Usa Forlader Love – Ferie Tracker

nej-ferie nation

Arbejdsgivere er ikke juridisk forpligtet til at give betalt ferie til deres medarbejdere i USA. Den føderale lov er enkel, når det kommer til et antal dage, som arbejdsgivere har at tilbyde til ferie, betalt eller ubetalt. Nul.

Fair Labor Standards Act fra 1938 regulerer alt fra arbejdstid, lønninger og journalføring til børnearbejde. Alt undtagen betalt fri.

statslove og virksomhedspolitikker

alt dette betyder ikke, at arbejdstagerne ikke har fri., Mens føderal lov er slap, giver statslige love mulighed for forhandling mellem arbejdsgiver og medarbejder.

Når du foretager virksomhedspolitikker, skal du først kontrollere statens love. Hver stat har sin egen orlov lov og begrænsninger. Ifølge dem giver det visse fordele for medarbejderne og tillader muligvis ikke visse politikker. Feriepolitik skal have klare retningslinjer. Vi har givet dig hver stat i detaljer nedenfor, så du kan bekræfte alle de givne regler i dit område.

i nogle tilfælde kunne selv amter og byer have deres specifikke regler i dette emne.,

det, der gør en afgørende forskel ved at definere din virksomhedspolitik, er også, om du er en stor arbejdsgiver (50 eller flere fuldtidsansatte) eller en lille arbejdsgiver (færre end 50). Denne sondring er nøglen til at bestemme, hvilke frynsegoder og fordele der kræves for at tilbyde i dit arbejdsmiljø.

feriedage i virkeligheden

i praksis er betalt ferie frynsegode Nummer et i næsten ethvert arbejdsmiljø, og virksomheder vil behandle denne højt vurderede fordel med den største hensyntagen og due diligence., Selvom det ikke kræves af føderal lov, giver de fleste arbejdsgivere mindst 10 dages betalt ferietid, hvilket holder medarbejderne indhold.

1-B. sygedage

mens feriedage kun er til glæde og sjov, er sygefravær forbeholdt sundhedspleje for ansatte eller et andet nært familiemedlem (normalt sygt barn eller ægtefælle). Det sædvanlige antal dage, som arbejdsgiveren giver, er 6 til 9 dage.

behandling af disse dage er det samme som feriedagene, når det kommer til periodiseringspolitikker og rollovers.

sygedage arbejdsgivere giver ikke stige som års tjeneste går.,

For mere om forskellige typer syge blade, se vores afsnit nedenfor “Barselsorlov/fædreorlov/FMLA”

1-C. personlige dage

forståelse af godt personlige dage er vigtigt er at definere og anvende virksomhedspolitikker.

medarbejdere kan frit bruge deres personlige fritid på enhver måde, de ønsker for behov, der er vigtige., Det kan være en nær slægtning, der er alvorligt syg og har brug fremmøde, en forælder-lærer møde, stemme, længere medicinsk aftaler og forebyggende behandling, en bevæget dag, at deltage i en begravelse eller mindehøjtidelighed, eller i tilfælde af at du fejrer en religiøs helligdag, som betragtes som en national helligdag.

***

PTO som en fortjeneste

i sidste ende bør PTO-politikken ikke behandle alle ansatte med et one-si .e-fits-All-princip, men snarere på meritokrati. Hvilket vil sige, at forskellige ferie politik for forskellige medarbejdere, baseret på anciennitet og resultater., Så længe årsagerne til feriebeslutninger ikke er et resultat af forskelsbehandling. Overholdt denne forordning er virksomhederne fri til at tilbyde feriefordele på en måde, der matcher deres strategi. Grundlæggende, efter at have respekteret føderale og statslige love, kommer det hele ned på aftalen mellem arbejdsgiver og medarbejder.

på alle måder vil de fleste arbejdsgivere tilbyde forskellige mængder PTO for fuldtids vs. deltidsansatte. Medarbejdere med længere servicetid øger naturligvis antallet af feriedage, der er opnået på 5, 10 eller 15 år.

1. periodiseringer

2-A., Periodisering af PTO (betalt fridage)

På føderalt niveau kræver ingen statut eller lov, at arbejdsgiverne giver medarbejderne enten betalt eller ubetalt ferie eller nogen anden form for fritid fra arbejde. Hver stat har dog sine love vedrørende PTO-politikker og ferier, og selvom stater ikke specifikt kræver, at arbejdsgivere leverer betalt ferietid til ansatte, regulerer nogle PTO-periodiseringer. Derfor skal arbejdsgivere overholde deres statslige love, inden de fastlægger deres PTO-politikker.

PTO anses for at være en betalt fridag fra arbejde, som medarbejderen har tjent, men endnu ikke brugt., I modsætning til påløbne betalte syge-eller ferieorlov, der behandles separat, kombinerer PTO ferie, syg og personlig orlov i en bank af tid, hvilket giver medarbejderne en mere fleksibel tilgang til at bruge deres tid væk fra arbejde.,div>Graviditet eller handicap forlader

Juryen forlade

jeg kvalificerede medarbejdere

• Arbejdsgivere, der arbejder 40 timer om ugen, og ansatte, der arbejder mindre end 40 timer om ugen, men ikke mindre end 20 timer er berettiget til at tjene PTO timer på et forholdsmæssigt grundlag
• Arbejdsgivere, der arbejder mindre end 20 timer per uge på en regelmæssig basis, på opfordring eller midlertidige arbejdsgivere er ikke berettiget til at opsamle PTO

II Periodisering Priser Beregning:

Periodisering er baseret på betalte timer op til 2, 080 timer per år (40 timer per uge), overarbejde timer, er ikke medtaget., Nye medarbejdere starter PTO-periodiseringsydelser på den første ansættelsesdag, og påløbne tidsrater varierer afhængigt af om medarbejderen er en fuldtids-eller deltidsperson og de års tjeneste, de har., id=”175dec4764″>to Gange om måneden

, Når en måned

Årligt (normalt bruges til langtids-eller medarbejdere, der allerede har sat i for et år af uopsigelighed)

anciennitet bestemmer den hastighed, hvormed medarbejderen vil tilfalde PTO

Fuld tid periodisering priser:

År	Periodisering sats for to uger lønperiode	Årlig PTO periode	Maksimale Periodisering
Mindre end et år	4h	13 dage (104 timer)	25.,5 dage (204 timer)
1-3 år,	4.6 h	15 dage (120 timer)	33 dage (264 timer)
4-10 år	6.1 h	20 dage (160 timer)	42 dage (336 timer)
Mere end 10 år	7.7 h	25 dage (200 timer)	48 dage (384 timer)

den Enkelte medarbejders bank af PTO timer har en årlig maksimal og ingen PTO timer kan være optjent ud over den maksimale periode, der er anført.,

stater med obligatorisk betalt sygefraværslovgivning bestemmer, hvordan arbejdsgivere skal beregne periodiseringer., I Georgia , Tennessee, Alabama, Florida) – 8,5 dage.

Midwest – 8,5 dage.

Vestlige lande – 9,4 dage.

IV Brug af PTO

• Ferie skal være planlagt på forhånd
• Personlig dage og sygedage kan bruges uden varsel
• PTO kan bruges i intervaller på så lavt som én time
• medarbejder er forpligtet til at bruge PTO timer i henhold til hans eller hendes regelmæssigt planlagte arbejdsdag
• Arbejdsgiver kan kræve, at medarbejdernes brug af påløbne PTO timer (jeg.,2-B. Rollovers og udbetaling af ubrugte timer

  arbejdsgivere kan beslutte at give deres ansatte rollover-fordelene i henhold til deres stats krav vedrørende rollover-og PTO-udbetalingslove.

  • Use-it-or-lose-it– politik

  – hvis statens lov tillader arbejdsgivere at gennemføre politikker, rulles medarbejderens ubrugte påløbne PTO-dage ikke fra et år til det næste år.,

  – hvis statens lov ikke tillader en arbejdsgiver at gennemføre politikker, er arbejdsgiveren forpligtet til at rulle over påløbne PTO-dage fra det foregående til det næste år. – – – En arbejdsgiver kan dog lægge loft over det samlede antal timer, der må rulles over, og det samlede antal timer, der må være i medarbejderbanken.

  stater, der ikke tillader brug-det-eller-tabe-it-politik: Montana, Californien, Nebraska.

  stater, der tillader det, men med visse undtagelser: Massachusetts, Illinois.

  alle andre stater tillader brug-det-eller-tabe-it-politikker.,

  • PTO-udbetaling ved opsigelsen

  nogle stater har PTO-udbetalingslove, men i de fleste af dem gælder udbetalingsloven for optjent ferietid.

  stater, der kræver PTO udbetaling: Californien, Montana, Nebraska, Colorado, Illinois, Indiana, Massachusetts, Louisiana, Rhode Island, NE.Hampshire.,det, men med undtagelser: Oregon, Wyoming, North Dakota, Wisconsin, North Carolina, New York, Maryland,

  Alle andre stater, der ikke kræver, at arbejdsgiverne til at give PTO udbetaling ved opsigelse

  1. Forældreorlov (Barselsorlov, Fædreorlov) og Familie og Medicinsk Forlade Act (FMLA)

  To føderale love, tilbyde beskyttelse til nye forældre:

  • Graviditeten Forskelsbehandling Lov: Denne lov forbyder arbejdsgivere at fyre, nægte at leje eller nægte en kvinde, en forfremmelse, fordi hun er gravid, men det giver ikke job beskyttelse til en gravid kvinde eller en ny forælder.,
  • loven om familie-og medicinsk orlov: det giver medarbejderne ubetalt, jobbeskyttet orlov efter barnets fødsel eller i alvorlig helbredstilstand.

  mange stater giver længere jobbeskyttelse for forældre til at passe deres nyfødte babyer end den, der leveres af FMLA (12 uger), og som for kvinder graviditetsrelaterede handicap og bedring fra fødsel.

  Stater: Californien, Connecticut, Louisiana, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Tennessee, D.C.,

  Der er også lande, der har indført deres egen Familie og deres sygeorlov love vedrørende Forældreorlov (Barsels-og Fædreorlov): Californien, Connecticut, Hawaii, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont, Washington og Wisconsin, D.C., New York, Massachusetts, New Mexico.,

  Typer af orlov, der refererer til Forældreorlov (Barsels-og Fædreorlov)

  • Familie ferie

  Denne type af orlov er brugt til at passe et familiemedlem, der er sygt, herunder en, der lider under en graviditet-relaterede handicap eller komme fra forhold i forbindelse med en fødsel., Det gælder også for en ny forælder at passe et biologisk, adopteret eller plejebarn

  betalt familieorlov og Familieorlovsydelser

  kvinder eller mænd, der tager fri fra arbejde for at pleje familiemedlemmer eller et nyfødt, nyligt adopteret eller plejebarn, har ret til at modtage delvis eller fuldstændig indkomsterstatning.

  Medlemsstaterne med Betalt Familie ferie: Californien, Connecticut, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island, Washington D.C.,

  • sygeorlov

  sygeorlov er truffet af en medarbejder med at komme sig efter sygdom og indeholder orlov i forbindelse med graviditet-relaterede handicap og for at komme sig efter fødslen.

  betalt medicinsk orlov, kortvarig invalideforsikring og midlertidig invalideforsikring

  støtteberettigede medarbejdere modtager en delvis eller fuldstændig indkomsterstatning, kortvarig invalideforsikring og midlertidig forsikring dækker en del af det sædvanlige lønbeløb. I nogle stater udbetales ydelser kun til en bestemt tid.,

  stater med betalt medicinsk orlov: Californien, Ha .aii, ne.Jersey, ne. York, Rhode Island, .ashington.

  • forældreorlov (barselsorlov og fædreorlov)

  forældreorlov er en form for medicinsk orlov, og det giver fritid fra arbejde for forældre.

  betalt forældreorlov, både moderskab og faderskab, afhænger af statens lovgivning og lokale politikker eller dem, der frivilligt er vedtaget af arbejdsgivere.stater med betalt forældreorlov: ne States York, Californien, ne States Jersey, ne, Hampshire og D.C.ASHINGTON, DC,byens regeringer i Ohio, North Carolina og Florida har bestået betalte forældreorlovsregninger for kommunale medarbejdere.love om betalt orlov overvejes af statslige lovgivere i Massachusetts, Oregon, Colorado, Connecticut og Vermont.

  i Barselsorlov

  barselsorlov er det tidspunkt, hvor en kvinde tager fri fra arbejde i forbindelse med fødsel eller adoption af et barn. Det kan omfatte medicinsk orlov og forældreorlov. I mange stater har fødselsmødre fordele ved graviditetsrelaterede handicap., Dette kan omfatte kortsigtede invalideforsikringsydelser og brugen af påløbne sygefravær, ferieorlov eller PTO-tid.afhængig af en statslov er forskellige fordele tilladt med hensyn til tilladt betalt tid til orlov, jobbeskyttet tid og krav fra dækkede arbejdsgivere.

  arbejdsgivere kan kræve, at medarbejderne også bruger deres PTO-tid, så hun fortsætter med at blive betalt under orloven.,

  II fædreorlov

  fædreorlov betragtes under FMLA, hvilket giver biologiske eller adoptivfædre mulighed for at tage ubetalt orlov op til 12 uger efter fødslen eller adoptionen af et barn til at pleje og binde med barnet.

  1. juryens tjenestefrihed

  arbejdsgiveren skal give medarbejderne mulighed for at tjene i en jury uden negative konsekvenser for virksomheden. Loven tillader ikke arbejdsgivere at tage nogen handling mod ansatte for at tjene i en føderal jury. På føderalt niveau er en arbejdsgiver ikke forpligtet til at betale en medarbejder, mens de er på jurypligt.,

  liste over stater, hvis Jurylovlov giver medarbejderne betalt orlov:

  Alabama, Colorado, Connecticut, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, ne.York, Tennessee.

  1. Efterladelsesorlov

  Efterladelsesorlov repræsenterer den periode, som en medarbejder har taget på grund af et nært familiemedlems død og til at deltage i eller arrangere en begravelse for et nært familiemedlem. Dette udtryk refererer til en medarbejders ægtefælle, forældre, stepparents, søskende, børn, bedsteforældre, svigerfar, svigermor, svoger, svigerinde, svigersøn, svigerdatter, svigerdatter, barnebarn eller stifebørn.,

  Der er ingen føderal lov, der giver dødsfald til enkeltpersoner, US Family Medical Leave Act (FMLA) giver medarbejderne mulighed for at tage op til 12 ugers ubetalt orlov til familierelaterede anliggender. Efterladelsesorlov afhænger af medarbejder-arbejdsgiveraftale. Politikker adskiller sig også fra stat til stat såvel som organisation til organisation. De fleste organisationer tillader dog den ekstra ikke-betalte fridag til medarbejderen.Efterladelsesorlov betragtes som ulønnet orlov, og ansatte kan gives op til tre fridage fra arbejde.,

  stater med obligatorisk betalt barselsorlov: Oregon, Californien, Rhode Island

  1. Afstemningsorlov

  ingen føderal lov kræver, at arbejdsgivere yder betalt eller ubetalt Afstemningsorlov til deres ansatte. Imidlertid har mange stater love om de fordele, som arbejdsgivere skal give medarbejderne. Nogle forbyder en arbejdsgiver fra økonomisk straffe medarbejdere under afstemningen orlov, mens andre mandat arbejdsgivere til at give betalt stemmeret orlov til deres ansatte.,

  Medlemsstaterne at give betalt stemmer orlov (op til to timer): California, Colorado, Maryland, New York, Washington

  1. Militær Orlov

  En føderal Lov, De Uniformerede Tjenester Ansættelse og Genansættelse Rights Act (USERRA) giver orlov uden løn i op til fem år, tryghed i ansættelsen og genansættelse for alle medarbejdere, der er indkaldt til aktiv tjeneste i det AMERIKANSKE militær, USA, væbnede styrker, reserver, National Guard, flåde, og andre uniformerede tjenester, herunder National Disaster Medical System og det bestilte korps i folkesundhedssystemet, eller frivilligt valgte at deltage i sådanne aktiviteter. Det giver også beskyttelse for handicappede veteraner.

  loven gælder for alle arbejdsgivere i den offentlige og private sektor, herunder føderale arbejdsgivere.,

  ud over føderal lovgivning kan statens love have forskellige krav, rettigheder og fordele vedrørende tjenesten, men næsten alle stater beskytter medarbejderne mod at blive diskrimineret for at tjene i militæret.,varsel til hans tjeneste;

• at de har fem år eller mindre af den samlede tjenestetid i den uniformerede tjenester og samtidig arbejde for en bestemt arbejdsgiver
• for at vende tilbage til arbejde eller søge om genansættelse inden for en bestemt tid, afhængigt af længden af orlov
• medarbejder skal have været ærefuldt afladet fra told
• medarbejder skal være forsynet med et tilsvarende eller lignende stilling, løn-og beskæftigelsesmæssige fordele, som før de forlader

Private arbejdsgivere er ikke forpligtet til at yde betalt ferie., Militær orlov er beregnet til at blive tilføjet til enhver årlig ferie (PTO eller ferieorlov). Imidlertid, medarbejdere kan vælge at bruge betalt tid, når militær orlov ikke betales.

---