Tenure Track vs Ikke-Tenure Track Jobs

i mange år har der været to forskellige veje i den akademiske undervisningsverden på fuld tid. Nogle har kaldt dem tenure track og ikke-tenure track, mens andre kan henvise til dem som tenure track og instruktører.

i denne artikel vil jeg give dig en ID.om forskellene mellem tenure track vs ikke-tenure-track job og hvad fordele og ulemper ved hver er.

Hvad er embedstid?,

så sent som for 100 år siden tjente fakultetets medlemmer til glæde for bestyrelsen, hvilket betyder, at de kunne slippes når som helst og af en eller anden grund. Hvis en donor eller administrator kunne lide et fakultetsmedlem eller hvad fakultetsmedlemmet sagde, kunne de blive sluppet, uanset hvor længe de havde været ansat.

dette var et problem ikke kun for professorerne selv, men også for forskning som helhed. Nogle forskere undgik kontroversielle emner på grund af frygt for at blive afskediget, hvis deres resultater var upopulære.,

uopsigelighed blev udviklet for at beskytte integritet og tankefrihed. Det giver fakultetets medlemmer mulighed for at udtrykke meninger, endda meninger i modsætning til den nuværende populære tanke. Det er denne frihed, at mange kredit som værende grundlaget for omfanget og mængden af forskning skabt af amerikanske universiteter.

i dag kan uopsigelighed opnås efter et vist antal år af professorer, der opfylder en liste over krav og får godkendelse fra ansættelsesudvalget. Uopsigelighed alle, men garanterer levetid beskæftigelse.,

Tenure Track vs. Ikke-Tenure Track Job

Lad os udforske forskellene mellem tenure track vs. ikke-tenure track job og se på fordele og ulemper ved dem begge.

Tenure Track Jobs

Der er tre komponenter inden for de fleste tenure track positioner: undervisning, forskning og service. Vægten af de tre afhænger af typen af institution.

på en forskningsinstitution 1 kan Forskning være 60% af dit job med undervisning 30% og service 10%.,

på en regional offentlig skole kan det være 50% undervisning og 25% hver for forskning og service. Procenterne kan variere, så du er nødt til at forstå forventningerne, når du starter.

Hvis du opfylder forventningerne, er uopsigelighed opnåelig. Men nogle skoler har grænser for antallet af fastansatte stillinger i en afdeling og finansielle spørgsmål kan begrænse antallet af mennesker, der kan få uopsigelighed.,

Hvis din skole begrænser antallet af ansættelsesforhold til seks, og der er seks ansatte fakultetsmedlemmer og to nylige ansættelser foran dig, der leder efter ansættelsesforhold, ville det være bedst at holde dig salgbar.

fordele og ulemper ved fastansættelse spor job

fordele:

• du er nødt til muligheden for levetid beskæftigelse.
• din vej til uopsigelighed er normalt veldokumenteret.
• din akademiske frihed er beskyttet.

ulemper:

• du kan være tilbageholdende med at udtrykke dig, før du har embedstid.,
• din publicering og undervisning prioriteter kan være dikteret af institutionen.
• få uopsigelighed kan få folk til at være tilbageholdende med at opgive det eller prøve nye ting.

Ikke-Tenure Track Job

I en ikke-tenure track position, de regler, der er lidt anderledes. På mange skoler har medarbejdere, der underviser og ikke er på en ansættelsesperiode, ingen forskningskrav til deres job. De koncentrerer sig om undervisning og service., Deres undervisning belastning er normalt højere end dem i en tenure track mode og i mange tilfælde de gør mere service arbejde samt.

en person, der ikke er ansat, kan forske, og mens publikationer hilses velkommen, vil de ikke have stor indflydelse på årlige evalueringer.

I ikke-ansættelsesspor positioner vil du normalt arbejde under en kontrakt, der varer fra 1 til 3 år. Hvis du gør et godt stykke arbejde, får du normalt din kontrakt fornyet. Men, hvis der er lav tilmelding, det er de ikke-fast ejendom spor folk, der vil blive sluppet først.,

endelig er en af de største forskelle i tenure track vs ikke-tenure track positioner lønnen. Ikke-tenure track positioner tjener typisk mindre end tenure-track positioner.

fordele og ulemper ved ikke-fast ejendom spor job

fordele:

• du behøver ikke at bekymre dig om presset for at offentliggøre.
• hvis undervisning er din lidenskab, er det mere sandsynligt, at du får lov til at følge denne lidenskab.
• så længe du er god til at undervise, vil din kontrakt sandsynligvis blive fornyet.

ulemper:

• du vil højst sandsynligt tjene mindre i en ikke-fast ejendom track position.,
• ikke-tenure track positioner er de første til at gå, når der er økonomiske problemer.
• Der er ingen garanti for livslang beskæftigelse.

Variationer

sondringen mellem tenure track vs. ikke-tenure track-stillinger bryder ned en smule, når det kommer til variationer på systemet.

Jeg har hørt om tale om skoler, der lader folk i fast ejendom spore positioner vælge procenterne (inden for et interval) til undervisning, forskning og service, som de vil blive evalueret på.,

Jeg kan huske, at jeg hørte om en skole, der gav dig et valg om at blive ansat i en ansættelsesposition til en løn eller vælge en tiårig kontrakt (uden fornyelse) til en højere startløn.

efterhånden som verden ændrer sig, og colleges og universiteter står over for flere udfordringer, tror jeg, at flere variationer vil blive implementeret.

Hvad er oddsene for at få et ansættelsesforløb?

de fleste nyligt prægede ph.d. ‘ er, alle klar til at få deres karriere på sporet, er nysgerrige, hvad oddsene for at få et ansættelsesforhold er. Svaret er som sædvanligt ” det afhænger.,”

for det første afhænger det af din disciplin. Hvis du er en ny ph.d. i historie eller engelsk, hvor 300 til 400 kvalificerede ansøgere ansøger om et enkelt job, ser oddsene ud til at være temmelig lave. Hvis du har en ph.d. i regnskab med en CPA, er dine odds høje, da mange skoler leder efter disse sjældne dyr.for det andet, efter 30 år i akademien, ser jeg masser af pres på skoler for at reducere eller eliminere uopsigelighed. Bestyrelser og lovgivere ønsker fleksibilitet til at justere personale baseret på tilmelding og økonomiske forhold., Dette lover ikke godt for fremtiden for fastansatte positioner og vil mindske oddsene for at få et ansættelsesforløb samlet.

vær sikker på, at fakultetet vil kæmpe hårdt for at holde fasthedstraditionen i LIVE og sandsynligvis vil have en vis succes. Imidlertid, Jeg forudser ikke, at betingelserne for ansættelse er de samme 25 år fra nu, som de var for 25 år siden. Hvis du vil have uopsigelighed, gør hvad du kan for at komme på rette spor for det nu.

Hvis du er seriøs med at få ansættelse og kunne bruge nogle vejledninger og support, skal du kigge på mine akademiske karrierecoachingtjenester.

---