Social mobilitet

Hvad er Social mobilitet?

Social mobilitet refererer til skiftet i en persons sociale status fra en status til en anden. Skiftet kan enten være højere, lavere, mellem generationerne eller intra-generationerne, og det kan ikke nødvendigvis bestemmes, om ændringen er for god eller dårlig.,

Dannelse af Social Mobilitet Koncept

russisk-født, Amerikansk sociolog og politiske aktivist Pitirim Sorokin første gang introducerede begrebet social mobilitet i sin bog “Social og Kulturel Mobilitet.”Han siger, at der ikke er noget samfund, der er helt åbent (som klassesystemet) og intet samfund, der er helt lukket (som kastesystemet i Indien).,

ifølge Sorokin er ingen to samfund ens med hensyn til tilladt og modløs bevægelse, og at hastigheden af social mobilitet kan ændre sig fra en tidsperiode til den næste. Det afhænger af, hvor udviklet samfundet er.

et sådant samfundsskifte kan ske over tid, når enkeltpersoner flytter fra en position til en anden på grund af forskellige sociale interaktioner., Mobilitet giver mere eller mindre fordele, da de er motiveret af forskellige faktorer i samfundet og arbejder for at nå nye roller, der giver dem en bedre levestandard menneskeudviklingsindeksden menneskelige udviklingsindeks (HDI) er en statistisk foranstaltning (sammensat indeks) udviklet af De Forenede Nationer for at vurdere den sociale og økonomiske udvikling i lande rundt om i verden. HDI overvejer tre indikatorer for menneskelig udvikling, nemlig forventet levealder, uddannelse og indkomst pr. og større belønninger., Folk konkurrerer og samarbejder med andre i samfundet for at bevæge sig op ad den sociale mobilitetsstige.

typer af Social mobilitet

Social mobilitet kan antage forskellige former, og folk kan opleve forskellige typer mobilitet i forskellige stadier af deres liv. Typerne af mobiliteter er uafhængige af hinanden og kan ofte overlappe hinanden. De skelnes kun med henblik på analyse.

1. Horisontal mobilitet

dette sker, når en person skifter erhverv, men deres generelle sociale status forbliver uændret., For eksempel, hvis en læge går fra at praktisere medicin til at undervise i en medicinsk skole, besættelsen er ændret, men deres prestige og sociale status sandsynligvis forblive den samme. Sorokin beskriver horisontal mobilitet som en ændring i religiøse, territoriale, politiske eller andre vandrette skift uden ændring i lodret position.

2. Vertikal mobilitet

Dette refererer til en ændring i en persons erhvervsmæssige, politiske eller religiøse status, der forårsager en ændring i deres samfundsmæssige stilling. En person flytter fra et socialt lag til et andet., Lodret mobilitet kan være stigende eller faldende.

stigende involverer et individ, der flytter fra en gruppe i et lavere lag til et højere eller oprettelsen af en lignende gruppe med en højere samfundsposition i stedet for side om side med sin eksisterende gruppe. Faldende mobilitet sker for eksempel, når en forretningsmand, pådrager sig tab i sin virksomhed, og er tvunget til at erklære bankruptcyBankruptcyBankruptcy er den juridiske status af en menneskelig eller ikke-menneskelig enhed (en virksomhed eller en offentlig myndighed), der er i stand til at tilbagebetale sin gæld, hvilket resulterer i en flytning til et lavere lag af samfundet.,

3. Opadgående mobilitet

Dette er når en person bevæger sig fra en lavere position i samfundet til en højere. Det kan også omfatte mennesker, der besætter højere positioner i den samme samfundsgruppe. Men opadgående mobilitet, mens det ses som en god ting, kan også komme til en pris for enkeltpersoner.

når en person bevæger sig opad, er de ofte nødt til at efterlade kendte omgivelser som familie og steder. De kan også være nødt til at ændre deres måde at tænke og adfærd på., Den enkelte bliver nødt til at tilpasse sig det nye miljø som følge af deres opadgående bevægelse og vedtage forskellige adfærd i det nye samfund.

4. Nedadgående mobilitet

nedadgående mobilitet finder sted, når en person bevæger sig fra en højere position i samfundet til en lavere. Det kan forekomme, når nogen er fanget udfører en uretmæssig actTop regnskab skandaler de sidste to årtier oplevede nogle af de værste regnskab skandaler i historien. Milliarder af dollars gik tabt som følge af disse økonomiske katastrofer. I dette kan det resultere i tab af den position, de i øjeblikket har.,nedadgående mobilitet kan være ekstremt stressende for mennesker, der står over for et hurtigt fald i deres sociale status. De kan have svært ved at tilpasse sig det nye miljø, da det ikke ligner den levestandard, de er vant til. Nedadgående mobilitet er et eksempel på, i hvilket omfang et samfund værdsætter lige muligheder og struktur.

5. Mobilitet mellem generationerne

mobilitet mellem generationerne sker, når den sociale position ændres fra en generation til en anden. Ændringen kan være opad eller nedad., For eksempel arbejdede en far på en fabrik, mens hans søn fik en uddannelse, der gjorde det muligt for ham at blive advokat eller læge.

sådanne samfundsmæssige ændringer får også generationen til at vedtage en ny måde at leve og tænke på. Intergenerationel mobilitet påvirkes af forskellene i forældrenes og deres afkoms opdragelse, ændringer i befolkningdemografidemografi henviser til de socioøkonomiske egenskaber ved en befolkning, som virksomheder bruger til at identificere kundernes produktpræferencer og købsadfærd., Med deres målmarkeds træk kan virksomheder opbygge en profil til deres kundebase., og ændringer i besættelsen.

6. Intra-generations mobilitet

den intra-generationsændring i samfundsmæssig position forekommer i løbet af en enkelt generations levetid. Det kan også henvise til en ændring i position mellem søskende. En måde er, når en person klatrer op ad virksomhedens stige i deres karriere. For eksempel starter en person deres karriere som kontorist og går gennem deres liv videre til en ledende stilling som en direktør., En søskende kan også opnå en højere position i samfundet end deres bror eller søster.

Flere Ressourcer

RETTEN giver Økonomisk Modellering & Værdiansættelse Analytiker (FMVA)™FMVA® CertificationJoin 350,600+ studerende, der arbejder for selskaber som Amazon, J. P. Morgan, og Ferrari certification program for dem, der ønsker at tage deres karriere til det næste niveau., Til at holde læring og fremme din karriere, efter RETTENS ressourcer, der vil være nyttige:

• Personlige BrandPersonal BrandOur personlige brand er, hvad folk ser som vores identitet, som de ser os som og hvilke kvaliteter og ting, de forbinder med os., Det afslører
• Isbryder Interview QuestionsIcebreaker Interview QuestionsInterviews kan være besværligt, især om den del for at få samtalen i gang uden at stille grundlæggende spørgsmål, som har mest
• MillennialsMillennialsAlso kaldet Gen Y eller Generation Y, “millennials” refererer til personer, der er født mellem 1980’erne og begyndelsen af 2000’erne. De følger Generation X og er
• Hvorfor Vil Du gerne Arbejde Her?Hvorfor vil du arbejde her?”Hvorfor vil du arbejde her ?”er et spørgsmål alle job aspiranter forventer at blive spurgt i hvert intervie.., Så simpelt som det kan synes, spørgsmålet

---