ADDIE Trainingsmodell: Was ist das und wie können Sie es verwenden?

„‘ADDIE Bildungsmodell?“Oh, Gott! Ist dies ein anderer Begriff im Lernuniversum, den ich lernen muss?“Ich kann einige von euch weinen hören.

Die Antwort ist ja. Aber es ist ein wesentliches, das Ihnen tatsächlich helfen wird, bessere Kurse zu erstellen, also lesen Sie weiter!

Das ADDIE-Modell des Lehr-Designs wird von Lehr-Designern auf der ganzen Welt als Teil ihrer Online -, Offline-oder sogar Blended-Learning-Sitzungen verwendet., Aber um vollständig zu verstehen, was es ist, müssen Sie zuerst verstehen, was Lehr-Design-Modelle sind.

Hier ist, was Sie heute lernen:

• Was sind Lehr-Design-Modelle?
• Was ist das ADDIE Bildungsmodell?
• Die 5 Stufen des ADDIE-Trainingsmodells
• Die Vor-und Nachteile des ADDIE-Modells

Machen wir es! Alle an Bord des ADDIE-Zuges!

Was sind Lehr-design-Modelle?

Lehr-design-Modelle gibt Ihnen Richtlinien und frameworks, so kann der Designer bauen Ihre Trainingseinheiten gezielt.,

Ein Lehr-design-Modell basiert auf pädagogischen Szenarien. Das einzige Ziel ist es, Unterrichtsziele zu erreichen, damit die Auszubildenden Wissen erwerben und es dann behalten können. Wenn also Lehr-Designer die genauen Schritte ihres Trainingsverfahrens bestimmen müssen, wenden sie sich an Lehr-Design-Modelle.

Derzeit gibt es mehr als fünfundzwanzig allgemein akzeptierte präskriptive Lehr-Design-Methoden., Die am meisten verwendeten sind:

• ADDIE
• Dick und Carey
• Gewährleisten
• Das Kirkpatrick-Modell
• Gerlach-Ely Modell
• TPACK und mehr

Was Sie alle gemeinsam haben?

Sie alle haben die Elemente, aus denen Branch und Merrill (2002) erklärten, dass alle Lehr-Designmodelle bestehen sollten:

• klare, klar definierte Ziele.
• messbare, zuverlässige und gültige Ergebnisse.
• Daten, die das Herzstück des gesamten Prozesses bilden, daher sollten Designer sie empirisch halten.
• eine Teamarbeit beim Entwerfen.,
• reale Verhaltensweisen von Lernenden, anwendbar auf reale Probleme.

Erfüllt das ADDIE Trainingsmodell diese Anforderungen? Natürlich tut es das.

Schauen wir uns ADDIE jetzt genauer an.

Definieren des ADDIE-Trainingsmodells

Was bedeutet“ ADDIE“?

Grundsätzlich kommt „ADDIE“ von einem einfachen Akronym. Da es sich um ein 5-stufiges Trainingsmodell handelt, bezieht sich sein Name auf die 5 verschiedenen Phasen, die beim Erstellen eines Kurses enthalten sind., Dies sind:

1. Analyse
2. Design
3. Entwicklung
4. Implementierung
5. Bewertung

Jeder Schritt sollte in dieser genauen Reihenfolge vorgenommen werden, aber Revisionen sind integrale Bestandteile des Gesamtmodells. Wir sprechen also von einem kreisförmigen Muster, das sich wiederholt, bis es zur Perfektion kommt. Aufgrund der letzten Stufe des ADDIE-Lernmodells erhalten Sie außerdem alle Rückmeldungen, die Sie benötigen, damit Sie sowohl Ihre Fähigkeiten als auch die Erfahrung Ihrer Lernenden weiter verbessern können.,

Wenn wir über den gesamten ADDIE-Prozess sprechen, beziehen wir uns im Allgemeinen nicht auf ein Lehrdesign-Modell an sich. Es ist meistens der primäre Prozess, den die meisten Lehr-Designer wählen, um Kurse und Lernmaterial zu erstellen. Mit anderen Worten, wenn der Rest der Modelle wettbewerbsfähige Distanzläufer wären, wäre ADDIE das Stadion.
Genau aus diesem Grund bevorzugen anspruchsvollere Benutzer, ADDIE als ISD-Modell (Instructional Systems Design) zu bezeichnen, da die Mehrheit der vorhandenen Instructional Design-Modelle darauf basiert.,

Die 5 Stufen des ADDIE-Trainingsmodells

Um vollständig anzugeben, wie ein Ausbilder vom ADDIE-Modell profitieren kann, müssen wir uns die fünf wichtigsten Stufen ansehen, die es umfasst. Jede Phase wird von einigen Tipps begleitet, nur für den Fall, dass Sie sich fragen, wie Sie ADDIE verwenden, um einen Trainingskurs zu entwickeln, oder Sie an der Anwendung des ADDIE-Modells interessiert sind.

A dient zur Analyse

Am Anfang gab es Forschung., Es beginnt doch alles damit,oder?

Hast du geglaubt, dass unser Schöpfer (egal wer er / Sie / Es / N/A ist) gerade einige Körperteile zusammengeklebt hat, um die erste unserer Art zu schaffen? Ist der Mensch mit verbundenen Augen zum Mond gegangen? Die Antwort auf beide Fragen lautet „Nein“, Leute *

Also, das erste, was Sie tun möchten, ist, den aktuellen Ausbildungsstand zu analysieren und die Wissenslücken Ihrer Auszubildenden, ihre frühere Ausbildung, was funktioniert hat, was nicht, etc. Dies gehört tatsächlich zu den wichtigsten Phasen des Trainingsprozesses.

Sie können sich sogar nach dem Zweck Ihres Trainings fragen., Abgesehen von der aktuellen Situation müssen Sie sich also mit Ihren Zielen und Erwartungen an Ihr Programm sowie mit den Medien und Methoden befassen, die Sie verwenden werden.

Klingt einschüchternd? Keine Sorge! Wir haben einen ausgezeichneten Tipp für Sie. Eine Methode, die uns die journalistische Gemeinschaft großzügig gegeben hat.

Wenn Reporter eine Geschichte schreiben wollen, stellen sie sich sechs Fragen, die sie zu Beginn des Artikels beantworten müssen (Lead). Dies ist die“ 5 W ’s und ein H“ Regel.

• Wer wird Ihre Ausbildung erhalten? (Analysieren Sie Ihre Auszubildenden)
• Was wird Ihre Ausbildung sein?, (Der Kontext Ihres Trainings)
• Wann wird es passieren? (Stellen Sie einen Zeitrahmen direkt von der Fledermaus)
• Wo wird es passieren? (Werden Sie es online oder in einem Klassenzimmer liefern?)
• Warum machst du das? (Die Ziele Ihrer Ausbildung)
• Wie werden Sie dies erreichen? (Die Methodik und die Anforderungen)

Wenn Sie eine klare Antwort auf jede dieser Fragen sowie eine allgemeine Analyse der aktuellen Situation haben, haben Sie sowohl Ihren Plan als auch den allerersten Schritt abgeschlossen. Lass uns weitermachen!,

D ist für Design

Sie wissen, was der erste Schritt im ADDIE-Trainingsprozess ist. Jetzt ist es Zeit, Theorie (Analyse) in Aktion (Design) zu verwandeln.

Als erstes möchten Sie entscheiden, welches Format Sie verwenden möchten. Wird es eine Simulation sein, ein einfaches Quiz mit minimaler Interaktion, ein videobasierter Kurs? Das ADDIE-Modell eignet sich hervorragend zum Erstellen von Kursen, aber Sie müssen bestimmen, welche Art von Kurs es sein wird.

Zweitens, die Methodik und die Strategie Ihrer Trainingslieferung., In welcher Reihenfolge werden Sie jeden Abschnitt Ihres Trainings anzeigen? Werden Sie Ihre Auszubildenden zuerst (Vorausbildung) informieren, um sie zu motivieren? Wie viel Zeit werden sie brauchen, um Ihren Kurs abzuschließen? Diese mögen wie einfache Fragen klingen, aber sie brauchen Antworten, bevor Sie mit der Erstellung Ihres Prototyps beginnen können.

Danach müssen Sie sicherstellen,dass Ihr Kurs fertig ist. Entfessle es noch nicht in die Wildnis. Testen Sie es mit Mitgliedern Ihres Teams, um festzustellen, ob Sie kleine (oder sogar erhebliche) Anpassungen vornehmen müssen, und schließen Sie die endgültige Produktübersicht ab.,

Weiteres D für Entwicklung

Entwicklung zu engagieren: das sollte Ihr Dritter Schritt mantra.

Der Entwicklungsschritt ist nichts anderes, als alle Ideen und die kreativen Kernentwürfe, die Sie durchdacht geplant haben, in die Tat umzusetzen. Alle Entscheidungen, die Sie während der Entwurfsphase getroffen haben, werden jetzt als Leitfaden für die Entwicklungsphase dienen.

Polieren Sie die Details, indem Sie Grafiken, Farben, Grafiken, Multimedia usw. hinzufügen. Manche Leute haben vielleicht das Gefühl, dass sie die Liegestühle auf der Titanic verschieben (ich sehe dich, du technische Junkies!) aber das Niveau des Lernerengagements wird zunehmen., Dramatisch.

Die Entwicklungsphase wird eine Menge Tests benötigen. Erstellen Sie Ihren Kurs und testen Sie ihn, damit Sie überprüfen können, ob keine Grammatik -, Syntax-oder Rechtschreibfehler vorliegen und bei Verwendung einer Online-Lernplattform keine Fehler in Modulen, Navigation usw. auftreten.

Eine letzte Sache, die Sie vielleicht überprüfen möchten, ist Ihr Inhalt. Ist es zu lang? Vielleicht zu kurz, um alle Informationen nachvollziehbar zu erfassen? Was ist mit dem Fluss und dem Tempo? Erregt es die Aufmerksamkeit Ihrer Auszubildenden?,

I steht für Implementation

Nachdem Sie Ihre Forschung, Entwürfe und Tests abgeschlossen haben, ist es höchste Zeit, dass Sie Ihren Kurs mit der Welt teilen. Die Implementierung ist immer einer der wichtigsten Trainingsprozessschritte. Schauen Sie sich jedoch an, wie die Schritte des ADDIE-Trainingsprozesses miteinander verbunden sind:

1. Die Phase der Analyse bestimmt die Art Ihres Kurses.
2. In der Entwurfsphase bestimmen Sie, wie sich Ihre gesamte Lektion entfaltet.
3. Während der Entwicklung setzen Sie alles in die Tat um und testen es.,
4. Jetzt, in der Implementierung, erleben echte Lernende Ihren Kurs aus erster Hand. (Eek!)

Wenn Sie sich fragen, wie Sie ein Trainingsprogramm implementieren, ist ein LMS die Antwort.

Eine effiziente LMS-Software (Learning Management System) hilft Ihnen dabei, Ihren Kurs mit der Öffentlichkeit zu teilen und seine Leistung zu überwachen. Müssen Sie sehen, wie viele Benutzer sich für Ihre Kurse angemeldet haben? Diejenigen, die bestanden oder gescheitert sind? Großartig! Ein LMS klingt wie eine perfekte Lösung für Sie.

Wenn Sie ein LMS mit großen Reporting-Funktionen benötigen, könnten wir haben, was Sie brauchen!,
TalentLMS ist ein preisgekröntes System, das mit allen aktuellen Überwachungstools ausgestattet ist.

Aber nur ein heads-up. Ein ernstes. Wenn Sie ein LMS auswählen, müssen Sie sicherstellen, dass die Berichtstools wirklich auf dem Punkt sind, damit Sie die Leistung und den Fortschritt Ihrer Lernenden überwachen können. Und Überwachung ist in ADDIE unerlässlich, denn darum geht es im letzten Schritt:

Schließlich, E für die Auswertung

Der Moment, auf den Sie alle gewartet haben., Die Zeit, um die Frage „Was ist der letzte Schritt im ADDIE-Trainingsprozess“ zu beantworten, Leute!

Glauben Sie nicht einmal für eine Sekunde, dass wir, wenn wir über Evaluation sprechen, davon sprechen, dass Sie Lernende bewerten. Sie werden auch bewertet! Das ist die Kraft von ADDIE. Dass Sie die Ergebnisse tatsächlich überwachen, sich verbessern und ein besserer Lehr-Designer werden können. Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt, können Sie es einfach überarbeiten.

Eine schnelle Lösung, um zu sehen, wie gut oder schlecht Ihr Kurs durchgeführt wird, ist Ihre eigenen Lernenden zu fragen.,
Stellen Sie eine Umfrage am Ende Ihres Kurses und fragen Sie sie nach ihren Erfahrungen, was sie bisher gelernt haben, welche Vorschläge sie haben könnten, und vieles mehr. Identifizieren Sie alle Lücken, die Sie füllen müssen, und beheben Sie sie sofort, entweder in diesem oder in zukünftigen Kursen.

Die Vorteile des ADDIE Trainingsmodells (und EIN Nachteil)

Wir wissen, dass es sich anfühlt, die Vorteile für ein allgemein akzeptiertes Modell zu präsentieren, um Sie davon zu überzeugen, dass Michael Jackson ein großartiger Performer war. Oder dass Mariah Careys Stimme das Gebäude verlassen hat. Sie sind alle zu offensichtlich!,

Aber, falls Sie ganz neu im Lehr-Design sind, hier ist eine kurze Liste der Vorteile des ADDIE Lehr-Design-Modells:

• Erstens, mit ADDIE gehen Sie nie verloren. Die Struktur ist so on-Point, dass Instruktoren wissen, welche Maßnahmen sie ergreifen müssen, bevor Sie zu einem anderen wechseln.
• Es ist ideal für online, offline, und blended learning.
• Trainer können Ziele und Ergebnisse bewerten, um herauszufinden, welcher Teil des Kurses weitere Aufmerksamkeit benötigt.
• In einer Branche voller Technik setzt ADDIE Design dahin, wo es hingehört (aka., in den Kernerstellungsprozess), um immer mehr Lernende einzubeziehen.
• Es ist der Vater aller Lehr-Design-Modelle, so kombiniert es alle zusammen.

Nun, in Bezug auf die Nachteile, sind einige Lehr-Designer nicht wirklich fasziniert von der Idee dieses linearen Ansatzes und das Wasserfall-Modell ADDIE fördert.

Was teilweise richtig ist.

Um das ADDIE-Modell vollständig nutzen zu können, müssen Sie mit den Zielen Ihres Kurses auf dem Punkt vertraut sein., Ehrlich gesagt geht ADDIE davon aus, dass Sie alle Ihre Ziele und Anforderungen kennen, bevor Sie mit der Entwicklung oder sogar dem Experimentieren mit Ihren Inhalten beginnen. Der Grund? Sie können sich einfach von einer Stufe zur anderen bewegen, aber Sie können nur kreisförmig vorwärts gehen. Erst wenn Sie die Bewertungsphase erreicht haben, können Sie zu einem der vorherigen Schritte zurückkehren, um es zu überarbeiten.

In der Analysephase müssen Sie sich selbst analysieren und sehen, ob Sie wissen, was Ihre Lernenden und Sie selbst vom Gesamtverfahren erhalten sollen.,

Fazit: Der ADDIE Trainingsprozess lohnt sich. Zeitraum.

Seien wir realistisch. Das ADDIE-Trainingsmodell ist eine der solidesten und sichersten Entscheidungen, wenn Sie Kurse erstellen möchten, die Ihre Lernenden sowohl schulen als auch einbeziehen.

Als eines der langlebigsten Modelle (es erschien erstmals 1975) hat es sich zu einem Schlüsselspieler in Sachen Lehrdesign entwickelt. Etwas, das bisher kein anderes Modell erreicht hat.

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