4 Schritte für die Beantwortung „Was suchen Sie in einer neuen Position?“
Wann immer Ihnen diese Frage während eines Interviews gestellt wird, ist es unmöglich, sich nicht wie eine Falle zu fühlen. Welche andere Antwort können Sie möglicherweise geben, „Was suchen Sie in einer neuen Position?“anders als,“ Alles, was dieser bietet?“
Nun, es hängt vom Humor des Einstellungsmanagers ab, aber im Allgemeinen ist dies wahrscheinlich nicht die beste Option. Um es ein wenig sicherer zu spielen und gründlich zu sein, befolgen Sie diese vier Schritte., Denken Sie daran, Sie wollen ehrlich sein, aber diplomatisch.
Beginnen Sie mit Ihren Fähigkeiten
Die Frage betrifft Sie, aber Sie müssen aus der Perspektive des Einstellungsmanagers darüber nachdenken. Sicher, Sie würden es lieben, wenn Ihre neue Position extrem gut bezahlt, mühelos pendelt und während aller Arbeitszeiten Zugang zu Nickerchenräumen bietet, aber das wird niemanden beeindrucken. Tauchen Sie stattdessen in Ihre Fähigkeiten ein—ein Bereich, den der Einstellungsmanager mit Sicherheit interessiert-und sprechen Sie darüber, wie Sie nach einem Ort suchen, an dem Sie sie einsetzen können.,
“ Ich verfeinere seit einigen Jahren meine Datenanalysefähigkeiten und suche in erster Linie eine Position, in der ich diese Fähigkeiten weiter ausüben kann.“
Erklären Sie Ihre Motivation
Die meisten Einstellungsmanager hoffen, dass die Person, die sie einstellen, von mehr als nur einem Gehaltsscheck motiviert wird. Unterstützen Sie dieses Anliegen, indem Sie es offen ansprechen. Beschreiben Sie, was Sie motiviert und wie Sie das in dieser Position oder Firma sehen können.,
“ Wichtig ist mir auch, dass die Position es mir ermöglicht, nicht nur mit Daten zu spielen, sondern meine Erkenntnisse und Vorschläge auch direkt den Kunden zu präsentieren. Das wäre wirklich erfrischend! Ich bin immer sehr motiviert, die Auswirkungen meiner Arbeit auf andere Menschen sehen zu können.“
Verbinde dich mit deinen langfristigen Zielen
Menschen einzustellen bedeutet, in sie zu investieren, und niemand mag es, wenn seine Investition aus der Tür geht. Wenn es mit dem Fluss Ihrer Antwort funktioniert, ist es möglicherweise gut zu erwähnen, wie Sie sehen, wie Sie in einem Unternehmen wachsen oder Ihre Karriere aufbauen, das zur richtigen Zeit passt., Alles, was signalisiert, dass Sie auf lange Sicht dabei sind, ist eine gute Sache (es sei denn, Sie bewerben sich speziell für eine kurzfristige Position).
“ Und ich suche definitiv eine Position, in der ich wachsen kann—berufliche Entwicklung ist mir wirklich wichtig, da ich hoffe, in Zukunft Führungsverantwortung zu übernehmen.“
Schluss mit etwas über das Unternehmen
Bringen Sie den Fokus zurück auf das Unternehmen, während Sie Ihre Antwort abschließen., Abhängig davon, wie lange Ihre Antwort ist, kann es sinnvoll sein, alles zusammenzufassen, worüber Sie gesprochen haben, und dann zu beenden, wie aufgeregt Sie über das Unternehmen sind und warum.
“ Zusammenfassend würde ich eine Position lieben, in der ich meine Fähigkeiten einsetzen kann, um einen Einfluss zu erzielen, den ich mit meinen eigenen Augen sehen kann. Natürlich ist die Position nur ein Teil der Gleichung. In einem Unternehmen zu sein, in dem ich wachsen und auf etwas hinarbeiten kann, das mir auch wichtig ist. Das Ziel von DNF, die Schnittstelle zwischen Daten und Bildung zu sein, inspiriert mich und ich bin wirklich begeistert von dieser Gelegenheit.,“
Ihre Antwort ändert sich je nach Position. Sie können mehr als eine Fähigkeit betonen oder den Teil überspringen, in dem Sie über Ihre langfristigen Ziele sprechen, aber die Gesamtstruktur wird wahrscheinlich gleich bleiben. Das Wichtigste, woran Sie sich bei dieser Frage erinnern sollten, ist natürlich, ehrlich zu antworten, aber mit Blick auf die Perspektive des Einstellungsmanagers.