilladt at påløbe maksimalt 240 timers comp-tid. Den eneste undtagelse fra denne regel er, hvis medarbejderen udfører “en offentlig sikkerhedsaktivitet, en beredskabsaktivitet, eller en sæsonaktivitet.”Disse medarbejdere får lov til at tilfalde op til 480 timers comp tid.,
arbejdsgivere er forpligtet til at give deres ansatte mulighed for at bruge deres komp-tid “inden for en rimelig periode” efter at have anmodet om det, så længe den ønskede fridag ikke afbryder eller påvirker et offentligt agenturs processer. Arbejdsgivere har ikke tilladelse til at tvinge ikke-fritagne medarbejdere til at opgive eller udveksle deres kontante overarbejde til noget andet.
tilbydes kompenserende tid til ansatte i den Private sektor?
Comp tid til ikke-fritaget, Funktionærer er ikke tilladt i den private sektor., FSLA tillader dog comp tid i både den private og offentlige sektor for fritagne medarbejdere. Ikke-fritaget ansatte i den private sektor skal betales for alle overarbejdstimer, der arbejdes i henhold til fsla-reglerne.
kan Comp tid betales for fritagne medarbejdere?
selv om der er regler for, hvordan man tildeler comp-tid til ikke-fritagne medarbejdere i den offentlige sektor, kan comp-tid til fritagne medarbejdere tildeles på enhver måde, som arbejdsgiveren vælger., Da FLSA ikke kræver, at arbejdsgivere tilbyder “comp-tid”, er arbejdsgivere også i stand til at kræve, at medarbejderen udbetaler deres comp-tid efter at have forladt ansættelsen eller endda indfører en “use it or lose it” – politik, hvis de vælger. Husk dog, at love varierer fra stat til stat, så konsulter en professionel, inden du foretager officielle bestemmelser for at undgå utilsigtet at bryde en forordning.,
Sådan undgås forvirringen
i den offentlige sektor anbefales det, at private arbejdsgivere kalder “comp time” noget andet for at undgå forvirring for både medarbejderen og arbejdsgiveren. Mange arbejdsgivere refererer til dette som fle.tid eller bonus tid. Igen, være sikker på at du har korrekt klassificeret dine fritaget medarbejdere.
kort sagt kan lønmodtagere modtage komp-tid, hvis de arbejder for den offentlige sektor, klassificeres som ikke-fritaget og arbejder ud over 40 timer om ugen., Hvis du er usikker på, om du skal betale din medarbejders comp-tid eller overtidsbetaling, er det bedst at konsultere en professionel, der er bekendt med fsla-politikken for din stat.