Virksomheder, der tilbyder Undervisningsrefusionsprogrammer

Når du”leder efter et job, er det største antal at overveje din timeløn eller årsløn. Men fordelene et selskab tilbyder, fra sygesikring til undervisning refusion, kan også gøre en stor forskel for dine månedlige regninger og er værd factoring i dit job beslutning.

refusion af Virksomhedsundervisning programmer

mange virksomheder tilbyder refusion af undervisning som en del af deres fordelepakke., Her er hvordan det typisk virker: en medarbejder betaler op foran for college, kandidat, eller efteruddannelse klasser.

derefter, når klassen eller semesteret er afsluttet, refunderer arbejdsgiveren en del af de brugte penge—eller det fulde beløb.

hvorfor arbejdsgivere tilbyder Undervisningsfordele

Der er flere incitamenter for virksomheder til at tilbyde denne frynsegode:

• som enhver fordel hjælper det med at tiltrække og fastholde de bedste medarbejdere.
• relevante kurser kan skærpe arbejdstagere ” færdigheder og KNO .ho., styrke virksomheden.,refusion af undervisning er fradragsberettiget op til $ 5,250 PR.medarbejder om året, hvilket gør dette program omkostningseffektivt for virksomheder.

Sådan fungerer refusion af undervisningsprogrammer

implementering af dette program varierer markant fra virksomhed til virksomhed.

nogle refunderer eventuelle uddannelsesklasser. Andre kræver, at kurser udføres gennem bestemte skoler for at være berettiget til refusion. Og nogle virksomheder dækker muligvis kun undervisningsomkostninger for godkendte klasser.,

Nogle virksomheder kan dække omkostningerne i forbindelse med klasser, såsom lærebøger eller internetforbindelsesgebyrer.

virksomheder, der tilbyder refusion af undervisning som en fordel

fra fastfoodkæder til telekommunikationsselskaber til banker, dette er nogle af de bedste virksomheder, der betaler arbejdstagere” uddannelsesomkostninger.,

I&T
Som en del af dens fordele pakke, I&T tilbyder undervisning bistand—det er kun tilgængelige for godkendt uddannelse koster, og virksomheden tilbyder ikke oplysninger om, hvor meget hjælp er tilgængelig, eller andre oplysninger om programmet.

Anthem, Inc.
medarbejdere hos dette sundhedsfordelsfirma er berettiget til op til $5,000 om året i refusion for undervisning, lærebøger og andre uddannelsesrelaterede gebyrer.,

BP
På denne oliegigant er der mange krav til støtteberettigelse, men undervisningsgodtgørelse er en generøs 90 procent af omkostningerne ved undervisning, gebyrer og bøger. Blandt andre krav skal medarbejderne få godkendelse til klasserne inden registrering og modtage en bestået karakter.

Chipotle
både kvalificerede timeløn og funktionærer i denne fastfoodkæde er berettiget til op til $5,250 i undervisningsgodtgørelse. Chipotle samarbejdede også med Guild Education, der tilbyder online klasser, programmer og grader fra en række universiteter.,

Home Depot
undervisning refusion satser for Home Depot medarbejdere varierer efter rolle—lønnede medarbejdere kan få op til $5.000 årligt, mens fuldtidsansatte timelønnede refunderes op til $3,000, og deltidsansatte timelønnede kan få op til $1,500 tilbage.

JetBlue
flyselskabet kører et program kendt som JetBlue Scholars—medarbejdere kan ansøge om at tilmelde sig, og når de er accepteret, tage godkendte onlinekurser. For at være berettiget, medarbejdere skal have arbejdet hos JetBlue i to år, og har forudgående college-kreditter på plads.,

Proctor & Gamble
S&G, beslutningstagere i en bred vifte af forbruger-og husholdningsartikler, tilbyder, hvad de beskriver som en “generøs” undervisning godtgørelse program.

Smucker”s
J. M. Smucker”s selskab gør mere end marmelade—dens mærker omfatter store navne som Folgers, Pillsbury, og MEO.mi.. Virksomheden tilbyder refusion for nogle undervisningsomkostninger til virksomhedsgodkendte college-kurser.,

Starbucks
alle fordele-støtteberettigede amerikanske ansatte i denne kaffeleverandør kan have deres fuldtids college undervisning dækket, hovedsagelig en gratis bachelor”s grad. En vigtig note om dette program: medarbejdere kan kun studere på ARI .ona State University”s online program.UPS
deltidsansatte UPS medarbejdere, der arbejder i pakkehåndtering kan deltage i virksomhedens”s Tjen og lær Program, der dækker op til $25,000 i college udgifter (hvert år, programmet refunderer maksimalt $5,250 per medarbejder)., Ifølge selskabets hjemmeside, medarbejdere er berettiget til denne frynsegode fra deres startdato. (Andre programmer uddannelse bistand er tilgængelige for medarbejdere i forskellige roller.)

Wellsells Fargo
bankgiganten tilbyder op til $5.000 i årlige (og støtteberettigede) undervisningsudgifter.

Veri .on
Veri .on, telekommunikationsgiganten, tilbyder undervisningsgodtgørelse til ansatte.

---