OSHA Toilettet Bryde Love
The Occupational Safety and Health Administration (OSHA) kræver, at arbejdsgiverne til at give alle medarbejdere — herunder transseksuelle medarbejdere — med lynhurtig adgang til et rent toilet. Yderligere krav i forbindelse med toilet faciliteter og badeværelse pause politikker er skitseret i OSHA ” s sanitet standarder (29 CFR 1910.141, 29 CFR 1926.51 og 29 CFR 1928.110).,
disse standarder sigter mod at beskytte arbejdstagere mod sundhedsmæssige komplikationer, der kan opstå, når et badeværelse ikke er let tilgængeligt, såsom blæreproblemer, tarmproblemer og urinvejsinfektioner.mens OSHA-sanitetsstandarder tilbyder et grundlæggende overblik over de vigtigste krav, som arbejdsgiverne skal opfylde, anbefaler administrationen ikke nogen specifikke toiletpolitikker. Arbejdsgivere bør skabe deres egne skriftlige politikker, der overholder OSHA ” s standarder.,
Under OSHA sanitet standarder er, at arbejdsgiverne skal:
- Tillade arbejderne til at forlade deres skrivebord for at bruge toilettet efter behov
- Give et acceptabelt antal af toiletter for den nuværende arbejdsstyrke
- Undgå at sætte urimelige restriktioner på badeværelse-brug
- Sikrer, at begrænsninger på toilettet anvendelse må ikke medføre længere forsinkelser
Yderligere love, regler eller krav, der er relateret til arbejdspladsen toilettet brug kan forekomme afhængigt af din stat eller kommune., Arbejdsgiverne skal også sørge for, at deres toilet politik ikke overtræder føderale antidiskrimination love.
OSHA sanitetsstandarder
OSHA kræver, at arbejdsgivere sikrer, at sanitære toiletter er tilgængelige for arbejdstagere på alle arbejdssteder, men der er nogle undtagelser. Dette krav gælder ikke for mobile besætninger eller normalt uovervåget arbejdssteder, så længe arbejdstagere kan rejse til et nærliggende toilet, der opfylder OSHA-standarder. Det bør ikke tage længere end 10 minutter for disse arbejdstagere at få adgang til et toiletanlæg.,
undtagelser for landarbejdere
landarbejdere bør ikke være nødt til at rejse mere end en kvart mil fra deres arbejdssted for at få adgang til et toilet.
Undtagelser for Konstant Dækning Positioner
Arbejdsgiverne skal etablere et system, så buschauffører, samlebånd arbejdere og andre ansatte på arbejdssteder, der kræver konstant dækning kan anmode om en erstatning, når de har brug for et toiletbesøg pause.
arbejdsgivere skal ære deres arbejdstagere” anmodninger om nødhjælp, så længe der er nok hjælpearbejdere til at sikre, at der ikke er en urimeligt lang ventetid.,
begrænsninger i brugen af toilettet
arbejdsgivere må ikke indføre urimelige begrænsninger for brugen af toilettet, og medarbejderne bør ikke tage for lang tid i badeværelsespauser.
en arbejdstager”s behov for at få adgang til toilettet kan afhænge af flere faktorer, herunder væskeindtag, lufttemperatur, medicinske tilstande og medicin. Nogle almindelige tilstande, der kræver hyppig brug af toilettet, inkluderer graviditet, urinvejsinfektioner, forstoppelse, mavesmerter, diverticulitis og hæmorroider.,
da hyppigheden af adgang til toilettet kan variere meget fra person til person, findes der ingen føderal standard for det tilladte antal toilettepauser eller en bestemt tidsplan for brug af toilettet.,
>> læs mere om OSHA”s fortolkning af toilettet bryde love
Toilettet Facilitet Krav
Ifølge OSHA-standarder, som alle toiletbesøg skal have:
- rindende Varmt og koldt vand eller lunkent rindende vand
- håndsæbe eller et andet rengøringsmiddel
- Individuelle klud eller papir håndklæder, aircondition, blæsere eller rengør de enkelte dele af kontinuerlig klud papirhåndklæde
Hånd håndklæder og luft blæsere skal være placeret i en bekvem beliggenhed inden for toilettet eller et sted i nærheden.,
Minimum acceptabelt antal toiletter på arbejdspladsen
OSHA-standarder dikterer det mindste antal toiletfaciliteter, som arbejdsgiverne skal levere. Dette nummer er baseret på virksomhedens”s nuværende antal medarbejdere.,
| Antallet af Medarbejdere | Minimum Antal Toilet Faciliteter |
|---|---|
| 1 til 15 | 1 |
| 16 til 35 | 2 |
| 36 til 55 | 3 |
| 56 til 80 | 4 |
| 81 110 | 5 |
| 111 til 150 | 6 |
For virksomheder med mere end 150 ansatte, skal arbejdsgiveren give et ekstra toilet armatur for hver yderligere 40 medarbejdere.,
Facility adgang for transseksuelle arbejdstagere
alle ansatte bør have tilladelse til at bruge toilettet, der matcher deres kønsidentitet. Folk, der identificerer som mænd bør være i stand til at bruge mænds toiletter, og folk, der identificerer som kvinder bør være i stand til at bruge kvinders toiletter. Medarbejderen skal beslutte den sikreste og mest hensigtsmæssige toilettet at bruge.
arbejdsgiverne skal stille separate toiletfaciliteter til rådighed for mænd og kvinder., De kan også tilbyde yderligere toilettemuligheder for arbejdstagere, såsom Unise.-toiletter med en enkelt belægning eller flere belægninger, kønsneutrale faciliteter med aflåselige båse.
arbejdspladsens toiletpolitikker bør respektere transseksuelle arbejdstagere. I henhold til den nuværende bedste praksis, det er ikke acceptabelt at bede en medarbejder om at fremlægge juridiske eller medicinske dokumenter for at bruge det toiletanlæg, som de finder mest passende til dem. Og arbejdsgivere bør ikke kræve, at arbejdstagere bruger en adskilt toiletfacilitet på grund af deres transgenderstatus eller kønsidentitet.,overtrædelse af denne bedste praksis kan åbne et selskab for juridiske forpligtelser. Føderale agenturer, herunder Department of Labor, Institut for Retfærdighed og Equal Employment Opportunity Kommissionen har fundet, at forbud mod forskelsbehandling på grund af køn omfatte beskæftigelse forskelsbehandling med hensyn til en person,”s kønsidentitet eller transseksuelle status.
>> Læs OSHA”s Guide til Toilettet Adgang for Transseksuelle Medarbejdere