kan lønmodtagere stadig få overtidsbetaling i Florida?
nogle Florida-arbejdsgivere antager, at hvis de sætter en medarbejder “på løn” i modsætning til en timeløn, betyder det, at de ikke behøver at betale overarbejde. Dette er en almindelig misforståelse af loven., Mens mange funktionærer kan falde i en status som fritaget for Fair Labor Standards Act (FLSA) overarbejde krav, den blotte kendsgerning, at en given arbejdstager er funktionærer ikke, i sig selv, etablere fritaget status.
Her er en kort oversigt over, hvad lovgivningen rent faktisk virker for overarbejde:
Hvis en medarbejder arbejder mere end 40 timer i et givet værk-uge, han eller hun er normalt ret til en overarbejde løn for en-og-en-halv deres normale sats for eventuelle arbejdstimer over 40., FLSA fritager visse ansatte fra dette krav, hvilket betyder, at arbejdsgiveren ikke behøver at betale overarbejdssatsen, hvis arbejdstageren opfylder visse kriterier, der er baseret på deres faktiske arbejdsopgaver (de opgaver, de rent faktisk udfører, ikke hvad der er inkluderet i en jobbeskrivelse). Mange medarbejdere, der arbejder i udøvende, administrative, professionelle (EAP) job er klassificeret som fritaget. For at falde ind under en af disse kategorier skal medarbejderens faktiske arbejdsopgaver opfylde alle de fritagne kriterier. For mere information om undtagelser, tjek Department of Labor Fact Sheet.,
ofte ser vi arbejdsgivere, der giver en jobbeskrivelse til medarbejdere, som vil omfatte pligter for fritagne medarbejdere, men i virkeligheden er de reelle jobopgaver, som medarbejderen udfører, ikke-fritaget. For eksempel kan en arbejdsgiver kalde en medarbejder en “Manager” og give en jobbeskrivelse om, at deres primære opgave er at styre to eller flere ansatte. Men i virkeligheden er medarbejderens primære jobopgave at styre registret og hjælpe kunder med ordrer – disse typer opgaver kan ødelægge ledelsesfritagelsen og gøre denne medarbejder berettiget til overtidsbetaling.,
selv om en arbejdsgiver kræver en fritagelse for en medarbejder, skal medarbejderen betales en løn på ikke mindre end $ 455 om ugen–eller $ 23,660 pr 52-ugers år for at opretholde fritagelsen-det betyder, at medarbejderen ikke kan betales hver time for at blive fritaget. Husk, at dette er et loft, ikke et gulv. Enhver EAP-medarbejder, der tjener mindre end $455 pr.,
i denne sammenhæng betyder en lønmodtager en person, der får et forudbestemt beløb hver lønperiode–det betyder ikke noget, om det er ugentligt eller hver anden uge–uanset enhver variation i “kvalitet eller kvantitet” af medarbejderens arbejde. Normalt kan en arbejdsgiver ikke foretage fradrag i en medarbejders forudbestemte kompensation og stadig klassificere medarbejderen som lønnet. For eksempel, hvis arbejdsgiveren kun betaler en medarbejder i dage, hvor der er “arbejde til rådighed”, er medarbejderen ikke lønnet., Eller hvis medarbejderen kommer på arbejde sent en dag, og deres løn er docket, er de ikke en lønmodtager. Selvfølgelig kan arbejdsgiveren stadig tage fradrag fra en medarbejder, der er fraværende “af andre personlige grunde end sygdom eller handicap”, dvs.simpelthen nægter at dukke op for arbejde.
Der er også tilfælde, hvor en medarbejder kan betales på “gebyrbasis” snarere end løn og stadig kvalificere sig som fritaget for overtidskrav., Grundlæggende, hvis en arbejdsgiver betaler en administrativ, professionel eller computeransat et fast gebyr for et “unikt job”, og betalingen for arbejdstimer ville “beløbe sig til mindst $455 pr. For eksempel, hvis en computer medarbejder er betalt $600 til at gøre et engangs-job, der tager 30 timer, der ville “beløbe sig til” $800 for en 40-timers arbejdsuge, som overstiger $455 per uge lønkrav.
mulige ændringer, der kommer til Lønreglen
i 2016, USA, Department of Labor annonceret ændringer af FLSA, der ville have øget minimum-løn tærskel for overarbejde fritagelse fra $ 455 om ugen til $ 913 om ugen. Efterfølgende retssager stoppede gennemførelsen af denne regel. Afdelingen anmoder i øjeblikket offentlige kommentarer til, hvordan man” bestemmer et opdateret lønniveau ” i fremtiden.
Hvis du har spørgsmål om, hvorvidt du er fritaget for overarbejde krav som lønmodtager, bør du kontakte en erfaren Florida ansættelsesret advokat med det samme.