Medarbejdernes sundhed screening: helbredsundersøgelser og hvorfor de er værd at gøre

Medarbejdernes sundhed screening er en term, der anvendes til at beskrive en række af kontrol og prøvninger, der hjælper med at identificere risici for sundheden og forbedre trivsel blandt de ansatte. De har potentiale til at gavne både medarbejdere og de organisationer, de arbejder for:

• de tilbyder varige fordele for medarbejderne., En arbejdstager kan hjælpes til at overvinde et niggling sundhedsproblem, eller testene kan fange potentielt mere alvorlige sundhedsmæssige problemer tidligt, når de er lettere at behandle.
• livsstilsrådgivning og-støtte (f.eks. rådgivning om rygestop) kan høste langsigtede livsforbedrende fordele.
• en organisation vil drage fordel af at støtte arbejdsstyrkens sundhed og trivsel med potentiale for lavere niveauer af sygdom og fravær. Montør arbejdere kan også koncentrere sig bedre og har højere niveauer af produktivitet også.,

en organisations arbejdsstyrke er dens vigtigste aktiv, så det giver mening for ledere at gøre, hvad der kan gøres for at opdage sygdom og fremme sundhed og velvære. Og at holde medarbejderne sunde og produktive uden tvivl giver sund økonomisk mening. Ifølge Office for National Statistics, en anslået 137.3 millioner arbejdsdage gik tabt ved sygdom eller tilskadekomst i det forenede KONGERIGE i 2016 (et gennemsnit på 4,3 dage per medarbejder per år)., Endvidere rapporterede NICE (National Institute for Health and Care E .cellence), at personalesyge kostede den britiske økonomi anslået 15 milliarder pund i 2011.

der er en række forskellige former for screening af medarbejderes sundhed, herunder:

• sundhedskontrol før ansættelsen-tilbydes nye medarbejdere for at identificere eventuelle sundhedsmæssige problemer, der kan kræve, at arbejdsgiveren yder støtte.
• sundhedsovervågning-løbende sundhedskontrol, der kan kræves ved lov for medarbejdere, der udsættes for bestemte stoffer eller farer på arbejdspladsen.,
• NHS Health Checks-tilbydes hvert femte år til alle i England i alderen 40-74 år.
• sundhedskontrol / livsstilsvurdering-generel sundhedskontrol, der tilbydes som en del af et workplaceellness-program på arbejdspladsen (fokus i denne blog).

sundhedstjek / livsstilsvurderinger består normalt af en kombination af test, der sigter mod at give en person et generelt overblik over deres sundhedsstatus og hjælpe med at opdage sygdom eller risikofaktorer tidligt., Eventuelle problemer kan derefter følges op med en læge, hvilket er vigtigt, da mange mennesker måske har mistanke om, at de har et sundhedsproblem, men ikke har gennemgået medicinske tests. Tilsvarende vil mange mennesker leve uden nogen ID.om, at de har et alvorligt helbredsproblem. HeartUK siger, at mere end halvdelen af voksne i Storbritannien har et forhøjet kolesterolniveau (hvilket kan øge risikoen for koronar hjertesygdom og slagtilfælde), men mange er helt uvidende om dette faktum. Sundhedskontrol på arbejdspladsen kan identificere problemer som dette og anspore en person til at tage skridt til at beskytte deres langsigtede helbred.,

Verdenssundhedsorganisationen (Worldho) identificerer otte vigtige sundhedsrisikofaktorer, som alle kunne behandles i en sundhedskontrol:

• Rygning.
• drikker alkohol.
• fedme.
• højt blodtryk.
• højt kolesteroltal.
• højt blodsukker.
• dårlig kost.
• manglende motion.

helbredsundersøgelser kan leveres via NHS, egen læge, eller som en del af arbejdsmedicinske bestemmelser, men bør altid udføres af uddannede fagfolk, der kan tilbyde gode råd om næste skridt, som er nødvendige., Desuden skal medarbejderne være beroliget med, at resultaterne af test forbliver fortrolige.

gruppescreening bør også omfatte en rapport til organisationen med sundhedstendenser på tværs af arbejdsstyrken, gennemsnitlige sundheds-og fitnessniveauer sammenlignet med nationale gennemsnit osv. så virksomheden kan gennemgå sin arbejdspraksis og bruge oplysningerne til at forbedre arbejdsmiljøet.

Der er en række mulige tilgange til sundhedskontrol (f.eks. individuelle aftaler eller drop-in sessioner)., Organisationer bør vælge den bedste løsning for dem baseret på en række faktorer, f.eks. organisationens størrelse, omkostningskonsekvenser, typen af virksomhed og medarbejdernes mønster. Individuelle aftaler giver tid til en omfattende række kontroller og test, der skal udføres (f.eks.) og mulighed for en medarbejder til at sidde ned i private og tale gennem resultaterne med en uddannet professionel., Drop-in sessioner er hurtige og nemme at arrangere og billigere for arbejdsgiveren end individuelle aftaler. Hver medarbejder vil blive tildelt en kort slot, hvor nogle grundlæggende tests kunne udføres (f.eks BMI og blodtryk kontrol).

medarbejdernes sundhedskontrol giver en række fordele både for organisationer og de personer, der arbejder for dem.

fordele for enkeltpersoner:

• adgang til sundhedsoplysninger.
• reducerede sundhedsrisici.
• Forbedret ydeevne.
• bedre mental sundhed.,

fordele for organisationer:

• reducerede sygefraværsniveauer.
• større medarbejdertilfredshed.
• reduceret personaleomsætning.
• forbedret produktivitet.
• forbedret moral og loyalitet blandt medarbejderne – sundhedsscreening viser, at arbejdsgivere bryr sig om deres Personale og er dedikeret til at hjælpe dem med at forblive sunde.
• forbedret team workingorking.,

Yderligere rådgivning om sundhed og arbejde

Støtte og vejledning om arbejde og sundhed, at der kan søges fra Fit for Arbejde, der tilbyder gratis, online arbejdsrelateret sundhed rådgivning og vejledning til alle, der søger rådgivning og support om en eksisterende sag af sygefraværet, eller om problemer, der kan resultere i sygefravær. Besøg Fit For Workork-websiteebstedet eller ring til den gratis telefonrådgivningslinje på 0800 032 6235 (engelsk) eller 0800 032 6233 (.alisisk). Der er en separat tjeneste, der kører i Skotland (0800 019 2211).