6 Boss ’s Day Ideen, um Ihre Wertschätzung zu zeigen
Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter sind heutzutage im Büro ziemlich verbreitet.
Aber was ist mit dem Chef? Manager und Vorgesetzte werden oft aus dem Gespräch gelassen, wenn es um Wertschätzung geht. Dennoch sind sie ein wichtiger Teil des Erfolgs eines Teams.
Deshalb feiern wir jedes Jahr am 16. Es ist eine Chance für Mitarbeiter und Organisationen, ihre Wertschätzung für das zu zeigen, was oft eine undankbare Rolle ist.,
Während die Absicht dahinter ist, Wertschätzung für diejenigen zu demonstrieren, die uns coachen und betreuen, muss Boss ‚ s Day keine Einbahnstraße sein. Tatsächlich gibt es viele Möglichkeiten, wie Ihre Teams das ganze Jahr über die für beide Seiten erfolgreichen Arbeitsbeziehungen feiern können, die Sie anstreben.
In diesem Artikel werden wir einige der Herausforderungen der Wertschätzung und 6 Ideen behandeln, um den Boss ‚ s Day zu einem sinnvollen Anlass für alle zu machen.
Herausforderungen, Wertschätzung zu zeigen
Das Erkennen von Managern ist eine großartige Praxis in der Theorie., Die Wahrheit ist jedoch, dass es schwierig sein kann, den Tag des Chefs auf beiden Seiten zu feiern.
Leider kann der Tag des Chefs die Mitarbeiter in eine unangenehme Position bringen. Zum Beispiel, wie senden Sie eine Dankeskarte, ohne sich einzumischen? Welche Geschenke sind angemessen?
Außerdem können sich Mitarbeiter verpflichtet fühlen, Geschenke zu kaufen. Und wenn Mitarbeiter nichts tun, um den Anlass zu markieren, würde das sie beim Chef benachteiligen?
Eine einfache Lösung besteht darin, die Feier zu einer Teamarbeit zu machen.,
Die Einbindung des gesamten Teams stellt sicher, dass sich alle auf einem gleichmäßigen Spielfeld befinden, das Team kann an Ideen zusammenarbeiten, die für die gesamte Gruppe von Bedeutung sind, und Manager erhalten die Anerkennung, die sie verdienen. Win-Win!
6 Boss ’s Day Ideen
Arbeiten Sie mit Ihrem Team mit einem Boss‘ s Day Feier zu kommen, dass jeder genießen.
Hier sind 6 großartige Möglichkeiten, wie Mitarbeiter ihre Wertschätzung gegenüber ihren Chefs oder Vorgesetzten am Tag des Chefs zeigen können.
Eine Teamkarte signieren.
Wertschätzung zeigen muss nicht kompliziert sein., Halten Sie es einfach und old School mit einer herzlichen Karte vom ganzen Team unterzeichnet.
Sie können eine Karte kaufen oder handgemacht gehen. Aber welchen Weg Sie auch einschlagen, richten Sie ihn nach der Persönlichkeit Ihres Managers—ob ernst und aufrichtig oder doof und verspielt oder etwas dazwischen. Sie können sogar ein Team in Witz enthalten! Viel Spaß und machen Sie es persönlich, damit es sinnvoller ist. Dann präsentieren Sie die Karte Ihrem Manager als Team.
Geschenk machen.
Geschenke sind eine gute möglichkeit zu zeigen sie pflege. Organisieren Sie einen Geschenkfonds als Team, um Ihr Geld zu bündeln und gemeinsam ein Geschenk zu machen., Geschenke können so einfach sein wie eine Geschenkkarte für das Lieblings-Café des Chefs oder spezifischer wie ein raffiniertes Tech-Gadget.
Versuche es ihnen persönlich zu machen. Denken Sie an die Persönlichkeit und Hobbys Ihres Chefs, um Ideen zu bekommen.
Halten Sie eine Preisverleihung ab.
Mitarbeiter sind nicht die einzigen, die Anerkennung mögen. Stellen Sie Ihren Chef mit einer lustigen Preisverleihung in den Mittelpunkt.
Treffen Sie sich mit Kollegen aus anderen Teams, um über eine Auszeichnung für jeden Supervisor abzustimmen. Zum Beispiel können Sie Auszeichnungen für „Best Dressed Boss“, „Happiest Supervisor“ oder „Most Likely to Join You for a Coffee Run“ nominieren.,“
Sie können die Zeremonie im Büro, als After-Work-Veranstaltung oder sogar remote über Videokonferenz ausrichten. Werden Sie kreativ und denken Sie daran, Spaß damit zu haben.
Feiern Sie.
Machen Sie den Tag mit einer Party zu etwas Besonderem. Planen Sie es um eine normale Teampause, während des Mittagessens oder nach der Arbeit.
Sie können die Party im Büro oder außerhalb hosten. Das Verlassen des Büros ist jedoch eine großartige Möglichkeit, sich mit Ihren Mitarbeitern rund um die Uhr zu entspannen und Kontakte zu knüpfen. Sie können es chefzentriert halten, indem Sie ihr Lieblingsrestaurant auswählen, eine Karte teilen oder mit Kuchen feiern.,
Arbeitet Ihr Team von zu Hause aus? Ohne Probleme. Sie können stattdessen eine Videokonferenzparty oder Happy Hour planen. Laden Sie alle ein, ein Signature-Getränk zuzubereiten oder eine Vorspeise und Leckereien von ihrer Couch aus zu genießen.
Planen Sie einen Ausflug.
raus aus dem Büro und Spaß haben mit team-building-Aktivität, dass Ihr Chef genießt. Brainstorming als Team oder fragen Sie Ihren Chef, welche Aktivität er am liebsten mit allen machen würde.,
Erwägen Sie Aktivitäten, an denen das gesamte Team beteiligt ist, wie zum Beispiel:
- Escape rooms
- Seilkurse
- Serviceprojekte
- Filmabende
- Laser tag
- Bowling
- Office trivia
Teamausflüge sind eine einfache, aber effektive Möglichkeit, Ihrem Chef nicht nur Ihre Fürsorge zu zeigen, sondern das Team noch näher zusammenzubringen.
Machen Sie ein Video.
Aktualisieren Sie die traditionelle Dankeskarte mit einem ansprechenden Team danke Video. Glücklicherweise muss Ihr Video nicht hochproduktiv sein, um für Ihren Chef von hohem Wert zu sein., Außerdem ist es die perfekte Option für Remote-und verteilte Teams, die sich nicht persönlich treffen können.
Lassen Sie jeden Mitarbeiter eine kurze Dankesbotschaft oder eine Lieblingsgeschichte oder Erinnerung mit Ihrem Chef aufzeichnen. Kompilieren Sie alle Clips in einem Video und teilen Sie es mit Ihrem Chef zusammen.
Pro Tipp: Erwägen Sie, es während einer Boss ‚ s Day Party als Highlight zu teilen.
Wertschätzung ist jedem wichtig, egal ob Mitarbeiter oder Manager. Machen Sie Boss ‚ s Day in diesem Jahr zu einer besonderen Teamarbeit. Zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie sich um ihn kümmern, durch sinnvolle, angemessene und personalisierte Gesten des gesamten Teams., Ihr Chef wird es Ihnen danken.