kan jeg sagsøge min arbejdsgiver?

Medarbejdere bør nyde et sikkert og respektfuldt arbejdsmiljø. Men det er ikke altid tilfældet. Arbejdstagere kan have ret til at anlægge sag, hvis deres arbejdsgiver ikke respekterer deres rettigheder.

Indholdsfortegnelse

• Hvornår kan jeg sagsøge min arbejdsgiver?,
  • Din Arbejdsgiver Diskrimineret Dig
  • Du Blev Uretmæssigt fyret Fra Dit Job
  • Din Arbejdsgiver Er Chikanerer Dig
  • Du Blev Såret på Arbejdspladsen
• Kan jeg Sagsøge Min Arbejdsgiver for Mobning?
• Før Du Sue: Se, Om Der Er Alternativer
• Sørg for at Dokumentere Alt
• Yderligere Ressourcer
• Få Juridisk Hjælp Fra en Beskæftigelse Advokat

Hvornår Kan jeg Sagsøge Min Arbejdsgiver?

Du kan muligvis sagsøge din arbejdsgiver i følgende situationer.,

Din Arbejdsgiver Diskrimineret Dig

den Føderale lovgivning, gennem den Amerikanske With Disabilities Act og Afsnit VII i Civil Rights Act, forbyder arbejdsgivere at diskriminere mod medarbejdere, der er baseret på køn, national oprindelse, køn, religion eller handicap. Hvis du mener, at du bliver diskrimineret på grund af en eller flere af disse grunde, kan du anlægge en diskriminationssag mod din arbejdsgiver.,

du blev uretmæssigt opsagt fra dit Job

Har din arbejdsgiver opsige din ansættelse af grunde, der ikke er relateret til virksomhedens”s tilstand, din ansættelseskontrakt, eller din præstation? Hvis du er en at-employeeill medarbejder, du kan blive fyret af mange grunde, herunder din chef simpelthen ikke lide dig (medmindre de don”t ligesom dig, fordi du er en del af en beskyttet klasse).

men der er også ulovlige grunde til at fyre nogen. For eksempel kan du ikke blive fyret for at tjene på jurypligt. Du kan heller ikke blive fyret som gengældelse for at være en whisthistleblo .er., Hvis du blev fyret af en ulovlig grund, kan du sagsøge din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse.

din arbejdsgiver chikanerer dig

selvom der er forskellige former for chikane, er den mest almindelige seksuel chikane. Denne chikane kan være fra din arbejdsgiver. Du vil også have grund til at sagsøge din arbejdsgiver, hvis en anden medarbejder chikanerede dig, og din arbejdsgiver undlod at gøre noget ved det.

du blev såret på arbejdspladsen

medarbejdere har ret til arbejdstagere” kompensationsfordele for arbejdsskader, selvom deres handlinger hjalp med at forårsage skaden., Hvis din arbejdsgiver vandt ” t betale dig, kontakte en advokat for at få et krav i gang.

Du kan også være berettiget til at sagsøge for skader, der ellers ikke ville falde ind under en arbejdstager”s erstatningskrav. Dette kan omfatte skader forårsaget af defekte produkter og/eller tredjeparts uagtsomhed.

kan jeg sagsøge min arbejdsgiver for at mobbe mig?

måske. Hvis du kan bevise din arbejdsgiver”s handlinger påvirker dig, og du oplever følelsesmæssig nød, du kan bringe en personskade krav mod din arbejdsgiver. Findla.har ressourcer til, hvordan du kan sagsøge din arbejdsgiver for følelsesmæssig nød på arbejdspladsen.,

før du sagsøger: se om der er alternativer

retssager er dyre og tager lang tid. Før du sagsøger, skal du sørge for at have udtømt alle andre retsmidler. Du kan prøve et af følgende, før du sagsøger din arbejdsgiver:

• Tal med din arbejdsgiver for at se, om problemet kan løses.
• Tal med personaleafdelingen eller en anden ansvarlig person, der håndterer disse problemer.
• Tal med en advokat for at se, om der er andre måder at løse problemet på.,

sørg for at dokumentere alt

Hvis du har prøvet andre alternativer, og intet ser ud til at fungere, kan det være på tide at bringe sagen for retten. Men inden du indgiver din sag, skal du sørge for at støtte dine krav med bevis.så dokument everythingr alt, hvad der viser, hvordan din arbejdsgiver krænkede dine rettigheder. Du kan gøre dette ved at tage billeder, gemme e-mail-korrespondancer eller dokumentere andre møder med din arbejdsgiver, der kan bevise deres ulovlige opførsel.

yderligere ressourcer

• arbejdstagere” kompensation: kan jeg sagsøge min arbejdsgiver i stedet?,
• har jeg brug for en uretmæssig Opsigelsesadvokat?
• jeg har en arbejdsrelateret skade: Hvad er min arbejdsgiver”S ansvar?

en ansættelsesadvokat kan hjælpe med dit juridiske krav

loven beskytter medarbejdere, der uretfærdigt behandles af deres arbejdsgivere. Hvis din arbejdsgiver begår ulovlige handlinger mod dig, skal du gribe ind. Tal med en erfaren ansættelsesret advokat, der kan se på din sag og give dig ordentlig rådgivning om, hvordan du skal gå videre

---