Karriere tips, motiverende rådgivning & executive leadership indsigt

Men hvad er undertiden overses, er at definere den personlige kvaliteter og egenskaber i en kandidat, der vil gøre dem til at “passe på” med deres nye kolleger. Med andre ord, skal den kandidat overhovedet være på bussen? Hvad er din virksomheds værdier? Det er først, når du kender dine virksomhedsværdier, at du derefter kan vurdere potentielle nye ansættelser og deres kompatibilitet med disse nøgleværdier.Tim Cadogan er administrerende direktør for open.., I en nylig LinkedIn post havde han dette at sige om virksomhedens værdier:

“Tager dig tid til at definere værdier, puste liv i dem, personligt eksemplificere dem og holde dem friske og essential er en af de vigtigste ting, vi kan gøre for at gøre vores organisationer trives, uanset om det er virksomheder, sportsklubber, klasser, velgørende organisationer eller frivillige grupper.”
– Tim Cadogan, CEO, Open. (Læs hele artiklen her).

South Southwestest Airlines offentliggør deres kerneværdier.,n Regel, og Overholde de Grundlæggende Principper, og Behandle andre med respekt, Læg dem først; Være egalitære; Demonstrere proaktiv kundeservice; Omfavne SWA Familie)

Sjov-LUVing Indstilling (Have det SJOVT, skal du ikke tage dig selv alt for alvorligt; Fastholde perspektiv (balance); Fejre succeser; Nyd dit arbejde, Være en passioneret team-player)

I offentligt om deres kerneværdier Sydvest er varetagelse af mindst to ting:

1. Potentielle jobsøgere kan læse og forstå, hvad der er vigtigt for virksomheden – og afgøre om de kan være behagelig på, at “virksomheden bus”., South Southwestest medarbejdere, der intervie .er kandidater, kan vurdere deres tilpasning til virksomhedens kerneværdier.

definere og dokumentere din virksomheds kerneværdier. Og lige så vigtigt – vurder dine jobkandidater i lyset af disse værdier. Ved at gøre det øger du Oddsene for at få de rigtige mennesker på bussen – så du derefter kan fokusere på sædeopgaver.

---